Ziņojumi nodarbinātības dienestam (vakances, kvotas invalīdiem)

Informācijas sniegšana nodarbinātības dienestam. Kvotas invalīdiem.

Jautājums: kam ir pienākums nodrošināt nodarbinātības centram “Informāciju par brīvo darba vietu pieejamību, darbavietām, kas izveidotas vai piešķirtas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai atbilstoši noteiktajai kvotai, vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darba vietām”? Vai ir saraksts ar ziņojumiem, kas ir jāiesniedz visiem darba devējiem? Vai man ir jāiesniedz tukšas veidlapas, ja nav informācijas?

Atbilde:
1. Organizācijām, kurās strādā vairāk par 35 darbiniekiem, nodarbinātības dienestā jāiesniedz pārskats par invalīdu vietu kvotu. Pārskats tiek iesniegts katru mēnesi. Un konkrētos iesniegšanas termiņus un Ziņojuma formu apstiprina teritoriālās iestādes.

2. Visām organizācijām bez izņēmuma katru mēnesi jāiesniedz nodarbinātības dienestam tāda atskaites veidlapa kā “Informācija par darbinieku nepieciešamību, pieejamo darba vietu (vakantu vietu) pieejamību”.

Ziņojuma iesniegšanas termiņš Sevastopoles pilsētai (ar reģionālo likumu) nav noteikts. Galvenais, lai šī atskaite tiktu iesniegta regulāri, katru mēnesi.

Pārskatu var iesniegt papīra formātā (personīgi vai pa pastu) vai iesūtīt elektroniskā forma.

3. Ja organizācijā strādā vairāk par 35 cilvēkiem, tad organizācijai ir pienākums atvēlēt vietas invalīdiem vismaz 2% apmērā. Līdz ar to Pārskats par invalīdu vietu kvotu šajā gadījumā tiek iesniegts katru mēnesi, lai kvotu ievērotu.

Bet Pārskatu par vakancēm parasti iesniedz tikai tad, ja tās ir pieejamas. Lai gan dažos reģionos ir prasība iesniegt šo ziņojumu pat tad, ja nav brīvu vietu.

Pamatojums

Kā pieņemt un organizēt darbinieku invalīdu darbu

Darba kvotas

Kā ievērot noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā

Invalīdi pieder to pilsoņu kategorijai, kuriem tie ir īpaši nepieciešami sociālā aizsardzība un ir grūti atrast darbu. Viņiem tiesību akti paredz papildu nodarbinātības garantijas (1995. gada 24. novembra likuma Nr. 181-FZ 1. punkta 2. daļas 24. pants, 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 181-FZ 2. punkta 6. punkts, 5. pants 1032-1). Tādējādi organizācijām, kurās ir vismaz 35 darbinieki, ir jāievēro reģionālajos tiesību aktos noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. Tikai sabiedriskās asociācijas invalīdi un viņu veidotās organizācijas, tostarp biznesa partnerības un biedrības, pamatkapitāls kas sastāv no invalīdu sabiedriskās apvienības ieguldījuma.

Kvotas lielums tiek noteikts procentos no vidējā organizācijas darbinieku skaita, un tas var būt:

1.ne mazāk kā 2, bet ne vairāk kā 4 procenti organizācijām ar vairāk par 100 darbiniekiem;

2. ne vairāk kā 3 procenti organizācijām, kuru darbinieku skaits ir no 35 līdz 100 cilvēkiem ieskaitot.

Aprēķinot kvotu, vidējā darbinieku skaitā netiek ieskaitīti darbinieki, kuru darba apstākļi, pamatojoties uz speciālā novērtējuma vai darba vietu bijušās sertifikācijas rezultātiem, klasificēti kā kaitīgi vai bīstami darba apstākļi.

Pamatojoties uz noteiktajām kvotām, organizācijas patstāvīgi nosaka darba vietu skaitu cilvēkiem ar invaliditāti. Konkrētu darba vietu piešķiršanas kārtība būtu jānosaka vietējā likumā, piemēram, Noteikumos par darba vietu kvotām personām ar invaliditāti. Vienlaikus ar atsevišķiem rīkojumiem var noteikt konkrētu darba vietu skaitu invalīdiem, lai ar katru vidējā strādājošo skaita maiņu netiktu veiktas nekādas izmaiņas situācijā. Darba devēja pienākums izveidot un piešķirt darba vietas invalīdiem kvotas ietvaros nav atkarīgs no invalīdu pieteikumu faktiem un šādu pieteikumu skaita (sk. Ļeņingradas apgabaltiesas 2012. gada 11. decembra lēmumu Nr. 7- 717/2012).

Organizācijas katru mēnesi nodrošina nodarbinātības dienestam informāciju par brīvo darba vietu pieejamību, vietējiem aktiem, kuros ir informācija par šīm darbavietām, un invalīdu kvotas izpildi (1995. gada 24. novembra likuma Nr. 181-24. panta 2. daļa). FZ, 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 3. daļa 25. pants).

Konkrētus termiņus un formas ziņošanai par cilvēku ar invaliditāti kvotu izpildi nosaka teritoriālās iestādes. Piemēram, Maskavas reģionā ar Maskavas reģionālās darba departamenta 2014.gada 16.maija rīkojumu Nr.RV-24 tika apstiprināta veidlapa Nr.1 ​​un veidlapa Nr.2, kas darba devējiem katru mēnesi jāiesniedz nodarbinātības centrā plkst. organizācijas atrašanās vieta līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 10. datumam.

Tajā pašā laikā Maskavā darbojas cita kārtība. Darba devēji sniedz informāciju saskaņā ar veidlapu Nr. 1 - citāts, kas apstiprināta ar Maskavas Darba un nodarbinātības departamenta 2016. gada 29. decembra rīkojumu Nr. 1618. Turklāt informācija tajā tiek apkopota pa mēnešiem un iesniegta reizi ceturksnī - ne vēlāk kā pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumā. Tas ir norādīts noteikumu 2.9. punktā, kas apstiprināts ar Maskavas valdības 2009. gada 4. augusta dekrētu Nr. 742-PP.

Pilnvaras veikt uzraudzību un kontroli pār invalīdu pieņemšanu darbā noteiktās kvotas ietvaros ar tiesībām veikt pārbaudes ir piešķirtas Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādēm iedzīvotāju nodarbinātības veicināšanas jomā (6.punkta daļa, daļa). 1, 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 7.1-1). Ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 181n apstiprināts valsts standarts invalīdu darbā pieņemšanas uzraudzības un kontroles funkcijai noteiktās kvotas ar tiesībām veikt pārbaudes. Kopumā pārbaudes tiek veiktas saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem, kā plānots un neplānotas pārbaudes veic darba inspekcija.

Kā pieteikties darbinieka pieņemšanai darbā

Informācija nodarbinātības dienestam

Darba devējiem ir jāiesniedz ikmēneša informācija nodarbinātības dienestam:

1.par pieejamajām vakancēm;

2.par izveidotajām vai piešķirtajām darbavietām invalīdu nodarbināšanai atbilstoši noteiktajai kvotai. Ieskaitot informāciju par vietējiem noteikumiem, kas to nosaka;

3. par invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpildi.

Atbildība

Uzmanību: par kvotu piešķiršanas prasības pārkāpšanu un nepamatotu atteikumu pieņemt darbā darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Proti, uz naudas sodu:

no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. - organizācijām;

no 3000 līdz 5000 rubļiem. - ierēdņiem, piemēram, vadītājam.

Šādus atbildības pasākumus paredz Maskavas 2004.gada 22.decembra likums Nr.90 un 2007.gada 21.novembra likums Nr.45.

Tajā pašā laikā federālā līmenī ir paredzēta administratīvā atbildība par cilvēku ar invaliditāti tiesību pārkāpumiem viņu nodarbinātības laikā. Par to organizācijas amatpersonām tiek uzlikts naudas sods no 5000 līdz 10 000 rubļu. ( , ).

Ja organizācija neizveido kvotas vietas jauniešiem, likumdošana paredz alternatīvu. Šajā gadījumā katru mēnesi Maskavas budžetā ir jāiemaksā uz kvotām balstītas darba vietas kompensācijas izmaksas iztikas minimuma apmērā. strādājošie iedzīvotāji. Dzīves dārdzība tiek noteikta norādīto izmaksu samaksas dienā. Tas teikts Maskavas 2004.gada 22.decembra likuma Nr.90 2.panta 3.punkta 2.apakšpunktā.

Vai organizācijai ir jāziņo nodarbinātības dienestam par vakancēm? Kā un kādā laika posmā?

Jā, man vajag. Informācija par pieejamajām un brīvajām darbavietām, kā arī dažos gadījumos to prombūtni ir jāiesniedz katru mēnesi. Konkrētā procedūra un termiņi var atšķirties atkarībā no reģiona.

Lai efektīvi saimnieciskā darbība darba devējs patstāvīgi un uz savu atbildību pieņem nepieciešamos personāla lēmumus, tai skaitā personāla atlasi. Tomēr tiesību akti neprasa aizpildīt visas brīvās amata vietas, tiklīdz tās rodas.

Tajā pašā laikā, ja in personāla tabula ir brīvas vai brīvas vietas neatkarīgi no tā, vai tajās pašlaik ir nepieciešami darbinieki, informācija par tām katru mēnesi jāpaziņo nodarbinātības dienestam (Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma 25. panta 3. punkts). 1032-1) . Pienākums paziņot par vakancēm nav atkarīgs no darba devējas organizācijas īpašumtiesību formas un statusa. Var paredzēt dažus izņēmumus reģionālā līmenī. Parasti tās ir valsts aģentūras, kurās vietas tiek aizpildītas konkursa kārtībā. Papildinformāciju par reģionālajām iezīmēm skatiet tabulā.

Atsevišķos reģionos var tikt noteikts pienākums sniegt informāciju ne tikai par vakancēm, bet arī par to neesamību. Jo īpaši šāds pienākums ir noteikts Krasnodaras apgabalā (Kārtības 2.2. punkts, kas tika apstiprināts). Šajā gadījumā darba devējiem pēc būtības ir pienākums sniegt informāciju katru mēnesi, pat ja brīvu darba vietu nav. Ja reģionālajos likumos šāda klauzula nav, tad nav jāziņo par vakanču neesamību (Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija 2011. gada 27. septembra lēmums Nr. 4908/11). Papildinformāciju par reģionālajām iezīmēm skatiet tabulā.

Vienots informācijas iesniegšanas datums nav noteikts. To var noskaidrot nodarbinātības dienesta reģionālajā birojā. Piemēram, iekšā Rostovas apgabals Informāciju var iesniegt līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 5. datumam (Kārtība, kas ir apstiprināta). Krasnodaras apgabalā datus sniedz pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi mēnesī ne vēlāk kā līdz kārtējā mēneša 28.datumam (Kārtības 2.1.punkts, kas apstiprināts ar Krasnodaras apgabala administrācijas vadītāja lēmumu datēts ar 2004. gada 18. martu Nr. 258). Daudzos reģionos nav noteikts precīzs informācijas iesniegšanas datums, pietiek ar ikmēneša pārskatu iesniegšanu. Papildinformāciju par reģionālajām iezīmēm skatiet tabulā.

Autors vispārējs noteikums Informācija par vakancēm jāiesniedz, izmantojot veidlapu, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 26. februāra rīkojumu Nr. 125n. Tomēr daudziem reģioniem ir sava forma. Piemēram, Rostovas apgabalam veidlapa tika apstiprināta ar Rostovas apgabala valdības 2014. gada 25. septembra dekrētu Nr. 646. Krasnodaras apgabalam ir arī sava forma, kas apstiprināta ar Krasnodaras apgabala administrācijas vadītāja 2004. gada 18. marta dekrētu Nr. 258. Papildinformāciju par reģionālajām iezīmēm skatiet tabulā.

Par informācijas nesniegšanu par vakancēm un atsevišķos reģionos par to neesamību vai informācijas sniegšanu, pārkāpjot termiņu, darba devēji nes administratīvo atbildību. Naudas sods amatpersonām būs no 300 līdz 500 rubļiem, par juridiskām personām- no 3000 līdz 5000 rubļiem. ().

Aleksandrs Sorokins atbild,

Krievijas Federālā nodokļu dienesta Operatīvās kontroles nodaļas vadītāja vietnieks

“Skaidras naudas norēķinu sistēmas būtu jāizmanto tikai gadījumos, kad pārdevējs pircējam, tajā skaitā saviem darbiniekiem, nodrošina preču, darbu un pakalpojumu apmaksas atlikšanas vai nomaksas plānu. Saskaņā ar Federālā nodokļu dienesta datiem tieši šie gadījumi ir saistīti ar aizdevuma sniegšanu un atmaksu, lai samaksātu par precēm, darbu un pakalpojumiem. Ja organizācija izsniedz naudas aizdevumu, saņem šāda aizdevuma atmaksu vai pati saņem un atmaksā aizdevumu, neizmantojiet kases aparātu. Kad tieši jums jāiesit čeks, skatiet ieteikumus."

• Lejupielādēt veidlapas

Jau pašreizējā pārskata periodā, tas ir, no 1. oktobra, Maskavas darba devēji var sniegt informāciju par kvotu nosacījumu izpildi, izmantojot Maskavas Nodarbinātības dienesta interaktīvo portālu, izmantojot " Personīgais konts", citiem vārdiem sakot, tiešsaistē (czn.mos.ru). Par to ziņo Valsts sabiedriskā iestāde "Kotāciju centrs".

Lai iesniegtu attiecīgās atskaites, darba devējam jāsazinās ar teritoriālo kvotu nodaļu un jāgūst pieeja reģistrēties norādītajā portālā. Pēc tam uz adresi e-pasts, kas norādīts organizācijas kartē, tiks nosūtīts aktivizācijas kods. To var nodot arī teritoriālo kvotu nodaļas darbinieks ar savu parakstu. Aktivizācijas procedūra ir jāpabeidz tikai vienu reizi.

Pēc aktivizēšanas un reģistrācijas “Personīgajā kontā” darba devējs varēs aizpildīt nepieciešamos 1.ceturkšņa veidlapas laukus. "Ceturkšņa". Tur parādīsies arī apstiprinājums par atskaites pieņemšanu.

Vai, aprēķinot kvotu, tie darbinieki, kuru darba apstākļi ir klasificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami, tiek iekļauti vidējā darbinieku skaitā? Uzziniet no materiāla "Obligātās kvotas darbavietām". "Risinājumu enciklopēdija. Organizāciju un uzņēmēju pārbaudes" Sistēmas GARANT interneta versija. Iegūstiet pilnu piekļuvi 3 dienas bez maksas!

Maskavas pilsētas nodarbinātības dienesta interaktīvo portālu šā gada septembrī atklāja Maskavas pilsētas Iedzīvotāju Darba un sociālās aizsardzības departaments. Starp citu, izmantojot “Personīgo kontu”, Jūs varat arī nosūtīt Nodarbinātības dienestam atskaiti par personāla sastāvu un izmantot palīdzības dienestu darbinieku atlasē.

Atgādināsim, ka saskaņā ar spēkā esošo Maskavas likumdošanu darba devējiem, kas strādā galvaspilsētā un kuru vidējais darbinieku skaits ir vairāk par 100 cilvēkiem, ir jāievēro kvota 4% apmērā no vidējā darbinieku skaita. No tiem 2% ir paredzēti cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai un 2% ir noteiktu jauniešu kategoriju nodarbinātībai (2004. gada 22. decembra Maskavas likuma Nr. 90 "" 3. panta 1. daļa; turpmāk tekstā Maskavas likums par darba kvotām). Ieskaitot mēs runājam par par pamatskolas un vidējās izglītības iestāžu absolventiem profesionālā izglītība vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstāko profesionālo izglītību vecumā no 21 līdz 26 gadiem, darba meklētājiem pirmo reizi ().

Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem darba devējs patstāvīgi aprēķina kvotas lielumu, pamatojoties uz vidējo darbinieku skaitu (). Vienlaikus viņam ir pienākums reizi ceturksnī iesniegt kvotu pārskatus Kvotu centram līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumam ().

Par invalīdu kvotu un citiem ziņojumiem par nodarbinātību (Podkopaev M.V.)

Raksta ievietošanas datums: 27.03.2015

Pirms dažādiem valsts aģentūras Ir izvirzīti dažādi mērķi. Lai tos īstenotu, viņiem, protams, ir nepieciešama atbilstoša informācija.
Krievijas Federācijas nodokļu maksātāji ilgstoši nav veikuši iemaksas nodarbinātības fondā un neiesniedz tajā atskaites par maksājumiem. Taču tas nenozīmē, ka tai vispār nav jāiesniedz nekādas atskaites saistībā ar tās galveno uzdevumu - kontrolēt un regulēt nodarbinātības līmeni valstī.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma N 1032-1 “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācija“(turpmāk – Nodarbinātības likums) darba devējiem katru mēnesi ir jāiesniedz nodarbinātības dienestam:
- informāciju par maksātnespējas (bankrota) procedūru piemērošanu attiecībā uz šo darba devēju, kā arī informāciju, kas nepieciešama darbību veikšanai profesionālā rehabilitācija un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības veicināšana;
- informācija par pieejamo darba vietu pieejamību un vakantajām amata vietām, izveidotajām vai piešķirtajām darbavietām cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai atbilstoši noteiktajai cilvēku ar invaliditāti darbā pieņemšanas kvotai, tai skaitā informācija par vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darbavietām, kvotas izpildi. invalīdu pieņemšanai darbā.
Konkrētu šādas informācijas sniegšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību noteikumi. Jo īpaši Krimā ir jāvadās pēc Krimas Republikas 2014. gada 2. jūlija likuma N 24-ZRK “Par kvotām un darba vietu rezervēšanu invalīdiem un pilsoņiem, kam īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība” (turpmāk tekstā uz likumu N 24-ZRK). Šis likums stājās spēkā 01.01.2015.
Bet Sevastopolē šāds likums vēl nav pieņemts uz jautājuma publicēšanas datumu, tas nebija pat izturējis pilsētas likumdošanas asamblejā (projekts Nr. 19/45). Ņemiet vērā, ka tā teksts ir gandrīz līdzīgs likumam Nr. 24-ZRK. Šķiet, ka dažas neatbilstības ir tehniskas un, iespējams, tiks labotas galīgajā versijā.
Tādējādi no Krimas dokumenta ir viegli saprast, ka tas attiecas uz visiem darba devējiem, tostarp individuālajiem uzņēmējiem. Taču Sevastopoles projekts, atsaucoties uz kvotas jēdzienu, noteikti norāda, ka tas attiecas tikai uz uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām. Taču no tālākā projekta teksta ir skaidrs, ka arī visas tā prasības ir jāievēro individuālie uzņēmēji, tas ir, acīmredzot, tiks precizēts kvotas jēdziens.
Saskaņā ar Art. Likuma Nr. 24-ZRK 2. pantu kvota ir darba vietu skaits, kas noteikts procentos no darba devēja vidējā darbinieku skaita invalīdu un pilsoņu, kuriem ir grūtības atrast darbu, pieņemšanai darbā. Darba devējam ir pienākums pieņemt darbā noteiktu skaitu norādīto kategoriju pilsoņu. Tie ietver invalīdus un pilsoņus, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība, kuri nespēj ar vienādiem nosacījumiem konkurēt darba tirgū un tāpēc viņiem ir grūtības atrast darbu, tostarp:
- nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
- personas no bāreņiem, bez vecāku gādības palikušiem bērniem;
- pirmspensijas vecuma personas (divus gadus pirms vecuma, kas dod tiesības saņemt vecuma darba pensiju, tai skaitā priekšlaicīgi noteikto vecuma darba pensiju);
- bēgļi un valsts iekšienē pārvietotās personas;
- pilsoņi atlaisti no militārais dienests, un viņu ģimenes locekļiem;
- vientuļie un daudzbērnu vecāki, kas audzina nepilngadīgus un bērnus invalīdus;
- iedzīvotāji, kas pakļauti radiācijai Černobiļas un citu radiācijas avāriju un katastrofu rezultātā;
- pilsoņi vecumā no 18 līdz 20 gadiem no pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu absolventu vidus, kas pirmo reizi meklē darbu;
- personas, kas atbrīvotas no institūcijām, kuras izcieš ieslodzījumu.
Ņemsim vērā, ka federālie tiesību akti darba devējiem tieši nosaka nepieciešamību ievērot uzņemšanas kvotu tikai attiecībā uz personām ar invaliditāti, bet attiecībā uz citām cilvēku kategorijām, kurām tas nepieciešams, tas ļauj Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām pēc saviem ieskatiem. , veikt nepieciešamos pasākumus viņu nodarbinātības problēmu risināšanai, kuru ietvaros pieļaujama arī kvotu noteikšana.
Kvotu lielumi invalīdu uzņemšanai ir šādi:
- darba devējiem, kuru darbinieku skaits ir ne mazāks par 35 cilvēkiem un ne vairāk kā 100 cilvēki - 3%;
- darba devēji ar vairāk nekā 100 darbiniekiem - 4%.
Krimas varas iestādes izmantoja maksimālās kvotu likmes, ko var noteikt šajā gadījumā Art. 21 Federālais likums 1995. gada 24. novembrī N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Tajā pašā laikā, kā paredz minētais likums, ja darba devēja vidējais darbinieku skaits ir mazāks par 35 cilvēkiem, tad kvota tam netiek noteikta.
Pārējām nodarbinātības kategorijām kvota paredzēta tikai darba devējiem, kuru vidējais darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus. Saskaņā ar Art. 24-ZRK noteiktās kvotas vērtība ir 1%, tas ir, uz katriem 100 darbiniekiem - 1 persona.

Pievērsiet uzmanību! Ja darba devējs jau nodarbina invalīdus, viņš viņu skaitu var ieskaitīt viņam noteiktās kvotas izpildē.

Kvota noteikta uz vismaz vienu kalendāro gadu (likuma Nr. 24-ZRK 2. panta 5. punkts).
Svarīgs darba devēju pienākums, kas galvenokārt saistīts ar nepieciešamību uzraudzīt noteikto kvotu ievērošanu, ir iesniegt pārskatus nodarbinātības fondā. Tas tiek darīts iekšā dažādi termini, piemēram, katru mēnesi:
- brīvu darba vietu (amatu) pieejamība;
- par darbavietām, kas izveidotas vai piešķirtas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai saskaņā ar noteikto kvotu cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā, tajā skaitā informāciju par vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darbavietām;
- par invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpildi.
Šis pienākums izriet no punktiem. 3 lpp 2 art. 5 likuma Nr.24-ZRK un pilnībā atbilst noteiktajam Art. Nodarbinātības likuma 25.
Informācija par citu kategoriju pilsoņu pieņemšanas darbā kvotas izpildi Krimas darba devējiem jāsniedz reizi ceturksnī.
Arī, atlaižot darbinieku, kurš turēja darba vieta kvotu ietvaros par attiecīgās darba vietas atbrīvošanu jāziņo 10 dienu laikā no atlaišanas dienas.
Veidlapas šīs informācijas sniegšanai ir noteiktas ar Krimas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2015. gada 23. janvāra rīkojumu N 17.
Atzīmēsim, ka likumdošana paredz atbildību tikai par noteiktās kvotas neievērošanu un tikai attiecībā uz personām ar invaliditāti, bet ne par iepriekš uzskaitītās informācijas nesniegšanu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42. punktu darba devējs nepilda pienākumu izveidot vai piešķirt darba vietas invalīdu nodarbināšanai saskaņā ar noteikto kvotu invalīdu pieņemšanai darbā, kā arī darba devēja atteikums pieņemt darbā invalīdu noteiktās kvotas ietvaros, amatpersonām uzlikt administratīvo sodu no 5000 līdz 10 000 rubļiem.
Iepriekš minēto apstiprina Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. 04.08. rezolūcija N 32-AD14-2, kurā ir secināts, ka, pamatojoties uz Art. 1. daļas dispozīcijas burtisku interpretāciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42. punktu, ikmēneša informācijas nesniegšana nodarbinātības dienestam par invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpildi un brīvu darba vietu (amatu) pieejamību kvotas darbavietām neuzliek administratīvo atbildību saskaņā ar šo. norma.
Darba devējiem ir jāsaprot, ka šajā gadījumā viņi ir atbrīvoti arī no pienākuma ievērot viņiem noteikto kvotu un saskaņot to ar nodarbinātības fondu.
Paskaidrosim, ka administratīvā atbildība par norādītās informācijas nesniegšanu var tikt noteikta Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību aktos, taču šī raksta tapšanas brīdī mums nebija informācijas, ka šāda atbildība būtu paredzēta Krievijas Federācijas Republikā. Krima.

Tātad, neskatoties uz iespēju zināmā mērā izvairīties no atbildības par atskaišu neiesniegšanu nodarbinātības fondā, ir pienākums šos pārskatus iesniegt. Tas galvenokārt attiecas uz tiem darba devējiem, kuriem ir noteiktas kvotas noteiktu kategoriju darbinieku pieņemšanai darbā. Par šīm kvotām ir jāvienojas ar vietējām nodarbinātības iestādēm, galvenokārt par invalīdu pieņemšanas darbā kvotu. Ignorēt šo pienākumu nav ieteicams.

Ne visi darba devēji zina, ka viņiem 2018. gadā ir jāsniedz atskaites nodarbinātības centram. Tajā pašā laikā ir daudz veidlapu, kuras organizācijas iesniedz Nozīmīgās centra teritoriālajai nodaļai un noteiktajā termiņā. Jo īpaši runa ir par informāciju par personāla atlaišanu, par brīvo amatu un vakanču pieejamību, par invalīdu nodarbinātības kvotām, par pirmspensijas vecuma cilvēkiem utt.

Saskaņā ar 1991.gada 19.aprīļa likumu Nr.1032-1 visiem darba devējiem, tai skaitā juridiskām personām un uzņēmējiem ar darbiniekiem, ir pienākums palīdzēt iedzīvotājiem atrast darbu, samazinot vispārējais līmenis bezdarbs valstī. Tas jo īpaši attiecas uz sociāli neaizsargātām personām, kurām ir invaliditāte vai ir pirmspensijas (pensijas) vecums. Saskaņā ar stat. 25, darba devējiem Nodarbinātības centram jāsniedz šāda informācija:

• Par gaidāmo personāla atlaišanu sakarā ar saimnieciskās darbības pārtraukšanu vai uzņēmuma likvidāciju, kā arī sakarā ar štatu samazināšanu (veidlapas 1a-BP, 1-BP).
• Pamatojoties uz faktisko darbinieku atlaišanu (veidlapas 2-BP, 3-BP).
• Pamatojoties uz pieejamo vietu vai amatu pieejamību (veidlapa 1-TN).
• Darba vietu piešķiršanai vai izveidei darbinieku ar invaliditāti izvietošanai (veidlapa 1-KI).
• Darba vietu piešķiršanai vai izveidei tādu darbinieku ievietošanai darbā, kuriem nepieciešama īpaša sociālā aizsardzība (f. 2-ITPR).
• Citas formas pēc vajadzības.

Ziņojums par invalīdiem nodarbinātības centram

Standarta ziņojumu par invalīdiem nodarbinātības centrā iesniedz tie darba devēji, kuru kopējais darbinieku skaits ir 35 un vairāk cilvēki. Ja rādītājs nepārsniedz noteikto slieksni, šis dokuments nav jāiesniedz.

Veidlapā ir iekļauta informācija par darba vietu kvotām personām ar invaliditāti. Tieši to, cik darbavietu darba devējam ir jārezervē invalīdiem, nosaka konkrētā Krievijas Federācijas reģiona administratīvās iestādes. Šajā gadījumā kvota attiecas uz darba vietām, kas organizācijā ir īpaši aprīkotas invalīdiem. Kopējais skaitsšādu vakanču skaitu nosaka, aprēķinot procentos no kopējā darbinieku skaita.

Katrs uzņēmums savas saistības rezervēt vietas invalīdiem nodrošina, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts ar Invalīdu centru. Pēc tam vadītājs apstiprina pasūtījumu, kurā norādīts rezervēto vietu skaits ar konkrētām pozīcijām. Kvotu nolikums ir nostiprināts organizācijas LNA. Šādi pasākumi palīdz cilvēkiem ar invaliditāti atrast darbu.

Lai informētu valsti par kvotu, darba devējs nodarbinātības centrā iesniedz atskaites veidlapu. Dokuments tiek izsniegts katru mēnesi. Precīzu izmantoto laiku un formu apstiprina teritoriālais nodarbinātības dienests. Ziņošana ir atļauta personīgi apmeklējot centru vai ar palīdzību pasta sūtījums dokumentā, kā arī elektroniskā formā. Pēdējā metode paredz, ka darba devējam ir jāizsniedz elektroniskais ciparparaksts (digitālais paraksts).

Pievērsiet uzmanību! Precīzs kvotas lielums tiek noteikts procentos no uzņēmuma vidējā darbinieku skaita. Uzņēmumiem, kuros strādā 100 vai vairāk cilvēku. rādītājs ir 2-4%, ar iedzīvotāju skaitu 35-100 cilvēki. – līdz 3%. Veicot aprēķinus, vidējā darbinieku skaitā nav jāiekļauj tie darbinieki, kuri ir nodarbināti bīstamos vai kaitīgos apstākļos (1995. gada 24. novembra likuma Nr. 181-FZ 21. pants).

Jauns ziņojums nodarbinātības centram 2018

Saistībā ar Krievijas Federācijā notiekošo pensiju reformu valdība apstiprina jaunu darbinieku kategoriju, ko sauc par pirmspensijas vecuma darbiniekiem. Šādus pilsoņus nevar vienkārši atlaist vai kā citādi pārkāpt viņu darba tiesības. No 2018. gada 1. oktobra Rostrud uzliek par pienākumu darba devējiem nodrošināt jauna uniforma ziņot nodarbinātības centram par pirmspensionāriem. Attiecīgie precizējumi sniegti 2018. gada 25. jūlija vēstulē Nr.858-PR.

Dokuments jāiesniedz ne vēlāk kā līdz 2018. gada 15. oktobrim.Valsts iestādes neinteresē visi uzņēmuma darbinieki, bet tikai personas, kuras sasniegušas šādu vecumu:

• 1964. gadā dzimušas sievietes
• 1959. gadā dzimuši vīrieši

Jānorāda dati par personām, kuras strādā noteiktā datumā, kā arī par pārskata periodā atlaistajiem. Atsevišķi tiek skaidroti gadījumi, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc darba devēja iniciatīvas. Veidlapa ir jāiesniedz reizi ceturksnī, lai kontrolētu to personu atlaišanu, kuras tuvojas pensijas vecumam.

Ieslēgts šobrīd Nav juridiski apstiprinātas veidlapas. Tāpat nav noteikta atbildība par dokumenta neiesniegšanu. Tāpēc darba devējiem ir ieteicams konsultēties ar savu nodarbinātības dienestu, vai viņiem ir jāziņo vai vēl nav. Ja atbilde ir pozitīva, varat aizpildīt veidlapu saskaņā ar Rostrudas vēstuli Nr. 858-PR, datēta ar 2018. gada 25. jūliju. Šis ir dokuments, ko departaments iesaka informācijas iegūšanai no nodarbinātības centriem. Termiņš datu iesniegšanai par 3. ceturksni. – līdz 15. oktobrim.

Ziņot pensionāru nodarbinātības centram

Stingri sakot, šī nav atsevišķa forma, bet gan iepriekšējās turpinājums. Daļa cilvēku atskaiti par pensionāriem dēvē par informāciju par iepriekš aprakstītajiem pirmspensijas vecuma darbiniekiem. Līdz ar to, ja darba devēja algu sarakstā nav norādītā vecuma darbinieku (vīrieši dzimuši līdz 1959. gadam, sievietes, kas dzimušas līdz 1964. gadam), veidlapa nav jāiesniedz. Tāpat nav jāatskaitās uzņēmējiem, kuri uzņēmējdarbību vada vieni, tas ir, bez algota personāla.

Dokuments tiek iesniegts nodarbinātības dienesta teritoriālajā nodaļā. Prezentācijas biežums ir reizi ceturksnī. Termiņš ir līdz 15. Precīzu termiņu nosaka Centrālā plānošanas komisija. Pirmo reizi jāsniedz atskaite par 3.ceturksni. 2018. Otrais dokuments tiks iesniegts 2019. gadā par 4. ceturksni. 2018. gads

Ziņojums par personāla komplektēšanu nodarbinātības centrā

Teritoriālajam nodarbinātības dienestam tiek iesniegts vienots pārskats par uzņēmuma personāla sastāvu. Veidlapu apstiprina atsevišķu Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādes. Datus var nosūtīt pa pastu, atnest uz centru personīgi vai pārsūtīt pa TCS (telekomunikāciju kanāliem), tas ir, elektroniskā formātā.

Precīzi šādas informācijas iesniegšanas termiņi likumdošanas līmenī nav apstiprināti. Lai uzzinātu, līdz kuram datumam jāziņo, konsultējieties ar savu reģionālo ZZN biroju. Par darba devēju nepildīšanu ziņošanas datu iesniegšanas pienākuma gadījumā atbildība ir paredzēta 2008. gada 21. jūlija 2009. gada 21. jūnija pantā. 19.7. Administratīvo pārkāpumu kodekss. Soda apmērs tiek noteikts šādās robežās:

• Privātpersonām - 100-300 rubļi.
• Darba devēju vadītājiem – 300-500 rubļi.
• Juridiskām personām - 3000-5000 rubļu.

Ja kāds no obligātajiem ziņojumiem netiek iesniegts, inspekcijas iestādes iekasēs naudas sodu par katru neiesniegto dokumentu. Tā kā veidlapas ir tik vienkārši aizpildāmas, ieteicams pieteikties savlaicīgi, lai vēlāk nemaksātu soda naudu.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Jebkuras komerciālas organizācijas galvenais mērķis ir gūt peļņu. Tomēr Krievijas Federācija ir labklājības valsts, tāpēc likums nosaka prasības uzņēmējdarbībai un sociālā sfēra. Jo īpaši valsts atbalsta cilvēkus ar invaliditāti un jauniešus, jo šīm pilsoņu kategorijām ir visgrūtāk atrast darbu. Un galvenais instruments viņu nodarbinātības veicināšanai ir darba kvotas.

Darba vietu kvotu jautājumus regulē 1995. gada 24. novembra Federālais likums Nr. 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 1. jūnijā; turpmāk tekstā Federālais likums Nr. 181 -FZ), RF likums Nr. 19.04.1991 1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 29. jūlijā) un citi noteikumi, tostarp Krievijas Federācijas veidojošo vienību noteikumi.

Piemēram, Maskavā šo jautājumu regulē Maskavas 2004. gada 22. decembra likums Nr. 90 “Par darba vietu kvotām” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 30. aprīlī; turpmāk tekstā Maskavas likums Nr. 90). Arī Maskavā ir Noteikumi par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā (apstiprināts ar Maskavas valdības 04.08.2009. dekrētu Nr. 742-PP; turpmāk tekstā Noteikumi par kvotām), kas nosaka organizēšanas kārtību. darba vietu kvotas (reģistrācija un dereģistrācija, ziņošana utt.). Šie regulējošie tiesību akti nosaka amatu kvotu juridisko, ekonomisko un organizatorisko pamatu.

Izdomāsim, kas darba devējam jādara, lai organizētu darbu ar kvotām.

1. SOLIS. NOTEIKTI, VAI ORGANIZĀCIJAI IR PIENĀKUMS IESAISTĪTIES KVOTĀS

Darba vietu kvotas cilvēkiem ar invaliditāti un jauniešiem, saskaņā ar Art. 21. federālā likuma Nr. 181-FZ, visiem darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, tas ir jārisina.

Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību akti nosaka kvotu invalīdu pieņemšanai darbā no 2% līdz 4% no vidējā darbinieku skaita.

Izņēmums ir sabiedriskās invalīdu biedrības un to veidotās organizācijas.

Darba devējiem, kuru darbinieku skaits svārstās no 35 līdz 100 cilvēkiem, Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību akti var noteikt kvotu invalīdu pieņemšanai darbā ne vairāk kā 3% apmērā no vidējā darbinieku skaita.

Pirms uzsākt darbu pie kvotām, ir jānoskaidro, kuri tieši reģionālā likumdošana klasificē kā kvotu ietvaros pieņemtos strādniekus.

Ja par invalīdiem viss ir skaidrs, tie ir par tādiem atzīti darbinieki federālās aģentūras medicīniskā un sociālā pārbaude, tad kritēriji, lai tiktu uzskatīti par jaunieti, var būt atšķirīgi.

Piemērs
Maskavas likums Nr.90 attiecas uz jaunatni:
. nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
. bāreņi un bez vecāku gādības palikušie bērni līdz 23 gadu vecumam;
. absolventi izglītības iestādēm pamatizglītība un vidējā profesionālā izglītība vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstskolu absolventi vecumā no 21 līdz 26 gadiem, kas pirmo reizi meklē darbu.

Var atšķirties arī invalīdu un jauniešu kopīgo kvotu nosacījumi.

Piemērs
Saskaņā ar Art. Maskavas likuma Nr. 90 3. pantu, ja kvotu darbos pieņemto invalīdu skaits ir lielāks par 2% no vidējā strādnieku skaita, tad kvotas darba vietu skaits jauniešiem tiek samazināts par attiecīgo summu. Taču šis likums neparedz “apgriezto” normu, kas ļauj samazināt cilvēku ar invaliditāti kvotu, ja jauniešus pieņem darbā virs noteiktās kvotas.
Tādējādi Maskavas darba devējs var nodrošināt kvotas izpildi tikai tad, ja nodarbina invalīdus, jo to nevar izdarīt, nodarbinot tikai jauniešus.

2. SOLIS. NOTEIKTI KVOTAS LIELUMU

Kvotu organizācija aprēķina neatkarīgi, pamatojoties uz vidējo darbinieku skaitu.

Lūdzam ņemt vērā, ka, aprēķinot invalīdu kvotu, darba vietas ar bīstamām un bīstamos apstākļos darbaspēks (Federālā likuma Nr. 181-FZ 21. pants).

Piemērs
Vidējais darbinieku skaits organizācijā Maskavā, neskaitot darba vietas ar bīstamiem darba apstākļiem, ir 250 cilvēki.
Kvota invalīdiem būs:
250 × 0,02 = 5 cilvēki.

Rodas jautājums, ko darīt, ja kvotas aprēķināšanas rezultātā izrādījās daļskaitlis. Uz šo jautājumu nav skaidras atbildes. Ja rodas šāda situācija, vislabāk ir noskaidrot, kā rīkoties, nodarbinātības dienestā. Piemēram, Maskavā nodarbinātības dienesta amatpersonas iesaka aprēķina rezultātu noapaļot uz leju.

3. SOLIS. PUBLICĒJIET VIETĒJU REGULĒJOŠU AKTU PAR CITĀJUMIEM

Ja ir skaidrs, ka organizācijai ir pienākums nodarboties ar kvotām, un ir aprēķināts kvotas lielums, jāpieņem atbilstošs noteikums, kas nosaka kvotas lielumu, kvotas darba kārtību un atbildīgo personu par šo procesu. .

4. SOLIS. REĢISTRĒJIES NODARBINĀTĪBAS DIENESTĀ

Darba devējus parasti reģistrē vietējie nodarbinātības centri kvotu nolūkos.

Apskatīsim darba devēju reģistrācijas procedūru, izmantojot Maskavas likuma Nr.90 piemēru.

Maskavā darba devējus, kuri ievieš kvotas, ņem vērā Maskavas Nodarbinātības centra Darba kvotu nodaļa.

Darba devēji mēneša laikā pēc valsts reģistrācijas nodokļu iestādēs reģistrējas Kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā. Reģistrējoties darba devēji aizpilda reģistrācijas karti, kuru paraksta organizācijas vadītājs un galvenais grāmatvedis un apliecina ar organizācijas zīmogu, kā arī sniedz šādu informāciju un notariāli apliecinātus dokumentus:

Hartas vai dibināšanas līguma kopija;

Valsts statistikas iestāžu informatīvā vēstule par reģistrāciju statistikas reģistrā Federālais dienests valsts statistika;

Dati par vidējo darbinieku skaitu kvotu noteikšanas dienā (veidlapa P-4 vai, ja darba devējs veidlapu neiesniedz statistikas iestādēm, vadītāja un galvenā grāmatveža parakstīta, ar zīmogu apliecināta vēstule).

Reģistrējoties tiek norīkots darba devējs reģistrācijas numurs, kas tiek norādīts, iesniedzot statistikas pārskatus.

Par visām izmaiņām reģistrācijas datos darba devējs paziņo Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai.

Ja darba devējs maina savu reģistrācijas vietu nodokļu iestādēs, tam būs jāveic pārreģistrācija, un, ja organizācija tiks likvidēta, tā būs jāizņem no reģistrācijas.

Lai dereģistrētu darba devēju, tiek iesniegts darba devēja pieteikums par dereģistrāciju vai īpašnieka vai tiesu iestāžu lēmums par organizācijas likvidāciju.

5. SOLIS. IESNIEGT ATSKAITES PAR DARBA PIEDĀVĀJUMIEM

Darba devējiem ir pienākums katru mēnesi sniegt nodarbinātības dienesta institūcijām informāciju par pieejamo darba vietu pieejamību un vakantajām amata vietām, izveidotajām vai piešķirtajām darbavietām invalīdu nodarbināšanai saskaņā ar noteikto kvotu invalīdu pieņemšanai darbā, tai skaitā informāciju par vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darbavietām, izpildi. kvota invalīdu pieņemšanai darbā (RF likuma Nr. 1032-1 25. pants).

Lūdzu, sazinieties tieši ar sava reģiona nodarbinātības dienestu, lai uzzinātu, kuras veidlapas ir jāiesniedz.

Piemēram, Darba devējiem Maskavā reizi ceturksnī līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumam ir pienākums noteiktā formā sniegt informāciju par noteiktās kvotas izpildi Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai.
Šo informāciju varat sniegt arī Maskavā, izmantojot Nodarbinātības centra interaktīvā portāla “Personīgo kontu” (https://czn.mos.ru/).

Tāpat darba devējiem ir jāiesniedz statistikas iestādēm pārskats noteiktā formā. Veidlapu Nr.P-4 aizpilda visa veida saimnieciskās darbības un īpašuma formas organizācijas, izņemot mazos uzņēmumus.

Ja šī veidlapa netiek iesniegta, organizācija var tikt saukta pie atbildības saskaņā ar Art. RF kodeksa 13.19 administratīvie pārkāpumi(Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss) naudas soda veidā:

Amatpersonām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu. (par atkārtotu pārkāpumu - no 30 000 līdz 50 000 rubļu);

Organizēšanai - no 20 000 līdz 70 000 rubļu. (par atkārtotu pārkāpumu - no 100 000 līdz 150 000 rubļu).

Yu, Zhizherina,
HR direktors

Materiāls publicēts daļēji. To pilnībā var izlasīt žurnālā