Многие считают, что карьера - это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от эксперта - к руководителю отдела, от руководителя отдела - к топ-менеджеру. Но ведь руководить людьми и брать ответственность за бюджеты любят далеко не все. Что же, у таких карьеры не бывает? Бывает!
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то - другой. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы или ассистентом, а становитесь руководителем отдела Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры - единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
В сознании большинства такая карьера - синоним успеха.
Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
Высокая зарплата.
Хорошо подходит экстравертам.
Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры
Вы отвечаете уже не только за свою работу, но и за чужую. Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
Вам придется принимать непростые кадровые решения - выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных. Это по душе далеко не всем.
Вам стопроцентно придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться. И вы вряд ли сможете позволить себе забыть о работе в отпуске.
Вы всё меньше и меньше будете погружены в специализированные вопросы вашей профессии (вдруг для вас это важно) и всё больше и больше - в чисто административные. Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро - больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.
Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Часто вертикальный карьерный рост требует участия в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
Чем выше ваша должность, тем больше к вам не самого приятного внимания. Ждите за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных.
У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень будет гораздо сложнее пробиться.
Ярослав Тимофеев, директор московского магазина комиксов «Двадцать восьмой»: «Я всегда любил комиксы. В самом первом московском комикс-шопе я проработал несколько лет. Потом на несколько месяцев выпал из индустрии, а затем вернулся, потому что меня нашли создатели магазина «Двадцать восьмой» и предложили заняться его развитием. Я довольно долго проработал в ретейле, и меня всегда удручало отсутствие перспектив, личностного развития и сильно ограниченные рамки деятельности. Теперь, когда я сам руковожу процессом, я стараюсь всегда поощрять инициативу в команде во всех процессах: от формирования ассортимента до оформления магазина. Хочу, чтобы никто не чувствовал себя механическим исполнителем. Хоть это и прозвучит банально, но я считаю, что любой руководитель должен пройти весь путь: от стартовой позиции до должности главного. Тогда механика работы будет для вас абсолютно понятной. Иными словами, если хочешь стать владельцем бара, тебе сначала нужно прийти в бар в качестве гостя, потом постоять за стойкой - и так далее».
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если вы влюблены в свое дело и не хотите отвлекаться на управленческие задачи, которые вам неинтересны.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем выше будет ваша «цена» на кадровом рынке и тем больше вы получаете уважения коллег. Вы можете рассчитывать на особые условия у своего работодателя.
Вы находитесь в процессе постоянного самообразования. И в какой-то момент можете начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если ваша специальность интересна широкой публике, вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будто то обучение или консультирование.
Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.
Вы занимаетесь преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к вашей специальности. Вам не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для вашего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе, следить за подковерными интригами.
Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.
Горизонтальная карьера подходит интровертам.
Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню, держать субординацию».
Минусы горизонтального типа карьеры
Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите и сами остаетесь в вечном подчинении. В какой-то момент вашим новым начальником может стать человек вдвое младше вас. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.
Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее для вас ошибки других. В том числе ваших руководителей, а им так просто на ошибки не укажешь.
Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.
Еще один вариант горизонтальной карьеры - когда вы пробуете как специалист совершенно разные направления и компетенции, пока не найдете что-то по-настоящему свое.
Иван Тиссен, руководитель по бренду компании e2e4: «Я пришел в компанию в 2009 году на должность менеджера продаж. Тогда это был один магазин с двумя десятками сотрудников. За два года я стал старшим менеджером по продажам. У меня просто маниакальная любовь к компьютерам и технологиям, поэтому, когда компания вышла в другие регионы, я стал формировать ассортимент магазинов. Каждый месяц закупал товаров на 150 млн рублей. Потом я поставил направление закупок «на рельсы» и перешел в маркетинг. До этого направления маркетинга в компании не было. Тут я стал развивать взаимодействие с вендорами, придумывал маркетинговые акции.
Сегодня параллельно с маркетингом я работаю над развитием нового направления - R&D (Research and development). В этом году компания по моей инициативе начала производить товары под брендом e2e4. Думаю, еще минимум три года мне будет чем тут заняться.
Я всегда отказывался от руководящих должностей, потому что мне было интересно развивать с нуля новое направление и руководить им ровно до тех пор, пока оно не станет автономным. Моя история про то, как интересы сотрудника совпадали с темпами развития и политикой компании, поэтому я в течение семи лет развиваю и развиваюсь в разных областях в рамках одной компании».
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют оторвано друг от друга. В реальности все сложнее: очень часто один тип карьеры не может существовать без второго. Например, многие начинают строить вертикальную карьеру, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста» -. Некоторые специалисты выделяют и третий вид карьеры - кроссфункциональный или междисциплинарный.
Разобраться, какой тип карьеры вам подходит, можно с помощью . Тест покажет вашу предрасположенность к тому или иному типу карьеры и даст советы по развитию навыков.
Если вы собираетесь купить швейную машину, очень важно знать, какой тип челнока у швейной машины. Какой лучше челнок, вертикальный или горизонтальный? А может лучше купить швейную машинку с качающимся челноком? Чем они отличаются и какой челнок выбрать?
Даже если вы уже купили швейную машину, все равно, прочитайте эту статью, чтобы точно знать, какие типы челнока бывают у швейной машины и чем они отличаются. Если вы "всерьез" увлекаетесь пошивом одежды, не помешает также узнать, как устроена швейная машина. В том числе, чем отличается ротационный челнок от челнока "пули" и почему советский челнок в Чайке постоянно нужно настраивать. Возможно даже, что это поможет вам избежать многих поломок швейной машины и выполнить небольшой ремонт, настройку челночного хода своими руками.
Качающийся челнок - это самый распространенный тип челнока (см. фото) использовавшийся многие десятилетия для производств большинства швейных бытовых машин. Именно такой тип челнока у "советской" швейной машины "Чайка", практически у всех марок машин типа "Подольск". Челнок во время работы не вращается по кругу, а совершает колебания, как маятник. Снимет с иглы нитку, заведет ее в положение сброса и опять возвращается в исходное положение.
Довольно сложно настраивать точную работу такого челнока. Много параметров нужно учесть одновременно, чтобы строчка образовывалась без пропусков, обрывов и петляния нитки. Особенно сложно это сделать для швейной машины Чайка . Излишний "выход" носика челнока (более 4 мм) за иглу влево приводит к петлянию, недостаточный выход к пропускам и т.п.
На работу челнока оказывает влияние и его состояние. Носик и поверхность челнока не должны иметь зазубрин. А они могут появиться, если во время шитья тянуть ткань рукой. Игла смещается вместе с тканью и носик челнока, попадая в иглу, притупляется.
Есть и другие "мелочи", влияющие на работу челнока, описание которых можно найти на страницах нашего сайта.
У современных швейных машин, использующих качающийся тип челнока, этих недостатков уже нет. Практически все узлы имеют надежное фиксированное положение, сместить которое самопроизвольно невозможно. Поэтому настраивать работу качающего челнока у таких швейных машин нет необходимости. Зато, это частенько приходится делать у швейных машин Чайка. От чрезмерной нагрузки стрежни валов, не имеющих спила под крепление винта, могут проворачиваться. Именно эта конструктивная особенность Чайки и становится главной причиной постоянных сбоев ее работы.
У швейных машин с качающимся челноком типа Чайка есть неоспоримое преимущество. Вал челнока, почти у всех моделей швейных машин, связан с главным валом металлическими рычагами, соединения которых надежно закреплены. Это позволяет швейной машинке выдерживать значительные нагрузки при пошиве. К примеру, у машин с вертикальным челноком вместо рычагов используется фасонный ремень, который от чрезмерного усилия может проскочить "на зуб" и даже порваться.
Скорость работы швейных машин с качающимся челноком несколько ниже машин, имеющих другой тип челнока. Зато, такие машины надежнее, долговечные и главное дешевле.
Как правило, все швейные машины эконом-класса имеют именно качающийся челнок.
Повышенный уровень шума и вибрация при пошиве, ограниченный набор строчек и операций, невысокая скорость вполне компенсируются приемлемой, недорогой ценой машинки.
Швейные машины более высокого класса, например японская швейная машина Brother , часто используют именно вертикальный, вращающийся по кругу челнок, его еще называют, ротационный челнок или челнок двойного облегания. Какие у него преимущества и есть ли недостатки? На мой взгляд, это идеальный тип челнока. Именно вертикальный челнок используется во многих промышленных швейных машинах. И даже немецкие швейные машины советских времен Веритас 8014 использовали именно такой тип челнока. Поэтому, многие из них до сих пор работают, а их хозяйки не имеют к ним никаких претензий.
В этом видео вы увидите, как взаимодействует вертикальный челнок с иглой швейной машины Juki 510, а также узнаете, как нужно его регулировать. Видео на английском, но можно выбрать субтитры на нужном вам языке.
Одно из преимуществ использования такого типа челнока является высокая скорость работы швейной машины. На фабриках швейные машины шьют с такой скоростью, что даже иглы плавятся в прямом смысле этого слова. Качающийся челнок Чайки разлетелся бы на части при одном только полном нажатии на педаль электропривода промышленной машины.
Пропуски стежка, петляние нити, обрывы практически исключены, если соблюдены все рекомендации завода изготовителя. И даже, в случае их появления, их можно быстро устранить, поскольку положение челночного хода по отношению к игле легко настроить. А главное, челночный ход можно надежно зафиксировать аж 3-мя винтами крепления к валу (см. фото).
Вертикальный ротационный челнок не требуется разбирать, и никогда этого не делайте. Единственное, что ему необходимо - это смазка. Посмотрите внимательно, как устроен челнок и смазывайте все трущиеся внутри детали небольшим количеством масла. Только не увлекайтесь, иначе излишки масла при пошиве могут вместе с нижней ниткой попасть наверх и испортить ткань.
Вал вертикального челнока на многих бытовых швейных машинах соединен с главным валом фасонным (с ребрышками) ремешком, что не допускает использования машинки для пошива непредусмотренных инструкцией тканей и материалов. Любая швейная машина рассчитана на пошив тех или иных тканей, прочитайте вначале инструкцию, прежде чем подшивать джинсы в 9 слоев.
Этот приводной ремень нельзя сильно натягивать, иначе появится "тяжелый" ход и повышенный шум машинки. Сильное натяжение ремня приводит к преждевременному износу деталей, поэтому он находится в слегка ослабленном состоянии. К тому же, если очень "постараться", то от чрезмерного усилия ремень может перескочить на один зубчик. Тогда автоматически сбиваются все параметры настройки, и машинке требуется мастер. Это конечно экстремальный случай, встречающийся очень редко, зато хорошо иллюстрирующий, что может произойти, если не выполнять инструкцию завода.
Цены на швейные машины с вертикальным челночным ходом выше машинок эконом-класса. Можно сказать, что швейные машины с вертикальным вращающимся челночным больше подойдут тем, кто много шьет, используя для пошива различные ткани и материалы. У таких швейных машин обычно широкий диапазон возможных для пошив тканей, в том числе и кожи. Предусмотрено выполнение многих видов строчек и имеется в наборе много дополнительных лапок. Часто предусматривается операция автоматического способа выметывания петли и т.д. Но, как и у швейных машин, с качающимся челноком, у них есть шпульный колпачок, в который вставляется шпулька.
3. Горизонтальный тип челнока
Горизонтальный челнок не имеет шпульного колпачка, шпулька вставляется прямо в челнок, что чрезвычайно удобно и просто. И главное, видно, сколько нитки отсталость на шпульке, какого она цвета и даже, как снимается нитка с челнока. Такая машина работает намного тише, мягче и выполняет свою работу очень качественно. Никаких пропусков, петляния и других проблем у нее, как правило, не бывает. Вот только неудобно регулировать натяжение нижней нитки, поскольку оно регулируется маленьким винтиком в боковой пластине челнока. Но это делать нужно нечасто, поэтому можно про это не упоминать. А вот то, что горизонтальный челнок сделан из особо прочной пластмассы должно стать предостережением для любителей шить все без разбора.
Использовать нитки нужно только те, которые указаны в инструкции, эластичные и тонкие. Никаких "тридцаток" и "сороковок" от бабушки. Пластмассовый челнок быстро износится от таких ниток и вот тогда машинка начнет делать и пропуски и петляния и обрывы нитки. Никакие настройки тут уже не помогут, только замена челнока полностью. Благо стоимость горизонтального челнока не очень высокая и его легко снять и заменить даже самостоятельно.
Купить горизонтальный челнок можно в любом швейном магазине, или заказать в интернет-магазине. Но лучше сразу, при покупке швейной машины, приобрести его про запас.
И еще, бесшумная работа машинки достигается благодаря использованию ременной передачи для челночного хода и подчас, кроме челнока используется пластмасса для производства и других деталей. Поэтому нужно уважительно относиться к машинке и не пробовать шить на ней "кровельное железо", это не "Зингер" позапрошлого века.
А вот так выглядит челнок "пуля" у швейной машины Зингер позапрошлого века . Согласно легендам и мифам на такой машинке можно сшить все что угодно, качественно и без пропусков. На самом деле это миф. Машинка совсем уже устарела и даже если она у вас есть, не пытайтесь найти мастера и отремонтировать ее. Гораздо проще купить новую машинку за 5-6 тысяч рублей той же марки Зингер.
Какой же все-таки челнок выбрать при покупке швейной машины? Я думаю, определенного ответа на этот вопрос нет. Если вам нужно простая и надежная машинка для редкого использования, качающийся тип челнока самое подходящее решение. Недорого и надежно.
Если вы опытный "профи", то вы и сами знаете, какая машинка вам нужна. Но думаю, что остановите свой выбор на вертикальном вращающемся челноке.
Если вы любите много шить, но "для себя", подумайте о горизонтальном челноке. Аккуратное и бережное отношение к такой машинке гарантируют вам ее безупречную многолетнюю работу.
Какую купить швейную машинку
Современные швейные машинки можно разделить на два типа: электронные и электромеханические. Это первое, чем отличаются швейные машины. Второе и очень важное отличие - какой тип челнока используется у швейной машинки.
Многие фирмы до сих пор производят швейные машинки с качающимся типом челнока. Связано это, в первую очередь, с невысокой стоимостью машинки. Надежность машинки намного выше других типов челноков, уменьшается лишь скорость и увеличивается шум при работе такого челнока. В этой статье приводится отзыв о швейной машинке эконом-класса марки Janome, с качающимся типом челнока.
Очищать швейный челнок лучше всего жесткой кисточкой для клея или старой зубной щеткой. В некоторых случаях, можно отшлифовать стенки челнока специальной пастой. Это необходимо, если на стенках имеется сильный налет, мешающий нитке свободно "обходить" челнок.
Внешне шпульки практически у всех швейных машин похожие. Но, для каждого типа челнока обычно используются "свои" шпульки. Для горизонтального челнока применяются прозрачные пластмассовые шпульки. Они удобнее, поскольку видно количество оставшейся нитки. Для качающегося челнока очень часто используются металлические шпульки, или из непрозрачного пластика. У промышленных челноков шпульки только металлические и значительно уже (тоньше) бытовых шпулек.
Сердце швейной машины – ее челночный механизм. Выбор челнока влияет на важные характеристики швейной машины – скорость, надежность, удобства в работе. Существует два типа челночных механизмов – горизонтальный и вертикальный. Вертикальный в свою очередь бывает качающимся и вращающимся (ротационным). Каждый челнок имеет свои преимущества и особенности, важно разобраться для каких целей нужна швейная машина, чтобы определить, какой именно челночный механизм вам подходит больше всего.
Качающийся вертикальный челнок
Это классический тип челнока, который использовался еще в старых отечественных механических машинах Чайка и первых зарубежных Veritas, но не потерял своей актуальности и сегодня. Практически все машины в бюджетной ценовой категории работают именно на этом челноке и пользуются широкой популярностью. Причина этого – удобство, простота и надежность.
Как работает вертикальный челнок?
Вертикальный качающийся
(классический) челнок
Шпулька с ниткой, заправленная в шпульный колпачок, вставляется в паз, где под действием рычага раскачивается на подобие маятника вверх и вниз, водя за собой нитку. Это простое устройство имеет высокую степень надежности благодаря тому, что рычаг накрепко связан с корпусом машины и практически не ломается. В машинку можно заправить любую нить, не опасаясь, что механизм «заклинит».
Особенности вертикального челнока
Вертикальный качающийся челнок имеет две особенности, которые можно отнести к его недостаткам.
- Во-первых, он шумный;
- Во-вторых, он ограничивает скорость шитья.
Качающимся челноком оснащены все самые простые модели Brother и Janome. Зато разработчикам современных машин Bernina, использующим качающийся челнок, удалось преодолеть оба «минуса», обратив их в «плюсы». Так, модели Bernina 330 , , и работают почти бесшумно и развивают скорость строчки до 900 ст/мин.
Владельцы машин с качающимся челноком – люди творческие, которые не только шьют, но и вышивают, занимаются квилтингом, придумывают новые декоры. Им нужна надежная швейная машина, выполняющая множество операций и простая в обращении. Несомненный плюс таких машин – небольшая стоимость.
Вертикальный вращающийся или ротационный челнок
В этот челнок тоже вставляется шпульный колпачок со шпулькой, но система уже не качается, а вращается вокруг своей оси. Ротационный челнок способен развивать огромную скорость вращения. В современных швейных машинах она достигает 1000 ст/мин.
Особенности ротационного челнока
.jpg)
Вертикальный вращающийся
(ротационный) челнок
- Поскольку челнок легко настроить и зафиксировать по отношению к игле, во время шитья практически исключены такие неприятные моменты, как пропуски стежков, обрыв и запутывание нити. Отсюда вытекает еще одно достоинство машин с ротационным челноком – разнообразие тканей, которые они шьют.
- Дополнительное преимущество – низкий уровень шума при высокой надежности.
Существенный плюс для мастериц – челнок этого типа позволяет увеличивать ширину строчки до 9 мм и длину до 6 мм, в отличие от машин с качающимся челноком, где максимальные параметры строчки составляют 5,5 мм и 4 мм. Эти технические возможности машины особенно востребованы при шитье одежды.
Ротационным челноком оснащены полупромышленные вышивальные машины Brother PR 655 , 1000e , Brother VR , а также современные бытовые машины Bernina 5-й серии (560 и ), 7-й серии (Bernina 740 , , , ) и Bernina 880.
Ротационный вертикальный челнок позволяет шить много и практически без перерыва.
Это самый распространенный тип челнока в средней ценовой категории швейных машин. Челночное устройство горизонтального типа имеет тот же ротационный механизм. Стежок образуется, когда челнок совершает два полных оборота. Челнок работает без шпульного колпачка, шпулька помещается прямо в челнок, обеспечивая простоту заправки нижней нити. Через прозрачное окошко на игольной пластине видно, какого цвета нитка намотана на шпульку и когда ее следует менять, что также является бесспорным достоинством машины. Наконец, горизонтальный челнок работает бесшумно и, благодаря своей простой конструкции, не позволяет игле путать нитки и пропускать стежок. У большинства машин достаточно высокие возможности регулирования строчки: ширина до 7 мм, длина до 4,5 мм. Прибавив к этим достоинством отсутствие необходимости смазывать машину маслом, получим просто идеальную модель.
Но и у горизонтального челнока есть некоторые особенности.
Особенности
- К минусам этого типа челнока относится неудобство регулирования нижней нити. Чтобы подкрутить гайку маленьким винтиком, теперь придется подбираться к самому челноку. Который, к тому же, сделан из пластмассы, а значит, к нему подходят только стандартные нитки.
- Никаких творческих экспериментов такой челнок не допускает и выходит из строя. Хотя в некоторых машинах челнок можно самостоятельно поменять на новый (главное, иметь его в запасе). В современных моделях замена челнока проводится в сервисных мастерских и требует настройки оборудования.
Горизонтальным типом челнока оснащены все швейные машины Brother, например, электромеханические из серии Comfort - Brother Comfort 10, 15, 25, 25А и 35 , а также электронные модели серии Innov-is (NV), например, Brother Innov-is (NV) 10 и . Большинство бытовых швейных машин Janome также имеет горизонтальный челнок. К ним относятся электромеханические Janome Lady 725, 735 и 745 , а также более дорогая серия Janome Decor Excel , например, электромеханическая машина с элементами электроники Janome 5124 Exel Pro. Этим типом челнока оснащены почти все машины серии Bernette марки Bernina, находящиеся в разном ценовом диапазоне.
Резюме - челночные системы не бывают плохими или хорошими
Они подбираются с учетом требований к бытовой технике.
- Машина с вертикальным качающимся челноком предлагает широкие возможности для шитья и даже вышивания, в зависимости от модели.
- Горизонтальный тип челнока обеспечивает более легкую заправку и в большинстве случаев бОльшую ширину строчки, что особенно полезно при выполнении декоративных операций.
- Ротационным типом челнока оснащены швейные машины с высокими техническими и функциональными возможностями, поэтому их выбирают любители высокого уровня и мастера швейного дела.
Понятие организации и структуры
Организация представляет собой группу людей, которые целенаправленно взаимодействуют друг с другом. Все участники организации подчиняют свою работу общим целям предприятия (организации), на котором работают.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Организационная структура представляет собой формальные правила, которые менеджеры разрабатывают для разделения труда и официальных обязанностей между отдельными сотрудниками и группами.
Существует вертикальная и горизонтальная структура организации, которые необходимы для того, что бы правильно определить сферу контроля управляющих и подчиненность в компании.
Вертикальная и горизонтальная структура организации характеризуется координацией совокупности функций для того, чтобы компания была способна действовать в качестве единого целого.
Вертикальная и горизонтальная структура организации представляют собой различные виды организационных структур, к которым менеджеры прибегают для внешнего оформления своих представлений в форме структурных организационных схем.
Вертикальная и горизонтальная структура организации представлена на рисунке, на котором можно увидеть их основные особенности.
Вертикальная организационная структура
Большинство предприятий функционируют посредством организационных структур, которые в большей степени соответствуют принципам построения вертикальной организационной структуры.
Вертикальная структура организации представляет собой структуру управления фирмой, при которой есть определенная иерархия, то есть низшие уровни управления подчиняются высшим уровням.
На практике любая организация в своей структуре, не зависимо от ее типа и формы, обладает элементом вертикальности. Сотрудники компании чаще всего подчиняются генеральному директору напрямую или через своих прямых руководителей.
Вертикальную структуру организации можно характеризовать числом уровней подчинения и существованием у каждого сотрудника одного руководителя.
Особенности вертикальной структуры
Вертикальная и горизонтальная структура организации отличается друг от друга. Вертикальная структура часто называется бюрократической или иерархической. Этот тип структуры управления обладает высокой степенью централизации при принятии решений.
Во главе предприятий, которые работают в соответствии с вертикальной организационной структурой, находится один человек или группа людей (совет директоров). Руководитель в непосредственном подчинении имеет остальных руководителей подразделений (отделов), а также сотрудников. При этом все стратегические решения в процессе работы предприятия руководитель принимает в большинстве случаев единолично.
Вертикальная структура организации, с одной стороны, обеспечивает высокий уровень контроля происходящих на предприятии процессов, а с другой значительно способствует расширению зоны ответственности руководителя, увеличивая тем самым нагрузку на него.
Горизонтальная структура организации
Горизонтальная структура присуща для компаний, которые осуществляют децентрализованную координацию действий определенных единиц (работники, сотрудники) соответствующих функциональных подразделений в ходе исполнения общих задач.
Создание на предприятии горизонтальной структуры управления на практике — наиболее распространенная и значимая тенденция современного предпринимательского мира.
Горизонтальная структура управления обладает конкурентным преимуществом по сравнению с другими структурами управления, которое заключается в возможном гибком и быстром реагировании на любые изменения условий осуществления своей деятельности.
Горизонтальная управленческая структура, вне зависимости от ее формы, обладает децентрализованным характером принятия решений посредством их передачи в группы, в составе которых находятся специалисты различных подразделений.
Примеры решения задач
ПРИМЕР 1
| Задание | Выделить черты, которые присущи горизонтальной структуре организации:
1) Рост вероятности конфликтов, |
Многие считают, что карьера - это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от ассистента к топ-менеджеру. Но что делать, если вы не хотите никем руководить, брать ответственность за бюджеты и носить строгие костюмы?
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию работать курьером, а становитесь руководителем отдела логистики. Или начинаете младшим секретарем, а потом возглавляете административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры - единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
- В сознании большинства такая карьера - синоним успеха.
- Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
- Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
- Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
- Высокая зарплата.
- Хорошо подходит экстравертам.
- Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры
- Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
- Вам 100% придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться.
- Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
- Часто вертикальный карьерный рост требует участия в офисных интригах ради получения нужной должности.
- Чем выше ваша должность, тем больше к вам внимания. Ждите офисных сплетен и негатива от подчиненных.
- У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень будет гораздо сложнее пробиться.
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела. В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, принимать или не принимать работу. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
Самые очевидные примеры горизонтального типа карьеры: дизайнер - арт-директор, копирайтер - старший редактор, младший программист - технический директор.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
- Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем больше будет ваша цена. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если ваша специальность интересна широкой публике, вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы, то есть делиться своими знаниями.
- Вы находитесь в процессе постоянного самообразования. И можете передавать свои знания другим.
- Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.
- Вы занимаетесь преимущественно тем, что относится к вашей специальности. Либо обучаете других. Вам не придется заниматься бюджетом, наймом сотрудников и другими административными вопросами, которые традиционно решают управленцы.
- Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
- У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.
- Горизонтальная карьера подходит интровертам.
- Чаще всего горизонтальную карьеру выбирают люди творческих профессий: дизайнеры, редакторы, журналисты, иллюстраторы.
- Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности. Вы конкурируете за результат, а не за должность.
- У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать уровню».
Минусы горизонтального типа карьеры
- Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите.
- Горизонтальный вектор развития больше подходит специальностям, где требуется много прикладных навыков: редакторам, дизайнерам, программистам. Если вы работаете в HR или в административно-хозяйственном отделе, скорее всего, этот тип карьеры вам не подойдет.
- Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют отдельно друг от друга. В реальности все сложнее: очень часто один тип карьеры не может существовать без второго. Вряд ли удастся построить вертикальную карьеру, не имея достаточной профессиональной базы, накопленной за годы «горизонтального роста» - иначе у руководителя будет недостаточно опыта, чтобы принимать решения и нести за них ответственность.