Darbinieks var saslimt jebkurā laikā, arī laikā pārbaudes laiks. Ja jums ir pareizi aizpildīts slimības atvaļinājums darbiniekam, neskatoties uz “pārbaudi”, joprojām ir tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus.
Bet vai slimības atvaļinājums ir iekļauts pārbaudes laikā?
Darbinieka prombūtnes no darba periodi pārbaudes laikā netiek ieskaitīti. Runa ir par par bezalgas atvaļinājumu, mācību atvaļinājumu utt. Tas pats noteikums attiecas uz slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Tādējādi par visiem periodiem, kuros darbinieks bija slimības atvaļinājumā, pārbaudes laiks tiek automātiski palielināts.
Piemēram, darbinieks tika pieņemts darbā 2018. gada 29. janvārī. Viņa darba līgumā noteikts 3 mēnešu pārbaudes laiks. Pēdējā pārbaudes laika diena būs 2018. gada 28. aprīlis. Bet, ja darbinieks šajā laikā saslimst, teiksim, 2 nedēļas, tad viņam pārbaudes laiks beigsies 12. maijā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka brīvdienās un brīvdienās brīvdienas nav darbinieka prombūtnes no darba periodi, par kuriem pārbaudes laiku var pagarināt. Tā kā tie ir darbinieka atpūtas laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants).
Pārbaudes laika pagarināšanas dokumentācija
Pārbaudes laiku var noteikt tikai tad, kad darbinieks tiek pieņemts darbā, kā norādīts ar viņu noslēgtajā darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Tajā pašā laikā pārbaudes laika pagarināšana, ieviešot grozījumus Darba kodeksa darba līgumā, nav paredzēta (Rostrudas vēstule, datēta ar 03.02.2011. N 520-6-1). Līdz ar to darba devējs var izdot rīkojumu pagarināt pārbaudes laiku uz subjekta “slimības” laiku. Un teksts darba līgums Darbinieks nav jālabo.
Ja darbinieks, kurš nav nokārtojis pārbaudi, paliek slimības atvaļinājumā
Līdz pārbaudes laika beigām darba devējam jāizlemj, vai darbinieks viņam ir piemērots vai nē. Bet pat tad, ja darba devējs ir nonācis pie secinājuma, ka darbinieks nav nokārtojis pārbaudi, viņu nevar atlaist, kamēr viņš atrodas slimības atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants, 77. panta 4. punkts, 81. pants) . Tas ir, slimu subjektu var atlaist tikai pēc atgriešanās darbā.
Tiek saskaņoti normatīvie jautājumi par nodarbinātības pārbaudi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants. Saskaņā ar šo standartu pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas visas darba likumdošanas normas, kā arī koplīgums un vietējie noteikumi.
Vai ir iespējams paņemt
Pēc daudzu darbinieku domām, pārbaudes laiks un slimības atvaļinājums ir divas nesavienojamas lietas. Bet darba likumdošana saka pretējo. Darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar līgumu, kas sastādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, ir tiesības izmantot visas šajā normatīvajā aktā paredzētās tiesības. Jo īpaši darbinieks var paļauties uz:
- pagaidu invaliditātes pabalsti;
- pabalsti par grūtniecību un dzemdībām, bērna kopšanu un citiem radiniekiem;
- stacionāra ārstēšana utt.
Pabalstu aprēķins tiek veikts pēc tieši tādiem pašiem noteikumiem kā citiem darbiniekiem. Tas pats attiecas uz maksājumu aprēķināšanu darbā gūtu traumu gadījumā.
Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts pārbaudes laikā?
Ārstēšanas periods šajā periodā nav iekļauts. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 7. daļā. Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks ir slims, tad pārbaudes laiks, ko piešķir darba devējs profesionālās īpašības tiek atstādināts un turpinās no atgriešanās pie darba pienākumu pildīšanas brīža. Šādos gadījumos pārbaudes termiņš tiek pagarināts par dienām, kad ir derīga darbnespējas lapa. Šajā gadījumā pagarinājumu izsniedz ar atsevišķu darba devēja rīkojumu.
Aprēķini ir balstīti uz datiem no darba grāmatas un 2-NDFL sertifikāta. No šiem diviem dokumentiem varat smelties informāciju par darba stāžu un algu plkst iepriekšējā vieta strādāt. Ja padotais nekad iepriekš nekur nav strādājis, tad par pamatu ņem minimālo algu.
Spēkā esošie tiesību akti aizliedz atlaist darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā, pat ja viņiem ir pārbaudes laiks. Turklāt slimība nevar būt par pamatu atlaišanai. Ja pieteikuma iesniedzējs kāda iemesla dēļ neapmierina darba devēju, tam ir jābrīdina pretendents trīs dienas pirms pārbaudes perioda beigām. rakstiski par darba līguma izbeigšanu. To viņš saka
Pārbaudes laiks var ilgt līdz 3 mēnešiem (izņemot vairākus gadījumus, kad pārbaudes laiku var noteikt uz laiku līdz sešiem mēnešiem), un šajā laikā darbinieks var saslimt - mēs visi esam dzīvi cilvēki . Vai pārbaudes laikā ir iespējams ņemt slimības lapu un cik tas būs jāmaksā?
Slimības atvaļinājums un jauns darbinieks
Darbinieka pārbaudes laiku un viņa iecelšanas nosacījumus jaunos darbiniekos regulē Darba kodeksa 70. pants. Kodekss skaidri nosaka, ka uz jaunpieņemtiem darbiniekiem ar pārbaudes laiku attiecas visi piemērojamie darba tiesību standarti, kas ir identiski nosacījumiem attiecībā uz citiem darbiniekiem. Līdz ar to jaunajam darbiniekam ir visas tiesības pārbaudes laikā ņemt slimības lapu, un pabalsts būs jāizmaksā.
Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts pārbaudes laikā?
Un atkal pievērsīsimies Darba kodeksam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka, ka pārbaudes laiks neietver darbnespējas periodus, kā arī citas dienas, kad darbinieks faktiski nebija darbā.
Tas nozīmē, ka slimības atvaļinājums netiek ieskaitīts pārbaudes laikā, un pārbaudes laiks tiek pagarināts uz slimības laiku.
Darbiniece atgriezās darbā 2016. gada 1. augustā. Pārbaudes laiks noteikts uz 2 mēnešiem – līdz 30.septembrim ieskaitot.
1.septembrī saslimis darbinieks un ienesa slimības lapu no 1.septembra līdz 7.septembrim. Pārbaudes laiks tiek pagarināts par slimības dienām, tas ir, jūs varat pagarināt pārbaudes laiku līdz 7. oktobrim.
Atlaist darbinieku slimības laikā juridiski nav iespējams, bet kopš darba likumdošana ir iespēja pagarināt izmēģinājumu, ja nākotnē neesat apmierināts ar darbinieku, varat no viņa šķirties vēlāk.
Atcerieties vēl vienu noteikumu: ja darbinieks pamet darbu vai tika atlaists pēc pārbaudes laika, nav izdevies atrast darbu un saslimis, jums ir pienākums viņam 30 dienu laikā izmaksāt slimības atvaļinājumu, ja viņš ar jums sazinās. Tas ir iestatīts Federālais likums 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ. Noteikums attiecas uz visiem, un nav nozīmes tam, vai slimības atvaļinājums saņemts no pārbaudes laika atlaistas personas vai no darbinieka, kurš strādāja uzņēmumā ilgs periods laiks.
Un vēl jāatceras, ka DK 70.pants nosaka to gadījumu sarakstu, kad pārbaudes laiks nav noteikts. Jo īpaši testu nevar veikt grūtniecēm un jauniem darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.
Pārbaudes laika noteikšanu darbiniekam paredz Darba kodekss. Šo iespēju darba devēji bieži izmanto, lai novērtētu kompetences līmeni un biznesa īpašības amata kandidāts. Tomēr norādītais laiks var būt diezgan garš. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu uz kandidātu attiecas visas darba likuma normas. Faktiski viņš pilda pienākumus, ko nosaka amats, uz kuru viņš pretendē. Līdz ar to starp kandidātu un darba devēju pastāv darba attiecības.
Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?
Šis periods daudz neatšķiras no pastāvīgs darbs. Šajā laikā kandidātam ir jāveic noteiktas darba funkcijas, un viņam tiek izmaksāta naudas atlīdzība. Pamatojoties uz to, Darba kodeksa noteikumu attiecināšana uz šādiem darbiniekiem šķiet godīga un pamatota. Tomēr šajā laikā kandidāts var saslimt vai ievainot. Attiecīgi viņam jāizņem darbnespējas lapa. To izsniedz vispārīgi, apmeklējot ārstu. Organizācijas vadībai, kurā praktikants tiek pārbaudīts, ir pienākums maksāt šis periods. Tas izriet no iepriekš minētā likuma panta. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss atzīst, ka starp kandidātu un darba devēju pastāv tiesiskas attiecības, viņiem ir abpusējas tiesības un pienākumi. Jebkuram darba devējam ir jāmaksā saviem darbiniekiem slimības atvaļinājums. Šis pienākums attiecas arī uz pārbaudes laiku.
Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ
Uz jautājumu, vai pārbaudes laiks tiek pagarināts slimības atvaļinājuma laikā, ir nepārprotami apstiprinoša atbilde. Organizācijas vadītājam nav tiesību atlaist kandidātu slimības vai traumas dēļ. Tas nav pamats viņa atlaišanai. Gadījumā, ja darbnespēja turpinās un pārsniedz pārbaudes veikšanai noteikto periodu, šis periods ir jāpagarina. Pagarinājums notiek automātiski. Perioda beigu nodošana nekādā veidā nav jāformalizē vai jāvienojas. Rezultātā darbnespējas laiks netiek ņemts vērā un, atveseļojoties, personai ir pienākums turpināt eksāmena kārtošanu.
Kā pieteikties pārbaudes laika pagarinājumam slimības atvaļinājuma dēļ
Ja invaliditāte ir īslaicīga, termiņš tiek automātiski pagarināts. Kad kandidāts uzsāk darbu saskaņā ar pārbaudes laika līgumu, nav jākārto nekādi īpaši dokumenti. Ja pārbaude tiek pārtraukta uz ilgu laiku un atgriešanās darbā tiek plānota pēc norunātā perioda beigām, tas ir jāformulē. Pagarināšana notiek, izdodot atbilstošu rīkojumu. Nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar to un saņemt viņa parakstu tūlīt pēc slimības atvaļinājuma.
Pārbaudes laika atlikšana slimības atvaļinājuma dēļ
Noteiktais termiņš tiek pagarināts uz darbnespējas laiku. Līdz ar to tā beigas tiks pārceltas uz citu datumu, bet tieši par dienu skaitu, kad darbinieks bija slims.
Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums pārbaudes laikā?
Lai aprēķinātu maksājumu summas, grāmatvedības darbinieki izmanto standarta formulas. Nav atšķirību starp darbiniekiem, kuri ir nodarbināti pastāvīgi, un tiem, kuri tiek pārbaudīti. Tāpēc darbinieks saņem maksājumus, pamatojoties uz vienas dienas vidējiem ienākumiem. Šo vērtību aprēķina kā vidējo vērtību starp kopējo saņemto līdzekļu summu un nostrādāto dienu skaitu. Tā kā periods nepārsniegs 5 gadus, darbinieks saņems pārskaitījumu 60% apmērā no vidējiem dienas ienākumiem
Vai pārbaudes laikā viņus var atlaist slimības atvaļinājuma dēļ?
Pagaidu invaliditāte nevar kļūt par oficiālu atlaišanas iemeslu. Atlaišana iespējama līdz pēc vēlēšanās darbinieks vai pēc vadības iniciatīvas. Atlaišana var būt saistīta ar nepareizu uzvedību vai pienākumu nepildīšanu. Šajā gadījumā ieguve nav izveidota. Darbinieka atlaišana notiek nākamajā dienā pēc tam, kad vadītājs ir apstiprinājis personas iesniegumu vai izdod attiecīgu rīkojumu par atlaišanu.
Atlaišana pārbaudes laikā par slimības atvaļinājumu ar bērnu
Bērna klātbūtne nevar ietekmēt atlaišanu un nevar kļūt par iemeslu šādam vadības lēmumam. Izbeigšana darba attiecības notiek vispārīgi. Kā minēts iepriekš, darba nespēja parasti nevar būt par iemeslu darba attiecību pārtraukšanai. Un bērna piedzimšanai nav nozīmes.
Ko darīt, ja pārbaudes laikā saslimsti?
Kad oficiāli nodarbināts, darbinieks visbiežāk tiek noteikts. Šis ir laiks, kas tiek atvēlēts, lai novērtētu darbinieka profesionālās īpašības un pārbaudītu viņa darbu jaunajā komandā.
Katrs cenšas parādīt savu labākās īpašības pārbaudes laikā. Diemžēl ir gadījumi, kad no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ ir nepieciešams izsniegt slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā.
Šajā situācijā darbiniekam ir daudz jautājumu, kas saistīti ar samaksu, laiku un atlaišanu.
Pārbaudes laiks ir laiks, kad abas puses var izlemt, vai turpināt sadarbību vai ne. Darba devējs izvērtē darbinieka īpašības, darbinieks – darba apstākļus.
Pirms pieņemšanas darbā ir dokuments, kurā norādīti pārbaudes laika noteikumi un nosacījumi. Ja par to nekas nav teikts, tad pieņemšana darbā notiek bez pārbaudes.
Saskaņā ar likumu pārbaudes laiks ilgst:
- 3 mēneši parastajiem darbiniekiem;
- 2 nedēļas tiem, kas pieņemti darbā ar līgumu uz noteiktu laiku;
- Līdz 6 mēnešiem darbiniekiem vadošos amatos.
Atkārtoti pārbaudes periodi ir aizliegti. Darbs šajā periodā neatšķiras no citiem apstākļiem. Darbinieks strādā vispārīgie noteikumi un saņem algas. Vienīgā atšķirība ir ciešu uzmanību rokasgrāmatas.
Atlaišanas process pārbaudes laikā notiek pēc vienkāršotas shēmas, bez ilgstoša darba. IN retos gadījumos, vienojoties ar vadību, jūs varat atkāpties no amata pieteikuma rakstīšanas dienā.
Slimības atvaļinājums pārbaudes laikā: iemesls atlaišanai?
Pirmais jautājums, kas uztrauc darbinieku, ir "vai es varu saņemt darbnespējas lapu?"
Saskaņā ar 71., 77. un 81.pantu Darba kodekss Pārbaudes laikā RF darbinieku nevar atlaist slimības dēļ.
Ja darba devējs plāno pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, tad to var izdarīt tikai pēc darbnespējas lapas iesniegšanas, nākamajā darba dienā. Citos gadījumos atlaišanas iemesls var būt darbinieka pārkāpums darba pienākumi, vai viņa paša vēlme atmest.
Ja atlaišanas iemesls ir slimības atvaļinājums, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.
Kā pieteikties slimības atvaļinājumam
Darba lapas sastādīšana pārbaudes laikā notiek pēc tāda paša algoritma kā oficiāli piesakoties darbam:
- Ja tiek konstatēta slimība, darbinieks brīdina darba devēju par neiespējamību doties uz darbu un dodas uz klīniku savā dzīvesvietā vai izsauc ārstu uz mājām.
- Pēc darbnespējas apstiprināšanas pacientam tiek izsniegta darbnespējas lapa, vienlaikus izrakstot mājas vai ambulatoro ārstēšanu.
- Pēc atveseļošanās darbinieks uzrāda izsniegto dokumentu darba devējam, un grāmatvedība darba laika uzskaitē izdara atzīmi, ka darbinieks nav bijis darbā pamatota iemesla dēļ.
Sakarā ar slimības atvaļinājumu vadībai ir tiesības pagarināt pārbaudes laiku.
Vai pārbaudes laiks ir iekļauts slimības atvaļinājumā?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu slimības atvaļinājuma periods nav iekļauts pārbaudes laikā. Tas pats noteikums attiecas uz darbinieku atvaļinājumu vai mācību atvaļinājumu.
Ja darbinieks slimības dēļ ir prombūtnē 2 nedēļas, pārbaudes laiks tiek pagarināts uz šo laiku. Pagarināšana notiek pēc vadības ieskatiem, visbiežāk, ja organizācija plāno oficiāli nodarbināt kandidātu.
Pārbaudes laika dokumentēta pagarināšana notiek ar grozījumiem darba līgumā.
Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājuma laikā pārbaudes laikā?
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā: vai tas ir iespējams?
Ir situācijas, kad darbinieks uz pārbaudes laiku saprot, ka sadarbība ar konkrēto organizāciju viņam neder, un nolemj pamest darbu. Bet pēkšņi uznāk slimība un vingro darba aktivitāte nekādu iespēju.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu darbinieks pēc paša pieprasījuma var atrasties slimības atvaļinājumā uz pārbaudes laiku. Tomēr tas nenozīmē, ka pietiek ar to, ka vienkārši neiet uz darbu.
Saskaņā ar likumu darbiniekam ir jāraksta atlūguma vēstule brīvā formā. Atlaišanas datums tiek norādīts 3 dienas pēc pieteikuma rakstīšanas. Paziņojumā nav jānorāda iemesls, pietiek ar formulējumu “pēc paša lūguma”.
Atlaišanas dienā darbiniekam jāizsniedz pareizi aizpildīta darba grāmata un algas čeks.
Oficiāli nodarbinātajiem darbiniekiem ir jāstrādā 2 nedēļas pēc pieteikuma rakstīšanas. Pārbaudes laikā darba laiks ir 3 dienas. IN izņēmuma gadījumi un tikai ar vadītāja piekrišanu var atkāpties bez darba.
Slimības atvaļinājuma nauda pārbaudes laikā
Uz darba nespējas lapu pārbaudes laikā attiecas tas pats, kas oficiāli piesakoties darbā.
Aprēķins tiek veikts saskaņā ar šādiem noteikumiem:
- grāmatvedība aprēķina vidējos ienākumus par iepriekšējo nostrādāto dienu;
- Procentuālo daļu no vidējās izpeļņas ņem, pamatojoties uz darbinieka darba stāžu. Piemēram, ja pieredze ir vairāk nekā 5 gadi, procentuālā daļa būs 60;
- vidējo samaksu par nostrādāto dienu reizina ar procentuālo daļu, kā arī ar slimības dienu skaitu.
Darbinieks var saņemt samaksu par slimības atvaļinājumu pat 30 dienu laikā pēc atlaišanas. Ja darba devējs izvairās maksāt slimības atvaļinājumu, darbiniekam ir pamats vērsties ar sūdzību Darba inspekcijā un pēc tam tiesā.
Ja pārbaudes laiks nav pabeigts
Ja pārbaudes laiks nav pabeigts
Ja vadība nav apmierināta ar darbinieka darbu pārbaudes laikā, viņiem ir likumīgas tiesības uz darba līgumu. Par atlaišanu darbinieks jāpaziņo 3 dienas iepriekš un noteikti jānorāda ar dokumentiem apliecināts iemesls.
Ja darbinieks nepiekrīt atlaišanas formulējumam vai iemeslam, viņam ir tiesības lēmumu apstrīdēt tiesā. Atlaišanas gadījumā iekšā darba grāmata Personai, kas tiek pieņemta darbā, ir jāizdara atzīme, kas norāda, ka pārbaudījums nav nokārtots.
Pārbaudes laikā nav iespējams atlaist vairākas darbinieku kategorijas, īpaši grūtnieces, kuras par grūtniecību uzzināja pārbaudes laikā.
Darba ņēmējiem, kuri iziet pārbaudes laiku, ir visas oficiāli nodarbināto darbinieku tiesības.
Darbinieku nevar atlaist bez pamatota iemesla, atrodoties slimības atvaļinājumā, un vadītājs nevar atteikties maksāt par slimības atvaļinājumu. Daudzi darbinieki ir nobažījušies, ka, izsniedzot darba nespējas lapu pārbaudes laikā, tā automātiski kļūst nesekmīga, taču tā nav taisnība. Savas darba īpašības iespējams demonstrēt pēc pārbaudes laika pagarināšanas.
Šis video pastāstīs, kas jums jādara, lai veiksmīgi pārvarētu pārbaudes laiku:
Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu