Kako napisati pismenu žalbu. Uzorak tužbenog pisma zbog nepoštivanja uslova ugovora. Reklamacija na kupovinu proizvoda neodgovarajućeg kvaliteta kobasica

Dodjela počasnih nagrada zaposlenima, posebno gradske uprave, ne dešava se često. Zato poslodavci ne znaju uvijek kako da napišu molbu za dodjelu počasne nagrade. Ispravan sastav Dokument je korak ka podnošenju zaposlenog za nagradu. Kada se podnosi peticija? U kojim slučajevima je potrebno pismo?

Potreba za sastavljanjem aplikacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac ima pravo izdati bonus ili počasnu potvrdu svojim zaposlenima. Ako zaposleni ima ozbiljne usluge prema gradu, ima pravo da računa da će dobiti zahvalnost od gradske uprave. Nagrade se često tempiraju tako da se poklope s državnim ili profesionalnim praznicima, na primjer, Dan učitelja ili medicinskog radnika. Prilikom dobijanja podsticaja od poslodavca uzimaju se u obzir interni akti ustanove ili propisi o dodjeli nagrada i bonusa u datoj djelatnosti. Podnošenje državnih nagrada je složenije, tako da priprema mora biti temeljita.

Nekoliko je razloga za nominaciju za državne nagrade:

Zaposleni ima zasluge u kulturnoj, socijalnoj ili ekonomskoj sferi. U tom slučaju, osobi će biti uručena počasna potvrda uprave.
Zaposleni daje značajan doprinos efikasnosti organizacije i formira pozitivnu sliku o svom radnom mjestu. Za takve usluge zaposlenik je nagrađen zahvalnošću gradske uprave.
Zaposleniku preduzeća koji savesno radi i aktivno učestvuje u značajnim događajima biće dodeljena zahvalnica.

Da biste bili nominovani za nagradu od gradonačelnika, važno je održavati proporcije zasnovane na broju primalaca u preduzeću. Na svakih 200 zaposlenih, samo jedna osoba može biti nominovana za nagradu. Takođe postoji rok između dodjele. Između nagrada, osoba se mora ponovo dokazati. Da bi se prijavila za nagradu ili bonus, uprava uprave mora napisati peticiju.

Izrada pisma zahtjeva

Praktično nema razlike između pisma peticije i jednostavne peticije. Pismo je sastavljeno na isti način, uzimajući u obzir formu, detalje i stil dizajna. Međutim, uobičajeno je da se pošalje poštom. Često se izdaje za rješavanje svakodnevnih problema:

prijem djece zaposlenika u obrazovne institucije, koji se nalaze u drugom delu grada;
izdavanje sredstava iz banke;
podnošenje ponude za ohrabrivanje zaposlenog.

Prilikom izrade, možete uzeti uzorak pisma peticije. Alternativa utvrđenom obliku je slobodna forma sastavljanja dokumenta. U ovom slučaju treba obratiti pažnju na sljedeće tačke:

ime primaoca pisma uvijek stane u desnu stranu gornji ugao dokument;
obraćanje s poštovanjem primaocu pisma je obavezno;
pisac pisma mora dati svoje kontakt podatke na papiru;
Prilikom sastavljanja pisma peticije, važno je da bude koncizan i jasan;
potrebno je navesti zakonska pravila koja potvrđuju motivaciju poslodavca.

Da biste sastavili pisma zahtjeva za poticaje za zaposlene u različitim organizacijama, trebate uzeti uzorak iz njihove kancelarije. Po pravilu se razlikuju. Ako dokument za bonus ili poticaj ne zadovoljava standarde, potrebno ga je preraditi, što će uzrokovati mnogo neugodnosti.

Pravila kompilacije

Glavno pravilo za sastavljanje pisma ili prijave za pismo zahvalnosti ili bonus zaposleniku je korištenje memoranduma kompanije. Dokument mora u potpunosti otkriti motivacioni dio. Zahvaljujući tome, viši službenici razumiju zašto bi baš ovaj zaposlenik trebao biti nominovan za bonus. Obrazac sadrži informacije o instituciji ili organizaciji. Rukovodilac organizacije mora potpisati popunjeni obrazac. Prijava za dodjelu počasne diplome mora se sastojati od sljedećih tačaka:

podatke o instituciji koja namjerava da dodijeli bonuse zaposlenima;
PUNO IME. primalac koji donosi odluku o nagradi ili bonusu;
PUNO IME. lice koje je nominovano za nagradu;
podaci o njegovom rođenju;
podatke o stečenom obrazovanju, čin, čin;
informacije o iskustvu, poziciji;
objašnjenja razloga za nominaciju za unapređenje;
zahtjevi za bonuse/nominacije;
upućivanje na pravne norme;
datumi i potpisi rukovodioca preduzeća.

Ako postoje manje razlike u odnosu na utvrđeni obrazac, od podnosioca zahtjeva će se tražiti da ponovo napiše peticiju ili će dokument biti prihvaćen. Neće odbiti izdavanje nagrade ili sertifikata. Međutim, da biste sastavili dokument, morate uzeti uzorak kao osnovu.

Bonusi za zaposlene prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac ima pravo nagraditi zaposlenog koji uredno ispunjava svoje poslovne obaveze. Zakonodavac ne ograničava poslodavca u ovom pravu i, po pravilu, ne propisuje niz osnova za bonuse ili druge vrste podsticaja za zaposlene. Iako se u nekim slučajevima, u određenim industrijama, mogu uspostaviti specifični zahtjevi (na primjer, klauzula 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije „O odobravanju povelje o disciplini zaposlenih ribarske flote RF" od 21. septembra 2000. br. 708 itd.).

Spisak uzoraka mogući načini stimulacije zaposlenih predstavljene u čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, nije iscrpan i može se revidirati ili dopuniti u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora ili internim pravilima propisi o radu. U nekim situacijama propis može biti poseban (na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije „O odobravanju pravilnika o disciplini zaposlenih željeznički transport RF" od 25. avgusta 1992. br. 621 itd.).

Sistem bonusa zaposlenih u organizaciji

Postoje 2 glavne opcije za isplatu bonusa:

Redovno u skladu sa sistemom nagrađivanja (na primjer, mjesečni administrativni bonus, itd.). Ova vrsta bonusa se ne kvalifikuje kao stimulativni bonus, jer je obavezan dio mjesečne naknade zaposlenika. Ako je iznos bonusa određen ugovorom o radu, tada se u njemu moraju navesti i uslovi za njegovu isplatu ili upućivanje na propise koji uređuju njegovu isplatu. Inače, premija se smatra kao komponenta plate i izdaje se na obaveznoj osnovi (na primjer, odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 14. oktobra 2010. br. 33-5015/2010).
Jednokratno u vezi sa određenim događajima (praznici, ispunjavanje ciljeva itd.). Ova vrsta bonusa se daje kao podsticaj.

Za sistem bonusa u organizaciji može se odabrati jedna od opcija ili njihova kombinacija (na primjer, naredba Federalne carinske službe Rusije „O plaćanju službenicima...“ od 10. juna 2005. godine br. 533 , itd.).

Podnošenje zahtjeva za poticaje

Propisi za pripremu dokumentacije o stimulaciji zaposlenih moraju biti odobreni lokalnim regulatornim aktom organizacije ili regulisani od strane regionalnom nivou(na primer, Dodatak 4 naredbi Odeljenja za obrazovanje Opštinskog okruga Vologda od 9. novembra 2012. br. 429, itd.).

Po pravilu, postupak bonusa se sastoji od sljedećih faza:

pripremanje prezentacije (peticije) ili dopisa za podsticaj od strane neposrednog pretpostavljenog zaposlenog, rukovodioca kadrovske službe ili drugog ovlašćenog lica;
stavljanje rezolucije rukovodioca organizacije uz prijavu ili odbijanje da se ista ispuni;
izdavanje naloga za nagrađivanje zaposlenog;
objavljivanje naloga zaposlenom uz prijem;
upis o napredovanju u ličnu kartu zaposlenog i njegovu radna knjižica(vidi instrukcije za rezoluciju Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije „O odobravanju jedinstvenih obrazaca...” od 01.05.2004. br. 1, klauzula 24 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica..., odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225).

Zahtjev za bonus mora se podnijeti u ličnom dosijeu zaposlenog i čuvati kod njega određeno vrijeme:

75 godina - za radnike (uključujući opštinske i državne službenike);
stalno - za visoke zvaničnike organizacije (vidi paragraf 656. Liste..., odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. br. 558).

Peticija se obično stavlja na memorandumu organizacije, ali to nije obavezan uslov. Na takve prijave je dozvoljeno stavljanje službenog pečata, pečata koji sadrži žig ili uslužni znak ako ga organizacija ima (vidi Dodatak 8 dokumenta „Organizaciona i administrativna dokumentacija. Uslovi za pripremu dokumenata. Smjernice o implementaciji GOST R 6.30-2003”, koju je odobrio Rosarhiv).

Sadržaj aplikacije za bonus (uzorak)

Može se predložiti sljedeća približna struktura peticije, budući da njen standardni obrazac nije odobren na zakonodavnom nivou:

Naziv dokumenta: “Zahtjev za bonus”.
Detalji dokumenta (broj, datum).
Podaci o nagrađenom radniku: prezime, ime, patronim, položaj, zvanje strukturna jedinica gde radi.
Vrsta poticaja za koju se zaposlenik predstavlja. Ako mi pričamo o tome o novčanom bonusu, morate navesti njegov iznos ili postupak obračuna (na primjer, kao postotak od plate ili na drugi način). Istovremeno, u jednom broju slučajeva, veličina i postupak utvrđivanja visine premije utvrđuju se propisima. pravni akti(na primjer, naredbom FSB Rusije od 26. novembra 2012. br. 593, itd.).
Motiv ohrabrenja. Ovo mogu biti uspjesi u radna aktivnost, ispunjenje planiranih pokazatelja, uvođenje novih tehnologija u proizvodnju i druga stručna dostignuća. Uz navedeno, razlog za bonus može biti godišnjica zaposlenog ili drugi nezaboravni datum, profesionalni ili državni praznik itd.

Prilikom sastavljanja dokumenta treba zapamtiti njegovu glavnu svrhu - potaknuti menadžment organizacije da isplati bonus određenom zaposleniku.

Interna dokumentacija o bonusima i drugim vrstama podsticaja

Kao što je gore navedeno, kao zahvalnost za savjestan rad poslodavac može ne samo izdati novčane bonuse, već i koristiti druge oblike poticaja.

Opšti mehanizam kancelarijskog rada u u ovom slučaju se ne razlikuje od gore navedenih propisa za izdavanje bonusa zaposlenom. Glavna razlika je naznaka načina poticaja u prijavi.

Izbor načina naknade u svakom slučaju ostaje na poslodavcu. Pored onih navedenih u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, lokalna dokumentacija organizacije može predvidjeti druge metode poticaja.

Kakvu internu dokumentaciju će regulisati ovo pitanje, nebitno. Propisi o nagrađivanju zaposlenih mogu biti uključeni kao jedan od odjeljaka u kolektivnom ugovoru ili internom pravilniku o radu, ili sačinjen kao poseban dokument (odredbe o bonusima i sl.).

U svakom slučaju, takva dokumentacija treba da obuhvati sva glavna pitanja vezana za napredovanje radnika, uključujući:

ko je ovlašćen da odlučuje o nagradama;
koje vrste podsticaja i za koje zasluge se uspostavljaju u organizaciji;
da li je to dozvoljeno istovremena upotreba nekoliko vrsta podsticaja;
kakva je procedura za obračun iznosa bonusa;
zahtjevi za dokumente koje treba sastaviti (zahtjev za bonus, obrazac naloga za bonus) itd.

Lokalnu dokumentaciju organizacije koja reguliše sistem plata mora odobriti poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (stav 4. člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je organizacija uspostavila sistem bonusa, tada su informacije o isplatama poticaja uključene kao obavezna stavka ugovor o radu(stav 11. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

dakle, peticija za ohrabrenje dostavlja neposredni rukovodilac zaposlenog od kojeg se iz ovih ili onih razloga očekuje da bude nagrađen od strane poslodavca. Zakonodavstvo ne predviđa standardni obrazac peticije (prezentacije) ili memoranduma za bonuse. Dokument je sastavljen u slobodnoj formi, uzimajući u obzir odredbe lokalne regulatorne dokumentacije organizacije poslodavca.

Utvrđeno je pravo na nagrađivanje posebno istaknutih radnika radno zakonodavstvo(član 191. Zakona o radu). Uobičajena je praksa da se zaposlenima dodijeli počasna diploma, za koju se može sastaviti peticija na određenom šablonu. Gotovi primjer, obrazac ovog dokumenta i upute za njegovu pripremu nalaze se u ovom članku.

Poslodavac ima pravo da odabere po kom osnovu zaposlenima treba dodijeliti počasnu diplomu, kako će im dodijeliti bonuse i koji obrazac će koristiti za popunjavanje prijave za nagradu. Ove osnove se najčešće unaprijed razvijaju i detaljno opisuju u internom regulatorni dokumenti. Najčešći razlozi za poticaje su sljedeći:

Konstantno (ili jednokratno) značajno prekoračenje planiranih pokazatelja za prodaju roba ili usluga, za proizvodnju proizvoda (za proizvodna preduzeća).
Značajan doprinos razvoju projekta ili novog pravca (na primjer, širenje mreže podružnica kompanije u različitim regijama ili u inostranstvu).
Nagrada za savjestan dugogodišnji rad – obično se dodjeljuje zaposlenima koji su radili u datoj organizaciji 10 ili više godina.
Izuzetna radna postignuća - na primjer, izvršavanje posebnog zadatka, sklapanje isplativog posla na službenom putu itd.

Obično se nijedna nagrada ne dodeljuje odmah, već se vremenski poklapa sa određenim datumom - danom osnivanja kompanije, danom zaposlenog (na primer, dan zaposlenog u organima unutrašnjih poslova). Ruska Federacija) ili državni praznik.

Procedura dodjele

Dokument obično sastavlja neposredni rukovodilac istaknutog radnika. Inicijativa za dodjelu nagrade može doći i od višeg menadžera. U svakom slučaju, zahtjev mora biti sastavljen u skladu sa standardom koji je prihvatila kompanija, a dokument mora sadržavati vizu menadžera koji odlučuje o pitanju izdavanja počasne diplome.

Opća procedura izgleda ovako:

Rukovodilac kojem je zaposlenik direktno odgovoran sastavlja tekst dokumenta. To može biti rukovodilac odjela, šef filijale, ili ako je kompanija mala, onda sam direktor.
Popunjen dokument se dostavlja direktoru, koji donosi odluku o odobrenju ili odbijanju, a odgovarajuća viza se pečatom stavlja na zahtjev.
Zatim se sastavlja nalog za dodjelu, koji sadrži sljedeće podatke:

naslov, broj dokumenta, datum izrade;
Puno ime i prezime nagrađenih osoba, pozicija, broj osoblja;
strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi (na primjer, računovodstvo);
osnova za dodjelu nagrade;
vrsta nagrade (sertifikat, gotovina, vaučer itd.);
potpis rukovodioca, prepis potpisa (prezime, inicijali);
potpis zaposlenika koji potvrđuje da se upoznao sa nalogom (sličan potpis se stavlja u interni dnevnik toka dokumenata).

BILJEŠKA. Poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac naloga T11, koji je ranije djelovao kao jedinstveni uzorak. Međutim, možete kreirati i vlastiti obrazac.

Sam postupak predstavljanja se odvija u javnoj, svečanoj atmosferi na zakazani dan.
U roku od nedelju dana od izdavanja naloga potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu i lični dosije zaposlenog. Napomena se nalazi u odeljku „Informacije o nagradama“. Navedeni su sljedeći podaci:

naziv nagrade (na primjer, počasna diploma Ministarstva odbrane Ruske Federacije);
pojedinosti, datum objavljivanja naloga (ili drugog dokumenta) koji je izdat u vezi sa dodjelom;
broj i datum upisa koji je službenik kadrovske službe izvršio u radnu knjižicu.

Video komentar možete pogledati ovdje.

Odluku o nagrađivanju zaposlenog donosi isključivo uprava – za to nije potrebna saglasnost sindikata. Vrijedi zapamtiti da se sama peticija podnosi najmanje 2-3 sedmice prije očekivane procedure za dodjelu počasne diplome.

BILJEŠKA. U mnogima budžetske institucije različitim nivoima(škole, klinike, univerziteti, ministarstva i mnogi drugi), kao i na velika preduzeća Postoji detaljan propis o dodjeli ili uručenju počasnih diploma - sadrži i uzorak relevantnih peticija. Takođe, u preduzećima često postoji jasna hijerarhija: ko za koga treba da podnese peticiju, rok za podnošenje dokumenta, zahtevi za zaposlenog itd.

Uzorak 2019

Naravno, ne postoji odobren obrazac za takav dokument – poslodavac ima pravo da bira koje podatke će u njega unijeti. Obično dokument sadrži sljedeće informacije:

U “zaglavlju” se navodi puno ime direktora na čije se ime sastavlja zahtjev, kao i naziv kompanije. Navodi se i od koga je zahtjev upućen.
Slijedi naslov dokumenta. Izraz “Počasna svjedodžba” je napisan sa velika slova, jer govorimo o nagradi.
Zatim se navodi stvarna osnova za podsticaj, kao i dan na koji je datiran. Obično se koriste sljedeće formulacije:

za savjesno obavljanje svojih dužnosti;
za dugogodišnji savjestan rad;
za sistematsko prekoračenje plana proizvodnje/prodaje;
za značajan doprinos realizaciji projekta „Naziv projekta“.

Puno ime, naziv službene pozicije, broj službenika.
Zahtjev za nagradu.
Datum, potpis, opis potpisa (prezime, inicijali).

Obrazac je predstavljen u nastavku.

I ovdje gotov primjer takav dokument.

Ostale vrste nematerijalnih podsticaja: TOP 5 metoda

Psihološka motivacija zaposlenih ne svodi se uvijek samo na materijalne nagrade. Naime, javna pohvala, nominacija za nagradu i uručenje počasne diplome takođe imaju efekta i omogućavaju zaposleniku da osjeti određeni psihički povratak, unutrašnje zadovoljstvo svojim zaslugama.

Ako se gotovo uvijek sastavlja peticija za dodjelu počasne diplome, onda u drugim slučajevima nematerijalne nagrade postupak može izgledati mnogo jednostavnije. Ispod su 5 najčešće interesantne vrste motivacija koja nije direktno povezana sa finansijskim podsticajima.

Lične pohvale

Takve pohvale treba da se dešavaju samo u javnosti. Svaka osoba cijeni pažnju, posebno ako je povezana s javnim priznanjem njegovih individualnih zasluga i velikog doprinosa zajedničkom cilju.

Takmičenja

Dugo proverena metoda održavanja takmičenja za najboljeg radnika pokazala je svoju efikasnost. Element konkurencije, zdrava konkurencija, na svoj način stimuliše radnike i čitave timove. Međutim, ovdje je potrebno pronaći tanku granicu iza koje se konkurencija pretvara u očiglednu borbu, pa čak i konfrontaciju.

Slobodno okruženje

Ovo je prilično širok koncept, čija se suština svodi na ugodno vanjsko okruženje koje okružuje radnike. Prisutnost muzike ili njeno odsustvo, dizajn sobe, lokacija radnih mjesta - sve to treba maksimalno odgovarati individualne karakteristike osoba. Nije tajna da se ljudi osjećaju ugodno radeći različitim uslovima. Netko se ne može koncentrirati čak ni uz malu buku, dok drugi smatra da je neprihvatljivo obavljati posao u potpunoj tišini. Stoga je u svakom slučaju potrebno individualni pristup, u okviru stvarnih finansijskih mogućnosti poslodavca.

sloboda delovanja

Fleksibilan raspored, dodatni slobodni dani i mogućnost ranijeg napuštanja posla nakon završetka zadatka odličan su oblik nefinansijske motivacije koji koristi i zaposleniku i poslodavcu. Mogućnost da dobije dodatno slobodno vrijeme zainteresovat će svakog čovjeka, pa ako dobro razmislite o „privremenom O th" bonusa, svoju efikasnost će pokazati već u prvom mjesecu.

5/5 (6)

Uzorci prijava za dodjelu počasne diplome

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak prijave za dodjelu počasne diplome prosvjetnim radnicima:

Primjere prijava za dodjelu počasne diplome možete PREUZETI sa linkova ispod:

Pravila za izradu dokumenta

Ne postoji standardni šablon za izradu aplikacije koji se mora koristiti. Iz tog razloga, preduzeća mogu sama razviti predložak dokumenta.

Uprkos činjenici da je peticija napisana u slobodnoj formi, ona mora sadržavati sljedeće obavezne tačke:

informacije o organizaciji;
lične podatke zaposlenog koji je predložen za nagradu;
zašto je uprava kompanije odlučila da podnese tužbu protiv zaposlenog;
datum pisanja peticije.

Ako je uz molbu priložena dodatna dokumentacija, na primjer, uputnica za zaposlenog, dokumenti o posebnim zaslugama, izvod iz radne knjižice o radnom iskustvu i sl., njihov popis treba priložiti kao posebnu stavku uz sama peticija.

Ponekad menadžment traži nagrade za više zaposlenih u isto vrijeme. Dakle, podaci o svim zaposlenima se unose u jednu peticiju.

Ne postoje zahtjevi za način pisanja dokumenta. Može se sastaviti ručno ili otkucati na računaru. Koristi se A4 list ili memorandum kompanije. Već popunjeni dokument mora potpisati neposredni rukovodilac zaposlenog koji je predložen za nagradu.

Izdaje se samo jedan primjerak, koji ovjerava sekretar preduzeća. Nadalje, na osnovu njega izdaje se nalog za dodjelu u ime menadžmenta organizacije. Nakon toga, aplikacija se prenosi u arhivu za skladištenje.

Bilješka! Ako je zaposleniku dodijeljena počasna nagrada, ta činjenica mora biti odražena u njegovom ličnom dosijeu i radnoj knjižici.

Postoji određena shema kako pravilno sastaviti peticiju. Na vrhu lista (desno ili lijevo) upisuju se podaci o tome kome se obraćaju i kome se obraćaju.

Posebno je napisano:

naziv kompanije;
podatke o menadžeru (pozicija, puno ime). Podaci o podnosiocu prijave se evidentiraju na isti način.

Glavni dio sadrži sljedeće informacije:

položaj zaposlenog koji je predložen za nagradu;
Puno ime i prezime zaposlenog;
osnova za unapređenje;
kojem događaju je posvećena dodjela nagrada?

S obzirom da se uz prijavu prilažu dodatni papiri, njihova lista je data u nastavku, u posebnom pasusu. Zatim se dokument dogovara sa odgovornim službenikom i potpisuje ga osoba odgovorna za njegovu pripremu.

Karakteristike poticajnog dizajna

Većina institucija ima svoja pravila vezana za kancelarijski rad i druge aspekte njihovog funkcionisanja. Zato organizacije koje pripremaju dokumente za nagrađivanje zaposlenih moraju uzeti u obzir ove karakteristike.

Pogledajte video. Kako upisati nagradu u radnu knjižicu:

Šta je zapisano u zakonu

Podsticanje zaposlenih u preduzećima da pošteno obavljaju svoje radne obaveze predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđene su sljedeće vrste poticaja:

isporuka pismo hvala;
dodjela počasne diplome;
predstavljanje za počasnu titulu;
Predstavljanje vrijednih poklona;
uručenje novčanih nagrada.

Podsticaji zaposlenih se sastavljaju prema standardnom obrascu T-11 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004.).

Nagrađivanje nastavnika (vaspitača)

Ako je riječ o nagrađivanju nastavnika, prijava se šalje Uredu Ministarstva prosvjete.

Bilješka! U slučaju nagrađivanja nastavnika, ne piše se peticija, već prijedlog za nagradu.

Iako prezentacija služi istoj svrsi kao i peticija, njen oblik i struktura se malo razlikuju od obične peticije.

Šta piše u ovom slučaju:

podaci o zaposlenom (radno iskustvo, zasluge, individualne kvalitete);
informacije o profesionalnim kvalitetama;
prijedlozi menadžmenta.

Nakon registracije, dokument potpisuje neposredni rukovodilac zaposlenog. Pošto se predlog podnosi nastavniku, direktor je direktor škole ili druge obrazovne ustanove.

Podsticaj školskim vozačima

Prilikom sastavljanja zahtjeva za poticaje za školskog vozača treba navesti karakteristike profesionalni kvalitet osobe, ali se neće odnositi na metodološki rad.

Morate se fokusirati na spremnost zaposlenog da nauči nešto novo, na to kako se razvijaju njegovi odnosi sa školarcima itd.

Nagrada za računovođu

Kada žele nagraditi računovođu koji radi u odjelu za obrazovanje, karakteristike neće ukazivati na posebne sposobnosti u podučavanju i odgoju djece ili u izradi priručnika.

Dostignuća ovakvih zaposlenih su visoka profesionalnost, pristojnost, marljivost i druge kvalitete karakteristične za ovu profesiju.

Iz uprave (ministarstva)

Sastavljanje peticije na nivou uprave ima određene razlike od gore opisanih.

Imajte na umu! Sljedeće informacije su zabilježene u takvom dokumentu:

adresat – regionalni guverner;
stav koji se odnosi na osnov za dodjelu nagrade govori o visokom doprinosu koji je zaposlenik dao razvoju konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili države;
zahtjev je potkrijepljen referencom sa mjesta rada. Potrebno je da se u potpunosti otkrije značaj označenog radnika.

Neke vladine agencije su uspostavile pravilo da se posebno istaknutim službenicima dodjeljuju resorne nagrade.

Ukoliko uprava organizacije ili ustanove želi da proslavi visoka dostignuća kulturnih radnika ili medicinski radnici, vođen je važećim propisima. To, na primjer, uključuje Naredbu br. 837 „O uspostavljanju resornih nagrada Ministarstva kulture Ruske Federacije“, koju je izdalo Ministarstvo kulture Ruske Federacije.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

Ko sastavlja peticiju

Zahtjev za nagradu zaposlenika piše neposredni rukovodilac ili šef odjeljenja. Rad se šalje rukovodiocu preduzeća (organizacije). On je taj koji prihvata ili odbija zahtjev.

Uprava se rijetko ne slaže s takvim zahtjevima. Činjenica je da je ovo normalna formalna procedura i da nema poteškoća. Najvjerovatnije je to zbog činjenice da je dodjela počasne diplome nematerijalni, iako prilično efikasan poticaj za zaposlenike kompanije.

Takva nagrada ne predviđa nikakve troškove za organizaciju, osim u slučajevima kada je prezentacija sertifikata podržana isplatom bonusa.

Kada podnijeti zahtjev

Ako u unutrašnja pozicija ništa se ne govori o nagrađivanju zaposlenih o takvim rokovima, onda to treba uraditi unapred. Obično bi trebale ostati najmanje 2 sedmice do očekivanog vremena dodjele.

Zaposleni koji svoje radne obaveze obavljaju sa posebnom marljivošću ne bi trebali ostati neprimijećeni od strane uprave preduzeća. Različite vrste stimulacija omogućavaju vam da ih stimulišete da održe visok radni tempo, a takođe pokazuju ostatku tima da menadžment obraća pažnju na svoje zaposlene. Ne postoje uvijek poticaji materijalni oblik, a dodjela nagrada je upravo ovom prilikom.

O konceptu i osnovama

Zaposleni koji se ističu u svom poslu mogu biti nagrađeni od strane svojih poslodavaca na razne načine. Jedna od njih je i dodjela počasne diplome. Procedura za takve podsticaje treba da bude regulisana internim aktima organizacije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kada se razmatraju specifičnosti nagrađivanja zaposlenih, potrebno je osloniti se na sljedeće koncepte:

Peticija. Ovo je dokument koji izražava konkretan zahtjev. U slučaju koji razmatramo, peticija ima za cilj da ubedi menadžment organizacije da nagradi istaknutog radnika.
Počasna diploma- Ovo je moralni oblik ohrabrenja za pojedine zaposlene i radnu snagu. Dodjela počasnih diploma omogućava da se iz cijelog tima istaknu posebno istaknuti zaposlenici, jača radna disciplina u organizaciji i podstiče zaposlenici na savjestan rad.
Izjava– ovo je apel koji prenosi informaciju o gledištu podnosioca zahtjeva o bilo kojem pitanju.

Proces dodjele mora započeti pripremom odgovarajuće prijave. Ovaj dokument sastavlja neposredno pretpostavljeni zaposlenog i dostavlja ga direktoru organizacije.

Pošto se počasna diploma smatra najvišim znakom ohrabrenja, u dokumentu se moraju navesti razlozi za dodjelu, što bi zauzvrat trebalo da podstakne administraciju preduzeća da izdvoji pojedinog zaposlenog od ostalih.

Pogledajmo slučajeve u kojima se istaknutom zaposleniku može dodijeliti počast:

Razlozi za dodjelu	Posebnosti
Prekoračenje plana ili šok rad.	Zaposleni može konstantno pokazivati visoke radne rezultate, ili jednom briljirati. Primjeri takvog odnosa prema poslu uključuju: Visoke performanse kod prodaje robe, prekoračenja plana u proizvodnji ili odličnih rezultata u sektoru usluga.
Doprinos razvoju organizacije, visok doprinos prilikom razvoja važnih projekata.	Istaknuti zaposlenici mogu dovesti kompaniju do novi nivo u poslovanju, proširiti listu usluga ili robe koja se pruža, istaći se u radu na važnim projektima.
Dugogodišnji savjesni rad u organizaciji.	Zaposleni koji su prošli dugu karijeru u određenoj organizaciji, koji su odgovorno izvršavali svoje obaveze, a koji nisu, mogu računati na ohrabrenje poslodavca.
Izuzetna usluga za organizaciju.	Primjer bi bio završetak posebno važnog i složenog zadatka (zaključivanje velike transakcije, završetak zadatka).

Ako postoje gore opisani razlozi, neposredni rukovodilac strukturne jedinice organizacije može podneti zahtev rukovodstvu da nagradi zaposlenog koji mu je podređen.

Pravna osnova i forma dokumenta

Prema Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, poslodavci imaju pravo nagrađivati zaposlene koji savjesno obavljaju svoje dužnosti. Prema članu 191. Predviđene su sledeće vrste podsticaja:

bonusi;
deklaracija zahvalnosti (pismo zahvalnosti);
predstavljanje za počasnu titulu;
nagrađivanje vrijednim poklonima;
dodeljivanje počasne diplome.

Naredba o stimulaciji zaposlenih je jedinstvena obrazac broj T-11 koji je odobren.

Kako napisati peticiju za nagradu

Pogledajmo standardnu strukturu zahtjeva za nagrade zaposlenima:

U zaglavlju dokumenta potrebno je navesti kome se peticija podnosi i ko ju je sastavio. Drugim riječima, naznačeni su direktor organizacije i neposredni pretpostavljeni unaprijeđenog zaposlenika.
Slijedi naziv dokumenta - Molba za nagrađivanje radnika.
U glavnom delu dokumenta potrebno je navesti ko se od zaposlenih istakao i koji su razlozi za nagradu.
Slijedi lista priloga uz prijavu, na primjer, dokumenata koji potvrđuju postojanje osnova za poticaje.
Na kraju dokumenta je naznačen datum pripreme i potpis podnosioca prijave.

Prilikom sastavljanja prijave morate se pridržavati sljedećih preporuka:

kada izražavate svoje misli, koristite formalni poslovni stil;
potrebno je koristiti samo provjerene uzorke aplikacija;
pri opisivanju zasluga zaposlenog preporučuje se navođenje i njegovih ličnih i profesionalnih kvaliteta;
Prilikom sastavljanja dokumenta ne biste trebali odstupiti od gore opisane strukture.

Počasna diploma

Sertifikat, kao način da se ohrabri zaposleni, može:

biti lokalne prirode i izdati od preduzeća u kojem građanin radi;
izdaju vladine agencije.

U slučaju posebnih zasluga ne samo za određeno preduzeće, već za čitavu industriju u cjelini, uprava istaknutog radnika može podnijeti peticiju gradskoj upravi ili nadležno ministarstvo.

Pismo zahvalnosti

Podsticanje zaposlenog može se obaviti slanjem pisma zahvalnosti. Ovaj dokument, kao i pismo, sadrži službeno izraženu zahvalnost preduzeću za njegove usluge.

Pismo mora biti ovjereno pečatom organizacije i potpisom rukovodioca. Peticija mora sadržavati zahtjev da se zaposlenik nagradi pismom zahvalnosti.