Vai vēlaties, lai jūsu darbinieki vienmēr strādātu efektīvi? Piekrītiet, ka ir grūti domāt par biznesu, ja cilvēks piedzīvo diskomfortu. Un šim nolūkam ir jāievēro vismaz temperatūras standarti darba vietā. Tam jābūt ērtam. No šī raksta uzzināsiet, kādus standartus SanPiN noteica 2018. gadā un kādai jābūt gala temperatūrai birojā ziemā un vasarā, kā arī ar ko saskaras darba devējs, pārkāpjot šīs prasības.
Kāpēc ir nepieciešams SanPiN?
No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta izriet, ka darba devēju pienākums ir radīt ne tikai drošus apstākļus darba vietās birojā vai ražošanā, bet arī uzturēt komfortablu atmosfēru - temperatūru, mitruma līmeni utt. Attiecīgie standarti ir: noteikta tā, ka darbs 8 stundas dienā (40 stundas/nedēļā) nav nodarījis kaitējumu veselībai. Turklāt ērti apstākļi pozitīvi ietekmē personāla sniegumu.
Ieviešot temperatūras standartus darba telpā, amatpersonām jāpievērš uzmanība mitrumam, gaisa ātrumam, virsmas temperatūrai utt. Turklāt rādītāji var atšķirties, jo dažādas pakāpes slodzes un darba veidi. Piemēram, lietuvēs ir sava temperatūra, kas tiek uzskatīta par komfortablu, ko nevar teikt par parastām biroja telpām.
Darba telpas temperatūras apstākļi
Jo mazāk fiziskās aktivitātes ko veic cilvēks, jo siltākai jābūt telpai. Biroja darbinieki tērē lielākā daļa laiku pie datora, un ne vairāk kā viņi pārvietojas no biroja uz biroju. Tāpēc labvēlīga temperatūra ir jānosaka, ņemot vērā šos faktorus.
Saskaņā ar SanPiN 2018 standartiem, temperatūrai biroja darba vietā siltajā sezonā jābūt 23-25 grādiem pēc Celsija un relatīvajam gaisa mitrumam 60-40%. Tajā pašā laikā virsmas temperatūra ir no 22 līdz 26C, un gaisa kustības ātrums ir līdz 0,1 m/s.
Aukstajā sezonā temperatūrai birojā jābūt no 22 līdz 24C (mitrums un gaisa ātrums ir līdzīgs). Optimāla temperatūra virsmas 21-25C.
Pieņemot lēmumu, vadieties pēc SanPiN 2.2.4.548-96. Higiēnas prasības uz mikroklimatu ražošanas telpas"(5., 6., 7. punkts un 1. pielikums).
Darba devējiem precīzi jāzina, kādai temperatūrai jābūt darba telpā, jo standartu neievērošana var izraisīt kriminālvajāšanu.
SanPiN standartu pārkāpšanas sekas
Ja darba apstākļi atšķiras no temperatūras normām, darba dienas ilgums ir jāsamazina. Piemēram, biroja darbinieki var strādāt telpās pie +13C ne vairāk kā 1 – 4 stundas (ar parastu sēdošu darbu).
Pārkāpums temperatūras režīms kvalificējas saskaņā ar Art. 5.27.1. Administratīvo pārkāpumu kodekss. Var uzlikt brīdinājumu vai naudas sodu šādā apmērā:
- 2000-5000 rubļu. – individuālajiem uzņēmējiem;
- 50 000-80 000 – juridiskām personām;
- 2000-5000 rubļu. - ierēdņiem.
Ir iespējams arī piespiedu kārtā pārtraukt darbību uz laiku līdz 3 mēnešiem.
Viņus var arī saukt pie atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. punkts, kas paredz brīdinājumu vai administratīvu naudas sodu no 100 līdz 20 000 rubļu. atkarībā no vainīgā statusa (fiziska persona, amatpersona, individuālais uzņēmējs, juridiska persona). Bet parasti inspektori vadās pēc stingrākām sankcijām, tas ir, Art. 1. daļas. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.
Atcerieties, ka darba devēja pienākums ir radīt un uzturēt temperatūru darba vietā atbilstoši SanPiN standartiem. Šim nolūkam tiek izmantoti gaisa kondicionieri, sildītāji u.c., ievērojot noteiktos noteikumus, var izvairīties no daudziem konfliktiem, kā arī no dīkstāves, kas saistītas ar darbinieku slimībām.
Vasaras laiks vienmēr ir grūts laiks darbam. Bieži rodas situācijas, kad istabas temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu, pārvēršot darbu par smagu spīdzināšanu (un pat pārtraukumi dienas vidū maz palīdz). Darbiniekiem tas kļūst aktuāls jautājums Vai ir kādas juridiskas prasības attiecībā uz temperatūras standarti darba laikā karstumā.
Lai atrisinātu šo problēmu, jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants . Vienā no noteikumiem tas nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt komfortablus darba apstākļus katram darbiniekam. Pamatojoties uz šo tiesību normu, tika izstrādāts regulējums par darba laiku karstā laikā SanPiN 2.2.4.548-96 .
Samazināts darba laiks karstuma dēļ
Saskaņā ar noteiktajiem standartiem biroja darbiniekiem, maksimums pieļaujamā temperatūra telpās vasarā jābūt 28 grādiem. Jo vairāk faktiskais rādījums pārsniedz šī norma, jo mazāk darbiniekiem būtu jāstrādā.
Rīkojums samazināt darba laiku karstuma dēļ
Rīkojums par darba laika maiņu karstuma dēļ ir neatņemams dokuments, uz kura pamata tiek atkārtoti izsniegts grafiks. Šo aktu sastāda darba devējs, norādot jauninājumu iemeslu. Tomēr ekspertu viedokļi atšķiras par to, kā norādīt izmaiņu iemeslus.
Darba laika samazinājums karstuma dēļ var tikt dokumentēts kā dīkstāve vai nu darba devēja vainas dēļ, vai objektīvu, no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ. Pirmais gadījums ir būtisks situācijās, kad organizācija nenodrošina atbilstošus apstākļus darbam telpās. Tomēr, no otras puses, ne vienmēr ir iespējams nodrošināt paaugstinātu temperatūras režīmu. Rezultātā lēmums par šādas dīkstāves iemeslu ir darba devējam. Abos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzņēmumam ir pienākums maksāt divas trešdaļas no algas.
Ir iespējams izdot rīkojumu, norādot objektīvus apstākļus un atbilstošu atalgojumu. Šajā gadījumā tā lielums samazinās proporcionāli darba laika samazinājumam.
Kā samazināt darba laiku karstā laikā - pasūtījuma noformēšana
Rīkojums par darba laika samazināšanu karstuma dēļ tiek sastādīts atbilstoši dokumentu noformēšanas pamatnoteikumiem. Tas ir, tas ir līdzīgs tiem noteikumiem, kas attiecas uz darba laika samazināšanas jautājumiem karstuma dēļ.
Šī dokumenta galvenajos noteikumos jāiekļauj:
- jauna laika noteikšana, norādot pārtraukumus pusdienām un atpūtai;
- instrukcija par nepieciešamību visiem nodaļu vadītājiem iepazīstināt savus padotos ar šo rīkojumu;
- nodrošināt darbiniekiem iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu;
- atbildīgo personu iecelšana, kurām jāuzrauga noteikumu izpilde.
Šo dokumentu paraksta gan vadītājs, gan nozīmētā atbildīgā persona. Tas var ietvert papildu prasības pēc darba devēja iniciatīvas. Piemēram, šīs rezolūcijas derīguma termiņš vai aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret karstumu.
Lai organizētu normālu darba vidi saviem darbiniekiem, nodrošinātu viņu sniegumu un funkcionālais stāvoklis, vadītājam jānodrošina standarta temperatūras ievērošana birojā. Ja tas kaut par vienu grādu novirzās no normas un vienalga kurā virzienā, darba ražīgums var samazināties, it kā jūsu darbinieki veselu stundu nestrādāja.
Faktiski tas nozīmē, ka biroja telpās vasarā ir jābūt gaisa kondicionēšanai, bet ziemā tās ir pienācīgi jāapsilda.
Temperatūras standarti birojā
Ēst normatīvais dokuments – Federālais likums Nr. 52-FZ. Saskaņā ar šo dokumentu biroja darbiniekiem ir tiesības nodrošināt veselīgu vidi savā darba vietā. Uzņēmuma vadītājam jāveic pasākumi, lai darbiniekiem paliktu biroja telpas darba temperatūra stingri noteiktās robežās. Tam vajadzētu būt:
- Vasarā - 23-25ºС.
- Ziemā - 22-24 ºС.
- Pieļaujamā novirze no normas ir 1-2 ºС.
- Iespējamās svārstības dienas laikā ir 3-4 ºС.
Birojā ir arī prasības gaisa mitrumam - tas nevar būt mazāks par 40% un lielāks par 60. Un, ja jums ir jāsēž zem gaisa kondicioniera, jums ir likumīgas tiesības pieprasīt uzlabotus darba apstākļus, jo saskaņā ar sanitārajiem standartiem vēja ātrumam jābūt 0,1-0,3 m/sek. robežās.
Sanitāro noteikumu un noteikumu īstenošana
Līdz ar temperatūras un citiem standartiem noteikts, ka gadījumā, ja gaisa temperatūra darba vietā novirzās no pieļaujamām vērtībām, vadītāja pienākums ir ierobežot darbinieku birojā pavadīto laiku.
Tikai tad, ja ir ne vairāk kā 28 ºС vai ne mazāk kā 20 ºС, var saglabāt astoņu stundu darba dienu. Jebkurš pārsniegums vai trūkums saīsina darba dienu par stundu. Starp citu, temperatūra jāmēra vismaz metra augstumā no grīdas.
Jebkurš pārsniegums vai trūkums saīsina darba dienu par stundu.
Darba devēja atbildība
Uzņēmuma vadītāja pienākums ir nodrošināt. Saskaņā ar nosacījumiem, ko diktē Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pantu, viņš var pieprasīt stundas ražošanas normas izpildi tikai tad, kad ir radījis pienācīgus darba apstākļus īrētā birojā. Pie mazākās novirzes no temperatūras režīma vadītājam nekavējoties jāveic pasākumi šī pārkāpuma novēršanai. Palīdz aizsargāt darba ņēmēju tiesības
Efektīvai produktu ražošanai un komfortabliem apstākļiem darba vietā istabas temperatūra joprojām ir svarīgs aspekts, bet kāda ir tās norma? Kādus zaudējumus viņš cietīs, ja šis nosacījums netiks izpildīts?
Darba devēja pienākums nodrošināt temperatūras standartus
Darba likumdošana regulē prasības darbībām. Ievērojot šos standartus, darba devējs ir atbildīgs. Šādi pasākumi ietver arī temperatūras režīma uzturēšanu telpā. Gaisa temperatūra ietekmē veiktspēju darba process, un, ja tas ir zemāks vai augstāks par normu, tad to uzskata par novirzi.
Pārvaldniekam ir pienākums šo indikatoru sakārtot un galu galā nodrošināt, lai temperatūras indikators sasniegtu nepieciešamo līmeni.
Par sanitāro standartu pārkāpšanu un komfortablu darba apstākļu radīšanas noteikumu neievērošanu vadītājs tiek saukts pie administratīvās atbildības. Viņam var tikt piemērots naudas sods 20 000 rubļu apmērā, kā arī uz kādu laiku tiks noteikts aizliegums nodarboties ar šāda veida darbībām. Dīkstāves laikā vadītājam ir pienākums maksāt darbiniekam vidējo algu, kas organizācijai radīs zaudējumus.
Sanitāro apstākļu pārkāpuma fakta fiksēšana uzticēta Higiēnas dienestam. Tāpēc labākais risinājums būtu darba devējam sekot līdzi darba vietu stāvoklim temperatūras izmaiņu laikā, kā arī savlaicīga reaģēšana uz darbinieku pieprasījumiem.
Kas ir SanPiN
Pamatojoties uz likuma prasībām, darba devēju pienākums ir nodrošināt drošu darbu darba vietā, tajā skaitā uzturēt nepieciešamo temperatūru. Sanitārie standarti nosaka visus mikroklimata rādītājus, kādos darbinieks var strādāt.
Pamatojoties uz šiem standartiem vai saskaņā ar ražošanas kontroles programmām uzņēmumā, regulējošās iestādes veic mērījumus. Tie var būt:
- Plānots, noteikts iepriekš izstrādātā vai saskaņotā grafikā.
- Neplānoti, kas tiek veikti tieši, lai pārbaudītu darba vietas stāvokli.
- Veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu.
Dati ir atspoguļoti, pēdējie ir sastādīti divos eksemplāros, no kuriem vienu glabā darba devējs, bet otru - organizācija, kas veica mērījumus. Tāpat gaisa temperatūru telpā var kontrolēt katru dienu, izmantojot termometru, galvenais, lai ierīce tiktu verificēta savlaicīgi un verifikācijas termiņš nav nokavēts.
Standarta temperatūras indikatori ir norādīti SanPiN.
Par temperatūras apstākļiem
Temperatūras apstākļi un darbības laiks
Temperatūras režīms, kad ārā ir vasara, saskaņā ar likumu ir jānodrošina ar šādiem noteikumiem:
- Ja darba laiks ir 8 stundas, tad ne augstāka par 28 0 C;
- 5 stundu darbībai maksimālā vērtība ir 30 C;
- ja darbs ilgst 3 stundas, tad - 31 0 C;
- ja darba vietā paredzēts atrasties 2 stundas, tad - 32 C;
- stundas darbam - 32,5 0 C.
Ja temperatūra pārsniedz 32,5 C, tad tā tiek uzskatīta par bīstamu cilvēka ķermenis. Labākais risinājums vadītājam būs kondicionieru vai ventilatoru uzstādīšana, kā arī ir iespēja ar administratīvo dokumentu samazināt darba vietu skaitu.
Temperatūra iekšā ziemas laiks nedrīkst būt zemāka par 20 0 C, pretējā gadījumā darbiniekam nebūs ērti. Šajā gadījumā ir nepieciešams uzstādīt atsevišķas apkures sistēmas vai samazināt darbības laiku.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka arī standartus darbam zemā temperatūrā:
- ar 7 stundu darba maiņu atļauts strādāt 19 0 C temperatūrā;
- ja darbinieks darba vietā atrodas 6 stundas, tad - 18 0 C;
- pie 5 stundu iedarbības - 17 0 C;
- ja 4 stundas, tad - 16 0 C;
- ar 3 stundu darba maiņu - 15 0 C;
- ja 2 stundas, tad - 14 0 C;
- 13 0 C pie 1 darba stundas.
Saskaņā ar standartiem, ja istabas temperatūra ir zemāka par 13 0 C, tad tas tiek uzskatīts par kritisko līmeni un darbs šajā režīmā ir kaitīgs veselībai.
Izrādās, ka iekšā vasaras periods temperatūra telpā vai ražošanas zonā nedrīkst pārsniegt 28
C, un ziemā tam vajadzētu sasniegt 20 0 C.
Kā tiek klasificētas profesijas?
Temperatūras standarti atšķiras un katrai kategorijai tiek klasificēti atšķirīgi.
- Vispirms a. Ja enerģijas patēriņš ir aptuveni 139 W. Šī ir diezgan zema slodze, līdz ar to fiksēts darbs sēžot, ar minimālos daudzumos kustības.
- Vispirms b. Ja enerģijas izmaksas svārstās no 140 līdz 170 W. Tās arī ir nelielas slodzes, taču darbs tiek pieņemts gan sēdus, gan stāvus.
- Otrais a. No 175 līdz 232 W. Tas attiecas uz mērenu fizisko stresu. Šajā gadījumā ir nepieciešams regulāri staigāt un pārvietot vieglus svarus.
- Otrais b. No 233 līdz 290 W. Slodze diezgan aktīva, bet mērena. Kravas, kas sver līdz kilogramam, tiek pārvietotas sēdus stāvoklī.
- Trešais. Enerģijas patēriņš darba vietā ir līdz 290 W. Tas ir, darbinieks intensīvi staigā, un ražošanas darbībām ir nepieciešamas ievērojamas fiziskās aktivitātes.
Daži vadītāji uzskata, ka jo augstāka ir darbinieka kategorija, jo lielāka ir nepieciešamība ievērot darba vietas noteikumus. Bet tas ir nepareizi, jo katram darbiniekam ir tiesības strādāt ērtos apstākļos. Tāpēc noteikumi attiecas uz visiem un tie ir pilnībā jāievēro.
Darbinieka rīcība, ja vadītājs neievēro temperatūras režīmu
Temperatūras režīms netiek uzturēts: ko darīt?
Bieži vien uzņēmumi pārkāpj standarta rādītāji temperatūra, bet ko darīt? Vai man turpināt strādāt vai mēģināt to pielāgot? šo jautājumu pie darba devēja?
Ir vairākas iespējas, kā sazināties ar savu vadītāju vai citām iestādēm:
- Pieej pie vadītāja un pārrunājiet, ka uz vietas būt nav iespējams, vēl jo mazāk strādāt. Protams, līdzi var ņemt vairākus darbiniekus, lai viņi mutiski apstiprinātu šī apstākļa faktu.
- Bet diemžēl tas ne visos gadījumos darbojas, lai gan jebkuram vadītājam ir pienākums atbildēt uz šādiem pieprasījumiem.
- Uzrakstiet papīru, pieprasot uzstādīt sildītājus. Šādā gadījumā vēlams vienlaikus vākt vairāku darbinieku parakstus. Jums vajadzētu vērsties pie priekšnieka ar šādu papīru, bet, ja šajā gadījumā nav reakcijas, tad jums ir jādod dokuments caur sekretāri, vai vēl labāk, ielieciet ienākošo numuru. Labāk ir paturēt rokā dokumenta kopiju, līdz problēma ir atrisināta.
- Ja darba devējs neveic nekādas darbības, ieteicams rakstīt sūdzības Rospotrebnadzor. Protams, tūlīt sāksies pārbaudes, kas beigsies ar sodu uzlikšanu, kas radīs konfliktu. Taču daudzi darba devēji šādā veidā tikai sāk darīt to, kas viņiem ir jādara.
- Var arī vērsties ar sūdzību darba inspekcijā, taču arī tas beigsies ar pārbaudēm un sodiem.
Jebkuram darbiniekam ir likumīgs pamats prasīt, lai darba devējs ievēro viņa tiesības.
Kā novērst pārkāpumus
Tos, kas ir atzīmēti par temperatūras režīma neievērošanu darba vietā, var novērst, un tas neprasīs īpašas darba devēja pūles.
Vasarā var uzstādīt gaisa kondicionierus vai ventilatorus, ieslēgt izplūdes ventilāciju, ja tas palīdz normalizēt režīmu. Aukstajā sezonā nevar iztikt bez papildu sildītājiem, kā arī ir lietderīgi pārbaudīt apkures sistēmu darbību.
Darba devējam jāpieliek visas pūles iespējamiem pasākumiem lai sasniegtu normāli rādītāji mikroklimatu un šīs vērtības ir jāatzīmē protokolos.
Noskatieties video par to, kā Krievijā kopš 2018. gada stājušies spēkā jauni SanPiN standarti:
Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu
Prasības temperatūrai un mitrumam, apgaismojumam biroja telpās un dažreiz pat mēbelēm ir stingri reglamentētas. Tātad, ja vidējā diennakts temperatūra aiz loga ir virs 10°C, birojam jābūt vispārējs noteikums 23-25°C, un, ja zem šīs robežas – 22-24°C. Tāpat noteikts, kā tiek saīsināta darba diena, ja telpā ir vēsāks par pieļaujamo vai, tieši otrādi, ir ļoti karsts. Piemēram, ja gaisa temperatūra birojā ir 19°C, tad tajā var uzturēties ne vairāk kā septiņas stundas, bet ja ir 18°C - ne vairāk kā sešas stundas utt. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", apstiprināta Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūcija Nr. 81).
Ir atsevišķi standarti tiem, kas savā darbā izmanto datoru. Šādu darbinieku darba vietas platība nedrīkst būt mazāka par 4,5 kvadrātmetriem. m (ja ir uzstādīts plakans monitors) vai mazāks par 6 kv. m (ja darba vieta aprīkots ar vecā tipa monitoru, ar kineskopu). Un pēc katras darba stundas telpai jābūt vēdinātai (sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; apstiprinājis Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2003. gada 30. maijā).
Dažas situācijas nav tieši reglamentētas ar sanitārajiem standartiem, taču praksē tās notiek regulāri. Tie ietver, piemēram, nepareizi funkcionējošas tualetes ēkā. Šajā gadījumā, pēc Rostruda domām, darbiniekam ir tiesības atteikties no darba, un darba devējam ir jānodrošina viņam cits darbs, kas neapdraud viņa veselību, līdz problēma tiek atrisināta. Ja tas nav iespējams, tiek deklarēta dīkstāve, un darbinieks var rēķināties ar algu dīkstāves laikā vismaz 2/3 no viņa vidējās algas ().
Par ko citu sanitārajiem standartiem un noteikumi attiecas uz biroja darbinieki, kā arī darba devēja atbildību par neatbilstību, mācieties no mūsu infografikas.