Додаткова освіта державних службовців. Додаткове професійне навчання державних службовців

Що таке професійний стандартпедагога? Як цивільний службовець може отримати додаткове професійну освіту? Як проходить навчання за програмами додаткової освіти?

Всім привіт! На зв'язку Алла Просюкова, експерт та автор публікацій онлайн-журналу «ХітерБобер».

Уявіть ситуацію: ви професіонал своєї справи з великим досвідом роботи, якому під силу складні та масштабні проекти. Однак все частіше вас не залишає відчуття, що ви не встигаєте йти в ногу з часом, вам не вистачає деяких профнавичок та компетенцій. Знайомий стан?

Далі. Після школи ви вступили до фінансового інституту, то хотіли батьки. Успішно закінчивши навчання, почали працювати. І начебто все йде як треба, але давня мрія стати вихователем дитячого садкане відпускає досі. Це про вас?

Якщо так, то діагноз зрозумілий! Призначаємо лікування – додаткову професійну освіту. Саме про нього і йтиметься у сьогоднішній статті.

Наприкінці публікації бонус: корисне відео від професіоналів та способи, що допомагають отримати нову професіюбезкоштовно.

1. Що таке додаткова професійна освіта і для чого вона необхідна

Додаткова професійна освіта (ДПО) з кожним роком все більш популярна.

Воно спрямоване на забезпечення відповідності кваліфікації працівника, його професійних потреб сучасним життєвим реаліям, вимогам роботодавців та запитам ринку праці. З його допомогою ви не тільки покращите свої профнавички та знання, але й отримаєте нову професію.

Додаткова освіта забезпечується спеціальними програмами. Таке навчання доступне людям, які мають вищу або середньо-спеціальна освіта. Доступно ДПО та студентам, які ще тільки навчаються у ВНЗ або середньо-спеціальній освітній установі.

Для низки професій діють профстандарти, наприклад, для освітян додаткової освіти. Вони прописані основні вимоги до тієї чи іншої спеціальності.

Якщо співробітник не повною мірою їм відповідає, йому необхідно пройти додаткову професійну освіту. Це дозволить довести свою кваліфікацію до потрібного рівня.

Підстави для направлення на ДПО:

при призначенні службовця на нову посаду на конкурсній основі;
включення на конкурсній основі до кар'єрного резерву;
за результатами атестації.

У всіх інших випадках цивільні службовці навчаються з власної ініціативи та власним коштом.

2. Які бувають види додаткової професійної освіти?

ДПО до регулюється законом «Про освіту». У ньому подано чітку класифікацію такого навчання за видами.

Існує 2 види ДПО:

підвищення кваліфікації;

Деякі фахівці виділяють третій вид – стажування. Однак вищезазначеним законом стажування до окремого виглядуне відноситься, а розглядається як практична складова підвищення кваліфікації та профперепідготовки.

Розглянемо кожен із видів докладніше.

Вид 1. Підвищення кваліфікації

Отже, підвищення кваліфікації – це актуалізація професійних навичок та компетенцій фахівців, підвищення їхнього професійного рівня.

приклад
На завод прийшло нове обладнання. Наладчик верстатів та обладнання Борис Петров – майстер своєї справи, але зі верстатами останнього поколінняцієї фірми не стикався жодного разу. Фахівців, здатних провести їхню пусконалагодження, на підприємстві немає.
Керівництво вирішило для підвищення кваліфікації направити Бориса на навчання до спеціалізованого навчального центру компанії-постачальника.

Підвищення кваліфікації потрібно у таких випадках:

необхідно «освіжити» знання та навички після тривалої перерви у роботі (декрет, служба в Армії, тривала хвороба тощо);
розширення посадових обов'язків, виконання яких недостатньо наявних професійних компетенцій;
почастішали випадки травматизму на робочому місці з вини персоналу;
співробітник бажає підвищити розряд/категорію.

Вид 2. Професійна перепідготовка

Тепер розберемося із профперепідготовкою.

Професійна перепідготовка- здобуття додаткових професійних навичок, необхідних для нового виду діяльності, посади або здобуття іншої професії.

Розглянемо випадок із життя.

приклад
Людмила Попова ось уже 8 років працює медсестрою процедурному кабінетіоднією з поліклінік Казані. Робота подобається, але зарплата залишає бажати кращого.
Дівчину завжди приваблювала робота косметолога. Промоніторивши зарплату цих фахівців, Людмила пішла на вечірні курси з перепідготовки для здобуття нової професії. Через 5,5 місяців Попова мала на руках диплом, який дає їй право працювати косметологом.
Зараз Люда працює в одному з казанських салонів і ніяк не натішиться не лише цікавій роботі, а й новій зарплаті. Судіть самі: працюючи медсестрою, вона отримувала в середньому 11 тис. руб., Тепер Людмила-косметолог отримує 40-50 тис. руб.

Зрозуміло, це лише найпоширеніші причини, коли може знадобитися такого роду. Насправді їх набагато більше.

3. Як отримати додаткову професійну освіту - 5 простих кроків

Навчання буде ефективним, якщо його правильно організувати.

Як це зробити, читайте у моїй покроковій інструкції.

Крок 1. Вибираємо програму освіти

Усі навчальні програми складають з урахуванням існуючих професійних та освітніх стандартів, а також затверджених кваліфікаційних вимог. Освоюють їх як безперервно, і поетапно. Спосіб прописується у договорі.

Вибираючи програму, звертайте увагу на:

її тривалість;
форму навчання;
вартість курсів;
вид документа, одержуваного після закінчення;
графік навчання;
наявність ліцензії у навчальної компанії.

Від цих факторів залежить якість одержуваного допосвіти та можливість надалі досягти мети навчання.

Крок 2

Є кілька способів подання заявки залежно від обраної форми навчання та місцезнаходження навчальної фірми.

Якщо вибрали навчальний центр у місті вашого проживання, подавайте документи та оформляйте заявку безпосередньо в офісі. Там вам видадуть всю необхідну документацію.

В інших випадках користуйтесь формою, розміщеною на сайті навчальної компанії.

Після отримання заявки з вами зв'яжеться менеджер, який займається курсом. Він уточнить деталі та надішле на ваш е-майл докладні інструкціїта квитанцію (рахунок або реквізити) на оплату навчання.

Загальний перелік документів для вступу:

паспорт;
документ про вищу чи середньо-спеціальну освіту;
трудова книжка;
документ про зміну прізвища (якщо така була);
студентський квиток або довідка з деканату (для учнів).

Точний перелік дізнавайтесь у навчальному центрі. Усі документи подаються у вигляді засвідчених копій.

Розкид цін на додаткову професійну освіту дуже широкий: від 3500 руб. і до кількох сотень тисяч рублів. Вартість залежить від термінів навчання, програми, престижності навчальної компанії і т.д.

Крок 3. Проходимо навчання

Порядок навчання залежить від обраної форми. Якщо ви отримуєте додаткова освітаз відривом від виробництва, то всі заняття проводяться на базі навчальної організації за розробленим та затвердженим графіком.

Якщо навчаєтесь без відриву від виробництва, то матеріали розташовуються у спеціальній освітньому середовищіна сайті навчального закладу. Логін та пароль видають кожному студенту особисто.

Термін навчання залежить від його виду.

Терміни додаткової освіти:

Крок 4. Складаємо іспити

Навчання завершує підсумкова атестація. Вона проводиться у різних формах.

Форми підсумкового випробування:

усний іспит;
письмова робота;
Тестування.

Навчальна організація обирає форму атестації самостійно, відомості зазначаються у програмі чи договорі.

Крок 5. Отримуємо диплом

При успішному проходженніпідсумкової атестації учень отримує посвідчення, якщо було пройдено, або диплом при профперепідготовці.

4. Де отримати додаткову професійну освіту – огляд ТОП-3 компаній

Ви не можете визначитися з навчальною організацією для проходження ДПО? Я допоможу вам зробити вибір!

Ознайомтеся з моєю добіркою. У ній представлені компанії з відмінною репутацією, висококласними фахівцями та вигідними умовами.

«Сучасна науково-технологічна Академія» (СНТА) некомерційна організаціядодаткової освіти понад 4 роки надає послуги з підвищення кваліфікації та перепідготовки з різних напрямків.

Основні послуги Академії:

навчання;
сертифікація;
охорона праці;
СОУТ.

Усі програми ведуться з використанням дистанційних технологій. Для цього в освітній установі створено спеціальне інформаційно-освітнє середовище.

СНТА має всю необхідну дозвільну документацію:

ліцензію;
сертифікат відповідності;
повідомлення з реєстру акредитованих організацій;
висновок МНС РФ.

2) Російська Школа Управління

У 2002 році в Москві була створена «Російська Школа Управління» (РШУ). Сьогодні бізнес-школа входить до п'ятірки лідерів російських освітніх компаній. За період існування бізнес-школи створено постійну клієнтську базу з понад 500 різних фірм і підприємств. Деякі клієнти РШУ: гіпермаркет іграшок "Бегемот", "Ельдорадо", "Майстер Фуд", "Комус", "Nikon" та ін.

РШУ у цифрах:

представництва у 12 російських містах;
навчання за 35 напрямками;
300 викладачів-консультантів;
600 семінарів та тренінгів;
щорічно 12 тис. випускників.

Висока якість послуг, передові технології навчання, найкращі викладачі Москви - відмінні особливостінавчання у цій бізнес-школі.

3) ЦПП ТУСУР

"ТУСУР" - це центр професійної перепідготовки з Томська. Додаткова освіта проводиться за кількома програмами. Навчання у центрі ведеться за 2 формами: очною та дистанційною. За згодою сторін можливий індивідуальний план навчання.

Найбільш популярні програми ДПО:

антикризова освіта;
менеджмент туризму;
менеджмент малого та середнього бізнесу;
сервісна діяльність;
фінансово-банківський менеджмент;
менеджмент охорони здоров'я;
управління персоналом.

У компанії гнучке ціноутворення, передбачені різні знижки проводяться акції. У таблиці подано базові тарифи на навчання.

Вартість навчання ЦПП ТУСУР:

5. Як освоїти додаткову професію безкоштовно – 4 діючі способи

Щоб здобути нову професію недорого і з максимальним комфортом, а ще краще – безкоштовно, потрібно знати способи, як це зробити.

У цій статті я розповім про деякі з них.

Спосіб 1. Займіться самоосвітою

«Усяка справжня освіта здобувається лише шляхом самоосвіти»- Зауважував відомий російський книгознавець і письменник Рубакін Н.А. Це цілком справедливо і для додаткової професійної освіти.

Правильно організований процес – гарантія результату. Рекомендую професійну самоосвіту вести кількома способами.

Способи професійної самоосвіти:

читайте спеціальну літературу у сфері ваших профінтересів;
відвідуйте безкоштовні онлайн-уроки та вебінари, які проводять експерти;
не ігноруйте участь у професійних спільнотах та асоціаціях;
не пропускайте конференції та семінари, їх дуже часто проводять навчальні компанії з рекламною метою абсолютно безкоштовно;
переймайте досвід колег, пропонуйте свою допомогу. Так ви зможете освоїти нові навички, не витративши коштів.

Пам'ятайте: такий комплексний підхіддасть потрібний результаттільки за високої самодисципліни та ініціативності.

Спосіб 2. Навчайтесь в інтернеті

В інтернеті, як у Греції, є все! У тому числі – безкоштовне професійне навчання. Вчителі та бухгалтери, косметологи та адміністратори соцмереж можуть підвищити свою кваліфікацію, не витрачаючи при цьому кровно зароблені.

Курси на ютубі, майстер-класи, електронні бібліотекиу вільному доступі – все це вам на допомогу! Є чимало освітніх закладів, які навчають безкоштовно, причому деякі навіть видають сертифікати.

Добірка пропозицій з безкоштовного дистанційного навчання:

№	Освітнє установа	Найменування курсів
1	Інститут ЮНЕСКО	Інформаційні та комунікаційні технології в освіті; Хмарні обчислення освіти; відкриті освітні ресурси; Основи розробки електронних освітніх ресурсів та ін.
2	Національний Відкритий Університет«ІНТУЇТ»	Web-дизайн; Інформаційна безпека; ІТ-консультант; Розробка веб-додатків; Управління ІТ-проектами; 1С бухгалтерія 8.1 тощо.
3	Центр онлайн-навчання «Фоксфорд»	Для вчителів: олімпіадна та ЄДІ підготовка; предметні курси тощо.

Вибирайте відповідні! І вперед - до підвищення профмайстерності або здобуття нової професії!

Спосіб 3. Користуйтесь благодійним навчанням

Є ще така можливість безкоштовної допосвіти, як благодійне навчання. Цей формат є семінарами, конференції, курсами, що проводяться великими компаніями. Наприклад, "Аудекс".

Такі заходи мають вільний доступ. Слідкуйте за подібними оголошеннями, щоб встигнути записатися серед перших.

Спосіб 4. Користуйтеся пільгами на додаткову освіту

Якщо вони вам належать, обов'язково скористайтеся своїм правом.

На закінчення хочу зазначити: здобути нову професію способами, про які я розповіла, можна не у всіх випадках. Так, наприклад, не можна стати хірургом, а ось веб-дизайнером чи копірайтером – будь ласка.

У відеоролику знайдете багато додаткової корисної інформації.

6. Висновок

Підведемо підсумок! Додаткова професійна освіта – це підвищення кваліфікації та профперепідготовка. Вибирати вид навчання слід, з його мети.

Якщо необхідно вдосконалити профнавички, підвищити розряд, то йдемо підвищувати кваліфікацію. Якщо хочете змінити професію, то перепідготовка – слушний варіант.

Питання до читачів
Як ви ставитеся до додаткової професійної освіти? Чи хотіли б ви отримати ще одну спеціальність?

Вчіться, розвивайтеся, не зупиняйтеся на досягнутому! Бажаю успіхів! Залишайте відгуки на статтю! Коментуйте та ділитесь з друзями в соцмережах!

1. Професійний розвиток цивільного службовця спрямовано на підтримку та підвищення цивільного службовця рівня кваліфікації, необхідного для належного виконання посадових обов'язків, і включає додаткову професійну освіту та інші заходи щодо професійного розвитку.

2. Професійний розвиток цивільного службовця здійснюється протягом усього періоду проходження ним цивільної служби.

3. Підставами для направлення цивільного службовця для участі у заходах щодо професійного розвитку є:

1) рішення представника наймача;

2) результати атестації цивільного службовця;

3) призначення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби відповідно до пункту 2 частини 1 статті 31 цього Закону;

4) призначення цивільного службовця у порядку посадового зростання на посаду цивільної служби категорії "керівники" вищої або головної групи посад цивільної служби або на посаду цивільної служби категорії "фахівці" вищої групипосад цивільної служби вперше;

5) надходження громадянина на цивільну службу вперше.

4. Реалізація заходів щодо професійного розвитку цивільного службовця може здійснюватися:

1) за допомогою державного замовлення на заходи щодо професійного розвитку цивільних службовців відповідно до законодавства Російської Федераціїпро контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб;

2) у межах державного завдання у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації чи нормативними правовими актамисуб'єкта Російської Федерації;

3) за рахунок коштів державного органу, в якому цивільний службовець заміщає посаду цивільної служби, в організації, що здійснює освітню діяльністьза додатковими професійними програмами, визначеною в порядку, встановленому законодавствомРосійської Федерації про контрактної системи у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб.

5. Заходи щодо професійного розвитку цивільного службовця можуть здійснюватися за межами території Російської Федерації.

6. Заходи щодо професійного розвитку цивільного службовця здійснюються з відривом або без відриву від цивільної служби.

7. Професійний розвиток цивільного службовця здійснюється у порядку, що визначається Президентом Російської Федерації.

8. Цивільному службовцю, який бере участь у заходах з професійного розвитку, представником наймача, освітньою організацією, державним органомабо іншою організацією створюються умови для професійного розвитку.

9. Додаткова професійна освіта цивільного службовця включає в себе професійну перепідготовкута підвищення кваліфікації.

10. Додаткова професійна освіта цивільного службовця здійснюється в організаціях, які здійснюють освітню діяльність за додатковими професійними програмами, у тому числі на підставі державного освітнього сертифіката на додаткову професійну освіту цивільного службовця (далі – сертифікат).

11. Порядок надання сертифіката, форма сертифіката, правила подання заяви про видачу сертифіката та правила видачі сертифіката (його дубліката) встановлюються Урядом Російської Федерації.

Ніна Ковязіназаступник директора департаменту медичної освітита кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

У цьому рішенні:

Види допосвіти

Цивільний службовець може здобути додаткову професійну освіту у вигляді:

Підстави для допоутворення

Направити цивільного службовця на навчання за додатковою професійною програмою потрібно за такими підставами:

призначення цивільного службовця в порядку посадового зростання на іншу посаду на основі;
включення цивільного службовця до кадрового резерву для заміщення посади на конкурсній основі;

Професійна перепідготовка

Державний орган може направити цивільного службовця на професійну перепідготовку у таких випадках:

змінився вид професійної службової діяльності цивільного службовця;
цивільний службовець, який заміщає посаду категорії «помічники (радники)», «фахівці» або «забезпечувачі» призначений у порядку посадового зростання на посаду категорії «керівники».

Підвищення кваліфікації

Державне замовлення

Організація додаткового профосвіти для цивільних службовців складає основі державного замовлення ( , п. 10 положення, затвердженого Указом Президента РФ від 28 грудня 2006 р. № 1474).

Індивідуальний план профрозвитку

Індивідуальні плани розробляються три роки відповідно до посадовими регламентами разом із безпосереднім керівником. У ньому зазначаються:

мета, вид, форма та тривалість отримання додаткової профосвіти, включаючи відомості про можливість використання дистанційних освітніх технологій та самоосвіти;

Заявка на навчання

До 1 березня направте до Мінпраці Росії заявку навчання федеральних державних цивільних службовців наступного року.

Навчання за кордоном

Якщо цивільний службовець прямує на навчання за кордон, то Мінпраця Росії має узгодити з Адміністрацією Президента РФ та Апаратом Уряду РФ:

предметно-тематичний зміст додаткових професійних програм, якими навчатиметься службовець;
Список країн, куди прямує службовець.

Підвищення кваліфікації цивільного службовця здійснюється у випадках, передбачених підставами для направлення цивільного службовця на навчання, в міру необхідності, що визначається представником наймача, але не рідше ніж один раз на три роки.

Громадянський службовець, вперше прийнятий на посаду цивільної служби, прямує на підвищення кваліфікації після закінчення випробувального термінуабо шість місяців після вступу на цивільну службу.

Цивільний службовець у разі призначення у порядку посадового зростання посаду цивільної служби іншої групи не більше однієї категорії посад іде підвищення кваліфікації.

Стажування цивільного службовця здійснюється у випадках, передбачених підставами для направлення цивільного службовця на навчання, у міру необхідності, що визначається представником наймача. Метою стажування, яке відбувається у державних органах чи інших організаціях, є:

а) вивчення передового, зокрема зарубіжного, досвіду;

б) закріплення теоретичних знань, отриманих цивільним службовцем у період професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації, та набуття практичних навичок та умінь для їх ефективного використанняу виконанні ним своїх посадових обов'язків.

Стажування може бути як самостійним видом додаткової професійної освіти цивільного службовця, так і складовоюйого професійної перепідготовки чи підвищення кваліфікації.

Стажування, яке є самостійним видом додаткової професійної освіти цивільного службовця, організується представником наймача спільно з державним органом або іншою організацією, до яких він прямує для проходження стажування, за участю освітньої установиу порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації цивільних службовців, які заміщають посади цивільної служби категорії "керівники", що належать до вищої групи посад, здійснюються з відривом, з частковим відривом або без відриву від державної цивільної служби та з використанням можливостей дистанційних освітніх технологій.

Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації цивільних службовців, які заміщають посади цивільної служби категорії "помічники (радники)" або "фахівці", що належать до вищої групи посад, а також посади цивільної служби категорії "керівники", "помічники (радники)", "фахівці" або "забезпечуючі фахівці", що належать до головної та провідної груп посад, здійснюються з відривом або з частковим відривом від державної цивільної служби.

Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації цивільних службовців, які заміщають інші посади цивільної служби, здійснюються з відривом від державної цивільної служби.

Стажування цивільних службовців здійснюється із відривом від державної цивільної служби.

Терміни навчання цивільних службовців за освітніми програмами встановлюються представником наймача на основі нормативів тривалості освітніх програмвідповідно до державних вимог до професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування цивільних службовців, що затверджуються в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Стаття 62. Професійний розвиток цивільного службовця

3. Підставами для направлення цивільного службовця для участі у заходах щодо професійного розвитку є:

1) рішення представника наймача;

2) результати атестації цивільного службовця;

4) призначення цивільного службовця у порядку посадового зростання на посаду цивільної служби категорії "керівники" вищої чи головної групи посад цивільної служби або на посаду цивільної служби категорії "фахівці" вищої групи посад цивільної служби вперше;

5) надходження громадянина на цивільну службу вперше.

4. Реалізація заходів щодо професійного розвитку цивільного службовця може здійснюватися:

1) у вигляді державного замовлення на заходи щодо професійного розвитку цивільних службовців відповідно до законодавства Російської Федерації про контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб;

2) у межах державного завдання гаразд, встановленому Урядом Російської Федерації чи нормативними правовими актами суб'єкта Російської Федерации;

3) за рахунок коштів державного органу, в якому цивільний службовець заміщає посаду цивільної служби, в організації, яка здійснює освітню діяльність за додатковими професійними програмами, визначеною в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб.

8. Цивільному службовцю, який бере участь у заходах з професійного розвитку, представником наймача, освітньою організацією, державним органом чи іншою організацією створюються умови для професійного розвитку.

9. Додаткова професійна освіта цивільного службовця включає професійну перепідготовку та підвищення кваліфікації.