Nastavno osoblje organizacije koja provodi obrazovne aktivnosti, najmanje svakih 10 godina neprekidno pedagoški rad imaju pravo na dugi dopust u trajanju do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti ostvarivanja utvrđuju na način utvrđen federalno tijelo izvršna vlast, obavljajući funkcije proizvodnje javne politike te zakonska regulativa u području obrazovanja.
Pravni savjet iz čl. 335 Zakon o radu Ruske Federacije
Na pitanje odgovoreno preko telefona
Na pitanje odgovoreno preko telefona
Na pitanje odgovoreno preko telefona
- Odgovor odvjetnika:
Članak 335. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo nastavnog osoblja obrazovnih ustanova na dugotrajni (do jedne godine) dopust, koji se mora odobriti najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Postupak i uvjete za odobravanje takvog dopusta utvrđuje osnivač i (ili) statut o tome obrazovna ustanova. S tim u vezi navedeni dopust može se odobravati i češće. Slična odredba sadržana je u stavku 5. čl. 55 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju"
- Odgovor odvjetnika:
Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije.
Moja žena je učiteljica, želi napustiti posao, nagovara upravu da napiše odsustvo od 1 godine, imamo 3 djece, htjela se brinuti o njoj
Ima li zaposlenik više pedagoške ustanove pravo na administrativni dopust u trajanju od 1 godine svakih 10 godina? Plaćeno? :-))) Da. U nekim slučajevima godišnji odmor može biti plaćen. Morate pogledati kolektivni ugovor organizacije. Članak 335 Zakon o radu
- Odgovor odvjetnika:
Ima li učitelj (26 godina staža, u mirovini) pravo na godišnji odmor o svom trošku tijekom školske godine? Ima li ravnatelj pravo tjerati odgojiteljicu na rad u 2 smjene? Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće plaće
Kako sam shvatio, vi imate drugu državu? Imam dobrog odvjetnika u Kazahstanu, pametnu curu... studirali smo zajedno! Možda će pomoći! Ovo je njegova adresa - [email protected] je Eslbai, pokušajte ga kontaktirati putem interneta! Sretno!
- Odgovor odvjetnika:
Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije. Dugotrajni odsustvo nastavnog osoblja Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dulji odsut do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti osiguravanja utvrđuju Pravilnikom o osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove.
- Odgovor odvjetnika:
Kakve veze s tim ima rad u školi? Akademski dopust je prekid u obrazovanju, pravo na koje student ima pravo u slučaju smanjenja radne sposobnosti zbog kršenja tjelesnih funkcija uzrokovanih akutne bolesti zahtijevaju dugotrajno rehabilitacijsko liječenje, pogoršanje kronične bolesti(više od 1 mjeseca tijekom semestra), anatomski nedostaci koji onemogućuju izvođenje rehabilitacijski tretman tijekom treninga.
Pravo na prvo pranje lonaca.
- Odgovor odvjetnika:
Samo prema odluci uprave. Od vas se jednostavno može zatražiti da sami podnesete ostavku. I bit će u pravu. Odavno postoje otkazi među učiteljima i nema potrebe zadržati svoj kadar i pokrivati vas. Samo nemojte uzeti više od dodijeljenih 18 sati tjedno. Nije tako strašno ako je dijete bolesno kod kuće s bakom pola dana
U roku od 10 dana napišite žalbu na rješenje, opet sudu. Promijeni odvjetnika ako ne zna rokove.
- Odgovor odvjetnika:
Članak 335. Dugotrajni odsustvo nastavnog osoblja Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dulji odsustvo do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti osiguravanja određuju. utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove. Dakle, ako je potrebno, napišite izjavu svom upravitelju i otiđite na godišnji odmor
-
Pedagoški radnici imaju pravo na dugotrajni dopust do jedne godine ako su skupili 10 godina neprekidnog radnog iskustva na svom radnom mjestu (članak 335. Zakona o radu Ruske Federacije).
-
Besplatna pomoć odvjetnik na telefonu! Pomogli su mi! preporučam!
- Odgovor odvjetnika:
Vidi Nalog Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. prosinca 2000. br. 3570, koji je odobrio Pravilnik o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine. Pravilnik utvrđuje postupak i uvjete za odobravanje ovog dopusta zaposlenicima obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo obrazovanja Rusije ima ovlasti osnivača. Nastavno osoblje odgojno-obrazovnih ustanova sukladno stavku 5. čl. 55. Zakona Ruska Federacija“Na odgoj i obrazovanje” imaju pravo na dugi odmor do jedne godine najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Duljina neprekidnog nastavnog staža utvrđuje se prema upisima u radnu knjižicu ili na temelju drugih urednih isprava. Pitanja obračuna kontinuiranog nastavnog staža razmatra poslodavac u dogovoru sa sindikalnim tijelom. Pravilnikom su predviđena razdoblja koja se uračunavaju u kontinuirani nastavni staž, kao i slučajevi kada se to iskustvo ne prekida. Dugotrajni dopust može se odobriti nastavnom radniku u bilo koje vrijeme, pod uvjetom da to ne utječe negativno na rad odgojno-obrazovne ustanove. Redoslijed i vrijeme dugotrajnog odmora, njegovo trajanje, uključivanje u godišnji plaćeni odmor, mogućnost plaćanja za to iz izvanproračunskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena Pravilnikom utvrđuju se statutom obrazovne ustanove.
- Odgovor odvjetnika:
Postoji dokument: Naredba Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. prosinca 2000. N 3570 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do godinu dana” (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 5. ožujka 2001. N 2593). pogledajte: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 ako nema ništa u školskoj povelji (članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije), onda uvjete dopusta ne bi trebao određivati ravnatelj (on s tim nije imao ništa) nego osnivač škole. osnivač – gradska uprava. tamo napišite pismo (registrirano uz obavijest): Molim vas da mi odobrite dugi godišnji odmor, prema čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, od __ 2009. do __ 2010. molimo Vas da odgovorite u pisanom obliku. datum potpis ako nema odgovora u roku od 1 mjeseca - prigovor drž. inspekcija rada (i poštom)
- Odgovor odvjetnika:
Ako se razbolite dok ste na dopustu bez plaće, onda bolovanje nije plaćen i, sukladno tome, dopust se ne produljuje za broj dana bolovanja (čl. 1, st. 1, čl. 9 Zakona br. 255-FZ). Također, dopust bez plaće nije uključen u radni staž koji daje pravo na sljedeći plaćeni dopust (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako imate neiskorišteni dopust prije dopusta bez plaće, tada se isti može osigurati u dogovoru s poslodavcem uz pružanje jamstava predviđenih čl. 325 Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da putovanje do mjesta odmora plaća poslodavac svake dvije godine.
Opet, kakav dugi odmor? Rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta. Ništa nije jasno. Plaćanje putovanja do kuda?
Puno slova. Jedva sam ga pročitao. Reći ću jednu stvar. Zahtjev za dopust - d. potpisan. Ako želite nastaviti raditi, uzmite godišnji odmor bez odlaska na AWOL.
U našoj Dječjoj umjetničkoj školi učiteljica u mirovini odlazila je na akademski dopust. Mogu dati svima, ali mogu i vratiti...ako im trebaju samo kadrovi.
- Odgovor odvjetnika:
Članak Zakona o radu Ruske Federacije 335. Dugotrajni dopust za nastavno osoblje Dugotrajni dopust može se odobriti nastavnom osoblju u bilo koje vrijeme, pod uvjetom da to ne utječe negativno na aktivnosti obrazovne ustanove. Dugotrajni dopust do 1 godine omogućuje se uz uvjet obavljanja nastavnog zvanja u odgovarajućoj obrazovnoj ustanovi i kontinuiranog nastavnog iskustva.
- Odgovor odvjetnika:
Naredba Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. prosinca 2000. N 3570 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine” U radi ostvarivanja prava nastavnog osoblja obrazovnih ustanova, čiji je osnivač Ministarstvo prosvjete Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo prosvjete Rusije ima ovlasti osnivača, za dugi dopust do jedne godine za kontinuirani nastavni rad sukladno st. 5. čl. 55 Zakona Ruske Federacije “O obrazovanju” Naređujem: 1. Odobriti ono što je dogovoreno sa Sindikatom zaposlenika javno obrazovanje i znanosti Ruske Federacije, priloženi Pravilnik o postupku i uvjetima za dodjelu dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine. 2. Povjeriti kontrolu nad provedbom ove naredbe prvom zamjeniku ministra V. M. Zhurakovskom. Ministar V. Filippov Registriran u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 5. ožujka 2001. Registracija N 2593 Pravilnik o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine 1. Ova Uredba utvrđuje postupak i uvjete za odobravanje dugotrajnog dopusta u trajanju do jedne godine nastavnom osoblju obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo obrazovanja Rusije provodi ovlasti osnivača. 2. Nastavno osoblje odgojno-obrazovnih ustanova sukladno stavku 5. čl. 55. Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju"* imaju pravo na dugi odmor u trajanju do jedne godine (u daljnjem tekstu: dugi odmor) najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada... . 10. Nastavnom radniku na dugotrajnom odsustvu zadržava se radno mjesto (pozicija) prema utvrđenom postupku. Nastavnom radniku koji je na dugotrajnom dopustu zadržava se nastavno opterećenje prema utvrđenom postupku, pod uvjetom da za to vrijeme nije smanjen broj nastavnih sati. nastavni plan i program i programa ili količine studijske grupe(razredi) . 11. Tijekom dugog odmora nije dopušteno premjestiti nastavnog djelatnika na drugi posao, kao i otpustiti ga na inicijativu uprave, s izuzetkom potpune likvidacije obrazovne ustanove. 12. Nastavnom radniku koji oboli za vrijeme dugotrajnog odsustva, dugotrajni odsustvo se produžava za onaj broj dana nesposobnosti za rad koji se potvrđuje listom o bolovanju, odnosno u dogovoru s upravom obrazovne ustanove, odgađa se za drugo razdoblje. Dugotrajni dopust se ne produžava niti odgađa ako je nastavni djelatnik u navedenom razdoblju njegovao bolesnog člana obitelji. Nema ograničenja za prijevremeni izlazak. Ali više ne daju, morat ćete čekati još 10 godina. Nastavno osoblje organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost ima najmanje svakih 10 godina neprekidnog rada pravo na dugotrajni dopust do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti osiguravanja utvrđuju na način koji utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i pravnog uređenja u području obrazovanja.
- Odgovor odvjetnika:
Postupite po zakonu i po svojoj savjesti Ako zaposlenik ima zakonsko pravo na godišnji odmor, a poslodavac se guši bez osoblja, nastavnika ćete najbolje uvjeriti da ne ide na godišnji odmor. .Ako zaposlenik odluči postići svoj cilj, onda će to i učiniti. A ako to ne uspije, on će jednostavno dati ostavku svojom voljom da biste riješili svoj problem legalno, morate imati paket dokumenata, uključujući Povelju institucije. Za rješavanje problema na licu mjesta obratite se kvalificiranom odvjetniku.
- Odgovor odvjetnika:
Podaci o godišnjim odmorima ne upisuju se u radne knjižice. Iskustvo u nastavi, koje ne uključuje ovaj dopust, važno je za izračun povlaštene mirovine, a to radi Mirovinski fond Ruske Federacije. Bolje ti je da nazoveš svoj ured PF-a i saznaš kako oni primaju informacije o takvim godišnjim odmorima. Ili pošaljite zahtjev voditelju podružnice PF-a u vašem gradu.
- Odgovor odvjetnika:
Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije. Dugotrajni dopust za nastavno osoblje „Nalog Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. prosinca 2000. N 3570 odobrio je Pravilnik o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove ima pravo na dulji odsustvo najmanje svakih 10 godina neprekidnog rada u trajanju do jedne godine, čiji način i uvjete osigurava osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove.” To pokazuje da vaša ustanova može odlučiti hoće li platiti ili ne platiti godišnji odmor. To potvrđuje i Pravilnik o postupku i uvjetima za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju odgojno-obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine. Članak 8. „Slijed i vrijeme odobravanja dugog dopusta, trajanje, pridruživanje godišnjeg plaćenog odmora, mogućnost plaćanja dugog odmora na teret izvanproračunskih sredstava i druga pitanja koja nisu predviđena ovim Pravilnikom utvrđuju se poveljom obrazovne ustanove.” Odnosno, ako u povelji piše da se dugi odmor plaća, onda ima smisla tražiti da platite, ali ako u povelji ništa o tome ne piše, onda će vas odbiti
- Odgovor odvjetnika:
Možda pod određenim uvjetima. Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije. Dugotrajni odsustvo nastavnog osoblja Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dulji odsut do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti osiguravanja utvrđuju Pravilnikom o osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove.
- Odgovor odvjetnika:
U slučaju dogovora s poslodavcem (1. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako radite kao učitelj, tada Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. prosinca 2000. N 3570 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima za dodjelu dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova do godinu dana” dobivate pravo na dugi dopust. Uvjet je provođenje kontinuiranog nastavnog rada u državnim općinskim i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju.
- Odgovor odvjetnika:
Po opće pravilo neplaćeni dopust može se odobriti radniku iz obiteljskih i drugih opravdanih razloga. Trajanje takvog dopusta utvrđuje se sporazumom između stranaka i utječe samo na duljinu radnog staža potrebnog za plaćeni godišnji dopust; to ni na koji način neće utjecati na iskustvo u nastavi. Osim toga, u skladu s člankom 335 Zakona o radu Ruske Federacije Dugotrajni odmor nastavnog osoblja „Nastavni radnici obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina kontinuiranog nastavnog rada, imaju pravo na dugi odmor do do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti pružanja utvrđuju osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove."
Dodatak 1 Nalogu Ministarstva obrazovanja Moskovske regije od 22. srpnja 2004. N 1401 SPORAZUM MINISTARSTVA OBRAZOVANJA MOSKOVSKE REGIJE S PODREĐENOM OBRAZOVNOM INSTITUCIJOM u Moskvi "__200_ Ministarstvo obrazovanja...
Irina Efimova
Zdravo! , ispunjava li uvjete zaposlenik koji je zadnje 3 godine radio kao voditelj? strukturna jedinica i za prošle godine nije predavao, ali ima ukupno nastavno iskustvo više od 10 godina, uzeti dugi dopust od 1 godine
Anatolij Ščerbat
Radim kao učiteljica, iskustvo mi je 30 godina, htjela bih uzeti neplaćeni dopust od 3 ili 6 mjeseci
Daria Belova
Oleg Golyshev
Radim u školi 20 godina i želim uzeti dugi odmor od sljedeće godine. akademske godine. Kako to učiniti ispravno.
Alena Medvedeva
Je li moguće uzeti godišnji odmor bez plaće? Situacija je ovakva: Učitelj strani jezik radio 6 godina, koristeći sve zakonske godišnje odmore. Nakon ljetnog odmora (2 mjeseca), nastavnik traži godišnji odmor „bez plaće.“ Je li poslodavac dužan omogućiti takav odmor?
Grigorij Vdovičev
administrativni dopust. Čuo sam da učitelji s više od 10 godina staža imaju pravo na dugi administrativni dopust - do godinu dana. Ali nisam našao da se ovo spominje. Recite mi, postoji li doista takvo pravilo ili zakon? i ako je moguće, navedite o kakvom se dokumentu radi?
ConsultantPlus: napomena. Odredba Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. prosinca 2000. N 3570 odobrila je Pravilnik o postupku i uvjetima za dodjelu dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine.
Klaudija Panina
Nema dopusta za njegu djeteta starijeg od 3 godine Neka ide na dopust godinu dana. Učitelj ima prema zakonu pravo na dugotrajni dopust od 1 godine ako ima više od 10 godina nastavnog staža. Link pronađite u Garantu tako što ćete tamo otvoriti tekst...
Zinaida Sorokina
Ruska Federacija Nastavno osoblje organizacije koja provodi obrazovne aktivnosti...
Konstantin Kazačenko
, čije se trajanje utvrđuje sporazumom stranaka između radnika i poslodavca. Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dugi odmor do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti utvrđuju osnivačem ili statutom odgojno-obrazovne ustanove, kako je propisano jer u čl. 335 Zakon o radu Ruske Federacije. Nastavnom osoblju obrazovnih ustanova, čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije ili u odnosu na koje ono ima ovlasti osnivača, navedeni dopust se odobrava u skladu s Pravilnikom odobrenim Nalogom Ministarstvo prosvjete Rusije od 7. prosinca 2000. br. 3570 „O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima pružanja nastavnom osoblju obrazovnih ustanova za dugotrajni dopust do jedne godine.“ Za nastavno osoblje drugih ustanova, postupak i uvjeti odobravanja takvog dopusta utvrđuju se osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove.
Pitanje odvjetnicima Republike Kazahstan... Moj muž i ja imamo individualnog poduzetnika. Došao nam je mladić da se prijavi za posao, ali nije odmah donio dokumente za registraciju ITD-a, ostavio je samo kopiju dokumenta. osobno, navodeći da ih ima negdje izvan grada i sigurno će ih osigurati. Dječak je otišao na posao i onda nestao, nikad nije ponio nikakve dokumente, radio je ukupno 16 dana za koje je dobio plaću, a onda je potpuno nestao. Nakon 4,5 mjeseca dobili smo sudski poziv i presliku tužbe da je kod nas radio 7 mjeseci. a nije dobio 335.000 tengi. Da naš samostalni poduzetnik zapošljava građane iz susjednih zemalja i da smo mu grubo povrijedili prava, a uz to, citiram, nanijeli i moralnu štetu koja se ogleda u moralnom poniženju koje sam doživio i doživljavam. Potpuna glupost!!! Dječak je očito odlučio zaraditi na lakši način. Molimo vas za savjet kako pravilno napisati protuizjavu o kleveti i ucjeni. Navedite broj članaka u Kaznenom zakonu Republike Kazahstan o kleveti i iznudi. Hvala vam puno unaprijed.
Oksana Nikitina
Može li nastavnik nakon 35 godina rada otići na akademski dopust?
Ivan Vanjavkin
mogu li otići na akademski dopust nakon 16 godina rada u školi?
Darija Pugačeva
koje beneficije uživa mlađi učitelj dječji vrtić
Igor Kuratov
Može li učiteljica koja je u školi radila 16 godina, od čega je pretposljednje 3 bila kod kuće s djetetom, uzeti dulji godišnji odmor? Od 1994. godine do danas radim u istoj školi. Od ožujka 2006. do rujna 2008. bila sam na dopustu radi njege djeteta do 3 godine. Sada radim puno radno vrijeme. Dijete je jako bolesno. Stalno bolovanje je nepristojno, drugi bi trebali raditi umjesto mene. Nije dobro ni raditi dok je dijete bolesno, ono ostaje kod kuće sa svojom starijom bakom, koja također nije dobrog zdravlja. Dugi godišnji odmor do godinu dana bio bi izlaz iz situacije - sin će odrasti za godinu dana i manje će se razboljeti (nadam se). Imam li pravo na takav dopust? Hvala.
Tatjana Timofejeva
HITNO!!!Što da radim ako mi sudska odluka ne odgovara???(pitanje unutra). Danas sam završila prvostupanjsko ročište u radnom sporu. Recite mi, ako je moj zastupnik (odvjetnik) govorio u moje ime, koliko je potrebno da se donese sudska odluka i kome? I također u kojem roku mogu uložiti žalbu ako mi sudska odluka ne odgovara? Mogu li se obratiti tužiteljstvu ili sa sudskom odlukom u rukama ići na viši organ?
Lilija Blinova
Imam 17 godina pedagoškog staža. Bila sam na bolovanju 7 mjeseci.. dali su mi 2 grama 3 st.inv. Sada sam na svom trošku
Galina Belova
dugi dopust za nastavno osoblje. Mama radi kao učiteljica više od 25 godina. Već dugogodišnji umirovljenik. Sada, od ožujka, želi otići na dugi dopust za nastavno osoblje. 335 TK. Ali rečeno joj je da ne bude na štetu djece. Ponudili su odlazak po volji. Što učiniti u takvoj situaciji? Kako otići na dugi odmor?
Zhanna Lebedeva
Dugi odmor za nastavno osoblje. Što ako te ravnatelj škole ne pusti? Ili on nije zadnje utočište? Koliko sam shvatio, sve ovisi o školskoj povelji. U svim zakonima jasno stoji da je postupak opskrbe i sl. utvrđeno statutom ili osnivačem. Odnosno, ako u povelji nije jasno navedeno da o tim pitanjima odlučuje isključivo direktor (a to može biti slučaj, pronašao sam takve povelje), tada već možete zatražiti pomoć od RONO-a
Boris Lepakhin
Da li je moguće produženje dugogodišnjeg dopusta djelatniku u nastavi do godinu dana? Može li se djelatniku u nastavi produljiti dugotrajni dopust u trajanju do jedne godine, neplaćeni, zbog privremene nesposobnosti za vrijeme trajanja tog dopusta? Kao i pružanje, na kraju dugog godišnjeg odmora u trajanju do jedne godine, plaćenog godišnjeg odmora, uz naknadu za putovanje do mjesta godišnjeg odmora za osobe koje rade u regijama daleko na sjeveru?
Eduard Kosenjuk
Imaju li nastavno osoblje na dugotrajnom dopustu pravo na plaćanje putovanja?
Alina Žukova
Dugi dopust do godinu dana za nastavno osoblje - stvarno ili deklarirano pravo? Već 17 godina radim kao korepetitor i profesor u seoskoj Dječjoj umjetničkoj školi. Ove akademske godine imao sam hitnu potrebu za dužim godišnjim odmorom do godinu dana, bez plaće, o čemu sam ravnatelja obavijestio tjedan dana prije početka škole. godina. Savezni zakoni- 335 umjetnost. Zakon o radu Ruske Federacije i klauzula 5 čl. 55. Zakona o odgoju i obrazovanju - jamčiti učitelju pravo na dulji godišnji odmor do godinu dana najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Najprije je poslodavac rekao da moje odsustvo neće imati negativan utjecaj na obrazovni proces, ali takav dopust nije moguće odobriti, jer Dječja umjetnička škola nema državnu akreditaciju. Odbijajući me, pozvao se na Uredbu „O postupku i uvjetima odobravanja dugotrajnog odmora nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine“, odobrenu Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. prosinca 2000. Broj 3570. Uredba predviđa: U razdoblje kontinuiranog nastavnog rada, koji daje pravo na dugi odmor, računa se vrijeme provedeno na radu u državnim, općinskim obrazovnim ustanovama i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju. Naša ustanova dopunskog obrazovanja djece, doista, nema državu. akreditacija. ALI dječje škole nisu obvezne imati licencu za obavljanje obrazovne djelatnosti, koju naša škola ima, dovoljna je. Kada je odvjetnik OBLSOVPROF-a konačno uvjerio direktora u nezakonitost ovog motiva njegovog odbijanja prema meni, poslodavac me odbio iz obrazloženja proizvodne nužde, nametnuvši upravo takvo rješenje na molbu koju sam podnio. Nema me tko zamijeniti”, tvrdi, iako prema tarifi trenutno nisam ni opterećen plaćom, a nekoliko mojih kolega radi na istoj poziciji. Na moje argumente da pozivanje na Uredbu Ministarstva prosvjete broj 3570 nije zakonito iz razloga što Ministarstvo prosvjete nije OSNIVAČ Dječjih umjetničkih škola, poslodavac ostaje gluh.
Vadim Safošin
Dugotrajni dopust za nastavno osoblje (za umirovljenike). Moja majka je učiteljica, želi otići na dugi dopust od nastavnog osoblja, ima dovoljno iskustva. Ali problem je što je ona već starosna umirovljenica (59 godina), ali radi, a neki joj je kolega šapnuo da oni umirovljenicima ne daju takav dopust... Zna li netko? Čitamo Naredbu 3570, ali nema spomena o tome. I također, je li popis pozicija ovim redoslijedom zatvoren? Recimo, moja mama je profesorica klavira, ali tamo toga nema...
Zinaida Zakharova
Mogu li uzeti dopust bez plaće? Radio sam u školi 10 godina, a onda sam dobio otkaz. Nisam radila 9 mjeseci. Sada radim kao odgojiteljica u dječjem vrtiću (3. godina). Želim uzeti godišnji odmor 1 godinu, a oni mi ne dopuštaju. Zašto?
Ljubov Tsvetkova
učiteljica koja je zakonski uzela dugi dopust (1 godinu) odlučila se vratiti na posao dva mjeseca kasnije, je li to zakonito?
Ilja Kozodojev
Kako mogu odbiti nastavnom radniku dugi godišnji odmor?
Artem Babenišev
na dugotrajni dopust do 1 godine za nastavno osoblje i radnu knjižicu.... Učitelj odlazi na dugotrajni dopust od 1 godine (na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije i lokalnim akt ustanove). međutim, niti tamo, niti tamo, niti u drugim izvorima (pravilnicima i uputama o radnim knjižicama, na primjer), ne govori o upisu tog dopusta u radnu knjižicu. No, taj se dopust ne uračunava u trajanje kontinuirane nastavne djelatnosti i, logično, upis se mora izvršiti u radnoj knjižici. Općenito, zanima me treba li upisati u radnu knjižicu ovog zaposlenika ili ne?
Kristina Zakharova
Pedagoški sam radnik s više od 20 godina staža, želim uzeti duži godišnji odmor do 1 godine, mogu li tražiti isplatu za to?
Marija Konovalova
Može li učitelj uzeti godinu dana godišnjeg odmora uz zadržavanje posla? Hvala!
Timur Bezgačev
U kojem slučaju možete ići na godišnji odmor u općinskoj proračunskoj organizaciji?
Marina Konovalova
Reći!. Moja majka je učiteljica s 30 godina iskustva. Sada se treba brinuti za svoju bolesnu staricu majku koja je pretrpjela 2 moždana udara. Je li sada moguće uzeti dopust bez plaće od 3 mjeseca ili šest mjeseci, ali uz zadržavanje nastavnog iskustva?
Sergej Filipskikh
Molim Vas da mi pošaljete obrazac ugovora o odnosu škole i osnivača
Komentar čl.335
1. Postupak i uvjeti za odobravanje dugog dopusta u trajanju do jedne godine nastavnom osoblju obrazovnih ustanova, čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u odnosu na koje Ministarstvo obrazovanja Rusije ima ovlasti osnivača, utvrđeni su Pravilnikom „O postupku i uvjetima odobravanja dugog dopusta nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine ", odobrenom Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. prosinca 2000. N 3570.
Omogućavanje dugotrajnog dopusta nastavnom osoblju drugih odgojno-obrazovnih ustanova utvrđuje se odlukom osnivača odgojno-obrazovne ustanove i statutom ustanove.
2. Dugotrajni dopust odobrava se nastavnom radniku na njegov zahtjev i uređuje se nalogom. Dugotrajni dopust za rektora, ravnatelja, voditelja obrazovne ustanove, voditelja obrazovne ustanove formaliziran je nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije.
3. Nastavnom osoblju može se u bilo koje vrijeme odobriti duži dopust, pod uvjetom da to ne utječe negativno na rad obrazovne ustanove.
4. Redoslijed i vrijeme dugotrajnog odmora, njegovo trajanje, dodatak godišnjem plaćenom odmoru, mogućnost plaćanja iz izvanproračunskih fondova i druga pitanja koja nisu predviđena navedenim Pravilnikom utvrđuju se statutom obrazovne ustanove.
5. Dugi dopust u trajanju do 1 godine omogućuje se uz uvjet obavljanja nastavnog zvanja u odgovarajućoj obrazovnoj ustanovi i neprekidnog nastavnog iskustva. U smislu čl. 335. Zakona o radu, pravo na dulji godišnji odmor nije vezano uz obveznih 10 godina neprekidnog nastavnog iskustva. Zakonom je propisana učestalost odobravanja dužeg dopusta, određujući ga najviše nakon 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Prvi put takav dopust može dobiti zaposlenik koji nema 10 godina neprekidnog staža u nastavi. Međutim, Propisi odobreni Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije jasno se fokusiraju na postojanje 10 godina iskustva kao preduvjet za pružanje takvog dopusta.
6. Iskustvo kontinuiranog nastavnog rada, koje daje pravo na dulji godišnji odmor, uključuje vrijeme provedeno na radu u državnim, općinskim obrazovnim ustanovama i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju, na radnim mjestima i pod uvjetima predviđenim u Popis u prilogu navedenog Pravilnika. Lista se sastoji od dvije skupine pozicija.
U prvu skupinu spadaju radna mjesta u kojima se rad uračunava u trajanje kontinuirane nastavne djelatnosti, neovisno o opsegu nastavnog rada: profesor, izvanredni profesor, viši nastavnik, nastavnik, asistent, nastavnik, učitelj-defektolog, učitelj-logoped, učitelj. -organizator (osnove sigurnosti života, prednovačna obuka), nastav dodatno obrazovanje, nadzornik tjelesni odgoj, magistar industrijske obuke, viši trener-nastavnik, trener-nastavnik, korepetitor, glazbeni voditelj, odgajatelj.
Druga skupina radnih mjesta, u koje se vrijeme rada uračunava u trajanje kontinuirane nastavne djelatnosti, pod uvjetom da nastavno osoblje u svakoj akademskoj godini izvodi nastavu u gore navedenim zvanjima (s punim radnim vremenom i bez njega). ) u sljedećem obimu: najmanje 150 sati - na visokim učilištima strukovno obrazovanje i odgovarajuće dodatno stručno obrazovanje (usavršavanje) specijalista; najmanje 240 sati - u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja i odgovarajućeg dodatnog obrazovanja; najmanje 6 sati tjedno – u općeobrazovnim i drugim obrazovnim ustanovama. Druga grupa uključuje sljedeće pozicije:
Rektor, ravnatelj, voditelj obrazovne ustanove, voditelj obrazovne ustanove;
Prorektor, zamjenik ravnatelja, zamjenik ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove, zamjenik ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove čiji su poslovi vezani uz odgojno-obrazovni proces;
Ravnatelj, voditelj podružnice obrazovne ustanove;
Voditelj podružnice obrazovne ustanove;
viši majstor;
Voditelj obrazovne ustanove;
Dekan, prodekan Fakulteta;
Voditelj, zamjenik voditelja odjela, doktorski studij, poslijediplomski studij, odjel, sektor;
Voditelj, zamjenik voditelja ureda, laboratorija, odjela, edukacijsko-savjetovališta, logopedskog centra, internata u općeobrazovnoj ustanovi;
znanstveni tajnik znanstvenog vijeća;
Voditelj (voditelj) proizvodne prakse;
Metodičar;
Instruktor-metodičar;
Viši metodičar;
Viši učitelj;
Cool učiteljica;
Socijalni pedagog:
Pedagoški psiholog;
Nastavnik-organizator, viši savjetnik;
Instruktor rada;
Instruktor tjelesnog odgoja.
7. Duljina neprekidnog nastavnog staža utvrđuje se prema upisima u radnu knjižicu ili na temelju drugih urednih isprava. Pitanja u vezi s obračunom kontinuiranog nastavnog staža razmatra uprava obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim tijelom.
8. Duljina neprekidnog nastavnog rada koja stječe pravo na dulji dopust uključuje:
Stvarno radno vrijeme;
Vrijeme kada nastavnik zapravo nije radio, ali je zadržao radno mjesto (položaj) i plaću u cijelosti ili djelomično (uključujući vrijeme plaćenog prisilnog izostanka u slučaju neopravdanog otkaza ili premještaja na drugo radno mjesto i kasnijeg vraćanja na posao) ;
Vrijeme kada je učitelj prošao industrijska praksa u plaćenim nastavnim radnim mjestima tijekom studija u obrazovnim ustanovama srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja, poslijediplomskih i doktorskih studija;
Vrijeme kada učitelj zapravo nije radio, ali je zadržao radno mjesto (položaj), a primao je i državnu naknadu. socijalno osiguranje, osim vremena kada je nastavni djelatnik bio na djelomično plaćenom dopustu i koristio naknadu za njegu djeteta do navršene godine i pol života djeteta.
9. Navedeni Pravilnik sadrži posebne slučajeve prekida kontinuiranog nastavnog staža radi odobravanja duljeg dopusta.
10. Nastavnom radniku koji oboli za vrijeme dugotrajnog odsustva odsustvo se produžava za onoliko dana nesposobnosti za rad koji su potvrđeni listom o bolovanju, ili se u dogovoru s upravom odgađa za drugo vrijeme. Dulji dopust se ne produžava niti odgađa ako je nastavni djelatnik u navedenom razdoblju njegovao bolesnog člana obitelji.
Kada posao postane pretežak, bolje je uzeti sabbatical, ili sabbatical. Razlikuje se od običnog odmora po tome što ga ne provodite za ležanje na plaži i ispijanje koktela, već za osvježenje misli i vraćanje snage dok nastavljate s poslom.
Znanstvenici uvijek uzimaju godišnji odmor kada trebaju organizirati svoje misli i pronaći inspiraciju za nastavak istraživanja. Prema istraživanjima, nakon subote istraživači doživljavaju povećano zadovoljstvo poslom i smanjeni stres.
No, ako je takav godišnji odmor sasvim uobičajena praksa za znanstvenike, onda objasniti svom šefu zašto želite uzeti dugu pauzu od posla neće biti tako lako. Ali nisu svi šefovi skeptični prema ideji sabatikala - četvrtina tvrtki na popisu od sto najbolje tvrtke prema Forbesu, svojim zaposlenicima dopuštaju odlazak na godišnji odmor.
Što je sabbatical i zašto vam je potreban?
Koncept sabatika ima svoje korijene u židovskoj kulturi. Svakih sedam godina uobičajeno je napraviti Šabat - godinu u kojoj ne možete učiti poljoprivreda- tako da za to vrijeme zemlja ima vremena za odmor. Tako je i našem umu, kao i zemlji, potreban odmor da bi se nakon njega mogao dalje razvijati i donositi plodove.
Ali odmor ne mora nužno dovesti do regresije. Naprotiv, potiče razvoj.
Sagmeister je prvo pomislio na godišnji odmor kada je razmišljao o standardni postupakživot. Procjenjuje da većina ljudi provede 25 godina u obrazovanju, 40 godina u karijeri i 15+ godina u mirovini. Ali što ako ste uzeli pet mirovinskih godina i rasporedili ih na radni staž?
Nakon što je proveo sličan eksperiment, Sagmeister je primijetio da je sabbatical donio rezultate iu radu iu kreativnosti. Tijekom prve godine odmora Sagmeister je snimao filmove, istraživao nove stilove dizajna i materijale te otkrivao nove kulture i ideje.
Kako se pripremiti za Sabbatical i provesti ga produktivno
Odlučiti uzeti godišnji odmor i stvarno ga uzeti dvije su različite stvari. Lako je biti sretan što se možete opustiti i razbistriti glavu, ali planiranje nije toliko važno.
Prvo morate utvrditi dopušta li vam vaš posao godišnji odmor. Je li ovakva inicijativa podržana u vašoj tvrtki? Je li menadžment spreman razgovarati o tome? Ako ste freelancer, možete li se nositi s gubitkom klijenata zbog godišnjeg odmora?
Osim toga, trebate razjasniti neke detalje svog kreativnog odmora – što ćete tijekom njega raditi i od čega ćete živjeti dok ne radite.
Korak 1: odlučite zašto vam je potreban godišnji odmor i koje će vam dobrobiti donijeti
Sabbatical nije samo godišnji odmor na neodređeno vrijeme, već prilika da naučite nešto novo vezano za svoj posao. Dakle, potreban vam je dobar razlog zašto odlazite na godišnji odmor - tim više što ćete ga morati dati svom šefu.
Korak 2: Razgovarajte o svojim planovima sa svojim šefom
Vaš rad je možda najveća poteškoća na putu do godišnjeg odmora. Ako se želite vratiti nakon odmora na stari posao, trebate objasniti svom šefu što želite i zašto.
Evo što kaže glavna urednica Reutersa Helen Coster: “Nemojte se žaliti da ste izgorjeli. Bolje je navesti razloge zbog kojih će godišnji odmor biti koristan i vama i vašem poslodavcu. Možda će tvrtka moći smanjiti troškove, a vi ćete bolje razumjeti funkcioniranje stranih tržišta ili naučiti jezik.”
Možda se osjećate kao da tražite previše, ali imate priliku. 23% američkih kompanija, uključujući Adobe, Boston Consulting Group i Autodesk, svojim zaposlenicima daje godišnji odmor.
Ako radite za sebe, ovaj korak će biti malo drugačiji. Možda biste željeli razgovarati sa svojim klijentima i objasniti im što ćete učiniti i kako će to utjecati na vašu suradnju. Najvažnije je upozoriti sve koji bi mogli biti pogođeni vašim godišnjim odmorom.
Korak 3: Odaberite datum početka i završetka subote
Jednom kada počnete planirati godišnji odmor, sjetit ćete se svih razloga zašto ga ne trebate. U ovom trenutku je posebno važno odabrati datume početka i završetka vašeg odmora.
Uspješan godišnji odmor ovisi o prethodnom planiranju. Što više vremena provedete planirajući što ćete raditi na odmoru, to je vjerojatnije da ćete od toga zaista imati koristi.
Korak 4: Dovedite svoje financije u red
Nije važno gdje ćete točno provesti svoj odmor - u egzotičnim zemljama s jeftinim smještajem ili ostati kod kuće - počnite štedjeti za to unaprijed. Na taj način vas misli o novcu neće ometati.
Korak 5: Zamolite svoje najmilije za pomoć
Svaka velika odluka poput odlaska na godišnji odmor može uzrokovati mnogo stresa. Ne biste trebali pokušavati proći kroz to sami. Podijelite svoje planove s ljudima kojima vjerujete. Neka vas podrže dok se pripremate za Sabbatical.
Ne morate uzeti godišnji odmor
Ako ne možete otići na godišnji odmor dulje vrijeme, bit će dovoljno da jednom tjedno ili čak sat vremena dnevno odvojite dan za odmor.
Poseban slobodan dan jednom tjedno
Saul Orwell, osnivač Examine.com, uzima slobodan petak. Pisac i urednik Gregory Ciotti uzima sličnu stanku svaka dva tjedna, tijekom kojih razmišlja o novim idejama i skicira ih.
Dani bez problema na poslu
“Usporedbe radi, kad pišem između sastanaka, proizvedem oko 500 riječi dnevno. Ali na “dan imuniteta” lako mogu napisati 5000 riječi. U ovakvim sam danima deset puta produktivniji nego inače”, rekao je.
Jedan sat odmora dnevno
Prema psihologu s Harvarda Shelley Carson, jedan od najbolji načini unaprijedite svoje kreativne sposobnosti - odvojite proizvodnju i potrošnju. Čak i ako provedete jedan sat dnevno “konzumirajući” informacije bez ikakvog posla, lakše ćete doći do novih ideja.
Ako se osjećate pod stresom, nemotivirani ste i osjećate se kao da izgarate, nemojte pokušavati samo proći kroz sve to. Često najbolje ideje dođite k nama upravo u trenucima odmora. A godišnji odmor - bez obzira koliko dugo trajao - nevjerojatan je način opuštanja i drugačijeg pogleda na rješavanje teških problema.
Učiteljski dopust može trajati do godinu dana, ali učiteljsko mjesto ostaje za njega. Pročitajte kako podnijeti zahtjev za dulji nastavni dopust i trebate li u tom slučaju platiti godišnji odmor
Pročitajte naš članak:
Odmor nastavnog osoblja u 2018.: najnovije promjene
Članak 335. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo nastavnika na dugotrajni dopust. U 2018. trajanje takvog dopusta je 1 godina. Ali da bi ga uzeo, učitelj mora raditi u svojoj specijalnosti 10 godina.
Kako se kadrovski službenik obrazovne organizacije može pripremiti za
Postupak podnošenja dodatni dopust za nastavno osoblje ažuriran je 2016. Sada je to regulirano Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 31. svibnja 2016. br. 644.
Dodatni odmor za nastavno osoblje
Kadrovski službenici obrazovnih ustanova trebaju obratiti pozornost na terminologiju i ni u kojem slučaju ne brkati koncept "dugog dopusta" i koncepta "". Uostalom, prema specifičnostima djelatnosti nastavnika, oni imaju pravo na oboje. Ali pravila za njihovo pružanje, trajanje i učestalost pružanja su zapanjujuće različiti.
Pročitajte također:
Dodatni dopust za nastavnike dodjeljuje se u slučajevima utvrđenim kodeksom na općoj osnovi (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Produženi godišnji plaćeni dopust (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije) osigurava se godišnje, prema rasporedu godišnjih odmora odobrenom za tekuću kalendarsku godinu.
Njegovo trajanje prvenstveno ovisi o položaju nastavnika i regulirano je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom dopustu“.
Maksimalno trajanje produženog dopusta za nastavno osoblje u 2018. godini iznosi 56 k.d. Na primjer, odgajatelji u vrtiću koji rade s djecom s teškoćama u razvoju mogu računati na ovo trajanje. invaliditetima. Dok obični učitelj ima pravo na samo 42 k.d.
Pročitajte također:
Subotnji dopust za nastavnike: postupak odobravanja
Postupak naveden u Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 31. svibnja 2016. br. 644 opisuje ne samo pravila, već i uvjete za odobravanje produženog dopusta.
Prije svega, napominjemo da se ne može sve nastavno osoblje prijaviti za dugotrajni dopust, već samo oni koji su navedeni u odjeljku I nomenklature radnih mjesta (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013 br. 678) .
Pročitajte također:
Ovaj dio uključuje sve stručnjake koji su izravno odgovorni za sam proces učenja. Upravno osoblje obrazovne ustanove, kao i njihovi zamjenici, ne mogu se prijaviti za dugi odmor.
Razdoblje do 1 godine propisano zakonom je maksimalno, stoga se sporazumom stranaka ili odlukom samog zaposlenika može smanjiti.
Prije rezerviranja takvog odmora, poslodavac bi trebao provjeriti dostupnost.
Pri izračunu se uzimaju u obzir samo razdoblja stvarnog rada kao nastavnik. Moguće je dodati razdoblja rada za različite poslodavce. U tom slučaju, pauza između mjesečnica ne smije biti duža od 3 mjeseca. U radni staž se ubrajaju i razdoblja kada zaposlenik nije radio, ali je zadržao posao.
Pedagoško iskustvo se uzima u obzir. Aktivnost mora biti kontinuirana, iako razdoblja rada kod različitih poslodavaca, uključujući privatne škole, mogu biti kumulativna. Ali privatna obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju.
Pročitajte također:
Kako organizirati dugi dopust za učitelja
Postupak prijave za dugi odmor ne razlikuje se mnogo od uobičajenog. Ovisno o odredbama kolektivnog ugovora, takav dopust može se odraziti u rasporedu godišnjih odmora ili dati na zahtjev (ovo je najčešće korištena opcija, a mi ćemo je dodatno razmotriti).
Korak 1. Pisanje prijave
Prije svega, zaposlenik mora napisati odgovarajuću izjavu upućenu upravitelju. Izražava ne samo neposrednu želju za opuštanjem, već i datume takvog odmora. Ne bi bilo loše dati poveznicu na članak Zakona o radu Ruske Federacije, dajući mu pravo na odmor.
Datum pisanja zahtjeva za dugotrajno odsustvo u zakonodavni akti nije regulirano. No budući da se takvi godišnji odmori u pravilu ne plaćaju, nema reguliranih rokova za pisanje.
Još je preporučljivije to učiniti unaprijed. Uostalom, nastavniku je određeno nastavno opterećenje i nekorektno je napuštati učenike usred školske godine.
Korak 2. Nalog za dugi dopust
Nalog se izdaje na obrascu T-6 (T-6a). Podaci o godišnjem odmoru popunjavaju se u rubrici “B”. U retku upisujemo razlog: „Duži odmor nastavnog osoblja zbog 10 godina kontinuiranog nastavnog rada.“ Odjeljak “A” ostaje prazan. I popunjava se samo u slučaju spajanja sa sljedećim.
Broj dana i datumi su navedeni kako je navedeno u prijavi zaposlenika.
Nalog potpisuje voditelj obrazovna ustanova i godišnji odmor.
Trajanje produženog dopusta nastavnog osoblja u 2018
Članak 335. Zakona o radu Ruske Federacije određuje maksimalno trajanje jednako 1 godini. Ako zaposlenik želi, može uzeti manje dana; to mora biti navedeno u prijavi.
Godišnji odmor učitelja u 2018. godini po broju dana ne razlikuje se od onog u 2017. godini. Mogućnost podjele na dijelove mora biti propisana kolektivnim ugovorom, inače poslodavac nije dužan to poštovati.
Telefonske konzultacije 8 800 505-91-11
Poziv je besplatan
Učiteljski odmor
Radim kao učiteljica engleski jezik 30 godina.. Uzeo sam jednogodišnji odmor. Odmor je gotov. 2 tjedna prije odlaska na posao obavijestio sam direktora o svom odlasku. Redatelj daje 12 sati engleskog i dodaje 6 sati fizike. Ne mogu držati nastavu fizike jer je nikad nisam predavao, iako imam diplomu. Imam diplomu profesora engleskog jezika i predajem engleski jezik 30 godina. Jezik i otišao sam na godišnji odmor s mjesta profesora engleskog. Jezik Trebam li dobiti 18 sati kao profesor engleskog ili ne?
Kao što je navedeno u ugovoru o radu, jeste li bili angažirani kao profesor engleskog jezika? Članak 60. Zakon o radu Ruske Federacije Zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da obavlja posao koji nije propisan ugovor o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Radim kao profesor u školi, želim uzeti godišnji odmor, hoće li se nastaviti s naknadama za režije?
Osim ako nije drugačije navedeno od strane onih koji daju takve beneficije, one ostaju tijekom navedenog razdoblja, nastavnik je i dalje u radnom odnosu na svom glavnom mjestu rada, na istom nastavnom mjestu.
Radim kao profesorica, želim uzeti godinu dana odmora, mogu li dobiti posao u drugom gradu ako sam već u mirovini, iskustvo nije potrebno.
Imate pravo koristiti svoj godišnji odmor po vlastitom nahođenju, nema zabrane i propisa u Zakonu o radu Ruske Federacije koji zabranjuju korištenje vašeg prava na rad, naprotiv, to je vaše ustavno pravo, pravo na rada i odmora, koje provodite prema svojim mogućnostima i obrazovanju.
Učitelj je na godišnjem odmoru od 1 godine (izjava nastavnika). Može li se ranije vratiti na posao ako umjesto njega radi osoba angažirana za to vrijeme? Hvala.
Dobar dan! Naravno, ima pravo ranije otići na posao i o tome napisati izjavu poslodavcu jer je osoba koja je primljena na to radno mjesto primljena na određeno vrijeme, tj. ugovor na određeno vrijeme za vrijeme tvoje odsutnosti.
Hoće li moje nastavničko iskustvo biti prekinuto ako uzmem godišnji odmor za učitelja u trajanju od 1 godine?
Poštovani, da, prekida se, jer u nastavni staž ulaze samo one godine u kojima ste radili u djelatnosti likovne umjetnosti koja vam je plaćala doprinose Mirovinski fond Hvala što ste posjetili našu stranicu, sretno i sve najbolje.
Jesu li učitelji plaćeni za godinu dana odmora?
Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 31. svibnja 2016. N 644 (registriran u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 15. lipnja 2016. Registracijski N 42532) odobren je novi postupak dodjele nastavnog osoblja organizacija koje se bave obrazovnim djelatnosti dugotrajni dopust u trajanju do jedne godine. Osnova za odobravanje dužeg dopusta nastavnom radniku je njegova molba. Pružanje dugotrajnog dopusta formalizira se upravnim aktom organizacije. Isplata dugotrajnih godišnjih odmora vrši se na teret sredstava koje organizacija primi od dohodovne djelatnosti, na način utvrđen kolektivnim ugovorom. Trajanje dugotrajnog dopusta, redoslijed njegovog odobravanja, njegova podjela na dijelove, produženje na temelju uvjerenja o nesposobnosti za rad tijekom dugotrajnog dopusta, dodavanje dugotrajnog dopusta na godišnji glavni plaćeni dopust, osiguranje dugotrajnog dopusta radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu, plaćanje iz sredstava koje organizacija primi od dohodovne djelatnosti i druga pitanja koja nisu uređena ovim Postupkom, uređuju se kolektivnim ugovorom.
Radio sam kao učitelj 21 godinu, želim uzeti godinu dana godišnjeg odmora. Hoću li nakon 25 godina rada imati pravo na povlaštenu učiteljsku mirovinu ili tu naknadu neću moći ostvariti?
Nije baš jasno pitanje. Ako se radi o tome hoće li se razdoblje takvog dopusta računati u posebno (nastavno) iskustvo, onda neće.
Kako organizirati plaćeni dopust za učitelja radi ponovnog izdavanja udžbenika u skladu sa Saveznim državnim obrazovnim standardom.
Zdravo, Vera Borisovna. Ova vrsta dopusta nije predviđena radno zakonodavstvo. S ovim pitanjem obratite se ravnatelju obrazovne ustanove.
Radim kao učitelj. Ukupno iskustvo: 29 godina. Primam radnu mirovinu. Imam li pravo na godišnji odmor? Uračunava li se godišnji odmor u ukupni radni staž i nastavno iskustvo?
Sukladno čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavno osoblje obrazovnih ustanova, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dugi dopust u trajanju do jedne godine. Postupak i uvjeti za odobravanje takvog dopusta utvrđuju se osnivačem i (ili) statutom obrazovne ustanove u kojoj nastavno osoblje obavlja svoj rad. radna aktivnost, navedeno u kolektivnom ugovoru. Uključeno u opće iskustvo.
Radim kao učitelj i želim uzeti godišnji odmor. Našao sam posao u drugom selu, ali ovaj posao je privremen. Ali u isto vrijeme želim zadržati svoje stalni posao. Mogu li raditi u drugoj školi tijekom svojeg odmora?
Zdravo! Možete raditi u drugoj školi na pola radnog vremena.
Radim kao učiteljica i godinu dana sam na odmoru. Ali zvali su me na posao. Mogu li završiti ovaj odmor? Pozvan sam da zamijenim drugog učitelja. Još nisam napisao izjavu.
Ovo se pitanje može riješiti samo s poslodavcem na individualnoj osnovi.
Je li ravnatelj dužan učitelju u mirovinskom stažu omogućiti odlazak na godišnji odmor? Nema kandidata koji bi ga zamijenili.
subotnji dopust samo u dogovoru s poslodavcem - Zakon o radu ne predviđa takav dopust, nažalost
Može li ravnatelj odobriti godišnji odmor učitelju koji je u dobi za mirovinu? Ovu učiteljicu nema tko zamijeniti.
Radno zakonodavstvo već dugo ne predviđa godišnji odmor. Isključivo uz dogovor s poslodavcem. . Dugi odmor nastavnog osoblja
Ima li učitelj na godišnjem dopustu od 1. rujna 2015. pravo na nagradu za Dan učitelja?
O tome odlučuje uprava prema situaciji koju mi ne poznajemo
Može li učitelj raditi skraćeno radno vrijeme tijekom odmora?
Da, možete zaraditi dodatni novac.
Radim kao profesorica ruskog jezika i književnosti i napisala sam molbu za jednogodišnji sabatik. A sad moram u bolnicu. Hoće li mi biti plaćeno bolovanje?
B/L neće biti plaćen.
Kreativni i administrativni dopust za učitelja su jedno te isto ili možete iskoristiti oba.
Naravno da nije. Kreativni dopust obično znači dugi odmor prema čl. 335 Zakon o radu Ruske Federacije. Pravo na njega nastaje pod određenim uvjetima. Administrativni dopust bez plaće (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), može se odobriti samo u dogovoru s poslodavcem, u bilo koje vrijeme, razdoblje nije ograničeno.
Radim kao učiteljica osnovne razrede, ove sam akademske godine uzeo godinu dana godišnjeg odmora. Iz obiteljskih razloga želim to prekinuti i otići na posao. Razred u kojem sam predavao nije mi dan, nego mi je ponuđeno samo 5 sati nastave. Hoću li steći iskustvo u nastavi tijekom ovih 5 sati?
Ako nema 18 sati tjedno od 1. do 11. razreda, neće biti iskustva u nastavi
Radim kao učiteljica u osnovnoj školi i uzela sam dugogodišnji godišnji odmor od 1. rujna. Imam li ga pravo prekinuti i vratiti se na posao u siječnju 2015.?
Hoće li godišnji odmor trajati 56 dana ili manje?
Zdravo! Da, imate puno pravo ranije otići na posao.
Vrijedi li učitelju godišnji odmor ako je pozvan na posao?
Vrijedi li učitelju godišnji odmor ako je pozvan na posao? ---Naravno da ne
Kako se pravilno prijaviti za godišnji odmor kao nastavnik? I ima li učitelj pravo raditi na drugom mjestu dok je na odmoru?
Zdravo. Pošaljite svoju prijavu u bilo kojem obliku. Za to vrijeme možete i raditi.
Imam ovo pitanje. Može li učitelj prekinuti godišnji odmor i vratiti se na posao usred školske godine?
da, imate pravo napustiti takav dopust u bilo kojem trenutku
Radim kao učitelj, neprekidno iskustvo 26 godina. 1. Mogu li otići na jednogodišnji godišnji odmor usred akademske godine? 2. Mogu li se službeno zaposliti za ovo vrijeme (1 godinu) na drugom mjestu koje nije vezano za nastavu i što mi je tada činiti? radna knjižica, jer Planiram li se vratiti u školu za godinu dana? Hvala.
Imam li pravo na jednogodišnji sabbatical dopust ako radim kao nastavnik od 2001. godine i za to vrijeme sam bila na rodiljnom dopustu 1 godinu i 10 mjeseci?
Pozdrav, Angelica! Prema čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavni djelatnici obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina kontinuiranog nastavnog rada, imaju pravo na dugi dopust do jedne godine, čiji se postupak i uvjeti osiguravaju. osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove. Ako je prošlo 10 godina od datuma vašeg povratka na posao nakon roditeljskog dopusta, imate se pravo obratiti ravnatelju škole s molbom za navedeni duži dopust. Sretno!
Može li učitelj prijevremeno napustiti godišnji odmor? (Ravnateljica tvrdi da je to samo iz operativnih razloga, pozivajući se na dodatna objašnjenja u zakonu. Ali ovo je odsustvo bez plaće i na moje mjesto nije primljen učitelj.) Unaprijed hvala.
Nepoznato, ovisi o osnivaču. Zakon o radu Ruske Federacije. "Članak 335. Dugotrajni odsustvo nastavnog osoblja. Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dulji odsustvo do jedne godine, postupak i uvjete pružanja koji su utvrđeni osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove."
Radila sam kao profesorica 10 godina. Imam li pravo na godišnji odmor?
Na temelju kojih dokumenata se može dobiti godišnji odmor?
Imate ako kontinuirano. Na temelju unosa u radni... Zakon o radu Ruske Federacije. "Članak 335. Dugotrajni odsustvo nastavnog osoblja. Nastavno osoblje odgojno-obrazovne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, ima pravo na dulji odsustvo do jedne godine, postupak i uvjete pružanja koji su utvrđeni osnivačem i (ili) statutom ove obrazovne ustanove."
Uračunava li se vrijeme koje je nastavnik na sabbatical dopustu (1 godina) u povlašteni radni staž koji nastavnom djelatniku stječe pravo na staž?
Ne. Ne plaća se, dakle nema doprinosa za mirovinsko osiguranje. I ne odnosi se na godišnji odmor.