Bērnu un pusaudžu nepareizas saliekuma izplatība katru gadu pieaug. Mūsdienās kaukāziešu bērnu procentuālais daudzums ar distālo oklūziju ir lielāks nekā ar ortognatisko oklūziju (Burstone, Charles J., Michael M. Marcoutte, Problem Solving in orthodontist). Bet, ja sakodiena korekcija pacientiem ar distālo oklūziju ir kļuvusi par ortodonta ikdienu, pacientu ar meziālo oklūziju ārstēšana dažkārt rada grūtības. Par laimi, šāda veida nepareiza saspiešana ir reti sastopama, un izplatības rādītājs baltās rases iedzīvotāju vidū nepārsniedz 7%.
Tas ir, mēs varam teikt, ka 1 no 13 pacientiem, kuri vērsās pie ortodonta, ir mesiāls sakodiens.
Ja pacientiem, kas nav auguši, ir meziāla oklūzijas skeleta forma, ārstēšanas procesā obligāti jāpiedalās mutes un žokļu ķirurgam, jo nav iespējams bez komplikācijām salīdzināt dažāda izmēra žokļu pamatnes, izmantojot zobus.(1. att.) . Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad galvaskauss aug vertikāli (dolichocephalic, hyperdivergent). Neaugošiem pacientiem ar 3. klases oklūzijas anomālijas skeleta formu ar tendenci uz 1. klasi, kā arī pacientiem ar 1. klases oklūzijas anomāliju ar tendenci uz 3. klasi vai ar apakšējās ekstremitātes piespiedu stāvokli, ārstēšanu var veikt. veikta, izmantojot konservatīvu metodi. Terapijas efektivitātes paaugstināšanai papildus zobārstniecības komponenta likvidēšanai sagitālajā plaknē nepieciešams izmantot arī kompensācijas vertikālās un artikulārās sastāvdaļas, kā arī kontrolēt okluzālo plakni. Ja pacientam ir neitrāls vai horizontāls galvaskausa augšanas veids (brahicefāls, hipodiverģents), var izmantot vertikālo kompensāciju koduma augstuma paaugstināšanas veidā. Šajā gadījumā zods kustas ne tikai uz leju, bet arī atpakaļ, kā rezultātā tiek radīti labāki apstākļi 1. klases zobu saskaņošanai, uzlabojas profils un sejas izteiksme.
Klīniskais gadījums
Mūsu klīnikā uz sakodiena korekciju ieradās paciente L.V., 17 gadus veca pusaudze. Galvenās sūdzības: periodiskas muguras lejasdaļas subluksācijas, košļājot cietu pārtiku, ko pavada sāpes. Pacientei tika veikta mutes dobuma sanitārā procedūra un pilnīga ortodontiskā diagnoze (zobu, sejas, diagnostikas modeļu fotoattēli, sakodiena reģistrācija, OPTG, TRG ar datu dekodēšanu). Viens no acīmredzamajiem simptomiem bija izteikta reversā incizālā pārklāšanās centrālās oklūzijas stāvoklī (turpmāk tekstā CO). Tomēr centriskās attiecības (turpmāk tekstā CR) stāvoklī pacients varēja viegli salīdzināt priekšzobus pozīcijā “locītava pret locītavu”, kas deva labvēlīgu prognozi, izmantojot konservatīvu ārstēšanas metodi.(2. att.) . Pēc iegūto datu apstrādes atklājās sekojošais.
Rīsi. 2a. Diagnostika, intraorālās fotogrāfijas, pirms ārstēšanas. 
Rīsi. 2b. Sejas priekšpuse, pirms apstrādes. 
Rīsi. 2.c. Seja profilā, pirms apstrādes. 
Rīsi. 2g. Puspagriezta seja pirms apstrādes. 
Rīsi. 2d. OPTG pirms ārstēšanas. 
Rīsi. 2e. TRH pirms ārstēšanas.
Diagnoze
- Galvaskausa augšanas veids ir neitrāls, ar tendenci uz horizontālu.
- Augšanas veids ir horizontāls.
- Žokļa attiecības ir 3. skeleta klase.
- Militārās vienības pozīcija ir neitrāla.
- Apakšējās daļas izvirzījums (piespiedu protruzīvs stāvoklis centrālajā orgānā).
Pareizās zobu attiecības:
- molāri atbilstoši 1. klasei,
- ilkņi 3. klase (3 mm).
Kreiso zobu attiecība:
- molāri atbilstoši 1. klasei,
- ilkņi 3. klase (3 mm).
- Augšējās daļas sašaurināšanās priekšzobu un molāru zonā ir 4-5 mm, sānu zobu grupas apgrieztā pārklāšanās kreisajā pusē.
- Mērena drūzmēšanās frontālajā reģionā.
- Priekšzobu vertikālā pārklāšanās ir 4-5 mm.
- Reversais incisālais pārklājums gar sagitālo 3-4 mm.
- Nepietiekams sakodiena augstums, nepietiekams locītavas vertikālais atbalsts.
- Locītavas kapsulas stiepšanās, ierastas subluksācijas, nesāpīgi.
- Profils ir ieliekts, 3. klase, sejas apakšējās trešdaļas augstums ir samazināts.
Ārstēšanas plāna saskaņošanas posmā pacientam tika piedāvāti 2 varianti: ortognatiskās ķirurģijas metode (apakšdaļas ķermeņa garuma saīsināšana pirms salīdzināšanas ar augšdaļas pamatu) un konservatīvā metode (zobu- alveolārā kompensācija un zobu saskaņošana centrālajā attiecībā, jo ar centrālo oklūziju ir piespiedu pozīcija n/h). Pacients atteicās no ārstēšanas plāna, izmantojot ortognatisko ķirurģiju. Turpmākā ārstēšanas plānošana tika veikta, ņemot vērā konservatīvās metodes izmantošanu.
Ārstēšanas mērķi
- Vidusdaļas paplašināšana molāru un priekšzobu zonā.
- Koduma augstuma paaugstināšana.
- Atstarpes aizvēršana pie n/h.
- Priekšzobu izvirzījums.
- Zobu attiecību kontrole atbilstoši 1. klasei ilkņu un molāru jomā.
Ārstēšanas plāns
- Ortodontiskā iekārta Hyrax uz onlācijām (7. bezmaksas) in/h.
- Gredzeni augšējiem un apakšējiem 7. zobiem + starpžokļu gumijas (4,6 mm, 150 grami).
- Koduma augstuma stabilizēšana uz 7 zobiem.
- Kronšteinu sistēma zema, augsta (MBT 0,022), gredzeni pirmajiem molāriem zemi, augsti.
- Vairāku cilpu apakšējā žokļa velves uzstādīšana (MEAW, S.Sato), īsās starpžokļu elastības atbilstoši 3. klasei, apakšējo vidējo priekšzobu ekstrūzija, jaunā sakodiena augstuma stabilizēšana.
- Pozitīva pārspīlējuma izveide.
- Kastītes gumijas sānu zobu grupā.
- Detalizēšana.
- Brekešu noņemšana, zobu virsmu tīrīšana, pulēšana.
- Termokaps, fiksators, augstas kvalitātes, zemas kvalitātes uz 1 gadu.
Diskusija
Tā kā klīnisko situāciju raksturoja apakšējās ekstremitātes piespiedu stāvoklis centrālās oklūzijas stāvoklī (turpmāk tekstā CO), bija svarīgi noteikt centrālo attiecību (turpmāk tekstā RO). Tas bija nepieciešams Hyrax aparāta onlējumu izgatavošanai centrālajā centrā, lai apakšējās daļas centrālajā pozīcijā notiktu vienmērīga zobu ekstrūzija. Otrie dzerokļi vidusdaļā ir brīvi no onlējumiem. 17 gadu vecumā ir grūti rēķināties ar aukslēju šuves plīsumu, lai nodrošinātu stabilu augšējā žokļa korpusa paplašināšanos, jo līdz tam laikam notiek gandrīz pilnīga augšžokļa kaulu saplūšana. Taču tieši to mēs centāmies panākt, izmantojot konservatīvu metodi. Pēc Hyrax ierīces piefiksēšanas tika veikta 2 reizes aktivizēšana pa 1/4 apgriezienu un sniegti ieteikumi vecākiem turpmākai aktivizēšanai (2 aktivizācijas pa 1/4 nākamajā dienā un 1 aktivizēšana pa 1/4 apgriezienu nākamajās dienās 14 dienas ). Diemžēl nebija iespējams panākt palatālās šuves plīsumu, un izplešanās bija vairāk dentoalveolāra nekā skeleta. Bet vajadzīgā vērtība 5 mm tika sasniegta 18 dienās.
Pēc paplašināšanas bija jāsāk paaugstināt koduma augstumu. Šim nolūkam tika piestiprināti gredzeni uz augšējiem un apakšējiem otrajiem dzerokļiem un sniegti ieteikumi valkāšanai gumijas 4,6 mm, 130 grami, Up-and-Down tipa. Pēc jaunā sakodiena augstuma stabilizēšanas bija iespēja pāriet uz breketes sistēmu. 2. ārstēšanas mēnesī sistēma tika uzstādīta uz visu n/h(3. att.) , un 4. mēnesī (pēc I/H paplašināšanās stabilizēšanās)- sistēma militārajā vienībā. Stikla jonomēru uzlikas tika uzliktas arī uz augšējiem 6. zobiem, lai saglabātu sakodiena augstumu kopā ar 7. zobiem.
Šajā posmā bija kontakts uz 7 zobiem, 6 zobiem (uz onlejas) un uz frontālās grupas zobiem. Tālāk bija nepieciešams izraisīt premolāro zobu izspiešanu. Šim nolūkam tika sagatavots vairāku cilpu loks zemas frekvences MEAW no BlueElgiloy 16#22 sakausējuma. Aktivizācijas veids StepUp 2. cilpā un StepDown 4. cilpā. Militārajā vienībā ir uzstādīts SS 0.018 loks. Dotās gumijas ir 4,6 mm, 150 grami, īsās, 3. klases(4. att.) . Pēc pozitīvas pārklāšanās uz priekšzobiem gumijas ir dotas kastītes veidā, priekšzobiem, 6,4 mm, 146 grami(5. att.) .
Pēc tam 6 zobiem tika noņemti onlējumi un ar Up-and-Down gumiju palīdzību savilkti 6. zobi. Zobu detalizēšana, lai izveidotu plaisas-tuberkulas kontaktus, pārbaudot apakšējā žokļa kustības uz priekšu un sāniem, traucējumi netika konstatēti.
Pēc 9 mēnešiem tika noņemtas breketes, notīrītas un nopulētas zobu virsmas(6. att.) . Tālākai stabilizācijai tika izmantoti noņemami termovāciņi un fiksatori, kurus pacientam ieteica pastāvīgi nēsāt pirmās 2 nedēļas (izņemot ēdienreizes). Tad vienu gadu tikai naktīs.
Kontrole tika veikta 6 mēnešus pēc breketu noņemšanas(7. att.) .
Rīsi. 6a. Ārstēšanas ar breketes sistēmu aktīvās fāzes beigas ir 9 mēneši. 
Rīsi. 6b. Seja priekšā, pēc apstrādes. 
Rīsi. 6. gadsimts Seja profilā, pēc apstrādes. 
Rīsi. 6g. Puspagriezta seja pēc apstrādes. 
Rīsi. 7.a. Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas beigām, fas. 
Rīsi. 7b. Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas pabeigšanas, oklūzija. 
Rīsi. 7. gadsimts Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas pabeigšanas, profils. 
Rīsi. 7g. Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas beigām pagrieziet to līdz pusei. 
Rīsi. 7.d. Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas, OPTG. 
Rīsi. 7. Kontrole pēc 6 mēnešiem. pēc ārstēšanas, TRG.
Secinājumi
Izteiktas anomālijas un nepareizas saliekuma klātbūtne pacientam atsevišķos gadījumos var dezorientēt ortodontu sākotnējās apskates laikā, tomēr var palīdzēt rūpīga sākotnējo datu analīze un diagnostika, kā arī labvēlīgo un nelabvēlīgo faktoru ietekmes novērtējums. līdz provizoriska ārstēšanas plāna izstrādei. Protams, ortodonts pārī ar sejas-žokļu ķirurgu var sasniegt daudz labākus rezultātus nekā viens pats. Taču, ja kāda iemesla dēļ šāda sadarbība nav iespējama, ortodonta zināšanu un spēka izmantošana var dot diezgan augstu estētisku, funkcionālu un stabilu rezultātu.
1. tabula. Dekodēšana pēc S.Sato pirms ārstēšanas.
Sato analīze |
Norm |
Vērtība |
tendence |
|
FH-MP |
25.9 |
12.3 |
|
|
PP-MP |
24.6 |
14.0 |
|
|
OP-MP |
13.2 |
11.0 |
|
|
OP-MP/PP-MP |
54 % |
78.4 |
|
|
AB-MP |
71.3 |
57.2 |
|
|
A'-P' |
50,0 mm |
52.6 |
|
|
A'-6' |
23,0 mm |
24.8 |
|
|
A'-6'/A'-P' |
50.0 % |
47.2 |
|
|
U1-AB (grāds) |
31.7 |
13.5 |
|
|
U1-AB (mm) |
9,5 mm |
||
|
L1-AB (grāds) |
25.4 |
27.6 |
|
|
L1-AB (mm) |
6,2 mm |
||
|
Intermolārs molārais leņķis |
174.0 |
||
|
FH-PP |
|||
|
Kima analīze |
Norm |
Vērtība |
tendence |
|
55.5 |
|||
|
APDI |
108.6 |
||
|
Kombinācijas faktors |
164.2 |
2. tabula. S.Sato atšifrējums pēc ārstēšanas.
Sato analīze |
Norm |
Vērtība |
tendence |
|
FH-MP |
25.9 |
15.5 |
|
|
PP-MP |
24.6 |
16.9 |
|
|
OP-MP |
13.2 |
15.2 |
|
|
OP-MP/PP-MP |
54 % |
89.9 |
|
|
AB-MP |
71.3 |
72.4 |
|
|
A'-P' |
50,0 mm |
52.6 |
|
|
A'-6' |
23,0 mm |
24.3 |
|
|
A'-6'/A'-P' |
50.0 % |
46.2 |
|
|
31.7 |
32.6 |
||
|
U1-AB (mm) |
9,5 mm |
||
|
L1-AB (grāds) |
25.4 |
||
|
L1-AB (mm) |
6,2 mm |
||
|
Intermolārs molārais leņķis |
174.0 |
||
|
FH-PP |
|||
|
Kima analīze |
Norm |
Vērtība |
tendence |
|
71.0 |
|||
|
APDI |
90.5 |
||
|
Kombinācijas faktors |
161.6 |
Daudzi cilvēki uzskata, ka karjera ir nepārtrauktas paaugstināšanas process. No jaunākā speciālista līdz vecākajam speciālistam, no eksperta līdz nodaļas vadītājam, no nodaļas vadītāja līdz augstākajam vadītājam. Taču ne visiem patīk vadīt cilvēkus un uzņemties atbildību par budžetu. Tātad, vai tādiem cilvēkiem nav karjeras? Notiek!
Patiesībā karjeras izaugsmei ir divi galvenie principi. Tos sauc par vertikālajiem un horizontālajiem karjeras veidiem. Katram veidam ir savi plusi un mīnusi. Un vieniem vairāk der viens, citam otrs. Pastāstīsim par tiem vairāk.
Vertikālais karjeras veids
Tā ir karjera vispārpieņemtā izpratnē: no zemākā amata līdz augstākajam. Piemēram, jūs vai asistents kļūstat par nodaļas vadītāju. Parasti izaugsme notiek tajā pašā uzņēmumā vai tajā pašā jomā. Līdz ar amatu pieaug arī atbildības apjoms un, protams, atalgojuma līmenis.
Ir kļūdaini uzskatīt, ka vertikālais karjeras veids ir vienīgais pareizais veids, kā attīstīties darbā. Šāds viedoklis ir īpaši izplatīts vidēja un vecāka gadagājuma cilvēku vidū, galvenokārt tāpēc, ka akcijas vienmēr ir pamanāmas no malas.
Vertikālās karjeras veida plusi
Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka šāda karjera ir veiksmes sinonīms.
Jūs risinat vērienīgas problēmas, uzņematies lielu atbildību, vadāt citus cilvēkus un pieņemat finanšu lēmumus.
Jūs esat nodaļas (vai departamenta, vai reģionālā biroja) persona.
Tās ir lieliskas iespējas attīstīties gan jums kā indivīdam, gan biznesam, kurā esat iesaistīts.
Augsta alga.
Piemērots ekstravertiem.
Vertikālā izaugsme iespējama jebkurā uzņēmumā, jebkurā profesionālajā jomā.
Vertikālās karjeras veida trūkumi
Jūs vairs neesat atbildīgs tikai par savu darbu, bet arī par citiem. Dažreiz atbildība ir pārāk liela. Tas var izraisīt pārmērīgu darbu vai izdegšanu.
Jums būs jāpieņem sarežģīti personāla lēmumi - izvēlieties, kuru pieņemt darbā, un šķirieties no kāda, ja viņš netiek galā ar saviem pienākumiem (tajā pašā laikā viņi var būt brīnišķīgi cilvēki), pastāvīgi prasiet kaut ko no padotajiem. Ne visiem tas patīk.
Tev noteikti būs jādzīvo saspringtā grafikā, agri jāceļas un vēlu jāiet gulēt. Un diez vai jūs varat atļauties atvaļinājumā aizmirst par darbu.
Arvien mazāk gremdēsi savas profesijas specializētos jautājumos (pēkšņi tas tev ir svarīgi) un arvien vairāk - tīri administratīvos. Piemēram, galvenais ārsts vairs nav tik daudz ārsts, cik vadītājs projektēšanas biroja direktors ir vairāk biznesmenis, nevis dizainers. Lielas juridiskās nodaļas vadītājs diez vai pats pārdomās juridisko pozīciju, uzrakstīs prasību un tikai retos gadījumos vērsīsies tiesā.
Jo vairāk pienākumu jums ir, jo grūtāk ir saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Nereti vertikālai karjeras izaugsmei nepieciešama līdzdalība biroja intrigās, lai iegūtu vai saglabātu vēlamo amatu.
Jo augstāka ir jūsu pozīcija, jo vairāk nepatīkamas uzmanības jūs saņemat. Gaidiet biroja tenkas un negatīvismu no saviem padotajiem aiz muguras.
Vertikālajai karjerai vienmēr ir griesti. Būs daudz grūtāk nokļūt nākamajā darba līmenī.
Jaroslavs Timofejevs, Maskavas komiksu veikala “Divdesmit astotais” direktors: “Man vienmēr ir patikuši komiksi. Es vairākus gadus strādāju pašā pirmajā Maskavas komiksu veikalā. Pēc tam uz vairākiem mēnešiem pametu šo nozari un pēc tam atgriezos, jo Divdesmit astotā veikala veidotāji mani atrada un piedāvāja strādāt pie tā izstrādes. Es diezgan ilgu laiku strādāju mazumtirdzniecībā, un mani vienmēr nomāca perspektīvu trūkums, personības attīstība un ļoti ierobežotas darbības jomas. Tagad, kad pati vadu procesu, vienmēr cenšos komandā rosināt iniciatīvu visos procesos: no sortimenta veidošanas līdz veikala dizainam. Es vēlos, lai neviens nejustos kā mehānisks izpildītājs. Lai gan tas var izklausīties triviāli, es uzskatu, ka jebkuram vadītājam ir jāiet līdz galam: no sākuma pozīcijas līdz priekšnieka amatam. Tad jums būs pilnīgi skaidra darba mehānika. Citiem vārdiem sakot, ja vēlaties kļūt par bāra īpašnieku, vispirms jāierodas bārā kā viesim, pēc tam jāstājas aiz letes un tā tālāk.
Horizontālais karjeras veids
Tā ir darbinieka atbildības paplašināšana vienas nodaļas ietvaros vai viņa kompetences padziļināšana (kad kļūsti par labāko speciālistu savā jomā, neviens nav tik labi pārzina visas nianses kā tu, vienmēr skrien pie tevis pēc padoma, tu spēj rast risinājumu tur, kur neviens nevar). Savā ziņā tas ir dabisks profesionālās izaugsmes ceļš. Jūs sākat kā jauns speciālists, darba procesā "uzpumpējat" savas prasmes, apgūstat jaunas lietas, koncentrējaties uz konkrētu tēmu un kļūstat par profesionāli ar šauru specializāciju. Un tas ir labs risinājums radošām un ekspertu profesijām, ja esat iemīlējies savā darbā un nevēlaties, lai jūs novērstu vadības uzdevumus, kas jums nav interesanti.
Šāds profesionālis var būt atbildīgs ne tikai par savu, bet arī par citu darbu: deleģēt pienākumus, konsultēt, piedalīties lēmumu pieņemšanā, pieņemt vai nepieņemt jauna kandidāta darbu. Šāda darbinieka pienākumi pieaug, alga, funkcionalitāte paplašinās, vadība ņem vērā viņa viedokli, viņš ir viens no vērtīgākajiem darbiniekiem, kuru baidās zaudēt. Bet tas, visticamāk, notiek vienā nodaļā.
Horizontālā izaugsme ietver rangu, kategoriju palielināšanu un zinātniskā grāda piešķiršanu.
Horizontālās karjeras veida plusi
Jūs uzlabojat savas prasmes un kļūstat par vērtīgu profesionāli savā jomā. Jo šaurāka būs jūsu specializācija, jo augstāka būs jūsu “cena” personāla tirgū un lielāku cieņu saņemsiet no saviem kolēģiem. No darba devēja varat sagaidīt īpašus nosacījumus.
Jūs atrodaties pastāvīgas pašizglītības procesā. Un kādā brīdī jūs varat sākt nodot savas zināšanas citiem. Šauru speciālistu viedoklis vairāk tiek vērtēts kā komentāri medijos un zinātniskajos darbos, ja tava specialitāte interesēs plašāku sabiedrību, tiksi aicināts lasīt lekcijas un vadīt meistarklases. Pieredzes nodošanu var pārvērst savā biznesā, piemēram, apmācībā vai konsultācijā.
Jūsu alga aug līdz ar jūsu prasmēm.
Jūs galvenokārt iesaistāties darbībās, kas ir tieši saistītas ar jūsu specialitāti. Jums nav jāiedziļinās savas nodaļas KPI plānošanā, budžetā, izstrādē un uzraudzībā, konfliktu “risināšanā” komandā vai aizkulišu intrigu skatīšanā.
Horizontālā karjera ietver mazāku atbildības jomu. Jūs esat atbildīgs tikai par savu lēmumu sekām.
Horizontālajam karjeras veidam nav “griestu”. Tas viss ir atkarīgs no jūsu profesionālajiem mērķiem un vēlmēm.
Horizontālā karjera ir piemērota intravertiem.
Cilvēki, kuri izvēlējušies horizontālu karjeras veidu, var mierīgi uzturēt normālas attiecības ar kolēģiem, nepiedaloties intrigās un sacensībā par amatiem.
Jums ir lielāka rīcības brīvība nekā cilvēkam vadošā amatā. Visticamāk, jums nevajadzēs “izskatīties reprezentabli”, vienoties ar augstākajiem vadītājiem, “atbilst noteiktam līmenim, saglabāt pakļautību”.
Horizontālā karjeras veida trūkumi
Jūsu autoritāte nodaļā var pieaugt, bet tajā pašā laikā jūs nesaņemsiet paaugstinājumu un jūs pats paliksit mūžīgā pakļautībā. Kādā brīdī jūsu jaunais priekšnieks var būt uz pusi jaunāks par jums. Dažiem tas nav problēma, bet citiem tas ir neērti.
Ne velti ķēniņš Salamans uzskatīja, ka ”daudz gudrības ir daudz bēdu”. Jo dziļāks profesionālis kļūsti, jo pamanāmākas tev ir citu kļūdas. Ieskaitot jūsu vadītājus, un jūs nevarat viņiem vienkārši norādīt uz kļūdām.
Tavai mammai ir skumji, ka viņa nevar saviem draugiem lielīties ar taviem karjeras sasniegumiem.
Vēl viena horizontālas karjeras iespēja ir, kad jūs kā speciālists izmēģināt pilnīgi dažādas jomas un kompetences, līdz atrodat kaut ko tādu, kas patiešām ir jūsu.
Ivan Thiessen, zīmola vadītājs uzņēmumā e2e4: “Es pievienojos uzņēmumam 2009. gadā kā pārdošanas menedžeris. Tad tas bija viens veikals ar diviem desmitiem darbinieku. Divu gadu laikā es kļuvu par vecāko pārdošanas vadītāju. Man vienkārši ir maniakāla mīlestība pret datoriem un tehnoloģijām, tāpēc, kad uzņēmums paplašinājās uz citiem reģioniem, es sāku veidot veikalu sortimentu. Katru mēnesi es iegādājos preces 150 miljonu rubļu vērtībā. Pēc tam es iepirku un pārcēlos uz mārketingu. Pirms tam uzņēmumā nebija mārketinga virzienu. Šeit es sāku attīstīt mijiedarbību ar pārdevējiem un nākt klajā ar mārketinga kampaņām.
Šodien paralēli mārketingam strādāju pie jauna virziena - R&D (Pētniecība un attīstība) attīstības. Šogad pēc manas iniciatīvas uzņēmums sāka ražot preces ar zīmolu e2e4. Es domāju, ka man šeit būs ko darīt vēl vismaz trīs gadus.
Es vienmēr atteicos no vadošajiem amatiem, jo biju ieinteresēts izstrādāt jaunu virzienu no nulles un vadīt to, līdz tas kļuva autonoms. Mans stāsts ir par to, kā darbinieka intereses sakrita ar attīstības tempiem un uzņēmuma politiku, tāpēc jau septiņus gadus viena uzņēmuma ietvaros attīstos un attīstos dažādās jomās.
Mēs esam aprakstījuši abus karjeru veidus to tīrā veidā, it kā tie pastāvētu atsevišķi viens no otra. Patiesībā viss ir sarežģītāk: ļoti bieži viens karjeras veids nevar pastāvēt bez otrā. Piemēram, daudzi sāk veidot vertikālu karjeru, “horizontālās izaugsmes” gados uzkrājuši pietiekamu profesionālo bāzi. Daži eksperti identificē arī trešo karjeras veidu – starpfunkcionālu vai starpdisciplināru.
Varat noskaidrot, kāda veida karjera jums ir piemērota. Tests parādīs jūsu noslieci uz noteiktu karjeras veidu un sniegs padomus, kā attīstīt savas prasmes.
Iedomājieties, ka jums ātri jāizvēlas kēkss.
Kāds, jūsuprāt, ir vispievilcīgākais variants sortimenta attēlošanai uz ekrāna?
Vai vertikāli:
Katrs no mums ikdienā saskaras ar abiem. Ikviens mums apkārt: no lielveikaliem līdz tiešsaistes veikaliem, uzbrūk mums ar dažādām produktu noformēšanas iespējām:
Bet kurš ir labāks? Un vai šis faktors tiešām var būt svarīgs un kaut ko ietekmēt?
Varbūt. Un šajā rakstā jūs uzzināsiet par to, kura produkta prezentācija ir efektīvāka un kad.
Pirmkārt, mēs redzam pasauli horizontāli. Mums ir binokulāra redze, un mūsu acis ir novietotas horizontāli, sniedzot mums plašu horizontālu skatu — aptuveni 190 grādu leņķī.
Tāpēc datori un monitori tiek padarīti platāki (nevis garāki).
Otrkārt, horizontālā skenēšana ir fiziski vienkāršāka.
Pateicoties cilvēka muskuļu uzbūves īpatnībām, horizontālās acu kustības ir vieglāk izpildāmas. Mūsu galva dabiski noliecas nedaudz uz priekšu, kas padara acu pārvietošanu uz augšu un uz leju darbietilpīgāku.
2016. gadā tika veikts pētījums, kurā subjektiem tika piedāvāti divi ledeņu izvietošanas varianti. Lai izpētītu dalībnieku acu kustību modeli, tika izmantots. Varēja noskaidrot, ka acu kustību raksts atbilst preces noformējuma veidam. Acis veica kustības horizontālā plaknē, kad preces tika uzrādītas horizontāli, un vertikālajā plaknē, kad preces tika uzrādītas vertikāli.
Bet vēl svarīgāk ir tas, ka horizontālās kustības ir vieglāk veikt, cilvēki aptvēra vairāk objektu sekundē ar horizontālu prezentāciju (3,26 horizontāli un 2,77 vertikāli).
3. Horizontālais preču sortiments šķiet daudzveidīgāks
Tā kā cilvēks vienlaikus var redzēt vairāk priekšmetu, viņš maldīgi secina, ka ir plašāka preču izvēle.
4. Horizontālais displejs palielina atlases iespējamību
Savukārt plašā izvēle ir darījuma pabeigšanu veicinošs faktors. Klientiem ir dabiska vēlme meklēt dažādību, tāpēc viņi dod priekšroku produktu klāstam, kas atbilst šim kritērijam.
Turklāt cilvēkiem ir nepieciešams ilgāks laiks, lai pārlūkotu daudzveidīgāku izvēli. Rezultātā cilvēki skatās vairāk preču, un viņiem ir pieejams plašāks izvēles iespēju kopums (apsveriet iespēju iegādāties vairāk iespēju). Nav pārsteidzoši, ka horizontālā prezentācija galu galā rada vairāk pirkumu (un vairāku preču pirkumu).
Daži brīdinājumi
1. Vertikālos ekrānos izmantojiet vertikālo skatu
Produkta prezentācija viedtālruņos nedrīkst būt horizontāla. Tas ir vienkārši saprātīgi. Šeit nav nepieciešams cits skaidrojums.
2. Izmantojiet vertikālu noformējumu, ja nepieciešams samazināt produktu klāstu
Horizontālā prezentācija ir efektīva, jo šādi piedāvāto produktu klāsts šķiet plašāks.
Bet dažreiz plaša izvēle var būt neproduktīva.
Ja klienti precīzi zina, kas viņiem nepieciešams, viņi, visticamāk, nevēlēsies pārlūkot pārāk daudz produktu.
Ņemiet, piemēram, Amazon.
Tas ir pareizi. Kad cilvēki “tikai skatās”, dažādība ir laba.
Taču, ja pievērsīsiet uzmanību meklēšanas rezultātiem – apgabalam, kurā cilvēki meklē konkrētu preci –, pamanīsiet, ka šeit produkti tiek prezentēti vertikāli.
Ja lietotāji meklē konkrētu produktu, jums vajadzētu samazināt šķietamo dažādību un vienkārši palīdzēt viņiem atrast vajadzīgo produktu. Tāpēc vislabāk ir izvēlēties vertikālu noformējumu.
Secinājums
Horizontālais preču noformējums ir labs, jo tas palielina izvēles plašumu un rada iespaidu, ka preču klāsts ir daudzveidīgāks. Tomēr, ja jūsu mērķis ir samazināt un paātrināt atlasi, izmantojiet vertikālo skatu.
Varat sekot Amazon vai pat Walmart piemēram. Pēdējā vietnē, ja jūs nemeklējat konkrētu konkrēta produkta modeli, bet veicat pieprasījumu visām kategorijām (piemēram, gaisa mitrinātājiem), piedāvātie rezultāti tiks parādīti horizontāli.
Un tas arī ir pareizi. Walmart saprot, ka persona, kas meklē šādu vispārīgu terminu, atrodas pārdošanas piltuves sākumposmā, kur plaša izvēle ir priekšrocība, un horizontālā produkta prezentācija to dara. Bet, ja meklējat konkrētu produktu, meklēšanas rezultāti tiks parādīti vertikāli.
Vertikālā prezentācija koncentrē pircēja uzmanību uz konkrētu interesējošo produktu. Turklāt šie izstrādājumi ieņems visizdevīgāko vietu lapā – tieši tur pircēja acs vispirms krīt.
Daudzi cilvēki uzskata, ka karjera ir nepārtrauktas paaugstināšanas process. No jaunākā līdz vecākajam speciālistam, no asistenta līdz augstākajam vadītājam. Bet ko darīt, ja nevēlaties nevienu vadīt, uzņemties atbildību par budžetu un valkāt oficiālus uzvalkus?
Patiesībā karjeras izaugsmei ir divi galvenie principi. Tos sauc par vertikālajiem un horizontālajiem karjeras veidiem. Katram veidam ir savi plusi un mīnusi. Pastāstīsim par tiem vairāk.
Vertikālais karjeras veids
Tā ir karjera vispārpieņemtā izpratnē: no zemākā amata līdz augstākajam. Piemēram, jūs ierodaties uzņēmumā strādāt par kurjeru un kļūstat par loģistikas nodaļas vadītāju. Vai arī jūs sākat strādāt par jaunāko sekretāru un pēc tam vadāt administratīvo un ekonomisko nodaļu. Parasti izaugsme notiek tajā pašā uzņēmumā vai tajā pašā apgabalā. Līdz ar amatu palielinās darbinieka atbildība un atalgojuma līmenis.
Ir kļūdaini uzskatīt, ka vertikālais karjeras veids ir vienīgais pareizais veids, kā attīstīties darbā. Šāds viedoklis ir īpaši izplatīts vidēja un vecāka gadagājuma cilvēku vidū, galvenokārt tāpēc, ka akcijas vienmēr ir pamanāmas no malas.
Vertikālās karjeras veida plusi
- Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka šāda karjera ir veiksmes sinonīms.
- Jūs risinat vērienīgas problēmas, uzņematies lielu atbildību, vadāt citus cilvēkus un pieņemat finanšu lēmumus.
- Jūs esat nodaļas (vai departamenta, vai reģionālā biroja) persona.
- Tās ir lieliskas iespējas attīstīties gan jums kā indivīdam, gan biznesam, kurā esat iesaistīts.
- Augsta alga.
- Piemērots ekstravertiem.
- Vertikālā izaugsme iespējama jebkurā uzņēmumā, jebkurā profesionālajā jomā.
Vertikālās karjeras veida trūkumi
- Dažreiz atbildība ir pārāk liela. Tas var izraisīt pārmērīgu darbu vai izdegšanu.
- 100% būs jādzīvo saspringtā grafikā, agri jāceļas un vēlu jāiet gulēt.
- Jo vairāk pienākumu jums ir, jo grūtāk ir saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru.
- Bieži vertikālai karjeras izaugsmei, lai iegūtu vēlamo amatu, ir jāpiedalās biroja intrigās.
- Jo augstāka ir jūsu pozīcija, jo vairāk uzmanības jūs saņemat. Gaidiet biroja tenkas un negatīvismu no padotajiem.
- Vertikālajai karjerai vienmēr ir griesti. Būs daudz grūtāk nokļūt nākamajā darba līmenī.
Horizontālais karjeras veids
Tas ir darbinieka atbildības paplašināšana vienas nodaļas ietvaros. Savā ziņā tas ir dabisks profesionālās izaugsmes ceļš. Jūs sākat kā jauns speciālists, darba procesā "uzpumpējat" savas prasmes, apgūstat jaunas lietas, koncentrējaties uz konkrētu tēmu un kļūstat par profesionāli ar šauru specializāciju.
Šāds profesionālis var būt atbildīgs ne tikai par savu, bet arī par citu darbu: deleģēt pienākumus, konsultēt, pieņemt vai nepieņemt darbu. Šāda darbinieka pienākumi palielinās, viņa alga palielinās un funkcionalitāte paplašinās. Bet tas, visticamāk, notiek vienā nodaļā.
Acīmredzamākie horizontālā karjeras veida piemēri: dizainers - mākslinieciskais vadītājs, tekstu autors - vecākais redaktors, jaunākais programmētājs - tehniskais direktors.
Horizontālā izaugsme ietver rangu, kategoriju palielināšanu un zinātniskā grāda piešķiršanu.
Horizontālās karjeras veida plusi
- Jūs uzlabojat savas prasmes un kļūstat par vērtīgu profesionāli savā jomā. Jo šaurāka būs jūsu specializācija, jo augstāka būs jūsu cena. Šauru speciālistu viedoklis vairāk tiek vērtēts kā komentāri medijos un zinātniskajos darbos, ja tava specialitāte ir interesanta plašākai sabiedrībai, tiksi aicināts lasīt lekcijas un vadīt meistarklases, tas ir, dalīties ar savām zināšanām.
- Jūs atrodaties pastāvīgas pašizglītības procesā. Un jūs varat nodot savas zināšanas citiem.
- Jūsu alga aug līdz ar jūsu prasmēm.
- Jūs darāt galvenokārt to, kas saistīts ar jūsu specialitāti. Vai arī jūs mācāt citus. Jums nebūs jārisina budžeti, pieņemšana darbā un citi administratīvi jautājumi, ar kuriem parasti risina vadītāji.
- Horizontālā karjera ietver mazāku atbildības jomu. Jūs esat atbildīgs tikai par savu lēmumu sekām.
- Horizontālajam karjeras veidam nav “griestu”. Tas viss ir atkarīgs no jūsu profesionālajiem mērķiem un vēlmēm.
- Horizontālā karjera ir piemērota intravertiem.
- Visbiežāk horizontālo karjeru izvēlas radošo profesiju cilvēki: dizaineri, redaktori, žurnālisti, ilustratori.
- Cilvēki, kuri izvēlējušies horizontālu karjeras veidu, var mierīgi uzturēt normālas attiecības ar kolēģiem, nepiedaloties intrigās un sacensībā par amatiem. Jūs sacenšoties par rezultātiem, nevis pozīcijām.
- Jums ir lielāka rīcības brīvība nekā cilvēkam vadošā amatā. Visticamāk, jums nevajadzēs "izskatīties reprezentabli", apspriesties ar augstākajiem vadītājiem vai "izmērīt līdz līmenim".
Horizontālā karjeras veida trūkumi
- Jūsu autoritāte nodaļā var palielināties, bet jūs nesaņemsiet paaugstinājumu.
- Horizontālais attīstības vektors ir vairāk piemērots specialitātēm, kurām nepieciešamas lielas lietišķās prasmes: redaktori, dizaineri, programmētāji. Ja strādājat personāla nodaļā vai administratīvajā nodaļā, šāda veida karjera, iespējams, jums nebūs piemērota.
- Tavai mammai ir skumji, ka viņa nevar saviem draugiem lielīties ar taviem karjeras sasniegumiem.
Mēs esam aprakstījuši abus karjeru veidus to tīrākajā formā, it kā tie pastāvētu atsevišķi viens no otra. Patiesībā viss ir sarežģītāk: ļoti bieži viens karjeras veids nevar pastāvēt bez otrā. Maz ticams, ka vertikālu karjeru būs iespējams veidot bez pietiekamas profesionālās bāzes, kas uzkrāta “horizontālās izaugsmes” gados - pretējā gadījumā vadītājam nebūs pietiekami daudz pieredzes, lai pieņemtu lēmumus un uzņemtos par tiem atbildību.
Ja plānojat iegādāties šujmašīnu, ir ļoti svarīgi zināt, kāda veida āķis ir šujmašīnai. Kurš ir labāks, vertikāls vai horizontāls? Vai varbūt labāk ir iegādāties šujmašīnu ar svārstīgo sviru? Kā tie atšķiras un kuru maršruta autobusu izvēlēties?
Pat ja esat jau iegādājies šujmašīnu, joprojām izlasiet šo rakstu, lai precīzi uzzinātu, kādi āķu veidi ir šujmašīnai un kā tie atšķiras. Ja jūs “nopietni” interesē šūšana, nenāks par ļaunu uzzināt, kā darbojas šujmašīna. Tostarp, ar ko rotācijas atspole atšķiras no “ložu” atspoles un kāpēc padomju atspole Čaikā pastāvīgi ir jāpielāgo. Ir pat iespējams, ka tas palīdzēs izvairīties no daudziem šujmašīnas bojājumiem un veikt nelielus remontdarbus un pielāgot atspoles gājienu pašam.
Šūpoles ir visizplatītākais atspoles veids (skatiet fotoattēlu), un tas ir izmantots daudzus gadu desmitus vairumā mājsaimniecības šujmašīnu. Tieši šāda veida transports ir atrodams “padomju” šujmašīnā “Chaika” un gandrīz visu “Podoļskas” tipa mašīnu marku. Darbības laikā atspole negriežas pa apli, bet svārstās kā svārsts. Viņš noņems diegu no adatas, nogādās to atiestatīšanas pozīcijā un atkal atgriezīsies sākotnējā pozīcijā.
Šādas atspoles precīzu darbību noregulēt ir diezgan grūti. Vienlaicīgi jāņem vērā daudzi parametri, lai dūriens veidotos bez spraugām, pārrāvumiem vai diega cilpas. Īpaši grūti to izdarīt Chaika šujmašīnai. Pārmērīga āķa deguna “izeja” (vairāk nekā 4 mm) aiz adatas pa kreisi noved pie cilpas, nepietiekama izvade rada spraugas utt.
Atspoles darbību ietekmē arī tā stāvoklis. Atspoles deguns un virsma nedrīkst būt robaina. Un tie var parādīties, ja šūšanas laikā velciet audumu ar roku. Adata kustas kopā ar audumu un atspoles deguns, iekrītot adatā, kļūst blāvs.
Ir arī citi “sīkumi”, kas ietekmē atspoles darbību, kuru aprakstu var atrast mūsu vietnes lapās.
Mūsdienu šujmašīnām, kurās tiek izmantots oscilējošais atspoles veids, vairs nav šo trūkumu. Gandrīz visiem mezgliem ir uzticama fiksēta pozīcija, kuru nevar spontāni pārvietot. Tāpēc šādām šujmašīnām nav nepieciešams pielāgot sūknēšanas āķa darbību. Bet tas bieži ir jādara ar Chaika šujmašīnām. Pārmērīgas slodzes dēļ vārpstu stieņi, kuriem nav zāģa griezuma skrūves stiprināšanai, var griezties. Tieši šī Kaijas dizaina iezīme kļūst par galveno iemeslu pastāvīgām tās darbības kļūmēm.
Šujmašīnām ar Seagull tipa šūpošanās āķi ir nenoliedzama priekšrocība. Sviras vārpsta gandrīz visos šujmašīnu modeļos ir savienota ar galveno vārpstu ar metāla svirām, kuru savienojumi ir droši nostiprināti. Tas ļauj šujmašīnai šūšanas laikā izturēt ievērojamas slodzes. Piemēram, mašīnās ar vertikālo sviru sviru vietā izmanto formas siksnu, kas pārmērīga spēka dēļ var paslīdēt “aiz zoba” un pat salūzt.
Šujmašīnu ar svārstīgo atspole darbības ātrums ir nedaudz mazāks nekā mašīnām ar cita veida sviru. Bet šādas mašīnas ir uzticamākas, izturīgākas un, pats galvenais, lētākas.
Parasti visām ekonomiskās klases šujmašīnām ir šūpošanās āķis.
Paaugstinātais trokšņa līmenis un vibrācija šūšanas laikā, ierobežots dūrienu un darbību diapazons un mazs ātrums pilnībā kompensē pieņemamā, lētā mašīnas cena.
Augstākās klases šujmašīnās, piemēram, japāņu Brother šujmašīnās, bieži tiek izmantota vertikāla, apļveida svira, ko sauc arī par rotējošo sviru vai dubultpiederumu. Kādas ir tās priekšrocības un vai ir kādi trūkumi? Manuprāt, šis ir ideāls atspoles veids. Tas ir vertikālais transports, ko izmanto daudzās rūpnieciskajās šujmašīnās. Un pat padomju laika vācu šujmašīnas Veritas 8014 izmantoja tieši šāda veida atspoles. Tāpēc daudzi no tiem joprojām strādā, un to īpašniekiem pret viņiem nav pretenziju.
Šajā video jūs redzēsiet, kā vertikālais āķis mijiedarbojas ar Juki 510 šujmašīnas adatu, kā arī uzzināsiet, kā to pielāgot. Video ir angļu valodā, bet jūs varat izvēlēties subtitrus jums nepieciešamajā valodā.
Viena no šāda veida atspoles izmantošanas priekšrocībām ir lielais šujmašīnas ātrums. Rūpnīcās šujmašīnas šuj ar tādu ātrumu, ka izkūst pat adatas vārda tiešā nozīmē. Čaikas šūpojošā atspole būtu sadragāta gabalos, tikai vienu reizi pilnībā nospiežot rūpnieciskās mašīnas elektriskās piedziņas pedāli.
Dūrienu izlaišana, diegu cilpas un pārtraukumi praktiski tiek novērsti, ja tiek ievēroti visi ražotāja ieteikumi. Un pat ja tie parādās, tos var ātri novērst, jo atspoles gājiena pozīciju attiecībā pret adatu ir viegli pielāgot. Un pats galvenais, atspoles gājienu var droši nostiprināt ar pat 3 skrūvēm, kas to nostiprina pie vārpstas (skatiet fotoattēlu).
Vertikālā rotācijas svira nav jāizjauc, un to nekādā gadījumā nedrīkst izjaukt. Vienīgais, kas tam nepieciešams, ir eļļošana. Uzmanīgi skatieties, kā darbojas atspole, un ieeļļojiet visas daļas, kas berzē iekšpusē, ar nelielu eļļas daudzumu. Vienkārši neaizraujieties, pretējā gadījumā liekā eļļa šūšanas laikā var nokļūt augšpusē kopā ar apakšējo diegu un sabojāt audumu.
Daudzām mājsaimniecības šujmašīnām vertikālā atspoles vārpsta ir savienota ar galveno vārpstu ar formas (ar ribām) siksnu, kas neļauj mašīnu izmantot audumu un instrukcijā nenorādītu materiālu šūšanai. Jebkura šujmašīna ir paredzēta noteiktu audumu šūšanai, pirms džinsu apšuvuma 9 kārtās.
Šo piedziņas siksnu nevar pievilkt pārāk cieši, pretējā gadījumā mašīna radīs “smagu” piedziņu un palielinās troksnis. Spēcīgs jostas spriegojums izraisa priekšlaicīgu detaļu nodilumu, tāpēc tā ir nedaudz novājinātā stāvoklī. Turklāt, ja jūs pārāk cenšaties, josta var pārlēkt uz vienu zobu pārmērīgas piepūles dēļ. Tad visi iestatījumi tiek automātiski zaudēti, un iekārtai ir nepieciešams meistars. Tas, protams, ir ārkārtējs gadījums, kas notiek ļoti reti, taču tas skaidri parāda, kas var notikt, ja neievērosiet rūpnīcas norādījumus.
Cenas šujmašīnām ar vertikālu atspoles gājienu ir augstākas nekā ekonomiskās klases mašīnām. Varam teikt, ka šujmašīnas ar vertikāli rotējošu atspoli vairāk piemērotas tiem, kas šuj daudz, šūšanai izmantojot dažādus audumus un materiālus. Šādās šujmašīnās parasti ir plašs audumu klāsts, ko var šūt, ieskaitot ādu. Ir pieejami daudzi dūrienu veidi, un komplektā ir iekļautas daudzas papildu spiedpogas. Bieži tiek nodrošināta automātiska pogcaurumu šūšanas metode utt. Bet, tāpat kā šūpoles šujmašīnām, tām ir spoles futrālis, kurā tiek ievietota spole.
3. Horizontālais atspoles veids
Horizontālajam āķim nav spoles korpusa, spole tiek ievietota tieši āķī, kas ir ārkārtīgi ērti un vienkārši. Un pats galvenais, jūs varat redzēt, cik daudz diega ir palicis uz spoles, kādā krāsā tas ir, un pat to, kā pavediens tiek noņemts no atspoles. Šāda iekārta strādā daudz klusāk, mīkstāk un savu darbu veic ļoti efektīvi. Parasti viņai nav nekādu izlaišanas, cilpu vai citu problēmu. Ir vienkārši neērti regulēt apakšējās vītnes spriegojumu, jo to regulē neliela skrūve atspoles sānu plāksnē. Bet tas ir jādara reti, tāpēc jums tas nav jāpiemin. Bet faktam, ka horizontālais atspole izgatavots no īpaši izturīgas plastmasas, vajadzētu būt brīdinājumam tiem, kam patīk visu šūt bez izšķirības.
Jums vajadzētu izmantot tikai instrukcijā norādītos pavedienus, elastīgus un plānus. Nekādu "trīsdesmito" un "četrdesmito" no vecmāmiņas. Plastmasas atspole no šādiem pavedieniem ātri nolietosies, un tad iekārta sāks veikt izlaidumus un cilpas un vītnes. Šeit nepalīdzēs nekādi iestatījumi, tikai pilnībā nomainīsit shuttle. Par laimi, horizontālās atspoles izmaksas nav ļoti augstas, un to ir viegli noņemt un nomainīt pat patstāvīgi.
Jūs varat iegādāties horizontālo transportu jebkurā šūšanas veikalā vai pasūtīt tiešsaistes veikalā. Bet labāk ir nekavējoties, pērkot šujmašīnu, to iegādāties rezervē.
Un tomēr mašīnas klusa darbība tiek panākta, izmantojot siksnas piedziņu atspoles piedziņai, un dažkārt papildus atspole plastmasu izmanto citu detaļu ražošanai. Tāpēc pret mašīnu jāizturas ar cieņu un nemēģināt tai uzšūt “jumta dzelzi”, šī nav pagājušā gadsimta “dziedātāja”.
Un šādi izskatās "ložu" atspole uz Singer šujmašīnas no pagājušā gadsimta. Saskaņā ar leģendām un mītiem uz šādas mašīnas var uzšūt visu, ko vēlaties, kvalitatīvi un bez atstarpēm. Tas patiesībā ir mīts. Mašīna ir pilnībā novecojusi, un pat ja jums tāda ir, nemēģiniet atrast tehniķi un to salabot. Ir daudz vieglāk iegādāties jaunu mašīnu par 5-6 tūkstošiem rubļu no tā paša zīmola Singer.
Kuru transportu izvēlēties, pērkot šujmašīnu? Es domāju, ka uz šo jautājumu nav konkrētas atbildes. Ja jums ir nepieciešama vienkārša un uzticama mašīna retai lietošanai, vispiemērotākais risinājums ir šūpoles. Lēti un uzticami.
Ja esat pieredzējis "profesionāls", tad jūs pats zināt, kāda veida mašīna jums ir nepieciešama. Bet es domāju, ka jums vajadzētu izvēlēties vertikāli rotējošu transportu.
Ja jums patīk šūt daudz, bet “sev”, apsveriet iespēju izmantot horizontālo transportu. Rūpīga un rūpīga rīcība ar šādu mašīnu garantē tās nevainojamu darbību daudzus gadus.
Kādu šujmašīnu pirkt
Mūsdienu šujmašīnas var iedalīt divos veidos: elektroniskās un elektromehāniskās. Šī ir pirmā lieta, kas atšķir šujmašīnas. Otra un ļoti svarīga atšķirība ir tāda, kāda veida transports tiek izmantots šujmašīnā.
Daudzi uzņēmumi joprojām ražo šujmašīnas ar šūpošanas atspoles tipu. Tas, pirmkārt, ir saistīts ar iekārtas zemajām izmaksām. Mašīnas uzticamība ir daudz augstāka nekā cita veida maršruta autobusiem, tikai ātrums samazinās un palielinās troksnis, kad tiek darbināts šāds maršruts. Šajā rakstā ir sniegts pārskats par Janome zīmola ekonomiskās klases šujmašīnu ar šūpošanos.
Vislabāk šūšanas āķi tīrīt ar stingru līmes birsti vai vecu zobu suku. Dažos gadījumos jūs varat slīpēt shuttle sienas ar īpašu pastu. Tas ir nepieciešams, ja uz sienām ir spēcīgs pārklājums, kas neļauj vītnei brīvi “apiet” transportu.
Ārēji gandrīz visu šujmašīnu spoles ir līdzīgas. Bet katram atspoles veidam parasti tiek izmantotas “savas” spoles. Horizontālajai atspolei tiek izmantotas caurspīdīgas plastmasas spoles. Tie ir ērtāki, jo var redzēt atlikušo pavedienu daudzumu. Šūpojošajam atspoles tipam bieži tiek izmantotas metāla spoles vai necaurspīdīgas plastmasas spoles. Rūpnieciskajiem atspolēm ir tikai metāla spoles, un tās ir daudz šaurākas (plānākas) nekā sadzīves spoles.