Danas, tokom krize, mnoge organizacije pokušavaju da popune, što znači da skoro svaka osoba ima priliku da ostane bez posla. Da biste saznali da li poslodavac postupa zakonito u odnosu na zaposlenog, potrebno je da se upoznate sa zakonom o radu.
Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću tek nakon diplomiranja. Svaki zaposleni mora biti obaviješten o otpuštanju ovog naloga. Osobe koje podliježu otpuštanju moraju ga potpisati. Po pravilu, u takvom oglasu poslodavac svom zaposlenom nudi druga radna mjesta koja bi mogao popuniti u ovom preduzeću. Da li će ostati u ovoj organizaciji ili ne zavisi od svakog pojedinca.
Zaposleni mora biti obaviješten o otkazu dva mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. To se može jednostavno objasniti - osoba mora naći posao, jer ne pristaju svi na slobodna radna mjesta bivšeg poslodavca. Ako mi pričamo o tome o masovnim otpuštanjima - onda se zaposleni moraju o tome upozoriti najmanje tri mjeseca unaprijed.
Nakon što ga dobije, osoba mora raditi pod istim uslovima i primati platu koju je primala do tog trenutka. Tokom ovog radnog perioda, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koja postoje u preduzeću. Ovo mora biti dokumentovano.
Dva mjeseca kasnije, osoba je otpuštena i sastavljen je naredba o izvršenju radnje. Informacije o tome se unose radna knjižica, potpisuje se nalog, ugovor o radu prestaje između strana.
Bitan! Ako zaposleni ne želi da potpiše otkaz, sastavlja se akt uz koji se prilaže opomena o otkazu i odbijanju zaposlenog.
Kada se potpišu svi nalozi, bivšem radniku moraju biti isplaćeni svi dugovi po osnovu zarade, naknade za, ako nije imao sve slobodne dane. Takođe, nakon otpuštanja, lice dobija otpremninu u visini prosječne mjesečne plate. Bivši uposlenik ima pravo na naknadu za slobodan dan do dva mjeseca ako ne nađe posao. Ali osoba će ta sredstva dobiti ako se zaposli kao nezaposlena u službi za zapošljavanje najkasnije dvije sedmice od datuma otkaza.
Po želji, zaposleni ima pravo da raskine ugovor pre dva meseca kasnije. Najvažnije je da pravilno napišete prijavu kako vam poslodavac ne bi izrekao novčane kazne.
Ko prvi može biti otpušten?
Vjerovatno je svaka osoba u procesu smanjivanja zabrinuta i svim silama pokušava zadržati posao kako ne bi izgubila prihod. Nemoguće je dati bilo kakvu objektivnu procjenu ovog pitanja, jer su ti ljudi koji potpadaju pod otkaz poslovne obaveze koje može obavljati drugi zaposleni.
Kako pokazuje, prvi otpušteni su građani koji nemaju specijalizirano obrazovanje ili bilo kakve beneficije. Takođe, kod smanjenja osoblja važnu ulogu igraju sljedeći faktori:
- Starost zaposlenih
- Profesionalnost zaposlenih
- Lična odluka poslodavca
- Finansiranje preduzeća
- Porodične okolnosti
Po godinama
Po pravilu, osobe koje imaju više godina života mogu biti poslate na prijevremeni odmor zbog godina. Da biste poslali zaposlenog u penziju morate staž imao najmanje 25 godina za muškarce i najmanje 20 godina za žene. Osoba također mora imati status nezaposlene osobe.
Ako čitate zakon o radu, onda je kod otpuštanja radnika jedan od glavnih faktora nivo kvalifikacija, a starost zaposlenika ne igra nikakvu ulogu. Ali, nažalost, u praksi je suprotno i prvi su otpušteni ljudi stariji od 50 godina.
Po nivou veštine
Visokokvalifikovano osoblje ima veliku prednost u odnosu na obični radnici kada se smanji broj zaposlenih. Govorimo o specijalizaciji više obrazovanje, u prolazu dodatni kursevi, različite vještine i sposobnosti. Osim toga, poslodavac se može dotaknuti i teorijskih znanja i praktičnih vještina.
Da biste utvrdili produktivnost kog zaposlenika je veća, potrebno je analizirati sljedeće aspekte: radna aktivnost:
- Ispunjavanje postavljenih zadataka
- Kvalitet obavljenog posla
- Rezultati analize učinka
- Disciplinske izjave
- Količina obavljenog posla u odnosu na ostale zaposlene
Poslodavci se više puta susreću sa situacijom da treba da biraju između nekoliko zaposlenih: onih koji će biti otpušteni i onih koji će ostati u preduzeću. Ako su im kvalifikacije iste, onda bi trebali izabrati porodičnog čovjeka sa djecom.
Prije nekoliko godina nisu otpuštani ljudi sa velikim radnim iskustvom, danas ovo pravilo ne važi za preduzeća.
Iz ličnih razloga
Otpuštanje zaposlenog se dešava više puta i po volji zbog ličnih okolnosti. Postoji nekoliko razloga za to:
- Bolest bliskog srodnika
- Bolest samog zaposlenog
- Seliti se u drugi grad
- Priprema djeteta za školu
- Želja za promjenom posla
Isplate zaposlenima koji su dali otkaz vrše se na opštoj osnovi. Zbog porodičnih okolnosti, radnik može biti otpušten odmah, bez rada.
Da li je moguće osporiti smanjenje?
Ako poslodavac nije ispoštovao proceduru za otpuštanje, na njegovu odluku se može uložiti žalba. Da biste to učinili, morate se obratiti sudu i, ako je odluka pozitivna, zaposlenik će biti vraćen na svoju prethodnu poziciju. Ali pitanje je drugačije: hoće li on htjeti raditi u takvoj organizaciji, sa takvim vođom?
Najvažnije je da ne propustite kada se možete prijaviti. Od dana otpuštanja ne smije proći više od trideset dana. Osim toga, možete napisati pismo tužilaštvu ili inspekciji rada. Izgubljena pozicija teško da će biti vraćena, ali će poslodavac lako biti kažnjen.
Bitan! Kako bi izbjegao otpuštanje, poslodavac može ponuditi pohađanje kurseva napredne obuke.
Ko ne može dobiti otkaz zbog smanjenja
Ako govorimo o otpuštanju više ljudi koji obavljaju iste poslove, onda neki radnici imaju prednosti u odnosu na druge. Član 179 kaže da se na radnom mjestu prvo zadržavaju:
Osim ovih ljudi, drugi radnici se također mogu kvalificirati za “posebne” uslove. Ali, po pravilu, takve odredbe su propisane ugovorom o radu. Vrijedi napomenuti da kada se preduzeće likvidira, sve ove kategorije građana ne podliježu otpuštanju.
Proces smanjenja broja zaposlenih je dugotrajan, koji uključuje mnoge suptilnosti i zamke i za zaposlenog i za poslodavca. Sva pitanja u vezi s otpuštanjem ili smanjenjem zaposlenika su pod kontrolom Zakona o radu Ruske Federacije.
Napišite svoje pitanje u formu ispod
Diskusija: postoji 1 komentar
Radno zakonodavstvo je dobro napisano, ali se u stvarnosti dešava da ga rukovodioci preduzeća, posebno privatnih firmi, ne žele da ga poštuju jer im to nije isplativo.
Odgovori
Otpušteni radnik nema obavezu prema svom poslodavcu da pruži potrebnu uslugu prema drugim mogućnostima otpuštanja. Period obaveznog staža prije otpuštanja, koji obično traje dvije sedmice za osobu koja je ispunila sve uslove ugovor o radu, prema aktuelno zakonodavstvo naša zemlja je automatski otkazana.
Penzije u 2018
Poslodavac ima pravo da ne izvrši ovjeru ako je prema nalogu smanjen jedini zaposlenik odjela. Na primjer, penzioner je jedini skladištar u preduzeću. Zbog promjene strukture, magacin preduzeća se likvidira, a radno mjesto skladištara se smanjuje. Certifikacija indikatora učinka u ovom slučaju nije predviđena.
Otpuštanje penzionera zbog smanjenja
Ukoliko želi, poslodavac ima pravo da poveća iznos naknade prilikom otpuštanja penzionera. Osoba koja se otpušta se unaprijed obavještava. Takva promjena u visini plaćanja u odnosu na zakonodavni nivo može se odraziti u lokalnim aktima preduzeća. U suprotnom, poslodavac će morati da plati dodatni porez na ove isplate, a ne da umanjuje prihode za njihov iznos, jer neće imati pravni osnov.
Smanjenje broja penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih
Dakle, otpuštanje penzionera tokom smanjenja broja zaposlenih ne razlikuje se mnogo od otpuštanja običnog zaposlenika, s izuzetkom nekoliko nijansi - za određene kategorije ljudi koji su dostigli starosna granica za odlazak u penziju(invalidi, borci i druge kategorije predviđene kolektivnim ugovorom).
Hoće li penzioneri koji rade biti otpušteni?
“Najviše me je pogodilo to što predloženi prijedlog zakona nije podržan nikakvim finansijskim ili ekonomskim opravdanjem. Ovo nije ozbiljno, ovo je samo glupost! Kako Vlada može predložiti izmjene državnog budžeta koje bi navodno trebalo nešto uštedjeti na troškovima penzija, a ne iznositi nikakve brojke!
Otpuštanje penzionera zbog smanjenja osoblja: uputstva i prijava
Odgovor: Zaista, neki menadžeri koriste ovu metodu da se riješe starijih zaposlenika. Međutim, to nije legalno. Stoga, ako se nađete u sličnoj situaciji, osporite smanjenje na sudu. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i dokument sa spiskom otpuštenih radnika. Ukoliko se pokaže da su većina njih zaista građani starosne dobi za penzionisanje, onda će službenik koji je podnio tužbu biti vraćen na posao, a uprava će odgovarati.
Otpuštanje penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih
Ranije su u pravnoj praksi postojala pravila koja su omogućavala otpuštanje penzionera zbog stečenih penzionih prava. Ali od 1992. ofanziva određenog uzrasta zaposleni ne može biti razlog za otpuštanje penzionera zbog otkaza (izuzev određenih profesionalnih kategorija). Neki poslodavci se prilikom smanjenja broja zaposlenih rukovode činjenicom da su penzioneri relativno zaštićena kategorija građana u odnosu na ostale zaposlene, jer imaju drugačiju vrstu primanja. Ali to je u suprotnosti sa zakonskim normama i može se tumačiti kao nesklad s načelom jednakosti prava i mogućnosti zaposlenih (1. član 2. Zakona o radu Ruske Federacije) i diskriminacijom određene kategorije zaposlenih ( Član 3 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje penzionera u 2018.: prava radnika i poslodavca
Prilikom konkurisanja za posao, osoba je zainteresovana za uspostavljanje dugotrajnih radnih odnosa. Zaključak ugovor na određeno vrijemeće na zgodan način otklanjanje penzionisanog radnika koji neće biti dobro socijalno i pravno zaštićen, zbog čega je ovaj obrazac radnih odnosa je dozvoljeno samo ako dobrovoljni pristanak dobiti posao. U isto vrijeme, poslodavac treba biti svjestan da se na nezakonito zaključivanje ugovora na određeno vrijeme može lako uložiti žalba na sudu, na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpuštanje penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih u 2018
Uprkos činjenici da zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju već imaju jednu od državnih garancija, odnosno penziju, kao naknadu za dugogodišnji rad, ova kategorija ima pravo i na druge beneficije, kao i prava koja se moraju poštovati bez obzira na okolnosti. optimizacije osoblja.
Otkaz penzionera sa stalnog posla
Glavni sporovi kada je penzioner otpušten nastaju u vezi sa njegovim pravom na naknadu za treći mjesec nakon otpuštanja (za lica koja su radila u regionima Daleki sjever, - za četvrtu, petu i šestu). Navedena naknada nezaposlenim građanima se dodjeljuje rješenjem službe za zapošljavanje.
Karakteristike postupka otpuštanja penzionera: prava, beneficije i postupak za otpuštanje ove kategorije
Skrećemo pažnju svima pojedinci koji su navršili starosnu dob za penzionisanje jer imaju mogućnost prelaska na drugu poziciju. Novi posao poslodavac nudi otpuštene radnike, ali da li prihvatiti takvu ponudu je lična stvar svakoga.
Radnim penzionerima će penzije biti umanjene na tri godine
Zauzvrat, zamjenik direktora Instituta socijalna analiza i prognoza RANEPA Jurij Gorlin smatra da je prognoza Ministarstva ekonomskog razvoja previše optimistična. Prema njegovom mišljenju, odluka da se radnim penzionerima uskrati indeksacija bila je nepromišljena i nepravedna.
Zakonodavne nijanse prilikom smanjenja penzionera
U skladu sa obrazloženjem službe za zapošljavanje od 27.10.2005. godine broj 1754-61, organi za zapošljavanje nemaju osnova za donošenje negativne odluke o dodjeli naknada penzionerima u visini prosječnog mjesečnog primanja u toku 3. mjeseca. od dana otpuštanja.
Smanjenje broja penzionera prilikom smanjenja broja zaposlenih u 2017
Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše spisak isplata koje svaki zaposleni treba da primi nakon otpuštanja. Pošto za penzionere po otkazu ne postoje dodatna ograničenja ili beneficija, ne treba da se postavlja pitanje koje isplate dospevaju kada je penzioner otpušten zbog otkaza. Za sve otpuštene radnike otpremnina će biti u istom iznosu, obračunata od visine njihove novčane naknade.
Koje su isplate radnim penzionerima nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih?
Ali ako građanin ignoriše ponudu da se prijavi na zavod za zapošljavanje, dobiće jednom otpremnine umjesto zakonskih dva isplaćena mjeseca (sjevernjaci će primati naknade dva mjeseca umjesto tri); a moguće kompenzacije, nagrade i podsticaji za prethodne zasluge dodeljuju se prema diskrecionom pravu administracije.
Aktivna optimizacija državne sfere aktivnosti dovela je zvaničnike do potrebe za otpuštanjem radnih mjesta. Cilj je povećanje plata. Međutim, sredstva za postizanje konačnih ciljeva nisu u potpunosti poznata: ukloniti radna mjesta i, koristeći oslobođena sredstva, postići povećanje plata onima koji ostaju da rade. Možda je to uzrokovano deficitom trezora, ali ostaje činjenica: analiza podataka za 2019. nam omogućava da napravimo određena predviđanja.
Depresivno stanje ekonomije već je uočljivo svim Rusima, pa obećanja vlade da će „postići povećanje plata za radnike vladine organizacije“Malo ljudi vjeruje. Preliminarne mjere reorganizacije nisu dale nikakve rezultate osim masovnih otpuštanja.
Ne usuđujemo se reći da će sigurno doći do smanjenja u 2019. godini, mediji nemaju informacija, Vlada također šuti, ne daje odgovore ni negativno ni pozitivno.
Rast plata državnih službenika u 2019
Plata je osnovna primanja svih zaposlenih vladine agencije. Obračun stopa, doplata i drugih stimulacija zavisi od plate. Prema procjenama stručnjaka, u 2019 prosječne veličine plaće će dostići 137 tr. - ovo uključuje dodatna plaćanja, bonuse i platu.
Prosječne vrijednosti neće pomoći da se objektivno procijeni situacija, zaposlenici srednjeg nivoa imaju znatno niže plate od najviših predstavnika. Na primjer, službenik predsjedničke administracije prima 200 hiljada rubalja mjesečno, a isti zaposlenik u drugoj oblasti djelatnosti prima 30 hiljada rubalja. Razlika je očigledna.
Pretpostavke o smanjenju i povećanju plata državnih službenika u 2019
Mediji i vlada ne daju informacije o povećanju plata, kao ni o otpuštanju radnih mjesta. Ambiciozne izjave zvaničnika o planovima uopšte ne objašnjavaju situaciju. Mnogi zakonodavci se zalažu za reorganizaciju platnog sistema i poboljšanje radnih mjesta, ali implementacija projekata u praksi je dug proces i nije baš moguć.
Problemi su pogoršani neuobičajeno stabilnim padom ruske ekonomije tokom mnogo godina. Ako budžetski deficit ne škodi da se poveća plate za državne službenike stručnjaci predviđaju mogućnost privlačenja mladih zaposlenih i smanjenje korupcije.
Ako vas otpuštaju, nemojte paničariti! Uvijek možete pronaći optimalno rješenje i izbjeći da postanete žrtva "lukavih" šefova koji zaista ne žele da vam isplate otpremninu kada odete. Svi radnici to moraju znati Zakon o radu Prilikom otpuštanja poslodavac je dužan da:
1. Obavijestiti vas najmanje dva mjeseca unaprijed o datumu smanjenja uz najavu. Potpisivanjem nastavljate sa radom do navedenog roka.
2. Za vrijeme vašeg rada, do otpuštanja, ponudite slobodna radna mjesta za osoblje , koji odgovaraju vašim kvalifikacijama.
3. Platiti novčanu naknadu . Osim otpremnine, mora vam se isplatiti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
4. Navedite razlog smanjenje osoblja. Naredba o smanjenju broja ili broja zaposlenih mora biti izdata najmanje 2 mjeseca prije očekivanog početka otpuštanja. Mora jasno navesti razlog smanjenja (2. dio, član 73. Zakona o radu Ruske Federacije, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlene sa nalogom. Ako uprava ne da obrazloženje za otkaz, sud može proglasiti otkaz nezakonitim.
Poslodavac može otpustiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost i bez upozorenja 2 mjeseca unaprijed, ali uz istovremenu isplatu naknade u visini dvomjesečne prosječne zarade.
Ko nema pravo na otpuštanje?
Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog koji je na bolovanju, redovnom odsustvu ili porodiljskom odsustvu.
Po zakonu se ne mogu otpustiti:
Trudnice (osim u slučajevima likvidacije organizacije);
-žene sa decom mlađom od 3 godine;
- samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom do 18 godina);
- druge osobe koje odgajaju djecu ovog uzrasta bez majke (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ko ima pravo prvenstva da zadrži posao tokom otpuštanja?
Pravo prvenstva na zadržavanje posla imaju: lica sa većom produktivnošću i kvalifikacijama (dokumentovano). Ako su produktivnost rada i kvalifikacije jednake, prednost se daje:
- porodični zaposleni (ako ima 2 ili više izdržavanih lica);
- lica u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima;
- zaposleni koji su zadobili povredu na radu u ovoj organizaciji ili Profesionalna bolest;
- invalidi Velikog Otadžbinski rat;
— invalidi koji se bore za odbranu Otadžbine;
- zaposleni koji se usavršavaju po nalogu poslodavca bez prekida rada.
Zavisnima se po zakonu smatraju:
1. Djeca, braća, sestre i unuci: - mlađi od 18 godina; — redovni studenti u obrazovne institucije sve vrste i vrste, osim institucija dodatno obrazovanje, ali ne starije od 23 godine; - osobe koje su postale invalidi prije navršene 18. godine života i ograničene su radne sposobnosti; - priznat kao invalid u odsustvu radno sposobnih roditelja.
2. Jedan od roditelja, supružnik, deda ili baka, bez obzira na godine, brat, sestra, dete koje je navršilo 18 godina, ako ne radi, ali je zauzeto čuvanjem dece, braće, sestara, unučadi do 14 godina godine.
3. Roditelji i bračni drug, ako su navršili 55 (za žene) ili 60 (za muškarce) godine ili su invalidi sa ograničenom sposobnošću za rad.
4. Djed i baka koji su navršili starosnu dob za penzionisanje ili su invalidi sa ograničenom radnom sposobnošću i odsustvo lica koja su po zakonu obavezna da ih izdržavaju (Član 9. Zakona o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji).
Na šta zaposlenik koji je otpušten ima pravo?
Preduzeće duguje višku radnika
1. Izdavanje otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade;
2. Zadržati prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog za naredni period radnog odnosa (ali ne duže od 2 mjeseca uključujući otpremninu);
3. Ako služba za zapošljavanje nije mogla da mu nađe posao u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja zaposlenog iz preduzeća, zadržati prosječnu mjesečnu zaradu još mjesec dana. Napomena: Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa se vrši na dan otkaza. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, novac mora dobiti sljedećeg dana. U slučaju spora oko visine isplata, poslodavac je dužan isplatiti radniku nesporni iznos.
4. Radna knjižica sa odgovarajućim upisima se predaje na dan otpuštanja. Maksimalno kašnjenje dozvoljeno zakonom nije duže od tri radna dana. Moguće je da se, na zahtjev otpuštenog, radna knjižica pošalje preporučenom poštom. poštom uz obavijest na adresu navedenu u prijavi radnika.
Napomena: Poslodavac je dužan na pismeni zahtjev zaposlenog dati otpuštenom licu uredno ovjerene kopije dokumenata.
Preporučljivo je da se prijavite u gradskom (okružnom) centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta u roku od dvije sedmice od datuma otkaza, tada ćete moći primati Maksimalna naknada za nezaposlene na berzi rada iznosi 3.080 rubalja.
Za registraciju potrebno je da imate:
- pasoš;
— radnu knjižicu ili dokumente koji je zamenjuju;
— ispravu o obrazovanju ili drugi dokument koji potvrđuje vaše profesionalne kvalifikacije; - uverenje o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada.
Provjerite unaprijed - ponekad burza rada zahtijeva podatke ne samo na uobičajenom obrascu poreza na dohodak-2!
Smanjenje starosne dobi zaposlenog za odlazak u penziju ima svoje karakteristike, jer ova kategorija ima niz pogodnosti. Jedna od pogodnosti je pravo preče kupovine, koje vam u nekim slučajevima omogućava da dobijete novi posao. Poslednje vesti kažu da će ljudi predpenzionog uzrasta postati jedna od najzaštićenijih kategorija u slučaju otpuštanja ili otpuštanja.
Zakonodavstvo i regulatorni okvir
Starosna dob prije odlaska u penziju uključuje period od 5 godina prije punog penzionisanja. Trenutno se penzionisanje vrši sa 55 i 60 godina, ali kako se starosna granica za odlazak u penziju povećava, datumi će se pomjerati. Istovremeno, period prije penzionisanja će ostati isti.
Bitan! U 2018. godini zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju nema pravo prvenstva samo prema starosna kategorija. Prednost daje iskustvo i kvalifikacija zaposlenog, kao i nivo produktivnosti.
Uz standardnu opciju smanjenja, poslodavac će radije zadržati više od mladi specijalista, ali po zakonu iskustvo daje značajnu prednost u odnosu na ostale zaposlene. Iz tog razloga, prioritet u slučaju jednakih kvalifikacija imaće lice starosne dobi za odlazak u penziju koje ima značajan staž i radno iskustvo. Kršenje ovog pravila od strane poslodavca može dovesti do vraćanja radnika na posao ako se obrati sudu ili inspekciji rada.
U skladu sa propisima iz 2018. godine regulisano je smanjenje broja zaposlenih u predpenzionom periodu opšta pravila. Jedina puna pogodnost je mogućnost prijevremenog penzionisanja, ali za to će biti potrebno ispunjavanje mnogih uslova:
- biti zvanično nezaposlen;
- nemaju mogućnosti zapošljavanja, što potvrđuju dokumenti iz centra za zapošljavanje;
- mora preostati najviše dvije godine do penzionisanja;
- ima 30 bodova po kumulativnom sistemu;
- minimalno iskustvo od 25 odnosno 20 godina za muškarce i žene.
Bitan! Svi standardi za smanjenje i otpuštanje radnika starosne dobi za odlazak u penziju na ovog trenutka(2018) se ne razlikuju od ostalih preferencijalne kategorije zaposlenima.
Vrijedi uzeti u obzir da će se s povećanjem starosne granice za odlazak u penziju početi primjenjivati posebna odredba, koja će dovesti do povećanja državnih garancija za osobe predpenzione dobi, uključujući i radne odnose.
Uvođenje PPV odredbe u 2019
Od 1. januara 2019. godine počinje penziona reforma kojom se reguliše postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Uz to, uvodi se i odredba PPV-a (predpenziona dob), čime se obezbjeđuju dodatne socijalne i državne garancije svim licima koja su u roku od 5 godina od odlaska u penziju.
Uvedene stavke i promjene:
- utvrđivanje administrativne i krivične odgovornosti za poslodavca za otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja, odnosno neće biti moguće otpustiti radnika PPV. Izuzetak će biti likvidacija, kao i za ostale preferencijalne kategorije;
- organizacije će moći da dobiju dodatne podsticajne kvote od države za zapošljavanje PPV osoba;
- Zaposleni u PPV-u će moći da se podvrgnu prekvalifikaciji ili poboljšanju nivoa kvalifikacija vladinih programa, koji se finansiraju iz federalnog budžeta;
- Naknade za nezaposlene za PPV osobe, ukoliko se ne pronađe novo radno mjesto, imat će povećan iznos (11.280 rubalja/mjesečno u odnosu na 4.900 rubalja za ostala nezaposlena lica).
Svi artikli će biti uvedeni tek od 01.01.2019. Vrijedi razmisliti da će se razviti dodatni sistem beneficija za osobe predpenzionog uzrasta, na osnovu činjenice da će postati kategorija sa državnim garancijama.
Također ostaje moguće da će se izmijeniti određeni broj tačaka iz odredbe. Na primjer, da li će se u budućnosti uspostaviti punopravne garancije, jer će se za preferencijalno zaštićenu kategoriju ili za PPV osobe koristiti samo državna podrška u vidu utvrđene odredbe. Trenutno se planira samo uvođenje odredbe koja će podržati pojedince u periodu podizanja starosne granice za odlazak u penziju.
Sve ove točke dovest će do činjenice da će zaposlenika PPV-a biti moguće otpustiti samo u nekoliko slučajeva:
- potpuna likvidacija organizacije i naknadno smanjenje broja zaposlenih;
- otpuštanje na lični zahtjev zaposlenog;
- otpuštanje po nekom članu, na primjer, zbog kršenja sigurnosnih pravila ili gubitka povjerenja zbog brojnih kršenja;
- uz druge opcije utvrđene zakonom. Primjer: ključna zaposlenica koja se vraća sa porodiljskog odsustva.
U odnosu na postojeća pravila, radnici predpenzionog uzrasta će nakon uvođenja odredbe postati zaštićeniji od otpuštanja i otpuštanja, odnosno više ih neće biti moguće otpuštati po važećim (općim) pravilima.
Proces redukcije
Proces smanjenja za 2018. godinu za zaposlenog u PPV utvrđen je opštim pravilima, odnosno smanjenje zaposlenog može se izvršiti pod standardnim uslovima. Trenutno možete otpustiti radnika iz nekoliko razloga:
- likvidacija;
- smanjenje broja zaposlenih;
- smanjenje broja.
Bitan! Proces redukcije ima standardni pogled, koji je regulisan za sve kategorije.
Nakon izdavanja naloga i obavještavanja zaposlenog, moraju se obavijestiti svi regulatorni organi, uključujući i sindikat, od čega se mora dobiti dozvola ako je zaposleni član sindikalne organizacije. Takođe je obavezno da se zajedno sa zaposlenim obavesti i centar za zapošljavanje.
Uzorak obavještenja centra za zapošljavanje o otpuštanju _Stranica_1
Uzorak obavještenja centra za zapošljavanje o otpuštanju _Stranica_2
Vrijedi uzeti u obzir da je prijevremeni otkaz dostupan i za zaposlenika koji je u dobi za odlazak u penziju, kao i za ostale zaposlene. U tom slučaju se mora isplatiti naknada koja je jednaka umnošku prosječne dnevne zarade i dana neobrađenog tipa prije stvarnog datuma umanjenja.
U zavisnosti od vrste smanjenja, zaposleni mora biti obavešten 2 ili tri meseca pre datuma otkaza. Za to vrijeme mora ponuditi sva moguća slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama, uključujući stopu od 0,5.
Bitan! Ako se stvarni datum otpuštanja poklopi sa odmorom ili bolovanjem, onda poslodavac mora čekati da se zaposlenik vrati na posao. radno mjesto pa tek onda smanjiti.
Posljednjeg radnog dana se sa zaposlenim vrši potpuni obračun, što je uobičajeno kod otpuštanja radnika.
Na svaki prekršaj tokom otpuštanja može se uložiti žalba u roku od mjesec dana nakon otpuštanja. Ako sud odluči, radnik će biti vraćen na posao. Većina česta pojava kršenja je pogrešno razmatranje preferencijalnih prava na osnovu kvalifikacija i iskustva. Poslodavac mora voditi računa o tome da razmatranje kandidata za otpuštanje i obezbjeđivanje novih radnih mjesta ne treba da zavisi od starosti. To zavisi samo od beneficija, kao i od opštih radnih karakteristika zaposlenog, uključujući kvalifikacije i dužinu radnog staža.
Nijanse
Glavna nijansa je mogućnost da zaposleni ode u prijevremenu penziju nakon otpuštanja. Ako zaposlenik PPV-a podnese ostavku svojom voljom, tada prijevremeno penzionisanje nije moguće, ali uz bilo koju opciju smanjenja moguće je, ako su ispunjeni svi uslovi, prijevremeno penzionisanje. Da biste to učinili, morat ćete ispuniti sve zahtjeve. Među glavnim tačkama ovog postupka:
- Iskustvo mora biti najmanje 20 i 25 godina za žene i muškarce. Nije bitno da li je došlo do prekida usluge ili ne;
- U penziju je moguće otići samo sa dvije preostale godine. Ako postoji period od dvije godine i nekoliko dana, onda je postupak nemoguć;
- Morate dobiti dozvolu od centra za zapošljavanje. Ovo je moguće samo ako ste nezaposleni. Od vas se također traži da preuzmete aktivnu ulogu u traženju posla. Važna tačka je pravovremena registracija, koja se provodi u roku od dvije sedmice nakon datuma smanjenja, uključujući prijevremenu;
- Morat ćete dostaviti sve dokumente odjelu za penzije na mjestu registracije.
Bitan! Trajanje naknade za nezaposlene za osobe predpenzione dobi razlikuje se od dužine trajanja običnih nezaposlenih osoba. Za svaku dodatnu godinu preko 25 godina radnog staža, dodjeljuju se dvije sedmice dodatnog vremena plaćanja. Na primjer, ako je uobičajeni period plaćanja 12 mjeseci, onda osoba koja ima 27 godina radnog staža može primati beneficije 13 mjeseci.
U 2018. godini lica predpenzionog uzrasta nemaju posebne pogodnosti koje utiču na proces smanjenja. Nova pravila biće uvedena 2019. godine u skladu sa propisima. Ova odredba će kategoriji zaposlenih u PPV dati dodatne garancije zapošljavanja i radnih odnosa. Glavna stvar nakon otpuštanja radnika PPV-a je mogućnost prijevremene penzije ukoliko centar za zapošljavanje nije bio u mogućnosti da ga zaposli.