Hər hansı bir təşkilatın uğurlu işi onun işçilərinin nə qədər səmərəli işləməsi, hansı ixtisaslara malik olması və şirkətin məqsədləri ilə nə dərəcədə üst-üstə düşməsi, bu məqsədlərin nə dərəcədə motivasiyası və idarəetmə qərarlarının şirkətin mütəxəssislərinin səmərəliliyinə necə təsir etməsi ilə müəyyən edilir.

Şirkət rəhbərliyi üçün tam, etibarlı məlumatı tam şəkildə və səy göstərmədən əldə etmək yalnız şirkətin avtomatlaşdırılması ilə mümkündür.

Proqram paketi "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP"- kadrların idarə edilməsi, kadrların uçotu və əmək haqqı cədvəli proseslərinin avtomatlaşdırılması üçün ağlabatan həll. Tətbiq həlli orta və iri müəssisələrin avtomatlaşdırılması üçün nəzərdə tutulub. Bütün HR prosesləri avtomatlaşdırılacaq.

Proqram məhsulunun funksionallığı bir sıra problemləri həll etməyə imkan verir.

1C-nin köməyi ilə kadrların idarə edilməsi sahəsində siyasət qurulacaq və şirkətin kadrların idarə edilməsi ilə bağlı siyasəti həyata keçiriləcək.

Köməyi ilə proqram məhsulu "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP" Kadr ehtiyaclarını planlaşdırmaq, İnternetdə vakansiyaları yerləşdirmək və müəyyən edilmiş tələblər əsasında namizədlərin CV-lərini yükləmək, fəaliyyət sahəsi üzrə kadr xərclərini planlaşdırmaq və izləmək asandır.

İşçilərin məşğulluğunu maksimum səmərəliliklə planlaşdırmağa kömək edir; işçiləri qiymətləndirmək, öyrətmək və inkişaf etdirmək; çevik pul mükafatı sxemlərini inkişaf etdirin.

Proqram həmçinin müavinətlərin və sosial paketlərin idarə edilməsini nəzərdə tutur. Bundan əlavə, şirkət işçiləri öz maaşları və təklif olunan müavinətlər haqqında müstəqil məlumat əldə edə bilərlər.

Proqram məhsulu "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP" kadrlarla işləmək üçün tənzimlənən prosedurları həyata keçirir (əməyin mühafizəsi, kadr və kadr uçotunun təhlili, şirkət işçilərinin sertifikatlaşdırılması, kadr uçotunun aparılması, əmək haqqı fondu, işçilərlə pul hesablaşmalarının aparılması, o cümlədən depozitlər, vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması) . Proqramda hesablanmış əmək haqqı və vergilər müəssisənin xərclərində əks etdirilir.

Əgər varsa, siz həmişə kadrlarla işin effektivliyini təhlil edə biləcəksiniz - heyətin keyfiyyətini, işinin səmərəliliyini qiymətləndirin, idarəetmə proseslərinin performans göstəricilərini qiymətləndirin, əsas göstəricilərə nəzarət edin və vaxtında idarəetmə qərarları qəbul edin.

Konfiqurasiya "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP"şirkət personalının bütün qruplarının ehtiyaclarına cavab verən proqram təminatıdır. Şirkət rəhbərliyi əsaslı şəkildə idarəetmə qərarları qəbul edə və şirkətin inkişafının əsas istiqamətləri üzrə onların həyata keçirilməsinə nəzarət edə bilər:

Kadrların idarə edilməsi strategiyalarının hazırlanması,

şirkətin təşkilati strukturunu inkişaf etdirmək,

HR xidmətinin effektivliyini qiymətləndirmək,

işçi məlumatlarını təhlil etmək,

korporativ mədəniyyəti qorumaq və idarə etmək.

1C-dən istifadə edərək HR xidməti asanlıqla namizədləri axtara, seçə və müqayisə edə və təşkilatın mövcud insan resursları potensialını inkişaf etdirə bilər. Daha çox 1C Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP işçiləri təkcə performans nəticələrinə görə deyil, həm də səriştələrə görə qiymətləndirir. İnsan resurslarının idarə edilməsi xidmətləri proqramdan işçilərin karyerasını və yüksəlişini idarə etmək, müxtəlif motivasiya sxemlərini tərtib etmək və həyata keçirmək üçün istifadə edir. 1C-də vahid işçi məlumat bazası yaratmaq mümkündür. Xətt şöbəsi menecerləri namizədləri seçərkən və ya yeni işçilərin işə qəbulunu həyata keçirərkən vaxtlarına əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edirlər.

Və şirkətin planlaşdırma xidməti də onsuz edə bilməz 1s əmək haqqı və kadrların idarə olunması 8 bina. Bu proqram məhsulu ilə şirkətin işçilərinin sayının artması, əlavə iş, plandankənar ödənişlər və kompensasiyalar hesabına cari dövr üçün kadr xərclərini planlaşdırmaq, xərclər smetasında dəyişiklikləri qiymətləndirmək mümkündür. Planlaşdırma xidməti həmişə əmək haqqının planlaşdırılmış göstəricilərdən sapmalarını görəcəkdir. Yeni təşviq sxemlərini təqdim edərkən, həmişə gözlənilən əmək xərclərini təhlil edə bilərsiniz. Bundan əlavə, iş fəaliyyətini stimullaşdırmaq üçün bir neçə variantdan ən optimal motivasiya sxemini seçə bilərsiniz.

Əmək haqqı şöbəsi də avtomatlaşdırmanın müsbət tərəflərini hiss edəcək. Bütün növ əmək haqqının hesablanması avtomatlaşdırılacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq zəmanətlərin və kompensasiyaların hesablanması və ödənilməsində avtomatlaşdırma vasitəsi də görünəcəkdir. Bütün növ tutulmalar, əmək haqqı ödənişləri, vergilərin və haqların hesablanması və hesablanması 1C ilə avtomatlaşdırılacaq.

Şirkət işçiləri əmək haqqı haqqında etibarlı, aktual məlumat alırlar. İnsan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlamadan dövlət qurumları və sosial fondlar üçün məlumatları və digər arayış məlumatları əldə edə bilərlər.

Almaq yolu ilə proqram məhsulu "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP", əsas funksionallığa əlavə olaraq, əlavə xidmət imkanları əldə edirsiniz:

kadrlarla işləməkdə iştirak edən tipik rolların genişləndirilmiş siyahısı, hər bir rol üçün bir sıra funksionallıq əvvəlcədən konfiqurasiya ediləcək;

işçilərin özünə xidmət üçün iş yeri;

giriş hüquqlarının çevik konfiqurasiyası;

sənədlərin “Təsdiq” və “Təsdiq” proseslərinə dəstək;

Siz həmçinin internet vasitəsilə uzaqdan işləyə biləcəksiniz;

monitorinq və təhlil üçün çoxməqsədli idarəetmə vasitələri əldə edin).

1C Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP kadrların idarə edilməsi sahəsində bütün tapşırıqların avtomatlaşdırılması üçün hərtərəfli həlldir. Məhsul tənzimlənən kadr uçotu və əmək haqqı hesablamaları imkanlarını ehtiva edir, həmçinin şirkətin ən vacib resursu olan işçilərin səmərəli idarə edilməsi üçün tədbirlər təşkil etməyə imkan verir.

CORP versiyası həm iri şirkətlərdə, həm korporasiyalarda və mürəkkəb hüquqi struktura malik holdinqlərdə, həm də mütərəqqi HR texnologiyalarını tətbiq edən kiçik inkişaf edən müəssisələrdə kadrların idarə olunmasının çevik üsullarına yönəlib.

Məhsul müəssisənin kadr siyasətinin həyata keçirilməsi və kadrların hərtərəfli qiymətləndirilməsi problemlərini müasir səviyyədə həll edir. Məsələn, “Motivasiya və Faydalar” modulunda belə bir sistemin hələ hazırlanmadığı və tətbiq olunmadığı şirkətlərdə qiymətlərin yaradılması üçün alət var.

Fərdi qiymətlərdən istifadə etmək bacarığı, əmək haqqının hesablanması zamanı avtomatik olaraq nəzərə alınan KPI-lərdən və faydalardan istifadə kadrların vəziyyəti haqqında məlumatları təhlil etməyə və işçilərin bacarıqları haqqında yüksək keyfiyyətli və mənalı nəticələr yaratmağa, təlim planlaşdırmağa imkan verir. və inkişaf etdirmək və məlumatlı idarəetmə qərarları qəbul etmək.

ZUP CORP kadrların işə götürülməsi və vakansiyaların açılması baxımından imkanlarını genişləndirmişdir: açılış səbəbi, seçimin çətinliyi, vakansiya üçün işə qəbulu dayandırmaq imkanı, işə qəbul saytlarından vakansiyaların proqrama yüklənməsi və vakansiyalara cavab almaq imkanı. saytlar.

Versiya 1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetmə CORP də bölmələri ehtiva edir

• Ehtiyat vəzifəyə təyin edildikdə və ya işdən azad edildikdə, kadr ehtiyatının mərhələli seçilməsi proseduru və avtomatik olaraq ehtiyatdan çıxarılması dəstəklənən “Kadr ehtiyatı”. Ehtiyata daxil olmaq sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarı ilə mümkündür.
• “Təlim və İnkişaf” sizə proqramların yaradılması və təsdiqi yolu ilə təhsil planlarını tərtib etməyə və təlimin uzunmüddətli planlaşdırılmasını həyata keçirməyə imkan verir. İşçilərin özünəxidmət portalı vasitəsilə təlim tədbirləri haqqında məlumat dərc etmək və iştirak üçün müraciətlər toplamaq mümkündür.
• Sertifikatların verilməsi (2-NDFL, müavinətlərin hesablanması və s.) üçün müxtəlif ərizələr təqdim etmək, əmək haqqı vərəqələrinə, məzuniyyət sertifikatlarına baxmaq və nəşr olunan təlimlər daxil olmaqla, “İşçinin özünəxidməti” bölməsindəki funksionallıq genişləndirilib. hadisələr. Sistem işə qəbul olunarkən avtomatik olaraq istifadəçi hesabları yaradır və işdən çıxarıldıqdan sonra onları silir.
• "Sertifikatlaşdırma" bölməsi tezliyi və sertifikatlaşdırılmış kadr kateqoriyalarının tərkibini konfiqurasiya etmək imkanı ilə sertifikat növlərini seçməyə imkan verir. Sertifikatlaşdırma cədvəli yaratmaq mümkündür.
• “Əməyin mühafizəsi və mühafizəsi” iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və brifinqlərin keçirilməsi üçün alətləri ehtiva edir.

", dekabr 2017

Kommersiya təşkilatlarında kadr uçotunu və əmək haqqı hesablamalarını avtomatlaşdırmaq üçün 1C üç versiyada təqdim olunan 1C: Əmək haqqı və 8 proqram məhsulunu hazırladı: əsas, PROF və CORP. Eyni zamanda, CORP versiyası, PROF versiyasından fərqli olaraq, yalnız tənzimlənən mühasibat uçotunu aparmağa deyil, həm də idarəetmə uçotunu aparmaq imkanı verir.

HR xidmətləri üçün CORP versiyasının üstünlükləri

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP" versiyası işçiləri, o cümlədən məşhur kadr saytlarında işə götürməyə imkan verir, bunlara daxildir:

vakansiyaların siyahısının aparılması;

namizədlərlə işin uçotu;

işə qəbul resursları üzrə vakansiyaların yerləşdirilməsi;

işə götürənin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi.

Proqrama namizədlər haqqında məlumat mənbələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi daxildir ki, bu da:

müxtəlif mənbələrdən namizədlərin cəlb edilməsi xərclərini qiymətləndirmək və müqayisə etmək,

proqnoz ehtiyacları, plan büdcələri,

müxtəlif mənbələrdən namizədlərin uğurlarını müqayisə etmək,

müxtəlif bölmələr üzrə analitik hesabatların tez qurulması,

rəhbərliyin xərclərini əsaslandırmaq.

Növbəti üstünlük kadr ehtiyatının formalaşdırılması imkanı olacaq: işçilərin və namizədlərin ehtiyata daxil edilməsi və çıxarılması, ehtiyatda olanlara tələblərin təsviri və mərhələli seçim, kadr ehtiyatının vəziyyəti haqqında hesabat.

Proqram həmçinin kadr hazırlığı və inkişafı tədbirlərinin təşkilinə kömək edəcək: təlimin planlaşdırılması üçün müraciətlərin qeydə alınması, işçilərin fərdi inkişaf planlarının tərtib edilməsi, planlaşdırılmış və faktiki təlim xərclərinin uçotu, əldə edilmiş nəticələrin qeydə alınması və təhlili, habelə işçilərin sertifikatlarının təşkili və işçilərin qiymətləndirilməsi üçün alətlər səlahiyyətlər.

Kadrların motivasiya sistemləri təşkilatın məqsədləri ilə bu təşkilatın işçilərinin məqsədləri arasında əlaqəni tapmağa yönəldilmişdir. Funksionallığa aşağıdakı funksiyalar daxildir:

Əsas Performans Göstəriciləri, KPI (Əsas Performans Göstəricisi) motivasiya sxemlərini qurarkən istifadə olunur. Onlar işçilərin fəaliyyətini qiymətləndirir, məqsədlər qoyur və ölçülə bilən göstəriciləri vurğulayır. Bu halda, işçinin səmərəlilik əmsalının maksimum dəyəri onun dərəcəsinə uyğun olaraq məhdudlaşdırıla bilər.

Qiymətlər konkret işəgötürən tərəfindən uyğunlaşdırılmış meyarlara uyğun olaraq bütün vəzifələri şirkət üçün əhəmiyyəti baxımından vahid miqyasda yerləşdirməyə imkan verir. İşçinin dərəcəsi əmək haqqı həddini, hesablamaların və əmək haqqı göstəricilərinin tərkibini və ölçüsünü, icazə verilən müavinətlərin tərkibini müəyyən edə bilər.

İmtiyazlar həm bütövlükdə təşkilat, həm də bölmə, ştat vəzifəsi, dərəcə üzrə müəyyən edilə bilər. Müavinətlər kadr sənədlərinə daxil edilə bilər və ya işçi onları özünə xidmət rejimində müstəqil olaraq seçə bilər.

Əməyin mühafizəsi xidməti üçün CORP versiyasının üstünlükləri

Əməyin mühafizəsi işçiləri ilə işləmək müəssisənin təhlükəsizliyini, etibarlılığını və səmərəliliyini təmin edən təşkilatın istehsal fəaliyyətinin vacib komponentlərindən biridir.

Qanuna uyğun olaraq, bütün işəgötürənlər işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraiti və onların əməyinin mühafizəsi ilə təmin etməyə borcludurlar. Xüsusilə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-si əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemlərinin yaradılmasını tələb edir, burada CORP versiyası faydalı ola bilər, bu da aşağıdakı əməyin mühafizəsi tədbirlərini avtomatlaşdırmağa imkan verir:

əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin planlaşdırılması və qeydiyyatı(məlumatların saxlanması, fəaliyyətlərin monitorinqi, jurnalların aparılması, qəza təhqiqatlarının formalaşdırılmasında məlumatlardan istifadə imkanı);

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması sənədlərin hazırlanması və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi sənədlərinin özü baxımından;

qəza təhqiqatlarının və qəzaların təhlilinin nəticələrinə əsasən mühasibat uçotu; Xüsusilə, müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq təhqiqat və qeydiyyatın təşkili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi).

Adi işçi üçün CORP versiyasının üstünlükləri

İşçinin iş yeri (özünə xidmət) imkan verir:

şəxsi məlumatlarınıza, ödəniş vərəqələrinə, iş qrafikinə və məzuniyyət balanslarına baxmaq;

olmamasının səbəbini bildirmək, şəxsi məlumatlarda dəyişikliklər barədə məlumat vermək;

məzuniyyət, ezamiyyət və şəhadətnamələrin alınması üçün ərizələrin qeydiyyatı;

müavinətlər paketini limit daxilində dəyişdirmək;

təlim və inkişaf fəaliyyətlərini seçin və iştirak etmək istəyinizi bildirin.

2018-ci ildən bəri 1C 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 üçün dəstəyi geri götürdü, red. 2.5, “Basic” və PROF versiyaları. Bu o deməkdir ki, bu versiyalar üçün heç bir yeniləmə olmayacaq. Lakin CORP 2.5 versiyası dəstəklənməyə davam edəcək. Buna görə də, müxtəlif səbəblərdən 3-cü nəşrə keçə bilməyən PROF və Basic versiyalarının istifadəçiləri CORP versiyasına yüksələ və beləliklə, 2.5-ci nəşrdə qala bilərlər.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 CORP nəşri 3.1

Konfiqurasiyanın təsviri "1C: Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi 8 CORP" nəşri 3.1

"Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi CORP" konfiqurasiyası həm böyük şirkətlərdə, korporasiyalarda və holdinqlərdə, həm də HR texnologiyalarını fəal şəkildə tətbiq edən kiçik, lakin sürətlə inkişaf edən şirkətlərdə kadr uçotu, əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi proseslərini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Mürəkkəb hüquqi quruluşa malik müəssisələrdə, eləcə də unitar müəssisələrdə və qeyri-kommersiya təşkilatlarında uçot aparmaq mümkündür.

Kadrların idarə edilməsi və qabaqcıl HR imkanları

Qiymətlər

Proqram artıq şirkətdə hazırlanmış qiymətləri təsvir etmək və onlara vəzifələr təyin etmək imkanına malikdir. Eyni zamanda, sinif üçün tələb olunan və qadağan edilmiş hesablamalar, əmək haqqı məhdudiyyətləri və faydalar təyin edə bilərsiniz.

İşçi qeydiyyata alınarkən ona təyin edilmiş hesablamalar və müavinətlər onun dərəcəsinə görə olanlarla müqayisə edilir; qiymət hesabatları da həyata keçirilmişdir: qiymət matrisi və qiymət nəzarəti.

Bundan əlavə, qiymətlər hələ hazırlanmamış və ya tətbiq edilməmiş şirkətlərdə qiymətlərin yaradılması üçün alət təqdim olunur. Əsas kimi nöqtə-amil metodundan istifadə olunur.

Əsas Performans Göstəriciləri (KPI)

Məqsədlərin və KPI-lərin strukturunun təsvirini, planlaşdırılmış və faktiki KPI dəyərlərinin daxil edilməsini dəstəkləyir. Göstəricinin çəkisini təyin etmək, həmçinin planlaşdırılmış dəyərlərin bir neçə səviyyəsini (miqyasda) təyin etmək mümkündür.

Proqram KPI-dən istifadə edərək işçi və ya şöbənin fəaliyyətini hesablayır. Göstərilən nəticələrə əsasən, təşviq sxeminin maliyyə komponenti müəyyən edilə bilər - hesablama məbləği (bonus) hesablana bilər. Məqsədlərə çatmaq üçün təhlil aparmaq üçün alətlər və hesabatlar tətbiq edilmişdir.

İmtiyazlar

Şirkət tərəfindən qəbul edilən müavinətlər paketini, onların verilməsi qaydalarını təsvir etmək olar: onların kimə, hansı məbləğdə və s. menecer və işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş limitlər daxilində müavinətləri müstəqil seçmək yolu ilə ( özünə xidmət).

İşə qəbul

İş profillərinin və vakansiyaların təsviri həyata keçirilib: namizədə tələblər, vəzifə öhdəlikləri, iş şəraiti. Biz vakant yerlərə namizədlərin uçotunu aparır və onlarla işləyirik. Şəxsi məlumatların, CV-lərin, sorğu nəticələrinin və s.-nin saxlanması təmin edilir.Namizədlərlə özbaşına tədbirlərin hazırlanması və işə qəbulla bağlı qəbul edilmiş qərarların qeydiyyatı dəstəklənir. HeadHunter və Superjob insan resursları ilə avtomatlaşdırılmış məlumat mübadiləsi. Veb saytlarda vakansiyaların dərc edilməsini, vebsaytlardan cavabların alınmasını, namizədlərin axtarışını və onların CV-lərinin idxalını dəstəkləyir. Bu CV-lər internet saytlarından yenilənir. Həyata keçirilmiş işə qəbul hesabatları: işə qəbulun performans göstəriciləri və işə qəbul statistikası.

Kadr ehtiyatı

Proqram işçilərin ehtiyatını hazırlamaq üçün şirkətin əsas vəzifələrini müəyyənləşdirir. Kadrlar ehtiyatına mərhələli seçim proseduru dəstəklənir: ehtiyata, namizədə, ehtiyata daxil olmaq üçün ərizə.

Ehtiyata daxil olmaq sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarı ilə, ehtiyatdan çıxarılma isə ehtiyat vəzifəyə təyin edildikdə və ya işdən çıxarıldıqda mümkündür.

Kadr ehtiyatının vəziyyətinə analitik hesabatlardan istifadə etməklə nəzarət edilir.

Təhsil və inkişaf

Vəzifələr və ya konkret işçilər üçün səlahiyyətlər siyahısının həyata keçirilməsi.

Təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək mümkündür: işçilərin özlərindən və ya menecerlərdən müraciətlər, fərdi inkişaf planı.

Ərizələr həm təlim planına daxil olmaq, həm də birbaşa təlim üçün təqdim edilə bilər. Müraciətlərin bir neçə mərhələdə təsdiqlənməsi dəstəklənir.

Təlimi planlaşdırmaq, eləcə də faktiki təlim xərclərini uçota almaq və təlim nəticələrini təhlil etmək mümkündür. Təlimlə bağlı sorğular həyata keçirdi, məsələn, təlimin keyfiyyəti.

Tələbə müqavilələri üzrə işçilərin öhdəliklərinin uçotunun aparılması və işdən çıxarıldıqdan sonra öhdəliklərə avtomatik nəzarət dəstəklənir.

Öyrənmə nəticələri şəxsi T-2 kartında göstərilir.

360° qiymətləndirmə

360° metodundan istifadə edərək personalın qiymətləndirilməsi tədbirlərinin təşkili dəstəklənir. İştirakçılara dəvətnamələr və qiymətləndirmə nəticələrini işçilərə e-poçt vasitəsilə göndərmək mümkündür.

Bacarıqların qiymətləndirilməsinin mütləq və nisbi nəticələrinin təhlili aparılır.

İşçinin özünəxidməti

Bir işçinin İnternet vasitəsilə əldə edə biləcəyi iş yeri aşağıdakı imkanları təmin edir:

• özünüz haqqında məlumatlara baxmaq və onu dəyişdirmək üçün müraciət etmək;
• məzuniyyət balanslarına baxmaq və məzuniyyət və ya işgüzar səfərlər üçün müraciət etmək;
• hesablanmış əmək haqqı haqqında məlumatı görmək;
• iş qrafikinizlə tanış olmaq;
• sertifikatların verilməsi üçün ərizə təqdim etmək (2-NDFL, müavinətlərin hesablanması üçün sertifikat və s.);
• mövcud imtiyazlar haqqında məlumatlara baxmaq və müəyyən edilmiş limit daxilində güzəştlər seçmək;
• planlaşdırılmış məzuniyyəti qeyd etmək;
• mövcud təlim və inkişaf fəaliyyətlərinə (kurslar, təlimlər və s.) baxmaq və onlarda iştirak etmək istəyinizi bildirmək.

İstifadəçi sessiyalarını vaxta görə məhdudlaşdırmaq, həmçinin lisenziyaları saxlamaq üçün eyni vaxtda istifadəçilərin icazə verilən maksimum sayını müəyyən etmək mümkündür.

Bir işçi (menecer, usta) tərəfindən proqramların qrup daxil edilməsi üçün interfeys təmin edilir.

İdarəetmə uçotu

Müəssisənin vahid təşkilati strukturunun təqdimatı həm idarəetmə uçotu üçün xarakterik olan formada, həm də hüquqi şəxslərin strukturuna uyğun olaraq həyata keçirilmişdir. Əgər təşkilati struktur hüquqi şəxslərin strukturu ilə üst-üstə düşmürsə, onlar arasında əlaqə ştat cədvəli mövqeyində həyata keçirilir.

Kadr vəzifəsi üçün idarəetmə hesablamalarının mövcudluğunu göstərmək mümkündür. Tənzimlənən əmək haqqı idarəetmə maaşının bir hissəsi ola bilər və ya onunla üst-üstə düşə bilər. Tənzimlənən mühasibat uçotunda əlavə ödəniş idarəetmənin əmək haqqı məbləğinə qədər avtomatik olaraq hesablanır.

İdarəetmə hesablamalarının hesablanmasının nəticələri mühasibat uçotunda tənzimlənən hesablamaların əks olunması üçün müəyyən edilmiş eyni prinsiplərə uyğun olaraq mühasibat uçotunda əks etdirilə bilər. İdarəetmə hesablamaları da daxil olmaqla əmək haqqı hesabatlarını həyata keçirdi.

Sertifikatlaşdırma

Müxtəlif növlərin sertifikatlaşdırılması dəstəklənir, onların hər biri üçün öz tezliyini və sertifikatlaşdırılmış kadr kateqoriyalarının tərkibini təyin edə bilərsiniz.

Sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamənin və sertifikatlaşdırma haqqında sərəncamın yaradılması həyata keçirilmişdir. Sertifikatlaşdırma komissiyası, sertifikatlaşdırma cədvəli və sertifikatlaşdırma vərəqələri formalaşdırılır.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinin və sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarlarının uçotu aparılır və sertifikatlaşdırma haqqında məlumatların təhlili mümkündür. Sertifikatlaşdırma nəticələri işçilərin təzminatına təsir edə bilər. Həmçinin, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçi ehtiyata cəlb oluna bilər.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması (işin sertifikatlaşdırılması) dəstəklənir: onun həyata keçirilməsi üçün zəruri sənədlərin hazırlanması, nəticələrin qeydiyyatı.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması prosesi avtomatlaşdırılıb. Qəza faktı və iştirakçılarla müsahibənin protokolu qeydə alınır; qəzanın araşdırılması üçün qanunla tələb olunan bütün sənədlər paketi formalaşdırılır. Qəzalar haqqında məlumatlar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması zərurəti ilə əlaqələndirilir.

Qəzanın nəticələrini qeydə almaq və qəza statistikasını təhlil etmək mümkündür.

Proqram başa çatmış brifinqlər haqqında məlumatın növləri üzrə (giriş, plandankənar, iş yerində və s.) saxlanmasını təmin edir. İşçilərin brifinqlərinin monitorinqi aparılır, giriş brifinqlərinin və iş yerindəki brifinqlərin jurnalını aparmaq mümkündür.

Kadr uçotu

Tənzimlənən hesablamaların aparılması və müxtəlif hesabatların yaradılması üçün zəruri olan fiziki şəxslərin şəxsi məlumatlarının saxlanması təmin edilir:

• Tam adı, doğum tarixi, cinsi;
• doğum yeri, vətəndaşlığı, sığorta statusu;
• əlillik haqqında məlumat;
• qeydiyyat nömrələri (VÖEN və SNILS);
• şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd və qeyri-məhdud sayda digər sənədlər (sürücülük vəsiqəsi və s.) haqqında məlumatlar;
• müxtəlif növ əlaqə məlumatları (yaşayış ünvanları, qeydiyyat, telefon nömrələri və s.);
• ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
• təhsili, peşələri, elmi nailiyyətləri haqqında məlumat;
• müxtəlif növ iş təcrübəsi (şimal da daxil olmaqla), əvvəlki iş yerləri, mükafatlar haqqında məlumat;
• hərbi qeydiyyat məlumatları.

Hər hansı bir məlumat dəyişdikdə (tam ad, vətəndaşlıq və s.), onların əvvəlki dəyərləri də saxlanılır və proqram işləyərkən nəzərə alınır. Həmçinin, bütün sənədlər və arayış kitabları üçün əvvəlki versiyaları (versiyalaşdırma) qoruyarkən dəyişikliklərin tarixini saxlamaq mümkündür. Versiyalaşdırma kimin, nə vaxt və hansı dəyişikliklərin edildiyini anlamağa imkan verir.

Əvvəlcədən müəyyən edilmiş şəxsi məlumatlara əlavə olaraq, proqram istənilən əlavə məlumatları (boy, çəki, geyim ölçüsü və s.) saxlaya bilər, ixtiyari fayllar əlavə edə bilər: fotoşəkil, sənədlərin skan edilmiş nüsxələri (məsələn, CV) və s.

Proqram "Fərdi məlumatlar haqqında" 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğundur. Xüsusilə, fərdi məlumatların əldə edilməsi ilə bağlı hadisələrin qeydə alınması imkanı həyata keçirilib, həmçinin fərdi məlumatların emalı üçün çap olunmuş razılıq formasının hazırlanması həyata keçirilib.

Proqram kadrların hərəkəti əsasında müxtəlif hadisələri qeydiyyatdan keçirməyə (qeydiyyata) imkan verir:

• bir işçinin işə götürülməsi (əmək müqaviləsinin bağlanması), o cümlədən part-time iş və T-1 və ya T-1a vahid formasında müvafiq əmrin çapı, habelə əmək müqaviləsinin standart formasının çapı;
• işçinin kadr köçürülməsi (iş şəraitinin dəyişdirilməsi), məsələn, başqa bir şöbəyə keçmək və T-5 və ya T-5a vahid formasında müvafiq əmri çap etmək;
• işçinin işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) və T-8 və ya T-8a vahid formasında müvafiq əmrin çapı.

Müəssisənin tərkibinə daxil olan bir təşkilatdan digərinə işçinin köçürülməsini qeydiyyata almaq mümkündür, mühasibat uçotu da proqramda aparılır. Belə bir köçürmə bir proqram sənədi ilə rəsmiləşdirilir ki, bu da köçürmə ilə müşayiət olunan sənədləri (işdən çıxarılma və qəbul əmrləri və s.) Qeydiyyata almağa və müvafiq sənədlər paketini çap etməyə (köçürmənin təsdiqi, işdən azad edilmə və qəbul əmrləri və s.) .).

Proqrama daxil edilmiş məlumatlardan istifadə edərək, vahid T-2 formasında avtomatik olaraq qismən doldurulmuş şəxsi işçi kartı, həmçinin vahid T-4 formasında tədqiqatçının qeydiyyat kartı yarada bilərsiniz. Eyni adlı hesabatdan istifadə edərək, onlar haqqında fərqli məlumat dəstinə malik şirkət işçilərinin siyahısı yaradıla bilər.

Proqram, vəzifələrin birləşdirilməsi ilə əlaqədar əlavə işlərin görülməsi üçün sifarişi (işdən çıxmayan işçinin dəyişdirilməsi, iş vəzifələrinin genişləndirilməsi) qeydiyyata almağa, müvafiq çap formasını, habelə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın çap formasını yaratmağa imkan verir.

Standart çap formalarının bütün tərtibatları istifadəçi səviyyəsində redaktə edilə bilər (məsələn, şrifti dəyişdirmək, şəkil və ya loqo daxil etmək) və sonradan onlar edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla yaradılacaqdır.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hərbi komissarlıqlar üçün bütün zəruri hesabatların yaradılması ilə işçilərin hərbi uçotunun aparılması və sifariş işini həyata keçirir.

Proqram əmək münasibətləri ilə yanaşı mülki müqavilələr üzrə işlərin uçotunu aparmağa imkan verir. O, həmçinin müəssisənin işçisi olmayan, o cümlədən gəlir əldə edən şəxslərin (səhmdarların və s.) uçotunu aparır.

Təşkilatların ştat cədvəlinin və onun dəyişikliklər tarixinin saxlanılması dəstəklənir. Eyni zamanda, şöbələr və vəzifələr üçün formalaşma (ştat cədvəlinə daxil edilmə) və ləğvetmə (ştat cədvəlindən çıxarılma) tarixlərini təyin edə bilərsiniz. Proqrama daxil edilmiş məlumatlardan istifadə edərək, T-3 ştat cədvəlinin vahid çap formasını yarada, həmçinin ştat cədvəli üzrə müxtəlif hesabatlar qura bilərsiniz (məsələn, onun uyğunluğunu təhlil etmək üçün).

Özbaşına kadr sənədləri (sərəncamları) yaratmaq imkanı tətbiq edilmişdir. Sənəd detallarının tərkibi istifadəçi rejimində konfiqurasiya edilir.

Vaxt izləmə

Proqram işçilərin iş qrafiklərini yaratmaq və çevik şəkildə konfiqurasiya etmək imkanlarını təmin edir. Cədvəlin doldurulması üsulunu və onun xüsusiyyətlərini təyin edə bilərsiniz: beş günlük, altı günlük, növbəli, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu, yarım-ştat iş və s. vaxt: yalnız iştirak vaxtını deyil, məsələn, sürücülər üçün - xəttdə iş saatları və təmir saatları (müxtəlif tariflərlə ödənilir) və ya analar üçün - uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrin vaxtını göstərin.

Fərdi işçinin iş qrafikini fərdi qaydada redaktə etmək, habelə onun faktiki işlədiyi saatların sayını dəqiqləşdirmək mümkündür.

İşçilərin bütün məzuniyyətləri xüsusi sənədlərdən istifadə etməklə proqramda qeydə alınır. Xüsusilə, onların köməyi ilə məzuniyyətin verilməsi üçün sifarişin çap formalarını hazırlaya bilərsiniz - həm əsas, həm də əlavə (vahid formalar T-6, T-6a). Tətil qalıqlarının uçotu aparılır. Tətil cədvəlini planlaşdırmaq mümkündür (T-7 formasını tərtib etməklə). Həmçinin ezamiyyətlər, fasilələr, ödənişsiz məzuniyyətlər, qanvermə günləri və digər məzuniyyətlər də qeydə alına bilər. Növbədaxili məzuniyyətlər (günlərlə deyil, gün ərzində saatlarla ölçülür) qeydiyyata alına bilər.

Proqram iş vaxtından artıq işləmək, həftə sonları və bayram günlərində işləmək, işin müvəqqəti dayandırılması (dayanma vaxtı) üçün sifarişləri qeydiyyata almağa və müvafiq çap blanklarını yaratmağa imkan verir.

İşlənmiş və işlənməyən saatlar haqqında məlumatlar əsasında əmək haqqı hesablanır (vaxtdan asılı hesablamalar). Bundan əlavə, bu məlumatlar əsasında T-13 vahid formasına uyğun olaraq vaxt cədvəli yaradılır.

Bir məlumat bazasında bir neçə istehsal təqviminin (tətillərin müxtəlif tərkibi ilə) saxlanılması dəstəklənir. Mühasibat uçotu müxtəlif bölgələrdə yerləşən bir neçə təşkilat üçün aparılarsa, belə uçot lazım ola bilər.

Əmək haqqının hesablanması və uçotu

Proqram ödənişlərin və çıxılmaların avtomatik hesablanması üçün geniş imkanlar təqdim edir. Əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama metodu (əmək haqqı, regional əmsal, birdəfəlik bonus və s. əsasında ödəniş), həmçinin istifadəçi tərəfindən yaradılmış və fərdiləşdirilmiş hesablamalar təqdim olunur. Fərdi hesablama düsturu müxtəlif növ göstəricilərdən (sabit, birdəfəlik, kumulyativ və s.) istifadə edə bilər ki, bu da əksər hesablamaların hesablanması ssenarilərini əhatə etməyə imkan verir. İxtiyari hesablama göstəricilərinin dəyərlərini daxil etmək üçün istifadəçi tərəfindən müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq fərdiləşdirilə bilən xüsusi bir sənəd verilir.

Tarif qrupları (torları) və tarif kateqoriyaları ilə iş həyata keçirilib.

Maliyyə yardımı, mükafatlar, natura şəklində gəlir və s. kimi ümumi hesablaşmaların qeydiyyatı ayrıca ixtisaslaşdırılmış sənədlərdən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər.

Əgər əmək haqqı işçinin olmaması haqqında məlumatın olmaması səbəbindən səhv hesablanıbsa (hesablama zamanı proqramda olmaması qeyd olunmayıb), onda bu cür məlumatlar daxil edildikdə, hesablamalar avtomatik olaraq dəyişdirilir və yenidən hesablanır. Hesablamaya "retrospektiv olaraq" təsir edən məlumatları daxil edərkən əmək haqqını avtomatik olaraq yenidən hesablamaq və əlavə olaraq hesablamaq da mümkündür.

Sosial sığorta müavinətləri, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və s. üzrə orta qazancın hesablanması (o cümlədən qazancların indeksləşdirilməsi nəzərə alınmaqla), habelə bu hesablamaların özlərinin hesablanması həyata keçirilib. Orta qazanc əsasında hesablanmış ixtiyari hesablama qurmaq, həmçinin bu məqsədlə xüsusi hazırlanmış sənəddən istifadə etməklə orta qazanca qədər əlavə ödəniş təyin etmək mümkündür. Orta qazancı hesablayarkən, proqramda işçinin hesablaşma dövrü üçün qazancı haqqında məlumat yoxdursa və bu məlumatlar əl ilə daxil edilirsə, bu işçi üçün orta qazancın sonrakı hesablamalarında istifadə edilə bilər.

İcra vərəqələri əsasında tutulmaların hesablanması, o cümlədən ödəniş agentinin (poçt, bank və s.) əməyinin ödənilməsi, həmkarlar ittifaqı və əlavə sığorta haqları nəzərə alınmaqla həyata keçirilmişdir və digər ixtiyari sığorta haqlarının yaradılması da mümkündür. ayırmalar.

İşçilərə verilən kreditlərin (faizli və ya faizsiz, birdəfəlik və ya tranşlarla) uçotu və onların dövri ödənilməsi aparılır. Müxtəlif üsullarla ödəniləcək kreditin məbləğini (differensiallaşdırılmış, annuitet ödənişləri və s.), kredit üzrə faizləri və varsa maddi nemətlərdən fiziki şəxslərin gəlir vergisini avtomatik hesablamaq mümkündür.

Hesablanmış və ödənilmiş məbləğlər üzrə işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların uçotu aparılır. Avans ödənişini (sabit məbləğ, tarifin faizi, yarım ay), ödənişlər arası ödəniş müddətində və ayın sonunda təşkil etmək mümkündür. Ödənişlər həm kassa aparatı, həm də bank vasitəsilə (əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi kimi karta və ya ixtiyari bank hesabına), həm də distribyutor vasitəsilə dəstəklənir. Eyni zamanda, ödəniş yeri müəyyən bir işçiyə qədər çevik şəkildə konfiqurasiya edilir. Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya hesablanır.

Ödənişləri kassa aparatı və ya distribyutor vasitəsilə emal etmək üçün T-49 və T-53 vahid çap formalarını yaratmaq mümkündür. Biz işçilər tərəfindən alınmayan əmək haqlarının depozitlərinin qeydiyyata alınmasının, habelə iddia müddətinin başa çatması ilə əlaqədar depozitə qoyulmuş məbləğlərin silinməsinin tərəfdarıyıq.

Əmək haqqı layihələri çərçivəsində banklarla mübadilə xüsusi hazırlanmış universal formatda həyata keçirilib (bütün banklar tərəfindən dəstəklənmir). İşçilərə köçürülən əmək haqları, şəxsi hesabların açılması və bağlanması üçün ərizələr banka ötürülə bilər. Bankın cavabları yüklənir: şəxsi hesabların açılması və maaşların kreditləşdirilməsinin təsdiqlənməsi.

Proqramda qeydə alınan hesablamalar, ayırmalar və ödənişlərin nəticələrinə əsasən həm əmək haqqı vərəqələri, həm də müxtəlif analitik hesabatlar yaratmaq mümkündür.

Mühasibat proqramlarına ötürmək üçün məlumat yaratmaq, məlumatların "1C: Müəssisə Mühasibatlığı 8" proqramı ilə sinxronizasiya etmək mümkündür, red. 3.0.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması və uçotu

Proqram mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisinin (NDFL) və büdcədənkənar fondlara sığorta haqlarının (FSS, PFR və FFOMS) hesablanmasını həyata keçirir. Müəssisənin işçisi olmayan fiziki şəxslərin gəlirlərinin, habelə işçilərin əmək haqqına aid olmayan gəlirlərinin (mükafatlar, hədiyyələr və s.) həmin gəlirlər üzrə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması məqsədi ilə uçota alınması mümkündür. .

Şəxsi gəlir vergisi hesablanarkən, işçinin vergi agentinin təmin etmək hüququna malik olduğu şəxsi, əmlak və sosial ayırmalar, habelə müəyyən gəlir növləri üzrə ayırmalar nəzərə alınır. Vergi hesablamaları 13, 30, 35, 9 və 15 faiz dərəcələri ilə həyata keçirilib. Hesablama zamanı vergi ödəyicisinin xüsusi statusları nəzərə alınır (qeyri-rezident, yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssis, həmvətənlərin köçürülməsi proqramının iştirakçısı, Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış gəminin ekipaj üzvü, qaçqın və ya kim Rusiya Federasiyasında müvəqqəti sığınacaq almış), habelə xüsusi gəlir növləri (dividendlər, mükafatlar və s.). Həm hesablanmış, həm də tutulan vergilərin və büdcəyə köçürülənlərin uçotu aparılır. Müəyyən bir gəlirin ödənilmə tarixinə qədər təfərrüatları olan fərdi gəlir vergisi üçün vergi uçotu reyestrinin, habelə Federal Vergi Xidmətinə və işçiyə təqdim etmək üçün 2-NDFL şəklində sertifikatların formalaşmasını dəstəkləyir. Vergi orqanlarında ayrıca uçota alınmış bölmələr üçün gəlir və vergi məbləğlərinin ayrıca uçotu aparılır.

Sığorta haqlarını həm baza tarifi üzrə, həm də bütün güzəştli tariflərlə, o cümlədən gəmi heyəti üzvləri və əczaçılar üçün tariflər üzrə hesablamaq mümkündür. Uçuş heyəti üzvləri, şaxtaçılar və təhlükəli və ağır işlərdə çalışan işçilər üçün Pensiya Fonduna əlavə ödənişlərin hesablanması dəstəklənir. Şəxsin vətəndaşlığı (sığorta statusu) nəzərə alınır (əcnəbilər, daimi və müvəqqəti yaşayanlar, müvəqqəti yaşayanlar, habelə yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssislər və tanınan qaçqınlar). Hesablama nəticələrinə əsasən sığorta haqları üzrə mühasibat kartını qurmaq mümkündür.

Tənzimlənən hesabat

Müvafiq qanunlarla tənzimlənən bütün hesabatların avtomatlaşdırılmış şəkildə tamamlanması:

• fərdiləşdirilmiş uçot məlumatları daxil olmaqla Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna rüblük hesabat vermək: RSV-1, RV-3 formaları, SZV-6-4 (ADV-6-5 daxil olmaqla), SZV-6-2, SZV-6 formaları -1 (ADV-6-3 daxil olmaqla);
• ADV-1, ADV-2 və ADV-3 formaları; SZV-K; DSV-1 və DSV-3; Rusiya Pensiya Fondu üçün SPV-2;
• Sosial Sığorta Fonduna rüblük hesabat vermək (forma 4-FSS);
• pilot layihə çərçivəsində Sosial Sığorta Fonduna təqdim edilmiş məlumatlar (müavinətlərin ödənilməsi öhdəliyinin birbaşa Sosial Sığorta Fonduna köçürülməsi);
• statistik hesabat formaları: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Unitar müəssisələr və qeyri-kommersiya təşkilatları üçün: ZP-Zdrav, ZP-Mədəniyyət, ZP-Elm, ZP-Təhsil, ZP-Sots.

Hesabat həm kağız, həm də elektron formada hazırlana bilər. Bu halda 1C-Hesabat xidmətindən istifadə etməklə birbaşa proqramdan təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə müvafiq orqanlara hesabat göndərmək mümkündür.