Katram pasākumam jābūt pienācīgi formalizētam, un tam jābūt pamatotam tā piemērošanai.
Tā kā tie ir uzskaitīti atbilstoši smaguma pakāpei, tos izmanto šādos gadījumos:
- piezīme ir maigākā ietekme, kad nepieciešams rakstiski norādīt visus ražošanas vai darba disciplīnas pārkāpumus;
- rājiens - bargāks sods par tādiem pašiem vai smagākiem pārkāpumiem;
- - pēdējais līdzeklis pārkāpējiem.
Katrs sods jāsastāda atbilstoši likuma prasībām.
Kā paziņot piezīmi
Jāatceras, ka mutisks rājiens nav uzskatāms par disciplinārsodu. Šāda rīcība darbiniekam nevar radīt nekādas sekas, jo to nav iespējams pierādīt. Piemēram, viņš var tiesā apstrīdēt prēmijas daļas atņemšanu no algas un to uzvarēt. Tāpēc mēs novērojam:
- Mēs vācam pierādījumus par pārkāpumiem (aktus, piezīmes, e-pastiem utt.).
- Pieprasām no darbinieka paskaidrojuma rakstu. Labāk to darīt rakstiski, dodot 2 darba dienas. Ja tā nav, sastādām aktu par atteikumu sniegt paskaidrojumus.
- Izdodam pasūtījumu.
- Iepazīstinām darbinieku ar rīkojumu un parakstām to. Atteikuma gadījumā mēs sastādām atteikuma aktu un nolasām to skaļi liecinieku priekšā.
Disciplinārsoda rīkojuma piemērs (piezīme)
Paskaidrojuma raksta neesamība neliedz darbiniekam tikt sodītam. Taču jāatceras, ka sodu var piemērot tikai 1 mēneša laikā no pārkāpuma vai pārkāpuma atklāšanas.
Informācija par disciplinārpārkāpumiem nav iekļauta darba grāmata. No sodiem tur var atspoguļot tikai rīkojumu par atlaišanu.
Izstrādājam rīkojumu par disciplinārsodu
Ērtības labad varat sastādīt rīkojuma paraugu - disciplinārsodu piezīmes veidā - un izmantot to turpmāk jebkuram sodam. Dokumentā jābūt informācijai par nodarījumu un soda pamatojumu - oficiālas piezīmes, akti. Ja incidenta rezultātā piemaksa tika atņemta vai samazināta, tas arī tiek iekļauts rīkojumā.
Vienkāršākais veids ir paņemt mūsu sagatavoto disciplinārsoda (piezīmes) uzlikšanas rīkojuma paraugu un veikt tajā savus labojumus.
Tā kā aizrādījums liecina par darbinieka pārkāpumu, darba devēja nākamais solis atkārtotu pārkāpumu gadījumā var būt atlaišana.
Kādos gadījumos tiek izdots rīkojums par disciplinārsodu rājiena veidā? Kādi darba tiesību noteikumi regulē šo procedūru 2019. gadā? Par kādiem pārkāpumiem var ķerties pie šāda rīkojuma izdošanas? Apskatīsim šos jautājumus un dosim piemēru rīkojumam paziņot piezīmi.
Piezīme - kā soda variants
Disciplinārpārkāpums ir darba pienākumu nepildīšana vai nepareiza izpilde, kurā ir vainīgs darbinieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Par disciplinārpārkāpumu darba devējam ir tiesības darbiniekam piemērot vienu no disciplinārsodiem (192.panta 1.daļa). Darba kodekss RF):
- komentēt;
- aizrādīt;
- atlaišana.
Aizrādījums ir “vieglākais” disciplinārsods, ko var piemērot, ja darba devējs vēlas sodīt darbinieku.
Vieglākais sods
Disciplinārajai rīcībai jābūt godīgai. Tātad, piemēram, ja darba devējs atlaiž darbinieku, kurš 5 minūtes kavē darbu, tad šāds sods nav samērojams ar pārkāpuma smagumu. Un, visticamāk, šādu sodu darbinieks varēs apstrīdēt, piemēram, tiesā. No “drošības” viedokļa darba devējam ir vieglāk izteikt rājienu. Tādējādi darba devējs pēc būtības parādīs, ka piemērojis darbiniekam mazāko sodu.
Ja organizācijas vadība uzskata, ka rājiens vainīgajam ir pārāk vājš sods, tad var izteikt rājienu. Šī ir stingrāka vieta darba likumdošanas ziņā. Cm.
Ievērojiet savākšanas termiņus
Disciplinārsodu rājiena veidā darbiniekam var piemērot ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas. Dienai, kad pārkāpums tika atklāts, jābūt dienai, kad darbinieka tiešais vadītājs uzzināja par pārkāpumu. Šajā gadījumā jāpaiet ne vairāk kā sešiem mēnešiem no pārkāpuma izdarīšanas brīža.
Plūsma mēneša periods apturēta uz laiku:
- darbinieka slimība;
- jebkurš darbinieka atvaļinājums;
- laiks, kas nepieciešams, lai ņemtu vērā arodbiedrības viedokli, ja tāds organizācijā pastāv.
Veic pasūtījumu
Ja darba devējs visu ir savācis nepieciešamie dokumenti, apstiprinot disciplinārpārkāpuma izdarīšanas faktu (ziņojumi, akti, paskaidrojuma raksti), tad var pāriet uz svarīgāko posmu - rīkojuma izdošanu par disciplinārsoda uzlikšanu piezīmes veidā. Šāds rīkojums tiek izdots brīvā formā. Šeit ir reāla “reālās dzīves” pasūtījuma paraugs, kas tika izdots 2019. gadā. Tas izskatās šādi:
Varat arī rakstīt to kā komentāru Word formātā (publicēts 2019. gadā) un pielāgot to savai situācijai.
Ja darbinieks pārkāpj savus darba pienākumus, viņu var nogādāt . Un, lai šis pasākums dotu vēlamo efektu, nepieciešams pareizi noformēt rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu
No šī raksta jūs uzzināsit:
- kādos gadījumos tiek izdots rīkojums par disciplinārsoda uzlikšanu;
- kā izskatās rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu pēc noteiktā modeļa;
- kā izdot rīkojumu par disciplinārsodu piezīmes veidā;
- kādās situācijās tiek piemērots rīkojums par disciplinārsodu piezīmes veidā atbilstoši noteiktajam modelim?
Rīkojums par disciplinārsoda uzlikšanu
Disciplinārsodu uzlikšanas pamatojums
Vispārējs to iemeslu saraksts, kas var būt pietiekams iemesls, lai piemērotu darbiniekam jebkāda veida disciplinārsodu, līdz , ir dota vairākos Darba kodeksa pantos. Šajā gadījumā norādījumi par attiecīgajām tiesību aktu sadaļām ir uzskaitīti Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Jo īpaši disciplinārsodu darbiniekam var piemērot šādos gadījumos:
- 5. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss- darbinieka atkārtota nespēja bez atļaujas pildīt viņam uzticētos pienākumus labi iemesli. Šāda pamatojuma dēļ darbiniekam var tikt piemērots rājiens vai rājiens, taču uz šī pamata viņu var atbrīvot tikai tad, ja viņam jau ir iepriekš piemērots disciplinārsods;
- 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss- vienreizējs pārkāpums darba pienākumi rupjā veidā. Šādi pārkāpumi ietver (darbinieka prombūtne uz vietas uz laiku no 4 stundām līdz visam darba dienas vai maiņas laikam), došanās uz darbu jebkuras izcelsmes reibuma stāvoklī, izpaužot noslēpuma saturu, kuram darbinieks ieguvis. piekļūšana saistībā ar viņa dienesta stāvokli, zādzība darba vietā vai darba drošības prasību pārkāpšana, kuras rezultātā vai var rasties smagas sekas;
- 7. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss- pārkāpuma izdarīšanu, ko izdarījis darbinieks, kura darba aktivitāte saistīta ar un vērtības, ja šāds pārkāpums ir izdarīts tieši darba vietā un kļuva par iemeslu uzticības zaudēšanai no darba devēja puses;
- 7.1.punkta 1.daļas art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss- informācijas nesniegšana par savu īpašumu, ienākumiem, interesēm un citām pazīmēm, ja to slēpšana rada darba devēja uzticības zaudēšanu, un šādas informācijas sniegšana ir obligāta saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Jautājums no prakses
Kā izdot rīkojumu par disciplinārsoda uzlikšanu?
Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju
Ivans Šklovets atbild:
vadītāja vietnieks Federālais dienests par darbu un nodarbinātību
Kad ir savākti visi darbinieka vainas pierādījumi: , , izdot rīkojumu par disciplinārsoda uzlikšanu.
Ja sods ir rājiens vai rājiens, tad izdod rīkojumu iekšā .
Un, ja organizācija nolemj atlaist darbinieku kā sodu, izdodiet izbeigšanas rīkojumu darba līgums saskaņā ar vienoto , apstiprināts vai pēc . Šajā gadījumā nav nepieciešams izdot papildu rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu atlaišanas veidā. Tajā pašā laikā divu rīkojumu izdošana nav uzskatāma par darba likumdošanas pārkāpumu. Līdzīgus skaidrojumus sniedz Rostrud speciālisti in …
Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem
Pievērsiet uzmanību! Par tāda lēmuma pieņemšanu, kas nodarījis nopietnus materiālus zaudējumus organizācijai vai nodarījis kaitējumu uzņēmuma darbinieku veselībai vai dzīvībai, vadītājam, viņa vietniekam vai galvenajam grāmatvedim var uzlikt disciplinārsodu.
Lejupielādēt dokumentus par tēmu:
Darba devēja rīcība, konstatējot darbinieka pārkāpumu
Situācijā, kad kļūst zināms, ka darbinieks ir pārkāpis dienesta pienākumus vai , darba devējam jāveic rūpīga incidenta apstākļu izmeklēšana un jāanalizē iemesli, kas noveda pie atbilstoša rezultāta. Pamatojoties uz izmeklēšanas rezultātiem, viņš var pieņemt lēmumu par disciplinārsoda uzlikšanu.
Vispirms no nodaļas vadītāja ir jāsaņem paskaidrojumi, kas viņam jāiesniedz piezīmes veidā. Dažos gadījumos, lai apstiprinātu pārkāpuma faktu, piemēram, , var būt nepieciešams medicīnisks vai cits eksperta atzinums.
Darba devējam ir arī pienākums pieprasīt no pārkāpēja paskaidrojumu par pieļauto pārkāpumu rakstiski. Darbiniekam divu dienu laikā pēc notikušā jāsniedz sava versija par notikušo.
Pievērsiet uzmanību! Ja paskaidrojumi netiek sniegti, par to ir jāsastāda attiecīgs akts.
Rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu (paraugs)
Ja, pamatojoties uz izmeklēšanas rezultātiem, darbinieka vaina tiek pierādīta, darba devējam ir tiesības piemērot viņam nodarījumam atbilstošu disciplinārsodu. Tajā pašā laikā viņšjāvadās pēc noteikumiemArt. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss , kas prasa, lai pārkāpuma smagums būtu korelēts ar piemērotajām sankcijām.
Šajā gadījumā pieņemts lēmums obligāti jānoformē ar rīkojumu, ar kuru tiek uzlikts disciplinārsods. piemērs tam kārtība nav noteikta. Bet no tā satura tam vajadzētu būt skaidram visus notikušā apstākļus, nosacījumus un sekas.
Rīkojums par disciplinārsoda uzlikšanu tiek izdots pēc vispārējiem noteikumiem. Tās galvenajam tekstam jāsastāv no izklāsta, administratīvās un noslēguma daļām.
Ja izmeklēšanas laikā tika sastādīti noteikti dokumenti, tai skaitā paskaidrojumi, ekspertu atzinumi u.c., to rekvizītus vēlams ierakstīt šajā sadaļā.
Noskaidrojošā daļā sniegts disciplinārpārkāpuma fakta apraksts un sniegtas atsauces uz darbinieka pārkāptajiem pantiem. . Administratīvajā dokumentā ir norādīts galīgais lēmums par uzliktā soda veidu un raksturu.
Dokumenta pēdējā daļā ir norādīts tā sagatavošanas datums, uzņēmuma vadītāja paraksts un tā zīmogs. Turklāt šajā sadaļā ir vēlams ievietot ailes to darbinieku parakstiem, kuri bija iesaistīti incidentā.
Praktiskā situācija
Vai man jāsastāda protokols par disciplinārsoda piemērošanu?
Atbilde sagatavota kopīgi ar žurnāla redaktoriem " »
Veronika Šatrova atbild,
eksperts par darba likumdošana, direktors un galvenais redaktors Sistēmu personāls
Darbinieks izdarījis disciplinārpārkāpumu. Savācām dokumentus: ziņojumu, aktu, paskaidrojuma rakstu. Vai, pamatojoties uz pārkāpuma izskatīšanas rezultātiem, pirms rīkojuma izdošanas ir jāsastāda akts vai cits dokuments par disciplinārsoda piemērošanu?
Likums neuzliek darba devējam pienākumu sastādīt šādu dokumentu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants). Galvenais, lai ir rīkojums par disciplinārsodu. Vienlaikus ir iespējams sastādīt aktu, īpaši, ja lēmumu par sankciju nepieņem vadītājs viens, bet to pieņem komisija, pamatojoties uz izmeklēšanas rezultātiem. Šajā gadījumā akts atspoguļo komisijas darba rezultātus un tās lēmumu. Pēc tam, pamatojoties uz šo aktu, tiek izdots rīkojums par piedziņu, ko parakstījis vadītājs...
Pilna atbilde ir pieejama pēc bezmaksas
Pievērsiet uzmanību! Pārkāpējam ir jāparakstās triju darbdienu laikā no dokumenta publicēšanas dienas. Parakstīt atteikuma gadījumā jāsastāda attiecīgs akts.
Disciplinārās atbildības rīkojums piezīmes veidā
Saskaņā ar Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekssrājiens ir viens no trim galvenajiem disciplinārsodu veidiem. Turklāt, ja vainīgajam par soda veidu tiks izvēlēts rājiens, attiecīgais rīkojums tiks izdots pēc vispārējās shēmas.
Darba devējam, piemērojot darbiniekam disciplinārsodu, jāievēro likumā noteiktie noteikumi un tā izpildes kārtība, kā arī jāpārbauda, vai . Ir svarīgi ņemt vērā visas nianses, jo darbinieks var pārsūdzēt darba devēja prettiesiskās darbības tiesā.
Pievērsiet uzmanību! Patiesībā rājiens ir maigākais disciplinārsodu veids, ko vajadzētu izmantot kā sodu par pārkāpumiem, kas nenodara nopietnu kaitējumu organizācijai.
Rīkojums par disciplinārsoda uzlikšanu un piezīme: paraugs
Visu veidu disciplinārsodu iesniegšanas kārtība ir vienāda. Galvenā atšķirība attieksies uz rīkojuma administratīvo daļu, kurā fiksēts izvēlētais ietekmes uz darbinieku pasākums.
Pievērsiet uzmanību! Par vienu pārkāpumu darbiniekam var piemērot tikai vienu sodu.
Pirms rīkojuma izdošanas jums jāpārliecinās, ka ir noformēti pirms tam esošie dokumenti: oficiālas piezīmes, pārkāpēja paskaidrojuma piezīme vai akts par atteikumu to sniegt.
Ja esat pirmo reizi līdzīgā situācijā un nezināt, kā uzrakstīt disciplinārsodu, varat vienkārši lejupielādēt tā paraugu un mainīt nepieciešamos datus.
Jebkurā gadījumā tas satur sekojošo:
- organizācijas nosaukums;
- datums un numurs;
- preambula - par ko ir dokuments;
- teksts, kas atspoguļo piespriestā soda būtību;
- pamats - akti, dienesta dokumenti, paskaidrojuma raksti.
Kā piemēru varat apsvērt rīkojuma paraugu disciplinārsoda piemērošanai.
Rīkojuma paraugs disciplinārai sodīšanai par prombūtni
Ja darbinieks nepiekrīt sodam
Disciplinārsodu piemērošanas kārtībā ir svarīgi ievērot termiņus: darbinieku var sodīt 1 mēneša laikā no pārkāpuma izdarīšanas vai tā atklāšanas dienas. Tāpat no pārkāpēja jāsaņem rakstisks paskaidrojuma raksts, un, ja viņš atsakās to rakstīt, sastāda atteikuma aktu ar divu liecinieku parakstiem. Paskaidrojuma sniegšanai darbiniekam tiek dotas 2 darba dienas.
Darbinieka norādītais iemesls, kā arī viņa domstarpības neliedz pieņemt lēmumu par sodu. Taču šādu lēmumu pārsūdzēšana tiesā nav retums, īpaši, ja aizrādījuma sekas bija piemaksas atņemšana.
Noformēt rīkojuma paraugu disciplinārsoda uzlikšanai nav grūti, un tas var noderēt arī turpmākajam darbam, ja līdzīgi apstākļi radīsies arī turpmāk.