ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷന്റെയും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതിന്റെ ജീവനക്കാർ എത്രത്തോളം കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർക്ക് എന്ത് യോഗ്യതകളുണ്ട്, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി അവർ എത്രത്തോളം പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം പ്രചോദിതമാണ്, മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു.

കമ്പനി മാനേജുമെന്റിനായി പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്, പൂർണ്ണമായും പരിശ്രമമില്ലാതെയും, കമ്പനി ഓട്ടോമേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജ് "1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP"- പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ്, പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ, പേറോൾ എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയകൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ പരിഹാരം. ഇടത്തരം, വലിയ സംരംഭങ്ങളുടെ ഓട്ടോമേഷനാണ് ആപ്ലിക്കേഷൻ പരിഹാരം. എല്ലാ എച്ച്ആർ പ്രക്രിയകളും ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആയിരിക്കും.

സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

1C യുടെ സഹായത്തോടെ, പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് മേഖലയിൽ ഒരു നയം സ്ഥാപിക്കുകയും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച കമ്പനിയുടെ നയം നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും.

സഹായത്തോടെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം "1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP"വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാനും നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാനും പ്രവർത്തന മേഖലയനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ചെലവുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ട്രാക്കുചെയ്യാനും എളുപ്പമാണ്.

പരമാവധി കാര്യക്ഷമതയോടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു; ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുക, പരിശീലിപ്പിക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക; ഫ്ലെക്സിബിൾ മോണിറ്ററി റിവാർഡ് സ്കീമുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക പാക്കേജുകളുടെയും മാനേജ്മെന്റിനും പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തെയും ആനുകൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നേടാനാകും.

സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം "1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP"ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രിത നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു (തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകളുടെയും വിശകലനം, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെന്റ്, പേറോൾ, ഡിപ്പോസിഷൻ, ടാക്സ് കണക്കുകൂട്ടൽ, പേറോൾ ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) . എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചെലവിൽ സമാഹരിച്ച വേതനവും നികുതിയും പ്രോഗ്രാം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും - സ്റ്റാഫിന്റെ ഗുണനിലവാരം, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി, മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയകളുടെ പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക, പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക, സമയബന്ധിതമായ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക.

കോൺഫിഗറേഷൻ "1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP"കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു സോഫ്റ്റ്വെയർ ആപ്ലിക്കേഷനാണ്. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റിന് വിവരമുള്ള മാനേജ്‌മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും:

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക,

കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ഘടന വികസിപ്പിക്കുക,

എച്ച്ആർ സേവനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുക,

ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുക,

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം നിലനിർത്തുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക.

1C ഉപയോഗിച്ച്, HR സേവനത്തിന് എളുപ്പത്തിൽ തിരയാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും സ്ഥാനാർത്ഥികളെ താരതമ്യം ചെയ്യാനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിലവിലുള്ള മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. കൂടുതൽ 1C ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റും 8 KORPപ്രകടന ഫലങ്ങളാൽ മാത്രമല്ല, കഴിവുകളാലും ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ കരിയറും പുരോഗതിയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും വിവിധ പ്രചോദനാത്മക പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിക്കുന്നു. 1C-യിൽ ഒരു ഏകീകൃത ജീവനക്കാരുടെ വിവര ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധിക്കും. ലൈൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മാനേജർമാർ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴോ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോഴോ അവരുടെ സമയം ഗണ്യമായി ലാഭിക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ ആസൂത്രണ സേവനവും കൂടാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല 1s ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റും 8 കെട്ടിടം. ഈ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ വർദ്ധനവ്, ഓവർടൈം, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ കാരണം വ്യക്തിഗത ചെലവുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിലവിലെ കാലയളവിലെ ചെലവ് ബജറ്റിലെ മാറ്റങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും കഴിയും. പ്ലാനിംഗ് സേവനം എല്ലായ്പ്പോഴും ആസൂത്രിത സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് ശമ്പളത്തിന്റെ വ്യതിയാനങ്ങൾ കാണും. പുതിയ ഇൻസെന്റീവ് സ്കീമുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചെലവുകൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ മോട്ടിവേഷൻ സ്കീം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ഓട്ടോമേഷന്റെ നല്ല വശങ്ങൾ ശമ്പള വിഭാഗത്തിനും അനുഭവപ്പെടും. എല്ലാത്തരം വേതന ശേഖരണങ്ങളും യാന്ത്രികമാക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നതിലും പേയ്മെന്റിലും ഒരു ഓട്ടോമേഷൻ ഉപകരണം ദൃശ്യമാകും. എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള കിഴിവുകൾ, ശമ്പള പേയ്‌മെന്റുകൾ, നിക്ഷേപം, നികുതികളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവ 1C ഉപയോഗിച്ച് ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യും.

കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വസനീയവും കാലികവുമായ ശമ്പള വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാതെ, അവർക്ക് സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും സോഷ്യൽ ഫണ്ടുകൾക്കും മറ്റ് റഫറൻസ് വിവരങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഡാറ്റ നേടാനാകും.

വാങ്ങുന്നതിലൂടെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം "1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP", പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക സേവന ശേഷികൾ ലഭിക്കും:

ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാധാരണ റോളുകളുടെ ഒരു വിപുലീകൃത ലിസ്റ്റ്, ഓരോ റോളിനും ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനക്ഷമത മുൻകൂട്ടി ക്രമീകരിക്കും;

ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം സേവനത്തിനായി ജോലിസ്ഥലം;

ആക്സസ് അവകാശങ്ങളുടെ ഫ്ലെക്സിബിൾ കോൺഫിഗറേഷൻ;

പ്രമാണങ്ങളുടെ "അംഗീകാരം", "അംഗീകാരം" പ്രക്രിയകൾക്കുള്ള പിന്തുണ;

നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും;

നിരീക്ഷണത്തിനും വിശകലനത്തിനുമായി മൾട്ടി പർപ്പസ് മാനേജ്മെന്റ് ടൂളുകൾ നേടുക).

1C ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP എന്നത് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് മേഖലയിലെ മുഴുവൻ ജോലികളും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സമഗ്ര പരിഹാരമാണ്. നിയന്ത്രിത പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകളുടെയും പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെയും കഴിവുകൾ ഉൽപ്പന്നത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട റിസോഴ്സ് - ജീവനക്കാരുടെ ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റിനായി ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

CORP പതിപ്പ്, സങ്കീർണ്ണമായ നിയമ ഘടനയുള്ള വലിയ കമ്പനികൾ, കോർപ്പറേഷനുകൾ, ഹോൾഡിംഗുകൾ, പുരോഗമന എച്ച്ആർ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ചെറുകിട വളരുന്ന സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയിലെ വ്യക്തിഗത മാനേജ്മെന്റിന്റെ വഴക്കമുള്ള രീതികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്‌സണൽ പോളിസിയും ആധുനിക തലത്തിൽ സമഗ്രമായ വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൽപ്പന്നം പരിഹരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "മോട്ടിവേഷൻ ആൻഡ് ബെനിഫിറ്റ്സ്" മൊഡ്യൂളിൽ അത്തരം ഒരു സംവിധാനം ഇതുവരെ വികസിപ്പിക്കുകയോ നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത കമ്പനികളിൽ ഗ്രേഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ഗ്രേഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ സ്വപ്രേരിതമായി കണക്കിലെടുക്കുന്ന കെപിഐകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ഉപയോഗം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും അർത്ഥവത്തായതുമായ നിഗമനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പരിശീലനം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ വികസനം, അറിവോടെയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക.

ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും ഒഴിവുകൾ തുറക്കുന്നതിലും ZUP CORP കഴിവുകൾ വിപുലീകരിച്ചു: തുറക്കാനുള്ള കാരണം, തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, ഒരു ഒഴിവിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള കഴിവ്, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ഒഴിവുകൾ ലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ഒഴിവുകളിലേക്ക് പ്രതികരണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്. സൈറ്റുകൾ.

പതിപ്പ് 1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് CORP വിഭാഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു

• പേഴ്‌സണൽ റിസർവിനായുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പിന്തുണയോടെ “പേഴ്‌സണൽ റിസർവ്”, റിസർവ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്‌ക്ക് ശേഷം റിസർവിൽ നിന്ന് സ്വയമേവ ഒഴിവാക്കുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്.
• "പരിശീലനവും വികസനവും" നിങ്ങളെ പഠന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കാനും പരിശീലനത്തിന്റെ ദീർഘകാല ആസൂത്രണം നടത്താനും അനുവദിക്കുന്നു, ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ സൃഷ്ടിയും അംഗീകാരവും ഉൾപ്പെടെ. ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം സേവന പോർട്ടൽ വഴി പരിശീലന പരിപാടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ ശേഖരിക്കാനും സാധിക്കും.
• സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ (2-NDFL, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് മുതലായവ), പേ സ്ലിപ്പുകൾ കാണൽ, അവധിക്കാല സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പരിശീലനം എന്നിവയ്ക്കായി വിവിധ അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടെ, "എംപ്ലോയി സെൽഫ് സർവീസ്" വിഭാഗത്തിലെ പ്രവർത്തനം വിപുലീകരിച്ചു. സംഭവങ്ങൾ. ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ സിസ്റ്റം യാന്ത്രികമായി ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• "സർട്ടിഫിക്കേഷൻ" വിഭാഗം നിങ്ങളെ ആവൃത്തിയും അംഗീകൃത വിഭാഗങ്ങളുടെ ഘടനയും ക്രമീകരിക്കാനുള്ള കഴിവുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളുടെ തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.
• "തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും" എന്നതിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ പ്രത്യേകമായി വിലയിരുത്തുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുന്നതിനുമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

", ഡിസംബർ 2017

വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകളും പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്, 1C സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നം 1C വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു: ശമ്പളവും 8, അടിസ്ഥാന, PROF, CORP എന്നീ മൂന്ന് പതിപ്പുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, CORP പതിപ്പ്, PROF പതിപ്പിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നിയന്ത്രിത അക്കൗണ്ടിംഗ് നിലനിർത്താൻ മാത്രമല്ല, മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് നിലനിർത്താനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു.

എച്ച്ആർ സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള CORP പതിപ്പിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

"1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 KORP" ന്റെ പതിപ്പ്, ജനപ്രിയ പേഴ്‌സണൽ സൈറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഒഴിവുകളുടെ പട്ടിക നിലനിർത്തൽ;

സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള ജോലിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്;

റിക്രൂട്ടിംഗ് റിസോഴ്സുകളിൽ ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു;

ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നു.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര സ്രോതസ്സുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു:

വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വിലയിരുത്തുകയും താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക,

പ്രവചന ആവശ്യങ്ങൾ, ബജറ്റ് ആസൂത്രണം,

വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വിജയം താരതമ്യം ചെയ്യുക,

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിൽ വിശകലന റിപ്പോർട്ടിംഗ് വേഗത്തിൽ നിർമ്മിക്കുക,

മാനേജ്മെന്റിനുള്ള ചെലവുകൾ ന്യായീകരിക്കുക.

ഒരു പേഴ്‌സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആയിരിക്കും അടുത്ത നേട്ടം: റിസർവിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെയും സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തലും ഒഴിവാക്കലും, റിസർവുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ വിവരണം, ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പേഴ്‌സണൽ റിസർവിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ.

സ്റ്റാഫ് പരിശീലനവും വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കാനും പ്രോഗ്രാം സഹായിക്കും: പരിശീലന ആസൂത്രണത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യൽ, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ വികസന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കൽ, ആസൂത്രിതവും യഥാർത്ഥവുമായ പരിശീലന ചെലവുകൾ കണക്കാക്കൽ, നേടിയ ഫലങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യലും വിശകലനം ചെയ്യലും, ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ. കഴിവുകൾ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കണ്ടെത്തുന്നതിനാണ് പേഴ്സണൽ മോട്ടിവേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പ്രവർത്തനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ, കെപിഐ (കീ പെർഫോമൻസ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ) പ്രചോദന പദ്ധതികൾ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, അളക്കാവുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യക്ഷമത ഗുണകത്തിന്റെ പരമാവധി മൂല്യം അവന്റെ ഗ്രേഡിന് അനുസൃതമായി പരിമിതപ്പെടുത്താം.

ഗ്രേഡുകളുംഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ദാതാവ് അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും ഒരൊറ്റ സ്കെയിലിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രേഡിന് ശമ്പള പരിധി, അക്യുറലുകളുടെയും വേതന സൂചകങ്ങളുടെയും ഘടനയും വലുപ്പവും അനുവദനീയമായ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഘടനയും നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾമൊത്തത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു ഡിവിഷൻ, സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനം, ഗ്രേഡ് എന്നിവയ്ക്കും നിർണ്ണയിക്കാനാകും. വ്യക്തിഗത രേഖകളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വയം സേവന മോഡിൽ അവ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിനുള്ള CORP പതിപ്പിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സുരക്ഷ, വിശ്വാസ്യത, കാര്യക്ഷമത എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അവരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. പ്രത്യേകിച്ച്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 212 ന് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇവിടെയാണ് CORP പതിപ്പ് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്നത്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നടപടികൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ബ്രീഫിംഗുകളുടെ ആസൂത്രണവും റെക്കോർഡിംഗും(വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കുക, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക, ലോഗുകൾ പരിപാലിക്കുക, അപകട അന്വേഷണങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത);

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നുഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെയും കാര്യത്തിൽ;

അപകട അന്വേഷണത്തിന്റെയും അപകട വിശകലനത്തിന്റെയും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്,പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാപിത ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അന്വേഷണവും റെക്കോർഡിംഗും സംഘടിപ്പിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212).

സാധാരണ ജീവനക്കാരന് CORP പതിപ്പിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം (സ്വയം സേവനം) അനുവദിക്കുന്നു:

നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, പേ സ്ലിപ്പുകൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, അവധിക്കാല ബാലൻസുകൾ എന്നിവ കാണുക;

അഭാവത്തിന്റെ കാരണം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക;

അവധി, ബിസിനസ് യാത്രകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്കായുള്ള അപേക്ഷകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;

പരിധിക്കുള്ളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജ് മാറ്റുക;

പരിശീലന, വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പങ്കെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം സൂചിപ്പിക്കുക.

2018 മുതൽ, 1C 1C-നുള്ള പിന്തുണ പിൻവലിച്ചു: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8, എഡി. 2.5, പതിപ്പുകൾ "അടിസ്ഥാന", PROF. ഇതിനർത്ഥം ഈ പതിപ്പുകൾക്ക് അപ്‌ഡേറ്റുകളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല എന്നാണ്. എന്നാൽ CORP പതിപ്പ് 2.5 പിന്തുണയ്ക്കും. അതിനാൽ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ പതിപ്പ് 3-ലേക്ക് മാറാൻ കഴിയാത്ത PROF, Basic പതിപ്പുകളുടെ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് CORP പതിപ്പിലേക്ക് അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യാനും അങ്ങനെ പതിപ്പ് 2.5-ൽ തുടരാനും കഴിയും.

1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റും 8

1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റും 8 CORP പതിപ്പ് 3.1

കോൺഫിഗറേഷന്റെ വിവരണം "1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8 CORP" പതിപ്പ് 3.1

"സാലറി ആൻഡ് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് CORP" കോൺഫിഗറേഷൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് വലിയ കമ്പനികൾ, കോർപ്പറേഷനുകൾ, ഹോൾഡിംഗുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ എച്ച്ആർ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന ചെറുതും എന്നാൽ അതിവേഗം വളരുന്നതുമായ കമ്പനികൾ എന്നിവയിലെ പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ, പേറോൾ, പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനാണ്.

സങ്കീർണ്ണമായ നിയമ ഘടനയുള്ള എന്റർപ്രൈസസുകളിലും അതുപോലെ ഏകീകൃത സംരംഭങ്ങളിലും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റും വിപുലമായ എച്ച്ആർ കഴിവുകളും

ഗ്രേഡുകളും

കമ്പനിയിൽ ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ച ഗ്രേഡുകൾ വിവരിക്കാനും അവർക്ക് സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകാനും പ്രോഗ്രാമിന് കഴിവുണ്ട്. അതേ സമയം, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതും നിരോധിക്കപ്പെട്ടതുമായ അക്രൂവലുകൾ, പേറോൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഗ്രേഡിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള അക്രൂവലുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അവന്റെ ഗ്രേഡ് കാരണം താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു; ഗ്രേഡ് റിപ്പോർട്ടുകളും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്: ഗ്രേഡ് മാട്രിക്സും ഗ്രേഡ് നിയന്ത്രണവും.

കൂടാതെ, ഗ്രേഡുകൾ ഇതുവരെ വികസിപ്പിക്കുകയോ നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത കമ്പനികളിൽ ഗ്രേഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പോയിന്റ് ഫാക്ടർ രീതി അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ (KPI)

ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും കെപിഐകളുടെയും ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണം, ആസൂത്രിതവും യഥാർത്ഥവുമായ കെപിഐ മൂല്യങ്ങളുടെ ഇൻപുട്ട് എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. സൂചകത്തിന്റെ ഭാരം സജ്ജീകരിക്കാനും ആസൂത്രിത മൂല്യങ്ങളുടെ (സ്കെയിൽ) നിരവധി തലങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനും കഴിയും.

കെപിഐ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയോ വകുപ്പിന്റെയോ പ്രകടനം പ്രോഗ്രാം കണക്കാക്കുന്നു. കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇൻസെന്റീവ് സ്കീമിന്റെ സാമ്പത്തിക ഘടകം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും - അക്രുവൽ (ബോണസ്) തുക കണക്കാക്കാം. ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് വിശകലനം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും റിപ്പോർട്ടുകളും നടപ്പിലാക്കി.

പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ

കമ്പനി അംഗീകരിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജ്, അവരുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്നിവ വിവരിക്കാൻ സാധിക്കും: അവർ ആർക്കൊക്കെ ലഭ്യമാണ്, എത്ര തുക, മുതലായവ. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വിവരണത്തിന് ശേഷം, അവരെ നിയോഗിക്കുന്നു - ഒരു എച്ച്ആർ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ. മാനേജർ, കൂടാതെ സ്ഥാപിത പരിധിക്കുള്ളിൽ (സ്വയം-സേവനം) ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെ.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

തൊഴിൽ പ്രൊഫൈലുകളുടെയും ഒഴിവുകളുടെയും ഒരു വിവരണം നടപ്പിലാക്കി: സ്ഥാനാർത്ഥി ആവശ്യകതകൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ. ഞങ്ങൾ ഒഴിവുകൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ, റെസ്യൂമെകൾ, സർവേ ഫലങ്ങൾ മുതലായവയുടെ സംഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ഏകപക്ഷീയമായ ഇവന്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, നിയമനം വരെയുള്ള തീരുമാനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഹെഡ്‌ഹണ്ടറും സൂപ്പർജോബും ഉപയോഗിച്ച് വിവരങ്ങളുടെ സ്വയമേവയുള്ള കൈമാറ്റം. വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ ഒഴിവുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനും വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് പ്രതികരണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുന്നതിനും അവരുടെ ബയോഡാറ്റ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനും ഇത് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നു. ഈ റെസ്യൂമെകൾ വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തതാണ്. നടപ്പിലാക്കിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് റിപ്പോർട്ടുകൾ: റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രകടന സൂചകങ്ങളും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും.

പേഴ്സണൽ റിസർവ്

ജീവനക്കാരുടെ റിസർവ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാം കമ്പനിയുടെ പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. പേഴ്സണൽ റിസർവിലേക്ക് ഘട്ടം ഘട്ടമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു: റിസർവ്, കാൻഡിഡേറ്റ്, റിസർവ് എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്, റിസർവ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോഴോ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ റിസർവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ സാധ്യമാണ്.

പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ അവസ്ഥ വിശകലന റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസവും വികസനവും

സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ജീവനക്കാർക്കുള്ള കഴിവുകളുടെ ഒരു പട്ടികയുടെ പരിപാലനം നടപ്പിലാക്കി.

പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സാധിക്കും: ജീവനക്കാരിൽ നിന്നോ മാനേജർമാരിൽ നിന്നോ ഉള്ള അപേക്ഷകൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതി.

പരിശീലന പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനും നേരിട്ട് പരിശീലനത്തിനും അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാം. നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലുള്ള അപേക്ഷകളുടെ അംഗീകാരം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

പരിശീലനം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും യഥാർത്ഥ പരിശീലന ചെലവുകൾ കണക്കാക്കാനും പരിശീലന ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും കഴിയും. പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർവേകൾ നടപ്പിലാക്കി, ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച്.

വിദ്യാർത്ഥി കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യതകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ബാധ്യതകളുടെ യാന്ത്രിക നിയന്ത്രണവും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡിൽ പഠന ഫലങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും.

360° വിലയിരുത്തൽ

360° രീതി ഉപയോഗിച്ച് പേഴ്സണൽ അസസ്മെന്റ് ഇവന്റുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ക്ഷണങ്ങളും മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളും ഇമെയിൽ വഴി ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

കഴിവ് വിലയിരുത്തലിന്റെ സമ്പൂർണ്ണവും ആപേക്ഷികവുമായ ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം സേവനം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം, അയാൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്, ഇനിപ്പറയുന്ന കഴിവുകൾ നൽകുന്നു:

• നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കാണുകയും അത് മാറ്റാൻ അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• അവധിക്കാല ബാലൻസുകൾ കാണുകയും അവധിക്കാല അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• സമാഹരിച്ച വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കാണുക;
• നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിചയപ്പെടുക;
• സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുക (2-NDFL, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ);
• ലഭ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കാണുക, സ്ഥാപിത പരിധിക്കുള്ളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക;
• ആസൂത്രിതമായ അഭാവം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;
• ലഭ്യമായ പരിശീലന, വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ (കോഴ്‌സുകൾ, പരിശീലനങ്ങൾ മുതലായവ) കാണുകയും അവയിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സമയത്തിനനുസരിച്ച് ഉപയോക്തൃ സെഷനുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനും ലൈസൻസുകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരേസമയം ഉപയോക്താക്കളുടെ അനുവദനീയമായ പരമാവധി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ (മാനേജർ, ഫോർമാൻ) ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ഗ്രൂപ്പ് എൻട്രിക്ക് ഒരു ഇന്റർഫേസ് നൽകിയിരിക്കുന്നു.

മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു ഏകീകൃത ഓർഗനൈസേഷണൽ ഘടനയുടെ അവതരണം മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ സ്വഭാവ രൂപത്തിലും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സംഘടനാ ഘടന നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ സ്ഥാനത്താണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനത്തിന്, മാനേജ്മെന്റ് അക്യുറലുകളുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. നിയന്ത്രിത ശമ്പളം മാനേജീരിയൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാകാം അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം. നിയന്ത്രിത അക്കൗണ്ടിംഗിലെ അധിക പേയ്‌മെന്റ് മാനേജീരിയൽ വേതനത്തിന്റെ അളവ് വരെ സ്വയമേവ കണക്കാക്കുന്നു.

മാനേജ്മെന്റ് അക്യുറലുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ നിയന്ത്രിത അക്രുവലുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള അതേ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. മാനേജ്മെന്റ് അക്യുറലുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശമ്പള റിപ്പോർട്ടുകൾ നടപ്പിലാക്കി.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റേതായ ആവൃത്തിയും അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഘടനയും സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.

സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഒരു നിയന്ത്രണവും സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഒരു ഓർഡറും സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നടപ്പിലാക്കി. ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഷീറ്റുകൾ എന്നിവ രൂപീകരിക്കുന്നു.

സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ സർട്ടിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ വിശകലനം സാധ്യമാണ്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ റിസർവിൽ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ (ജോലി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ) നടത്തുന്നത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു: അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ, ഫലങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന പ്രക്രിയ യാന്ത്രികമായി. അപകടത്തിന്റെ വസ്തുതയും പങ്കെടുക്കുന്നവരെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്; അപകടത്തിന്റെ അന്വേഷണത്തിന് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ മുഴുവൻ പാക്കേജും രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു അപകടത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും അപകട സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധിക്കും.

പൂർത്തിയാക്കിയ ബ്രീഫിംഗുകളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തരം (ആമുഖം, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തത്, ജോലിസ്ഥലത്ത്, മുതലായവ) സംഭരിക്കാൻ പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംക്ഷിപ്ത വിവരണങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നു; ആമുഖ സംക്ഷിപ്ത വിവരണങ്ങളുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ സംക്ഷിപ്ത വിവരണങ്ങളുടെയും ഒരു ലോഗ് സൂക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കും.

പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്

നിയന്ത്രിത കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നതിനും വിവിധ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു:

• മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, ലിംഗഭേദം;
• ജനന സ്ഥലം, പൗരത്വം, ഇൻഷുറൻസ് നില;
• വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറുകൾ (TIN, SNILS);
• ഒരു ഐഡന്റിറ്റി ഡോക്യുമെന്റിനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, മറ്റ് രേഖകളുടെ പരിധിയില്ലാത്ത എണ്ണം (ഡ്രൈവർ ലൈസൻസ് മുതലായവ);
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ (താമസ വിലാസങ്ങൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ, ടെലിഫോൺ നമ്പറുകൾ മുതലായവ);
• വൈവാഹിക നിലയും കുടുംബ ഘടനയും;
• വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിലുകൾ, ശാസ്ത്ര നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (വടക്കൻ ഉൾപ്പെടെ), മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ;
• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങൾ.

ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റ മാറുമ്പോൾ (മുഴുവൻ പേര്, പൗരത്വം മുതലായവ), അവയുടെ മുൻ മൂല്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുകയും പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റുകൾക്കും റഫറൻസ് ബുക്കുകൾക്കും, മുൻ പതിപ്പുകൾ (പതിപ്പ്) സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാറ്റങ്ങളുടെ ചരിത്രം നിലനിർത്താൻ സാധിക്കും. ആരാണ്, എപ്പോൾ, എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി എന്ന് മനസിലാക്കാൻ പതിപ്പ് സാധ്യമാക്കുന്നു.

മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പ്രോഗ്രാമിന് ഏതെങ്കിലും അധിക വിവരങ്ങൾ (ഉയരം, ഭാരം, വസ്ത്ര വലുപ്പം മുതലായവ) സംഭരിക്കാൻ കഴിയും, അനിയന്ത്രിതമായ ഫയലുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക: ഫോട്ടോഗ്രാഫ്, പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പുനരാരംഭിക്കുക) മുതലായവ.

പ്രോഗ്രാം ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 152-FZ "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്‌സസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇവന്റുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിനായി അച്ചടിച്ച സമ്മതപത്രം തയ്യാറാക്കലും.

ഫ്രെയിമുകളുടെ ചലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവിധ ഇവന്റുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ (രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ) പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക), പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉൾപ്പെടെ, ഏകീകൃത രൂപത്തിൽ T-1 അല്ലെങ്കിൽ T-1a ൽ അനുബന്ധ ഓർഡർ അച്ചടിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം അച്ചടിക്കുക;
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്‌സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ (ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റം), ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറുക, കൂടാതെ T-5 അല്ലെങ്കിൽ T-5a എന്ന ഏകീകൃത ഫോമിൽ അനുബന്ധ ഓർഡർ അച്ചടിക്കുക;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ) കൂടാതെ T-8 അല്ലെങ്കിൽ T-8a എന്ന ഏകീകൃത ഫോമിൽ അനുബന്ധ ഓർഡർ അച്ചടിക്കുക.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭാഗമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗും പ്രോഗ്രാമിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം ഒരു പ്രോഗ്രാം ഡോക്യുമെന്റാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്, ഇത് കൈമാറ്റത്തോടൊപ്പമുള്ള രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും (പിരിച്ചുവിടൽ, സ്വീകാര്യത എന്നിവയുടെ ഉത്തരവുകൾ മുതലായവ) പ്രമാണങ്ങളുടെ അനുബന്ധ പാക്കേജ് പ്രിന്റ് ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (കൈമാറ്റത്തിന്റെ അംഗീകാരം, പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും സ്വീകാര്യതയുടെയും ഉത്തരവുകൾ മുതലായവ. .).

പ്രോഗ്രാമിൽ നൽകിയ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഏകീകൃത T-2 ഫോമിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, ഭാഗികമായി യാന്ത്രികമായി പൂരിപ്പിച്ച്, അതുപോലെ ഏകീകൃത T-4 ഫോമിൽ ഒരു ഗവേഷകന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ്. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, അവരെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്തമായ വിവരങ്ങളുള്ള അതേ പേരിലുള്ള റിപ്പോർട്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (ഒരു ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുക), ഉചിതമായ അച്ചടിച്ച ഫോമും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാറിന്റെ അച്ചടിച്ച രൂപവും സൃഷ്ടിക്കുക.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രിന്റ് ചെയ്ത ഫോമുകളുടെ എല്ലാ ലേഔട്ടുകളും ഉപയോക്തൃ തലത്തിൽ എഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോണ്ട് മാറ്റുക, ഒരു ചിത്രമോ ലോഗോയോ ചേർക്കുക), തുടർന്ന് വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അവ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടും.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസുകൾക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ സൈനിക രേഖകളുടെ പരിപാലനവും ബുക്കിംഗ് ജോലിയും നടപ്പിലാക്കി.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്ക് പുറമേ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വരുമാനം സ്വീകരിക്കുന്നവർ (ഷെയർഹോൾഡർമാർ മുതലായവ) ഉൾപ്പെടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാരല്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ രേഖകളും ഇത് പരിപാലിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയും അതിന്റെ മാറ്റങ്ങളുടെ ചരിത്രവും പരിപാലിക്കുന്നത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതേ സമയം, വകുപ്പുകൾക്കും സ്ഥാനങ്ങൾക്കും, നിങ്ങൾക്ക് രൂപീകരണ തീയതികൾ (സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ), പിരിച്ചുവിടൽ (സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ) എന്നിവ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും. പ്രോഗ്രാമിൽ നൽകിയ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് T-3 സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ ഒരു ഏകീകൃത അച്ചടിച്ച ഫോം സൃഷ്ടിക്കാനും സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ വിവിധ റിപ്പോർട്ടുകൾ നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, അതിന്റെ പാലിക്കൽ വിശകലനം ചെയ്യാൻ).

അനിയന്ത്രിതമായ വ്യക്തിഗത പ്രമാണങ്ങൾ (ഓർഡറുകൾ) സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് നടപ്പിലാക്കി. പ്രമാണ വിശദാംശങ്ങളുടെ ഘടന ഉപയോക്തൃ മോഡിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമയം ട്രാക്കിംഗ്

ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും വഴക്കമുള്ള കോൺഫിഗറേഷനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. ഷെഡ്യൂളും അതിന്റെ സവിശേഷതകളും പൂരിപ്പിക്കുന്ന രീതി നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും: അഞ്ച് ദിവസം, ആറ് ദിവസം, ഷിഫ്റ്റ്, സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി മുതലായവ. ജോലിയുടെ അനിയന്ത്രിതമായ ഉപയോഗത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. സമയം: ഹാജരാകുന്ന സമയം മാത്രമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രൈവർമാർക്ക് - ലൈനിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ ജോലിയും അറ്റകുറ്റപ്പണിയുടെ മണിക്കൂറുകളും (വ്യത്യസ്ത നിരക്കുകളിൽ നൽകപ്പെടുന്നവ) അല്ലെങ്കിൽ അമ്മമാർക്ക് - കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള ഇടവേളകളുടെ സമയം.

ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ എഡിറ്റുചെയ്യാനും അതുപോലെ തന്നെ അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമാക്കാനും കഴിയും.

എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ അഭാവവും പ്രത്യേക രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, അവരുടെ സഹായത്തോടെ, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡറിന്റെ അച്ചടിച്ച ഫോമുകൾ നിങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാക്കാം - പ്രധാനവും അധികവും (ഏകീകൃത ഫോമുകൾ T-6, T-6a). അവധിക്കാല ബാലൻസുകളുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും (T-7 ഫോം വരച്ചുകൊണ്ട്). ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, രക്തദാന ദിനങ്ങൾ, മറ്റ് അസാന്നിധ്യങ്ങൾ എന്നിവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും സാധിക്കും. ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് അസാന്നിദ്ധ്യം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ് (ദിവസങ്ങളിലല്ല, ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മണിക്കൂറുകളിൽ അളക്കുന്നത്).

ഓവർടൈം ജോലികൾക്കായി ഓർഡറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനും ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ (ഡൌൺടൈം) ഉചിതമായ അച്ചടിച്ച ഫോമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്തതും ജോലി ചെയ്യാത്തതുമായ മണിക്കൂറുകളുടെ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വേതനം കണക്കാക്കുന്നു (സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചുള്ള ശേഖരണം). കൂടാതെ, ഈ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഏകീകൃത ഫോം T-13 അനുസരിച്ച് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വിവര അടിത്തറയിൽ നിരവധി പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറുകൾ (അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്ത ഘടനകളോടെ) പരിപാലിക്കുന്നത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിപാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത്തരം അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലും അക്കൗണ്ടിംഗും

ചാർജുകളും കിഴിവുകളും യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വിപുലമായ ഓപ്ഷനുകൾ പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. മുൻകൂട്ടി കോൺഫിഗർ ചെയ്‌ത കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി (ശമ്പളം, പ്രാദേശിക ഗുണകം, ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് മുതലായവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെന്റ്), കൂടാതെ ഉപയോക്താവ് സൃഷ്‌ടിക്കുകയും ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കുകയും ചെയ്‌തവയും സപ്ലൈ ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ഇഷ്‌ടാനുസൃത കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യത്തിന് വ്യത്യസ്ത തരം സൂചകങ്ങൾ (സ്ഥിരമായ, ഒറ്റത്തവണ, ക്യുമുലേറ്റീവ് മുതലായവ) ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് മിക്ക അക്യുവൽ കണക്കുകൂട്ടൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അനിയന്ത്രിതമായ കണക്കുകൂട്ടൽ സൂചകങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സവിശേഷതകൾക്കനുസൃതമായി ഉപയോക്താവിന് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയും.

താരിഫ് ഗ്രൂപ്പുകളുമായും (ഗ്രിഡുകൾ) താരിഫ് വിഭാഗങ്ങളുമായും ഉള്ള പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കി.

സാമ്പത്തിക സഹായം, ബോണസ്, വരുമാനം മുതലായവ പോലുള്ള പൊതുവായ സമ്പാദ്യങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രത്യേക പ്രത്യേക രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് നടത്താം.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നഷ്‌ടമായതിനാൽ ശമ്പളം തെറ്റായി കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (കണക്കെടുപ്പ് സമയത്ത് അഭാവം പ്രോഗ്രാമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല), അത്തരം വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, സ്വയമേവ തിരിച്ചെടുക്കുകയും വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "പൂർവകാലികമായി" കണക്കുകൂട്ടലിനെ ബാധിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ സ്വയമേവ വീണ്ടും കണക്കാക്കാനും കൂലി കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും കഴിയും.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധിക്കാലങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ മുതലായവയ്ക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കി (വരുമാനത്തിന്റെ സൂചിക കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ), അതുപോലെ തന്നെ ഈ അക്യുറലുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും. ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ അനിയന്ത്രിതമായ അക്യുവൽ സജ്ജീകരിക്കാനും ഈ ആവശ്യത്തിനായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌ത ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് ശരാശരി വരുമാനം വരെ അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകാനും കഴിയും. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പ്രോഗ്രാമിന് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ ഡാറ്റ സ്വമേധയാ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ അവ ഉപയോഗിക്കാം.

റിട്ട് ഓഫ് എക്സിക്യൂഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കിഴിവുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കി, പണമടയ്ക്കുന്ന ഏജന്റിന്റെ പ്രതിഫലം (പോസ്റ്റ് ഓഫീസ്, ബാങ്ക് മുതലായവ), ട്രേഡ് യൂണിയൻ, അധിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ മറ്റ് ഏകപക്ഷീയമായി സജ്ജീകരിക്കാനും കഴിയും. കിഴിവുകൾ.

ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ലോണുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും (പലിശ-ബാധ്യതയുള്ളതോ പലിശരഹിതമോ, ഒറ്റത്തവണയോ അല്ലെങ്കിൽ ട്രഞ്ചുകളായോ) അവരുടെ ആനുകാലിക തിരിച്ചടവ് നിലനിർത്തുന്നു. തിരിച്ചടയ്‌ക്കേണ്ട വായ്പയുടെ തുക വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ (വ്യത്യസ്‌തമാക്കിയ, ആന്വിറ്റി പേയ്‌മെന്റുകൾ മുതലായവ), ലോണിന്റെ പലിശ, മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എന്നിവ സ്വയമേവ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.

സമാഹരിച്ചതും പണമടച്ചതുമായ തുകകളെ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരുമായുള്ള പരസ്പര സെറ്റിൽമെന്റുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് (ഒരു നിശ്ചിത തുക, താരിഫിന്റെ ഒരു ശതമാനം, അര മാസം), ഇന്റർപേയ്‌മെന്റ് കാലയളവിലും മാസാവസാനത്തിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്യാഷ് രജിസ്‌റ്റർ വഴിയും ബാങ്ക് വഴിയും (ശമ്പള പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഭാഗമായ ഒരു കാർഡിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അനിയന്ത്രിതമായ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്കോ), അതുപോലെ ഒരു വിതരണക്കാരൻ വഴിയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതേ സമയം, പണമടയ്ക്കൽ സ്ഥലം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. വേതനം വൈകിയതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്ട്രിബ്യൂട്ടർ വഴി പേയ്മെന്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്, ഏകീകൃത അച്ചടിച്ച ഫോമുകൾ T-49, T-53 എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കാത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ ഡെപ്പോസിറ്റുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും പരിമിതികളുടെ ചട്ടം കാലഹരണപ്പെടുന്നതിനാൽ നിക്ഷേപിച്ച തുകകൾ എഴുതിത്തള്ളുന്നതിനെയും ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ശമ്പള പദ്ധതികളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ബാങ്കുകളുമായുള്ള എക്സ്ചേഞ്ച് പ്രത്യേകമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സാർവത്രിക ഫോർമാറ്റിൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട് (എല്ലാ ബാങ്കുകളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല). ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്ന ശമ്പളം, വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകൾ തുറക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകൾ, അവ അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ബാങ്കിലേക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും. ബാങ്കിന്റെ പ്രതികരണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്‌തു: വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകൾ തുറക്കുന്നതിന്റെയും ശമ്പളം ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്റെയും സ്ഥിരീകരണങ്ങൾ.

പ്രോഗ്രാമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അക്രൂവലുകൾ, കിഴിവുകൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പേസ്ലിപ്പുകളും വിവിധ വിശകലന റിപ്പോർട്ടുകളും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, "1C: എന്റർപ്രൈസ് അക്കൌണ്ടിംഗ് 8" എന്ന പ്രോഗ്രാമുമായി ഡാറ്റയുടെ സമന്വയം എന്നിവയ്ക്കായി ഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധിക്കും. 3.0

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലും അക്കൗണ്ടിംഗും

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (NDFL) കണക്കുകൂട്ടലും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും (FSS, PFR, FFOMS) പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നതിനായി എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരല്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ വരുമാനവും വേതനവുമായി (സമ്മാനങ്ങൾ, സമ്മാനങ്ങൾ മുതലായവ) ബന്ധമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനവും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും. .

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നികുതി ഏജന്റിന് നൽകാൻ അവകാശമുള്ള വ്യക്തിഗത, സ്വത്ത്, സാമൂഹിക കിഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള വരുമാനത്തിനുള്ള കിഴിവുകളും. 13, 30, 35, 9, 15 ശതമാനം നിരക്കുകളിൽ നികുതി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നികുതിദായകന്റെ പ്രത്യേക പദവികൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (നോൺ റസിഡന്റ്, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിദേശ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, സ്വഹാബികളെ പുനരധിവസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാമിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ, റഷ്യൻ അന്താരാഷ്ട്ര കപ്പലുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കപ്പലിലെ ക്രൂ അംഗം, അഭയാർത്ഥി അല്ലെങ്കിൽ ആരാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ താൽകാലിക അഭയം ലഭിച്ചു), അതുപോലെ പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള വരുമാനം (ഡിവിഡന്റ്, സമ്മാനങ്ങൾ മുതലായവ). കണക്കാക്കിയതും തടഞ്ഞുവച്ചതുമായ നികുതികളുടെയും ബജറ്റിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടവയുടെയും രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വരുമാനം അടയ്‌ക്കുന്ന തീയതി വരെയുള്ള വിശദാംശങ്ങളോടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കായി ഒരു ടാക്സ് അക്കൌണ്ടിംഗ് രജിസ്റ്ററിന്റെ രൂപീകരണത്തെ ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിനും ജീവനക്കാരനും സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം 2-NDFL ലെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ. നികുതി അധികാരികളിൽ പ്രത്യേകമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഡിവിഷനുകൾക്ക്, വരുമാനത്തിന്റെയും നികുതി തുകകളുടെയും പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിപാലിക്കുന്നു.

കപ്പൽ ക്രൂ അംഗങ്ങൾക്കും ഫാർമസിസ്റ്റുകൾക്കുമുള്ള നിരക്കുകൾ ഉൾപ്പെടെ അടിസ്ഥാന നിരക്കിലും എല്ലാ കുറഞ്ഞ നിരക്കിലും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ സാധിക്കും. ഫ്ലൈറ്റ് ക്രൂ അംഗങ്ങൾക്കും ഖനിത്തൊഴിലാളികൾക്കും അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ പൗരത്വം (ഇൻഷുറൻസ് സ്റ്റാറ്റസ്) കണക്കിലെടുക്കുന്നു (വിദേശികൾ, സ്ഥിരം, താൽക്കാലിക താമസക്കാർ, താൽക്കാലിക താമസക്കാർ, അതുപോലെ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിദേശ വിദഗ്ധരും അംഗീകൃത അഭയാർത്ഥികളും). കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.

നിയന്ത്രിത റിപ്പോർട്ടിംഗ്

പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗുകളുടെയും യാന്ത്രിക പൂർത്തീകരണം:

• വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ത്രൈമാസ റിപ്പോർട്ടിംഗ്: ഫോമുകൾ RSV-1, RV-3, തിരുത്തൽ ഫോമുകൾ SZV-6-4 (ADV-6-5 ഉൾപ്പെടെ), SZV-6-2, SZV-6 -1 (ADV-6-3 ഉൾപ്പെടെ);
• ഫോമുകൾ ADV-1, ADV-2, ADV-3; SZV-K; DSV-1, DSV-3; റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായുള്ള SPV-2;
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ത്രൈമാസ റിപ്പോർട്ടിംഗ് (ഫോം 4-FSS);
• ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഭാഗമായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിച്ച വിവരങ്ങൾ (സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നേരിട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുടെ കൈമാറ്റം);
• സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ: P-4, P-4 (NZ), MP (മൈക്രോ), PM, 3-F. ഏകീകൃത സംരംഭങ്ങൾക്കും ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും: ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Sots.

പേപ്പറിലും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും റിപ്പോർട്ടിംഗ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 1C-റിപ്പോർട്ടിംഗ് സേവനം ഉപയോഗിച്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് സുരക്ഷിത ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കാൻ സാധിക്കും.