Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati obezbjeđivanje povoljne mikroklime na radnom mjestu.
Međutim, mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.
Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Navigacija po članku
Da li je poslodavac obavezan da prati temperaturu u prostoriji?
On ovo pitanjeČlan 212. može dati odgovor prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne poslove koji nisu obavljeni na vrijeme.
Lista ovih mjera uključuje usklađenost temperaturni režim, utvrđen Sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer je prenizak ili obrnuto toplota može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovog učinka.
Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ispunjavanje ove obaveze, on krši zakon i mora biti kažnjen.
Može se reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.
Temperaturni uslovi u različito doba godine
Sobna temperatura u ljetno vrijeme prema Zakonu o radu ne bi trebao biti veći od:
- 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
- 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
- 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
- 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
- 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.
Rad na temperaturama većim od 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko mogućnosti da izbjegne vrućinu, a to su: ugraditi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radni prostor ili po posebnom nalogu smanjiti broj radnih sati.
Sobna temperatura u zimsko vrijeme Prema Zakonu o radu ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:
- ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
- ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
- ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
- ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
- ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
- ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
- ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.
Standardi rada su utvrdili da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.
Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da je sobna temperatura ljetni period ne bi trebalo da pređe 28 stepeni Celzijusa, i in zimski period ne bi trebalo da padne ispod 20 stepeni Celzijusa.
Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?
Plaćeni radnici se često suočavaju s nemarom svojih poslodavaca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:
- zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu pomoću opreme (klima, grijač)
- zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
- podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
- obratite se inspekciji rada za pomoć
U dva najnovije verzije, na mjestu rada će se izvršiti poseban uviđaj tokom kojeg će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.
Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko zakonskih metoda uticaja.
Koju kaznu prijeti poslodavac za nepoštivanje temperaturnih uslova?
U skladu sa Kodeksom od Upravni prekršaji, poslodavac koji je prekršio sanitarni standardi, biće kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će se njegove aktivnosti suspendovati na određeni period.
Svaki poslodavac mora obezbijediti zaposlene optimalni uslovi rad. Produktivnost i zdravlje ljudi ovise o njima. Naša vlada je razvila pravila, čija primjena garantuje sigurnost i udobnost radnika. Uključuju i standardnu temperaturu u kancelariji. Higijenski zahtjevi odobreni su zakonom „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“. Usvojen 1999. godine, dokument obavezuje sve poslodavce da se striktno pridržavaju pravila.
Temperaturni standardi
Ljudi koji uglavnom rade u kancelarijama su sjedeći. To ima negativan utjecaj na zdravlje. A kada moraju da rade, smrzavajući se od hladnoće ili čame od nepodnošljive vrućine, situacija se nekoliko puta pogoršava. Kako bi ih zaštitili, stvorena su pravila SanPiN-a koja zahtijevaju održavanje određene vlažnosti i temperature u uredu. Nažalost, nisu svi zaposleni svjesni njih, a poslodavci, koristeći to, ne ispunjavaju svoje obaveze.
Pravilo jasno kaže da temperaturni standard za ljude koji rade u kancelariji 8 sati treba da bude:
- ljeti - od 23 do 25°C;
- zimi - od 22 do 24°C;
- dozvoljeno odstupanje od norme - 1-2°C;
- Maksimalno kolebanje temperature na termometru tokom dana je 3-4 °C.
Osim toga, regulatorni dokumenti navode dozvoljenu vlažnost na radnom mjestu. Ona varira od 40 do 60 posto. Maksimalna brzina brzina vjetra je od 0,1 do 0,3 metara u sekundi. Dakle, gazda nema pravo prisiljavati ljude da rade na propuhu ili u neposrednoj blizini funkcionalne klime. Ako tvoj radno mjesto koji se nalazi upravo tamo, možete ga zakonski promijeniti kako biste poboljšali uslove rada.
Algoritam izvršavanja pravila
Sanitarni standardi ne propisuju samo temperaturne zahtjeve. Daje detaljne preporuke o tome šta učiniti kada nisu ispunjeni udobni radni uslovi i temperatura se ne može održavati.
Mnogi zaposleni nisu svjesni da po zakonu moraju biti u kancelariji puno radno vrijeme ako temperatura u prostoriji varira između 20-28 °C. Odstupanje naviše ili naniže je ozbiljan razlog za smanjenje radnog vremena. Svaki dodatni stepen smanjuje rad za 1 sat.
Ako gazda nije pripremio prostoriju, postavio dobar sistem ventilacije i moćnu klimu, onda ljetne vrućine u kancelariji neće dugo trajati.
- Oznaka na termometru od 29°C znači boravak u kancelariji 7 sati, 30°C - 6 sati, 31°C - 5 sati.
- Kada vrućina dostigne 32,5°C, potrebno je da dođete na posao samo 1 sat.
- Ako termometar u prostoriji pokazuje još više, možete bezbedno ostati kod kuće, ne možete raditi u takvim uslovima.
Hladnoća nije ništa manje opasna po zdravlje i produktivnost od vrućine, pa kada temperatura padne na 19°C, radni dan se skraćuje za sat vremena. Sa svakim stepenom, vrijeme provedeno u kancelariji proporcionalno se smanjuje. Kada se prostorija toliko smrzne da termometar počne pokazivati 13°C, potrebno je ostati samo sat vremena. A ako temperatura padne još niže, ne ustručavajte se ostati kod kuće kako biste izbjegli da se razbolite od hipotermije na poslu.
Kao što znate, tokovi toplog vazduha imaju tendenciju da se podižu, a hladni padaju naniže, stoga, merenje temperature na različite visine u kancelariji možete pronaći grešku od nekoliko stepeni. Kako bi se isključile manipulacije zaposlenika ili rukovodstva, propis nalaže ugradnju termometra na metar visine od poda. Jedino se tako njegovo svjedočenje smatra pouzdanim, a tvrdnje radnika opravdane.
Šta zaposleni može učiniti?
Kada je temperatura vazduha iznad normalne ili preniska, a zaposleni smatra da takva mikroklima predstavlja opasnost po zdravlje, mora se poduzeti. Prema zakonu, osoba može neko vrijeme odbiti obavljanje svojih radnih obaveza.
Ne možete jednostavno ne doći na posao, pozivajući se na činjenicu da se standardi SanPiN-a ne poštuju. Morate napisati službenu izjavu u kojoj ćete navesti razloge odsustva s posla. U dokumentu je preporučljivo pomenuti i član 379. Zakona o radu koji kaže da obavljanje radnih obaveza ne bi trebalo da predstavlja opasnost po zdravlje. Takođe napominje da svaka osoba ima pravo, u svrhu samoodbrane, da ne ide na posao dok uslovi ne ispune standarde.
Pravilno popunjena prijava je garancija da će zaposleni zadržati svoje radno mjesto i sva prava koja ono pruža radno zakonodavstvo.
Ako je narušen temperaturni režim, a zaposleni nastavi da radi punim kapacitetom, svaki dodatni sat se smatra prekovremenim i po zakonu mora biti plaćen kao prekovremeni rad.
Kako šef može zaobići zakon?
Kao odgovor na zahtjeve zaposlenika navedene u prijavi, poslodavac može ponuditi alternativno rješenje problema.
Prema sanitarnim standardima, ako mikroklima nije u skladu s utvrđenim pravilima, potrebno je ograničiti vrijeme provedeno u takvoj prostoriji, a ne smanjiti dužinu radnog dana. Dakle, šef može zakonski:
- pozvati zaposlene da se presele u drugi poslovni prostor gde uslovi rada ispunjavaju opšte prihvaćene uslove;
- povećajte vrijeme pauza za ručak srazmjerno smanjenju radnog dana zbog temperaturnih poremećaja, pružajući radnicima ugodno mjesto za odmor. Ova mjera se često koristi kada temperatura u kancelariji prestane da odgovara pravilima za nekoliko stepeni.
Ove metode ne rješavaju problem, već su trik poslodavca da se zaobiđe važeći zakon o zaštiti rada. Stoga je potrebno zahtijevati od uprave da prilagodi rad sistema grijanja, izvrši radove na izolaciji zidova i ugradi klima uređaje u kancelariji.
Kazna za poslodavca
Mnogi šefovi velikih i malih kompanija traže da zaposleni rade u neprikladnim uslovima, prijeteći im otkazima. Dakle, treba da se interesujete za svoja prava i branite ih, oslanjajući se na državu koja je u tom pitanju potpuno na strani radnika.
Član 163. Zakona o radu kaže da je šef dužan da svim podređenima obezbedi pristojne uslove za rad. Ako ne obavi posao na normalizaciji mikroklime, može se staviti pod kontrolu. Da biste to učinili, trebate napisati prijavu sanitarno-epidemiološkoj službi Ruske Federacije i inspekciji rada. Organizacije su dužne da pošalju verifikaciju u naznačenu kancelariju. Ako se zabilježe prekršaji, poslodavac će morati platiti kaznu od 10 do 20 hiljada rubalja.
Ukoliko ova mera ne primora šefa da poboljša uslove rada, posle ponovljenog nadzora, rad preduzeća može biti obustavljen na 3 meseca, na osnovu člana o upravnim prekršajima 6.3.
Rijetko ide u takve krajnosti, jer je menadžmentu lakše instalirati u kancelariji potrebnu opremu, održavanje normalne mikroklime, nego da učestvuje u raznim postupcima povodom kršenja temperaturnih standarda. Osim toga, produktivnost rada direktno ovisi o udobnosti na radnom mjestu, što je važno za iskusnog menadžera.
Postojeći zakoni o pitanjima zaštite na radu postavljaju prilično stroge temperaturne standarde na radnom mjestu iu radnoj prostoriji. Međutim, ne zna svaki običan zaposlenik ili čak poslodavac koja bi temperatura trebala biti na radnom mjestu i koji su drugi zahtjevi povezani s ovim aspektom radna aktivnost. Zakonodavstvo i regulatorni dokumenti, zauzvrat, pružaju potpunu zakonsku regulativu ovog pitanja, uključujući i sa proceduralne tačke gledišta.
Temperatura na radnom mjestu - zakonska regulativa i zakonska regulativa
Rusko zakonodavstvo nastoji da radnicima omogući rad u uslovima koji su bezbedni za njihovo zdravlje, a temperatura na radnom mestu jedan je od glavnih pokazatelja koji utiču na bezbednost na radu. Pravna regulativa Ova pitanja su obuhvaćena odredbama različitih regulatornih dokumenata i prvenstveno uključuju sljedeće pravne akte:
Za neke kategorije rada mogu se uspostaviti ograničenja. posebne zahtjeve na temperaturni režim. IN u ovom slučaju bit će potrebno voditi se posebnim regulatornim dokumentima koji reguliraju bilo koju specifičnu vrstu djelatnosti. Standardi gore navedenog SanPiN-a primjenjuju se na sve vrste djelatnosti bez izuzetka.
Standardna temperatura u radnoj prostoriji
Odgovor na pitanje kakva bi temperatura trebala biti na radnom mjestu u velikoj mjeri ovisi o prirodi posla, godišnjem dobu i nizu drugih pokazatelja. U isto vrijeme, opći standardi su prilično jednostavni i izgledaju ovako:
Trenutni propisi zahtijevaju prisustvo moguća odstupanja od temperaturnih uslova i manjih fluktuacija i temperaturnih promjena. Međutim, postojanje dugoročnih odstupanja je osnova za smanjenje radnog vremena radnika.
Osim poštovanja zahtjeva za osiguranje normalne temperature u radnoj prostoriji, poslodavac mora obratiti pažnju i na indikatore vlažnosti. U većini slučajeva, relativna vlažnost bi trebala biti između 40-60%.
Odgovornost za nepoštovanje temperaturnih standarda u radnom prostoru
Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve za osiguranje standardne temperature na radnom mjestu, onda može biti odgovoran za kršenje aktuelno zakonodavstvo. Istovremeno, zaposleni imaju pravo zahtijevati pokretanje inspekcijskog nadzora ako sumnjaju da temperaturni i vlažni uslovi nisu u skladu sa zakonskim zahtjevima. Također treba imati na umu da povećani ili niske temperature mogu se smatrati normalnim ako su trajne, njihova izloženost se smatra štetnim ili opasnim faktorom proizvodnje i zaposleni dobija sve dodatne garancije odgovarajuće za ovaj posao.
U slučajevima kada postoji očito kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva, poslodavac se može smatrati odgovornim za nepoštovanje temperaturnog standarda u radnoj prostoriji prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, što će podrazumijevati novčana kazna od 2 do 20 hiljada rubalja, u zavisnosti od statusa počinioca.
Koncept temperaturnog dnevnika nema nikakve veze sa osiguravanjem normalne temperature na radnom mjestu. Ovi dnevnici se koriste za procjenu performansi i kontrole specifične rashladne opreme i nije ih potrebno održavati u odnosu na inspekciju u zatvorenom prostoru.
Kontrole temperature na radnom mestu vrše se na zahtev ili prigovor zaposlenih, kao iu slučaju redovne posebne procene uslova rada radi utvrđivanja klase opasnosti ovih uslova. Istovremeno, dodjeljivanje statusa štetnog ili opasnog rada može zahtijevati od poslodavca da zaposlenima obezbijedi i sredstva ličnu zaštitu od negativnih uslova.
Drugi aspekt na koji bi poslodavac trebao obratiti pažnju je stvarni negativan uticaj neprikladne temperature za zaposlene. Dakle, kršenje temperaturnog režima može dovesti ne samo do novčanih kazni, već i do povećane učestalosti bolovanja među zaposlenima. Osim toga, temperaturni uslovi mogu uticati i na razvoj i izgled jedinke profesionalne bolesti, što će zahtijevati formiranje istražne komisije u preduzeću i dodatne troškove od strane organizacije.
Poslodavci su po zakonu obavezni da štite radnike od štetnih efekata proizvodnih i klimatskih faktora. Nažalost, poslodavci često ili ne mogu da se nose sa tim obavezama ili nisu voljni da ispune ove obaveze, pa zaposleni moraju da brinu o sopstvenoj bezbednosti odbijanjem da rade u opasnim uslovima.
Ustav Ruska Federacija garantuje građanima zaštitu njihovih prava i sloboda svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena (član 45). U cilju zaštite svojih radnih prava, zaposleni može:
Odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovor o radu
Odbiti obavljanje poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (član 379. Zakona o radu)
Obustavite rad u slučaju kašnjenja plate na period duži od 15 dana (član 142. Zakona o radu).
Najrelevantnija je druga tačka samoodbrane prava zaposlenog: odbijanje obavljanja poslova koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim savezni zakoni.
Često jedan od glavnih štetni faktori temperatura na radnom mestu je važna.
Na radnim mjestima je ljeti nepodnošljivo vruće, a zimi hladno. A naši šefovi imaju skupe klima uređaje u svojim kancelarijama, tako da ih naši problemi ne muče mnogo. Ali postoji normativni dokument– SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, utvrđivanje optimalnih i dozvoljenih nivoa temperature zraka na radnim mjestima.
Ljeto, vrućina, posao ili kako odbraniti prava na normalne uslove rada.
Mi nismo roštilj
Mi nismo roštilj!
Stiglo je ljeto, a sa njim i topli dani. Dobro je ako je odmor vikendica i more. Šta ako su grad, posao i temperatura na radnom mjestu kao pustinja danju, a poslodavca nije briga? Ovdje je dobro zapamtiti član 379 Zakona o radu Ruske Federacije. koji glasi: “Radi samozaštite radnih prava, zaposleni, nakon što je obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca u pisanje, može odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, kao i odbiti obavljanje poslova koji neposredno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. U trenutku odbijanja pomenuti rad zaposleni zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže standarde radnog prava", SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija." utvrđivanje dozvoljenih nivoa temperature vazduha na radnim mestima, Prilog br. 7 Smernica R 2.2.2006.05. koji regulira vremensku zaštitu pri radu u mikroklimi grijanja.
Sada više detalja. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje temperaturu vazduha na radnom mestu u zavisnosti od kategorije posla. na osnovu intenziteta ukupne potrošnje energije tijela u kcal/h (W). Ne ulazeći u detalje, možete grubo odrediti kategoriju rada prema Dodatku br. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Opšti sanitarni i higijenski zahtjevi za vazduh radnog prostora na sljedeći način: kategorija Ia uključuje radove koji se obavljaju sedeći i uz pratnju manjim fizičkim stresom (broj zanimanja u preduzećima preciznog instrumentiranja i mašinstva, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u oblasti menadžmenta i dr.).
U III kategoriju spadaju poslovi povezani sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtevaju veliki fizički napor (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i izlivanjem tikvica mašinogradnje i metalurška preduzeća itd. .P.)
Topli period godine je period godine koji karakteriše srednja dnevna (ovo je važno) temperatura spoljašnjeg vazduha iznad +10°C
Na kojoj temperaturi vazduha zimi ne možete ići na posao?
Članak na temu
Radnici u proizvodnji
U ekstremu niske temperature Zaustavlja se rad specijalista pojedinih struka, a smanjuje se i radno vrijeme zaposlenih u onim uredima koji su slabo grijani. Rad po hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama regulisan je članom 109 Zakon o radu RF.
Prema dokumentu, osobama koje rade na otvorenom moraju se obezbijediti pauze za vrijeme rada za grijanje, koje moraju biti uključene radno vrijeme. Trajanje i broj pauza utvrđuje uprava preduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom.
Rad zidara prestaje na temperaturi od -25 C sa vjetrom većim od tri boda ili na temperaturi od -30 C bez vjetra.
Rad predstavnika drugih profesija vezanih za boravak na otvorenom prestaje na temperaturi od –27 C sa vjetrom jačine tri ili na temperaturi od –35 C bez vjetra.
Ako se djelatnost odnosi na opremu koja se pokvari za vrijeme hladnog vremena, prinudni zastoj se plaća u iznosu od dvije trećine plate.
Članak na temu
Kancelarijski radnici
Za kancelarijske radnike vremenski uslovi, prema zakonu, ne utiču na rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mjestu. Uslovi rada regulisani su sanitarnim pravilima i propisima SanPiN 2.2.4.548-96 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.
Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama podijeljeni su u pet kategorija.
* 1a - sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u proizvodnji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura +22 C - +24 C.
* 1b - ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Moraju raditi na +21 C - +23 C.
* 2a- rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u dosadnim radnjama u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih - +19 C -+21 C.
* 2b - rad koji uključuje hodanje i nošenje utega do deset kilograma. To su uglavnom radnici u fabrici - mehaničari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura bi trebala biti +17 C - +19 C.
Članak na temu
* 3 - uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U ovu kategoriju spadaju i selidbe koje nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16 C - + 18 C.
Kada se temperatura na radnom mjestu smanji za 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat. Dakle, na temperaturi od +19 C po radnom danu uredski radnik biće 7 sati, +18 C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 C i ispod, rad se zaustavlja i, prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope .
Kindergarten
Kindergarten radi na bilo kojoj vanjskoj temperaturi. Ali prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1.1249-03, kada je temperatura zraka ispod -15 C i brzina vjetra veća od 7 m/s, trajanje hoda se smanjuje. Šetnja se ne izvodi pri temperaturi vazduha ispod -15 C i brzini vjetra većoj od 15 m/s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina pri temperaturi zraka ispod -20 C i brzina vjetra veća od 15 m/s (za srednju zonu).
Škola
Standardi koji danas vrijede za djecu koja pohađaju školu po velikim mrazima su sljedeći:
Članak na temu
Na temperaturi od -25 C, đaci 1-4 razreda u seoskim školama ne uče
Na temperaturi od -27 C - školarci 1-4 razreda u gradskim i seoskim školama
Na temperaturi od -30 C i niže, svi školarci - od 1. do 11. razreda - ne uče
Kada se pojave gore navedene temperature, Ministarstvo prosvjete izdaje odgovarajuće naredbe. Ali odluku o prekidu nastave zbog mraznog vremena donosi uprava svakog od njih obrazovne ustanove na svoju ruku. Ako se donese takva odluka, dijete na osnovu nje može napraviti pauzu u školi.
Na otkazivanje nastave u školama ne utiče samo temperatura, već i jačina vjetra. Tipično, temperaturni prag za otkazivanje školske nastave zbog vjetra pada za 2-3 stepena.
Otkazivanje školskih časova u regionima
Za sjeverne krajeve zemlje, temperaturne granice za otkazivanje nastave su niže. Na Uralu se primjenjuje sljedeći raspored otkazivanja nastave:
25 C - -28 C - djeca ne idu u školu,
28 C - -30 C - učenici 5-9 razreda ne uče,
30 C - -32 C - srednjoškolci možda neće doći.
U Sibiru osnovne razrede Ne uče na -30 C stepeni. Školarci od 5-9 razreda možda neće doći ako termometar padne na -32 C i -35 C. Srednjoškolci ne idu u školu ako je napolju -35 C - -40 C.
U Jakutiji, da učenici od 1. do 4. razreda ne bi išli u školu, termometar mora pasti na -40 stepeni Celzijusa. Za školsku decu srednja škola temperatura treba da bude -48 C, a srednjoškolci ne idu u školu samo ako je napolju -50 C.
Kategorije intenziteta rada
- (kategorija Ia)- sedeći rad. (više zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odeće, u kancelariji, u menadžmentu i sl.).
- (kategorija Ib)- kada povremeno stojite ili hodate. (više zanimanja u štamparskoj industriji, u preduzećima veza, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i sl.).
- (kategorija IIa)- stalno hodanje, pomicanje sitnih predmeta (do 1 kg). (više zanimanja u mehaničarskim radnjama mašinograditeljskih preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji i sl.).
- (kategorija IIb) - kada nosite utege do 10 kg. (broj zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama mašinsko-metalurških preduzeća i sl.).
- (kategorija III)- stalno kretanje, nošenje tereta preko 10 kg. (više zanimanja u kovačnicama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i livenjem tikvica, mašinogradnji i metalurškim preduzećima i sl.).
Standardi temperature za ove kategorije radnih mjesta su različiti.
Na primjer, za 1a i 1b možete raditi puno radno vrijeme samo kada temperatura nije viša od +28°. Ali ako termometar pokazuje +32,5°, znajte: ne morate raditi više od jednog sata.
Najstroži zahtjevi su za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satnu radnu smjenu ovdje je +26°, a za #171 jednosatnu #187 dovoljno je zabilježiti +30,5° na termometru.
Morate obavijestiti svog nadređenog
Da bi znali koja je temperatura na poslu, bolje je da radnici sami kupe termometar, barem onaj za domaćinstvo. Očitavanja takvog termometra neće se smatrati službenim, ali ćete znati temperaturu. A ako termometar pokazuje 40 stepeni, tada je temperatura jasno viša od utvrđene norme.
Ako temperatura prelazi dozvoljene standarde, to predstavlja opasnost po zdravlje radnika.
Ali prema radnom zakonodavstvu, radnik ne može sve ostaviti i otići kući”, objašnjava Zoya Osos, šefica odjela za higijenu rada Gradskog centra za higijenu i epidemiologiju Minska. - Povećanje temperature mora prijaviti nadređenima, inače će se smatrati neovlaštenim odsustvom sa radnog mjesta. Ali ako gazda ne želi ništa da sluša, saznajte broj telefona područne zdravstvene stanice iz potvrde, pa nazovite i žalite se.
Zoja Mihajlovna kaže da su kazne za nehumane vođe znatne - od 5 do 30 osnovnih jedinica. A krivac ih isplaćuje iz svoje plate.
Želim da se konvertujem Posebna pažnja o tačnosti mjerenja temperature,” dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate jako dobar termometar, njegova očitanja ne mogu biti osnov za kaznu. Uostalom, po zakonu samo akreditovane laboratorije ili odeljenja mogu da mere i beleže temperature u našoj zemlji. Ali to više nije vaša briga, već sanitarna stanica.
Zoya Mikhailovna vas podseća da se, osim sanitarnoj stanici, možete žaliti i svom sindikatu i Ministarstvu rada i socijalne zaštite. Njihova je direktna odgovornost da osiguraju da se vaša prava poštuju na poslu.
Temperaturni standardi za prodavnice
U prodavnicama ljeti treba biti od +13 do +30 stepeni. Odnosno, ako ste utovarivač, prodavac ili trgovac, a u junu na vašem poslu je +32 - zahtijevajte pravdu (klimu ili odlazak kući).
Sindikalne akcije
Na sledećem sastanku sa upravom 18. juna, Slobodni sindikat OJSC Polotsk-Steklovolokno pokrenuo je pitanje usklađenosti sa temperaturnim standardima u proizvodne radionice. Zamenik glavnog inženjera Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama. Sindikat je predložio administraciji da više pažnje posveti mjerenjima kao što su: temperatura površina konstrukcija, brzina vazduha, intenzitet toplotnog zračenja, toplotno opterećenje okoline.
Uprava je potvrdila obavezu da radnicima obezbijedi mineralnu vodu kada temperatura spoljnog vazduha dostigne 25 0 C. generalni direktor o distribuciji vode broj 270 potpisan je 20. maja, sa odgovarajućim uputstvima rukovodiocima radionica br. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Naredba je potpisana tačno na dan kada je članak “ Temperatura u radionicama je premašila norme” objavljeno je na našoj web stranici”
Slobodni sindikat je upravi predložio dopunu kolektivnog ugovora pravna norma o obezbjeđivanju pijaće vode za radnike mineralna voda.
Iz pisma sindikata
Sindikat prima pritužbe radnika na nepridržavanje parametara mikroklime u proizvodnih prostorija tokom tople sezone.
U skladu sa sanitarnim standardima i pravilima „Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama“,
odobreno Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Belorusije od 30. aprila br. 33
28 o C je maksimalna temperatura u proizvodnom objektu za radnika sa minimalnim nivoom intenziteta energetske potrošnje organizma i sa 8-satnim radnim danom.
21 o C je maksimalno dozvoljena vrijednost temperature zrak u prisutnosti termičke izloženosti radnika za kategoriju rada sa potrošnjom energije koji su povezani s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (na primjer, operateri proizvodnje stakloplastike).
Rezoluciju Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 - o temperaturi na radnim mjestima - možete pogledati Evo .
Uprava je izradila plan
Zamenik glavnog inženjera za zaštitu rada Vladimir Juškevič pokazao je plan mera za održavanje temperaturnih standarda u radionicama tokom leta, koji direktor još nije odobrio. Rok za završetak radova je sredina ljeta i kasnije. Ljudi kažu, #8212 dok grom ne udari, direktor čovjeka se neće pomaknuti.
Predsjednica Sindikata Belkhim Natalija Muraško rekla je da postoji dogovor sa administracijom da se temperatura u radionicama mjeri tri puta dnevno. Ali zamenik Glavni inženjer nije potvrdio ovaj dogovor, rekao je da su mjerenja u radionicama obavljena jednom u 12 sati. (npr. na dan sastanka 18. juna temperatura u radionici br. 7 bila je, prema mjerenjima uprave, 18 0 C). Ali maksimalna temperatura u radionicama se opaža u večernjoj smjeni u 17 #8212 18 sati.
Prema utvrđenim standardima, mora se uzeti u obzir ne samo temperatura zraka, već i temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, strop, pod), uređaja (paravana i sl.), kao i tehnološke opreme ili uređaje za zatvaranje.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima pružiti ne samo sigurnost, već i uslove pod kojima se poštuju standardi zaštite na radu. posebno, temperaturni standardi na radnom mjestu, usvojeno na državnom nivou. Članovi 209. i 212. Zakona o radu uređuju uslove za obavljanje djelatnosti kojima se stvaraju odgovarajući sanitarni i higijenski uslovi.
Šta kaže zakon?
Posebno treba istaći koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i kancelarijskih prostorija. Sve potrebne brojke nalaze se u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojem je normalnim uslovima rad, posebno - uslovi vlažnosti, temperaturni standardi u prostoriji i drugi važni faktori.
Povećana temperatura okolnog vazduha može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji ometaju performanse. Navedeni sanitarni standardi propisuju da temperatura prostorije ljeti ne smije biti viša od 25 °C. Relativna vlažnost vazduha nema pravo da padne ispod 40%. Sa ovim vrijednostima može se osigurati potreban toplinski komfor tokom cijelog radnog dana ili smjene.
Poštivanje ovih uslova ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnika i stvara neophodni uslovi Za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u proizvodnim prostorijama nužno zahtijeva od poslodavca da radionicu ili kancelariju opremi grijanjem, kao i sistemima ventilacije i klimatizacije.
Ne kršite zakon!
Nedostatak ili neispravnost nekog od navedenih sistema dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i predstavlja opasnost po zdravlje radnika. Ovo samo po sebi predstavlja kršenje zakona.
U ovom slučaju zaposleni su podijeljeni u kategorije. Na primjer, sanitarni standardi za kancelarijske službenike su klasifikovani u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu prelazi određene brojke, oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena za periode koji će biti opisani u nastavku.
Potrebni indikatori mikroklime dati su u odjeljku sedam SanPiN-a. Temperature na radnom mjestu koje ne zadovoljavaju standarde mogu rezultirati zakonskim skraćenjem radnog vremena. U tom slučaju poslodavac je dužan da organizuje komisiju čiji je zadatak da to izmjeri u prostorijama.
Šta onda?
Rezultati takvog pregleda dokumentuju se u protokolu. Predstavlja dobijene podatke i upoređuje ih sa normativnim. Radni dan se skraćuje na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Dokument mora sadržavati vezu do protokola sa podacima mjerenja temperature.
Ovo se radi kako bi se zaposleni zaštitili od mogućeg oštećenja zdravlja zbog hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati u vidu da je, sa pravne tačke gledišta, potrebno razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.
Kako navedeni sanitarni propisi i propisi navode, temperatura na radnom mjestu mora biti takva da prisustvo ljudi u proizvodnim uslovima bude usklađeno. higijenski zahtjevi. Pri tome se pozivaju na član 212. Zakona o radu Ruske Federacije.
Šta možeš učiniti
Kao način rješavanja ovog problema treba razmotriti dodatne pauze, ranije ostavljanje zaposlenih kod kuće, premještanje na druga radna mjesta, opremanje posebnih toaleta.
Ukoliko poslodavac odbije da se pridržava ovih uslova, može biti optužen za dva prekršaja istovremeno. Radi se o, prvo, o prekršaju sanitarna pravila(temperaturni standardi u proizvodnji ne ispunjavaju regulatorni indikatori). Drugo, radno zakonodavstvo se direktno zanemaruje, jer ljudi rade u uslovima koji za to ne odgovaraju.
Ukoliko poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije zaposlenima omogućiti drugi posao nepovoljnim uslovima je po trajanju jednak dnevnom radnom danu (smjeni). Odnosno, može se govoriti o prekovremenom radu za zaposlene na inicijativu poslodavca sa svim nastalim pravnim i finansijskim posljedicama.
Kako da se brinete o sebi
Šta obični zaposleni mogu učiniti kako bi normalizirali situaciju u osiguranju vlastitih prava na sigurne i udobne uslove rada? U slučajevima kada se ne poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu, savjetuje se da istovremeno podnose pritužbe organima Rospotrebnadzora i Kodeksu o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U takvim slučajevima on predviđa pravna lica novčana kazna, čija je veličina istog reda kao i troškovi potrebni za opremanje radnih mjesta ventilatorima i klima uređajima.
Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad je iznenađujuće u kojoj meri se norme na radnom mestu mogu prekršiti. Ljudi moraju da rade, cvokoćući zubima od hladnoće ili se bukvalno gušeći od nesnosne vrućine. Ovo se odnosi i na radnike znanja koji dane provode u „civilizovanoj“ kancelariji. Radni proces u takvim neprikladnim uslovima postalo je toliko uobičajeno da ljudi više ni ne razmišljaju o kršenju svojih zakonskih prava.
Temperaturni standardi na radnom mjestu
Naravno, i poslovi i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Službenik banke je u jednom skupu uslova, utovarivač ili kranista u potpuno drugim uslovima. Standardi su razvijeni za svaku pojedinačnu profesiju u tom pogledu.
Bilo koja vrsta radova spada u jednu od postojećih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uslovi i dozvoljeni temperaturni opseg. Nažalost, nerealno je sve ih razmotriti u jednom članku. Stoga ćemo se fokusirati na uslove rada kancelarijskih radnika.
Šta treba da znamo?
Možda za nekoga ove informacijeće se čuti po prvi put. Da li znate da ako ste primorani da radite na temperaturi koja ne zadovoljava utvrđene standarde, onda imate puno pravo da skratite svoje radno vrijeme?
Vjerovatno će se mnogi, nakon čitanja ovih redova, samo naceriti. Svako u našoj zemlji zna kako je tražiti vladavinu prava i pravde, uključujući i na radnom mjestu. Ali ipak, posjedovanje ovih informacija će omogućiti neophodnim slučajevima„pojačajte svoja prava“, tražeći priliku da zatražite odlazak kući ranije ili čak pokrenete pitanje plaćanja prekovremenog rada poslodavcu, ako ga je nemoguće natjerati da poštuje temperaturne standarde na radnom mjestu u kancelariji.
U svakoj organizaciji uvijek će postojati aktivna “kičma” radnika koji će tražiti pravdu pisanjem pritužbi i vršenjem svih vrsta pritiska na menadžment. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovoj stvari.
Naoružajmo se termometrom
Dakle, izmjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne bi trebalo da bude više od 23-25°C. Govorimo o letnjem radu. Ako je napolju zima, ovi brojevi se kreću od 22 do 24°. U tom slučaju, očitavanja termometra moraju biti povezana s vlažnošću zraka, važeće vrijednostišto - od 40 do 60%.
Naravno, temperatura može odstupiti od potrebne za određenu prihvatljivu količinu, a to je 1 ili 2 stepena, ali ne više. Tokom cijelog radnog dana promjena temperature ne bi trebala biti veća od 4 stepena.
Ako su ovi uslovi ispunjeni, od vas se traži da radite punih 8 sati u kancelariji. Ako je temperatura tokom dana dostigla 29 °C (odnosno, prekoračila maksimalno dozvoljenu za 4 °C), vaš zahtjev da vam se dopusti da napustite posao tačno sat vremena ranije bio bi potpuno legalan.
Na vrućini od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar prelazi 32,5 °C, teoretski imate pravo da radite ne duže od sat vremena.
Ako je napolju hladno
Slična je situacija i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako termometar pokazuje samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana je 7 sati, na 18 stepeni - 6. U ovom slučaju se vrši tačno merenje temperature na visini od oko metar od poda.
Pitanje je: da li će takva skrupulozna mjerenja, zajedno sa zahtjevima poslodavca da se striktno pridržava pravila i propisa, donijeti praktičnu korist? Činjenica je da će potonjima najvjerovatnije biti isplativije da jednom potroše novac na ugradnju klima-uređaja ili grijača umjesto da redovno plaćaju kazne za prekršaje sa pratećom gnjavažom.
Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se plašiti svojih pretpostavljenih. Vaš cilj je osigurati da se oni poštuju. Ako imate informacije sadržane u dokumentima koji su dizajnirani da zaštite običnog zaposlenika zakonodavni dokumenti, i pokazati dužnu upornost, sasvim je moguće postići pravdu.